{"id":2440,"date":"2019-05-07T17:18:01","date_gmt":"2019-05-07T14:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2440"},"modified":"2024-07-17T23:46:50","modified_gmt":"2024-07-17T20:46:50","slug":"como-reduzir-absenteismo-dos-funcionarios-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reduzir-absenteismo-dos-funcionarios-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como reduzir absente\u00edsmo dos funcion\u00e1rios no trabalho?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para alguns gestores de pessoas, reduzir absente\u00edsmo no ambiente de trabalho \u00e9 um dos principais desafios di\u00e1rios. O problema costuma ser t\u00e3o grave em determinadas empresas que sua pr\u00f3pria sa\u00fade financeira fica comprometida a m\u00e9dio prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que falta constantemente ao trabalho ou que est\u00e1 sempre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">chegando atrasado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> desequilibra a produtividade da empresa como um todo, colocando em risco todo o trabalho de constru\u00e7\u00e3o de um ambiente positivo, harmonioso e produtivo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como identificar e o que fazer para reduzir faltas de colaboradores no trabalho? \u00c9 disso que vamos tratar neste artigo. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9? Quais as principais causas do absente\u00edsmo nas empresas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionado anteriormente, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o absente\u00edsmo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se caracteriza por faltas constantes no trabalho, sejam elas justificadas ou n\u00e3o. No entanto, colaboradores que est\u00e3o sempre atrasados ou que costumam deixar o expediente mais cedo com frequ\u00eancia tamb\u00e9m entram nessa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque as faltas, atrasos e sa\u00eddas antecipadas que ocorrem de forma constante impactam diretamente na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-melhorias-para-aumentar-a-produtividade-no-escritorio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">produtividade da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como um todo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projetos sofrem atrasos ou s\u00e3o descontinuados, reuni\u00f5es adiadas e, muitas vezes, os colaboradores ass\u00edduos precisam assumir tarefas dos que n\u00e3o est\u00e3o na empresa naquele determinado momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o gestor, o excesso de faltas pode ser traduzido como preju\u00edzo financeiro e desmotiva\u00e7\u00e3o geral dentro do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-um-ambiente-toxico-de-trabalho-e-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em m\u00e9dio e longo prazo. Afinal de contas, \u00e9 dif\u00edcil se manter incentivado quando o progresso do trabalho realizado simplesmente n\u00e3o flui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas por que o absente\u00edsmo acontece? Por diversas causas: desde um ambiente extremamente competitivo e nocivo \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores, doen\u00e7as e tratamentos diversos at\u00e9 a m\u00e1-f\u00e9 do pr\u00f3prio colaborador. Mas, existe sim uma forma de reduzir absente\u00edsmo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante \u00e9 que o gestor tome atitudes para que, no que depender dele, deixe de existir e o colaborador passe a trabalhar com engajamento.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como reduzir o absente\u00edsmo nas empresas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O absente\u00edsmo \u00e9 capaz de gerar uma s\u00e9rie de preju\u00edzos para as empresas, pois as impacta financeiramente, bem como impede o desenvolvimento desejado das atividades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, atrasos nos prazos de entrega e a queda de qualidade das atividades \u00e9 comum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, saber como reduzi-lo e como lidar com ele \u00e9 essencial. Primeiramente, isso requer uma an\u00e1lise honesta quanto \u00e0 situa\u00e7\u00e3o da empresa, sobre a rela\u00e7\u00e3o que ela mant\u00e9m com os colaboradores e os benef\u00edcios dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes o absente\u00edsmo n\u00e3o se trata de uma quest\u00e3o de falta de interesse ou de relaxamento dos colaboradores. Comumente ele decorre da aus\u00eancia de pol\u00edticas internas e da valoriza\u00e7\u00e3o destes empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, cabe \u00e0 empresa entender quais s\u00e3o os motivos que promovem as faltas constantes para, depois, formar estrat\u00e9gias de controle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os motivos que podem estar por tr\u00e1s do absente\u00edsmo alto est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rios e benef\u00edcios defasados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobrecarregamento dos trabalhadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de ferramentas e estrutura compat\u00edvel com o bem-estar dos trabalhadores e com a produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conflitos constantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de regras claras quanto ao funcionamento empresarial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura organizacional fraca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, antes de come\u00e7ar a agir \u00e9 importante entender as causas da situa\u00e7\u00e3o. Em caso contr\u00e1rio, as a\u00e7\u00f5es para controle do absente\u00edsmo poder\u00e3o se dar em v\u00e3o, pois n\u00e3o atingem a raiz dos problemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para descobrir quais s\u00e3o os problemas, fa\u00e7a uma an\u00e1lise das linhas de produ\u00e7\u00e3o, dos benef\u00edcios oferecidos e da constitui\u00e7\u00e3o das equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, considere uma pesquisa interna e feedbacks dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa. Eles podem ser an\u00f4nimos.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Medidas para reduzir absente\u00edsmo nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gestor tem todos os recursos necess\u00e1rios para identificar e reduzir faltas no ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, basta que coloque suas qualidades de l\u00edder em a\u00e7\u00e3o para observar a din\u00e2mica dos colaboradores e conseguir prevenir antes mesmo que aconte\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Listamos abaixo tr\u00eas dos motivos principais do absente\u00edsmo e o que pode ser feito para revert\u00ea-los. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Verifique se os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o sobrecarregados<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sobrecarga de trabalho \u00e9 comum sobretudo nas <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/analise-swot-para-pequenas-empresas-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pequenas empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sem perceber, o colaborador come\u00e7a a acumular fun\u00e7\u00f5es e, de repente, come\u00e7a a apresentar sinais de esgotamento f\u00edsico e mental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores sobrecarregados n\u00e3o conseguem produzir adequadamente e dificilmente entregar\u00e3o os resultados esperados. O que pode gerar grande frustra\u00e7\u00e3o e, consequentemente, doen\u00e7as f\u00edsicas e emocionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, elaborar um escopo de trabalho de todos os cargos dentro de uma empresa e se atentar para que todos estejam cumprindo suas fun\u00e7\u00f5es de acordo com ele \u00e9 fundamental para reduzir absente\u00edsmo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o escopo de trabalho aumento devido ao aumento de demanda, talvez seja necess\u00e1rio dividir a carga extra entre os colaboradores. Ou, at\u00e9 mesmo, abrir uma vaga para a contrata\u00e7\u00e3o de um assistente. Fique atento!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Desmotiva\u00e7\u00e3o generalizada<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A desmotiva\u00e7\u00e3o generalizada dos colaboradores pode ocorrer por diversos motivos. No entanto, um dos motivos que mais geram o descontentamento das equipes \u00e9 a desvaloriza\u00e7\u00e3o do trabalho realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A desvaloriza\u00e7\u00e3o acontece n\u00e3o apenas quando um trabalho bem feito n\u00e3o \u00e9 reconhecido e devidamente creditado, mas tamb\u00e9m quando o colaborador n\u00e3o \u00e9 remunerado corretamente, principalmente se precisou fazer <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estagiarios-e-horas-extras-pode-como-funciona-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para completar o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este contexto, a contagem das horas extras e o registro de ponto no geral precisa ser feita de forma segura, correta e transparente, permitindo ao pr\u00f3prio colaborador que acompanhe sua jornada no m\u00eas para que saiba exatamente quanto receber\u00e1 e ser capaz de se organizar financeiramente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira de fazer isso \u00e9 por meio de um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como o Oitchau, que funciona como um aplicativo no pr\u00f3prio smartphone do colaborador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de acompanhar sua jornada, ele poder\u00e1 solicitar folgas online e receber a autoriza\u00e7\u00e3o no mesmo instante. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Invista na tecnologia para reduzir absente\u00edsmo dos colaboradores no trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Falta de oportunidades para se desenvolver profissionalmente<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O terceiro motivo mais comum que resulta no excesso de faltas na empresa \u00e9 a falta de oportunidades para que o colaborador possa se desenvolver profissionalmente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar em uma empresa sem ter uma perspectiva de desenvolvimento pessoal e profissional \u00e9 o mesmo que trabalhar em v\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, cabe ao gestor, juntamente com o RH, desenvolver um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de cargos e sal\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que os colaboradores possam trabalhar com o objetivo de se tornarem melhores pessoas e profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de cargos e sal\u00e1rios atrativo e justo ainda confere \u00e0 empresa o status de atraente no mercado de trabalho. O que pode valer na hora de contratar novos talentos. \u00c9 uma rela\u00e7\u00e3o de ganho para todos!<\/span><\/p>\n<h3>Adicional de assiduidade<\/h3>\n<p>Outra \u00f3tima forma de eliminar o absente\u00edsmo de seus colaboradores, al\u00e9m dos j\u00e1 citados acima, \u00e9 apostando no pagamento do adicional de assiduidade.<\/p>\n<p>Embora ele n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio \u00e0s empresas, corresponde a uma liberalidade do empregador que pode trazer \u00f3timos frutos em raz\u00e3o da capacidade motivacional do pr\u00eamio.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-assiduidade-quem-tem-direito-como-funciona\/\">adicional de assiduidade<\/a> corresponde a uma premia\u00e7\u00e3o que \u00e9 concedida ao colaborador que possui poucas faltas ou nenhuma, de acordo com um limite de toler\u00e2ncia pr\u00e9-estabelecido pela empresa.<\/p>\n<p>Essa premia\u00e7\u00e3o n\u00e3o se limita a valores pecuni\u00e1rios, mas pode corresponder a folgas compensat\u00f3rias ou mesmo presentes.<\/p>\n<p>Nesse caso, a assiduidade e a pontualidade s\u00e3o conceitos completamente distintos. A primeira \u00e9 referente \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de trabalho di\u00e1rio, conforme contrato. A segunda, refere-se ao respeito dos hor\u00e1rios contratuais, referindo-se a atrasos e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-aprenda-como-calcular\/\">horas extras<\/a>.<\/p>\n<p>Investir em um adicional de assiduidade pode ser a chave que faltava para garantir o absente\u00edsmo na sua empresa. O empregado passa a se sentir motivado a comparecer diariamente na empresa.<\/p>\n<p>Muitas vezes a desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 tanta que o desconto da falta injustificada n\u00e3o \u00e9 suficiente para evitar a absten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nesse caso, embora a assiduidade seja um dever do empregado, ela pode ser enfraquecida por falta de motiva\u00e7\u00e3o que possuem in\u00fameras causas, seja em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vida profissional ou \u00e0 pessoal.<\/p>\n<p>O sistema que concede adicional pode corresponder ao tempo que for estipulado pela empresa.<\/p>\n<p>Indica-se que ele n\u00e3o corresponda a per\u00edodos muito longos, principalmente durante sua implanta\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o. O ideal \u00e9 que corresponda, ao menos no in\u00edcio, a um bimestre.<\/p>\n<h3>O que diz a lei?<\/h3>\n<p>O adicional de assiduidade n\u00e3o \u00e9 previsto pela CLT, \u00e9 verdade. A lei trabalhista \u00e9 clara ao permitir que as empresas criem parcelas ou adicionais conforme sua vontade.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que seja desenvolvido um programa claro e que preserve a isonomia entre os colaboradores.<\/p>\n<p>Esse adicional pode ser aplicado pela empresa como uma arma contra o absente\u00edsmo. No final, todos saem ganhando.<\/p>\n<p>De um lado a organiza\u00e7\u00e3o passa a eliminar problemas de produtividade causados pelas faltas; de outro, os empregados garantem pr\u00eamios pelo seu cuidado em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento das jornadas.<\/p>\n<h2>Como tornar essa estrat\u00e9gia efetiva?<\/h2>\n<p>\u00c9 importante que a empresa que deseje aplicar um adicional de assiduidade se valha de um bom controle de ponto com sistema digital que permita o acompanhamento quanto \u00e0 absten\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<p>Acompanhar a jornada \u00e9 essencial para conferir o sucesso do plano de assiduidade na luta contra o absente\u00edsmo. Um sistema digital permite que isso seja realizado a qualquer hora e n\u00e3o apenas no final do m\u00eas.<\/p>\n<p>Garante a seguran\u00e7a dos dados, assim como que o pr\u00f3prio colaborador tenha acesso aos registros de jornada di\u00e1rios.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Essas dicas s\u00e3o essenciais para limitar o absente\u00edsmo dos seus empregados e mant\u00ea-los motivados. Para tornar mais efetiva essa medida, aposte no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle digital<\/a> Oitchau que permite, inclusive, o controle de jornada dos empregados que prestam servi\u00e7o em home Office.<\/p>\n<h2><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o para reduzir o absente\u00edsmo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir das medidas acima, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver um plano que haja sobre o absente\u00edsmo, a fim de control\u00e1-lo. Ao faz\u00ea-lo, \u00e9 importante que se considere as necessidades dele, como recursos. Tamb\u00e9m, a forma de aplica\u00e7\u00e3o e os prazos para isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estipule o plano, sempre que poss\u00edvel, em fases. Assim, \u00e9 poss\u00edvel revis\u00e1-lo e entender se tudo est\u00e1 nos conformes, conforme planejado. Lembre-se de esclarecer aos colaboradores de todas as equipes as novas medidas e como elas os impactam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ter em mente que, muitas vezes, a solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 em uma \u00fanica a\u00e7\u00e3o, mas na soma de v\u00e1rias delas. Portanto, analise bem a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa, solu\u00e7\u00f5es correspondentes e modos de coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica de forma eficaz.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Dicas para a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, considere essas dicas para reduzir o fim do absente\u00edsmo na sua empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha o di\u00e1logo aberto. Permita que os colaboradores fa\u00e7am sugest\u00f5es, bem como demonstre que cr\u00edticas s\u00e3o bem-vindas na corpora\u00e7\u00e3o. Caso necess\u00e1rio, mantenha os canais an\u00f4nimos para deixar os funcion\u00e1rios mais \u00e0 vontade de emitir opini\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pratique o feedback de ambos os lados. Ou seja, permita que os colaboradores sejam avaliados ao mesmo tempo em que avaliam a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busque solu\u00e7\u00f5es modernas. Existem v\u00e1rias ferramentas que ajudam a aumentar a felicidade corporativa e o bem-estar dos colaboradores e que podem, de maneira simples, reduzir o absente\u00edsmo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preze sempre pelo bem-estar dos colaboradores. Isso envolve tanto o desenvolvimento de um ambiente saud\u00e1vel de trabalho quanto o oferecimento de benef\u00edcios que realmente os impactem positivamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para alguns gestores de pessoas, reduzir absente\u00edsmo no ambiente de trabalho \u00e9 um dos principais desafios di\u00e1rios. O problema costuma ser t\u00e3o grave em determinadas empresas que sua pr\u00f3pria sa\u00fade financeira fica comprometida a m\u00e9dio prazo. 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