{"id":2423,"date":"2019-05-02T17:51:42","date_gmt":"2019-05-02T14:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2423"},"modified":"2024-07-17T23:49:04","modified_gmt":"2024-07-17T20:49:04","slug":"contrato-de-experiencia-como-iniciar-e-o-que-fazer-quando-acaba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia-como-iniciar-e-o-que-fazer-quando-acaba\/","title":{"rendered":"Contrato de experi\u00eancia: como iniciar e o que fazer no fim?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 amplamente utilizado pelas empresas quando um novo colaborador \u00e9 contratado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua aplica\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista nas Consolida\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho e tem o objetivo de permitir que a empresa decida se o colaborador escolhido no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-melhores-estrategias-para-selecao-de-candidatos-e-contratacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo seletivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para um cargo est\u00e1 realmente apto \u00e0s fun\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 sua posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o colaborador, o per\u00edodo de experi\u00eancia \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de avaliar se a empresa e o cargo est\u00e3o de acordo com suas expectativas. Dessa forma, pode ser revogado por qualquer uma das partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, o profissional de RH vai entender como iniciar um contrato de experi\u00eancia e quais os passos a seguir quanto ele termina. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><strong>Voc\u00ea sabe por que o contrato de experi\u00eancia existe? <\/strong><\/h2>\n<p>O contrato de experi\u00eancia foi idealizado para que fosse poss\u00edvel realizar uma avalia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para as partes envolvidas, que s\u00e3o o colaborador e a empresa.<\/p>\n<p>No caso do colaborador, o per\u00edodo de experi\u00eancia possibilita uma an\u00e1lise mais detalhada e mais pr\u00e1tica das condi\u00e7\u00f5es oferecidas pela empresa, ambiente de trabalho, clima organizacional, pol\u00edticas, entre outros. Outra avalia\u00e7\u00e3o que deve ser feita pelo colaborador nesse per\u00edodo \u00e9 se a empresa pode contribuir para o seu desenvolvimento profissional.<\/p>\n<p>J\u00e1 para a empresa, o acordo serve para que seja poss\u00edvel avaliar as compet\u00eancias e habilidades do colaborador, e validar se ele realmente est\u00e1 apto para a pr\u00e1tica da atividade pelo qual foi contratado.<\/p>\n<p>Uma das principais vantagens na ado\u00e7\u00e3o do contrato de experi\u00eancia \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio o pagamento de multa (40% do FGTS), se vier acontecer o desligamento do colaborador, pelo t\u00e9rmino de contrato.<\/p>\n<h2><strong>Qual deve ser a validade do contrato?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais d\u00favidas \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 validade da experi\u00eancia. Veja abaixo o que est\u00e1 previsto no artigo 445 das Consolida\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Art. 445 &#8211; O contrato de trabalho por prazo determinado n\u00e3o poder\u00e1 ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. <\/span><\/i><b><i>O contrato de experi\u00eancia n\u00e3o poder\u00e1 exceder o prazo de 90 (noventa) dias<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)&#8221;<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, de acordo com a lei, o contrato dever\u00e1 ter a validade de at\u00e9 90 dias. Caso as partes firmem um acordo com dura\u00e7\u00e3o menor que o prazo estipulado por lei, o contrato poder\u00e1 ser prorrogado at\u00e9 90 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mudancas-na-marcacao-de-ponto-apos-reforma-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entretanto, ficou permitido que o contrato seja prorrogado apenas uma vez, por mais 90 dias, totalizando 180 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionado anteriormente, o contrato de experi\u00eancia poder\u00e1 ser revogado por qualquer uma das partes a qualquer momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro detalhe importante a ser mencionado \u00e9 que o prazo de 90 dias independe da quantidade de dias dos meses. Isso acontece porque os meses podem ter 30 ou 31 dias ou ainda 28 ou 29, como \u00e9 o caso de fevereiro. Por isso, \u00e9 preciso se atentar ao prazo de 90 dias corridos e n\u00e3o em meses.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que acontece quando termina?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, quando h\u00e1 interesse de ambas as partes (empresa e colaborador) em continuar com o v\u00ednculo empregat\u00edcio, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por tempo indeterminado passa a valer automaticamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, para fins de prote\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental que a empresa d\u00ea a devida baixa no contrato, elabore e firme um novo contrato de trabalho por tempo indeterminado com o colaborador, se atentando aos direitos e deveres que tanto a empresa como o colaborador ter\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso em que n\u00e3o h\u00e1 interesse em prosseguir com o v\u00ednculo empregat\u00edcio por ambas ou apenas uma das partes, haver\u00e1 necessidade de fazer a rescis\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este contexto, a empresa dever\u00e1 incluir nas verbas rescis\u00f3rias:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Quando a rescis\u00e3o acontece ao final do contrato<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aos dias trabalhados e mais 1\/3 do valor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional aos meses trabalhados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com direito ao saque.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia, se aplic\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Quando a rescis\u00e3o acontece antes do final do contrato<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais ao per\u00edodo trabalhado e mais 1\/3 desse valor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13o-como-fazer-calculo-do-decimo-terceiro-salario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcional ao per\u00edodo trabalhado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS com direito ao saque;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% sobre o FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o de 50% sobre a quantidade de dias para o fim do contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o no valor equivalente a um sal\u00e1rio do colaborador, se a rescis\u00e3o ocorrer at\u00e9 30 dias antes da data-base de reajuste salarial da categoria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo-quais-sao-os-tipos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia, se aplic\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Demiss\u00e3o com justa causa:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS sem direito ao saque;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia, se aplic\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Se a empresa realizar o acordo com um contrato de experi\u00eancia de 01 m\u00eas (30 dias), o contrato s\u00f3 poder\u00e1 ser prorrogado por mais 90 dias. Se o contrato for de 45 dias, a prorroga\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de mais 45 dias.<\/p>\n<p>Caso a empresa n\u00e3o cumpra a norma estabelecida na Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista, o contrato ser\u00e1 entendido como indeterminado, o que implica em novas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que conhece as regras, fique atento aos contratos de experi\u00eancia. Bom<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> trabalho!<\/span><\/p>\n<h2><b><span style=\"color: windowtext;\">Entenda os prazos para registro do contrato de experi\u00eancia na CTPS, de acordo com a CLT<\/span><\/b><\/h2>\n<p>A empresa possui um prazo estabelecido por Lei, que s\u00e3o de 48 horas ap\u00f3s o recebimento da carteira de trabalho para devolu\u00e7\u00e3o com as devidas anota\u00e7\u00f5es, de acordo com o art.29 \u2013 CLT:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>Art. 29. O empregador ter\u00e1 o prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis para anotar na CTPS, em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que admitir, a data de admiss\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es especiais, se houver, facultada a ado\u00e7\u00e3o de sistema manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio da Economia. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em> 1\u00ba As anota\u00e7\u00f5es concernentes \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o devem especificar o sal\u00e1rio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja \u00eale em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em> 2\u00ba &#8211; As anota\u00e7\u00f5es na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social ser\u00e3o feitas: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><em>a) na data-base; (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><em>b) a qualquer tempo, por solicita\u00e7\u00e3o do trabalhador; (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><em>c) no caso de rescis\u00e3o contratual; ou (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><em>d) necessidade de comprova\u00e7\u00e3o perante a Previd\u00eancia Social. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em> 3\u00ba &#8211; A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar\u00e1 a lavratura do auto de infra\u00e7\u00e3o, pelo Fiscal do Trabalho, que dever\u00e1, de of\u00edcio, comunicar a falta de anota\u00e7\u00e3o ao \u00f3rg\u00e3o competente, para o fim de instaurar o processo de anota\u00e7\u00e3o. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em> 4o \u00c9 vedado ao empregador efetuar anota\u00e7\u00f5es desabonadoras \u00e0 conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 10.270, de 29.8.2001)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em> 5o O descumprimento do disposto no \u00a7 4o deste artigo submeter\u00e1 o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Cap\u00edtulo. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 10.270, de 29.8.2001)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em> 6\u00ba A comunica\u00e7\u00e3o pelo trabalhador do n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o no CPF ao empregador equivale \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emiss\u00e3o de recibo. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em> 7\u00ba Os registros eletr\u00f4nicos gerados pelo empregador nos sistemas informatizados da CTPS em meio digital equivalem \u00e0s anota\u00e7\u00f5es a que se refere esta Lei. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em> 8\u00ba O trabalhador dever\u00e1 ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es da sua <strong>CTPS no prazo de at\u00e9 48 (quarenta e oito) horas<\/strong> a partir de sua anota\u00e7\u00e3o. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\n<p>E o registro do contrato de experi\u00eancia est\u00e1 contemplado dentro do artigo, e n\u00e3o existe nenhum tipo de acordo verbal que possa ter validade jur\u00eddica.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lideranca-liberal-entenda-mais-sobre-o-tema\/\">Lideran\u00e7a Liberal: Entenda mais sobre o tema<\/a><\/strong><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O contrato de experi\u00eancia \u00e9 amplamente utilizado pelas empresas quando um novo colaborador \u00e9 contratado. 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