{"id":2412,"date":"2019-05-02T16:05:38","date_gmt":"2019-05-02T13:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2412"},"modified":"2024-04-28T06:27:34","modified_gmt":"2024-04-28T03:27:34","slug":"custos-de-um-funcionario-quais-sao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/custos-de-um-funcionario-quais-sao\/","title":{"rendered":"Custos de um funcion\u00e1rio: Quais s\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p>Os custos de um funcion\u00e1rio para uma empresa s\u00e3o altos, e variam de acordo com o tipo de regime fiscal em que ele est\u00e1 inserido. Por isso, \u00e9 importante que todos os gestores tenham ci\u00eancia de todos os custos que est\u00e3o envolvidos.<\/p>\n<p>A empresa deve estar ci\u00eancia que esses custos t\u00eam in\u00edcio ao abrir uma vaga para processo seletivo, onde j\u00e1 h\u00e1 custos para realizar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atrair-talentos\/\">atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/a>, quando falamos em oportunidades externas, por exemplo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explicar como este c\u00e1lculo \u00e9 feito e por que este conhecimento \u00e9 t\u00e3o importante. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2>Por que os gestores devem se preocupar com os custos de um funcion\u00e1rio para a empresa?<\/h2>\n<p>O gestor precisa considerar que o colaborador gera custos para a empresa, e que esses custos devem ser listados no planejamento or\u00e7ament\u00e1rio da \u00e1rea, e consequentemente da empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, sempre que um gestor solicita uma nova contrata\u00e7\u00e3o para agregar o seu time, ele deve ser considerar os custos envolvidos e a sa\u00fade financeira da sua \u00e1rea.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, o gestor precisa conhecer o real custo de um colaborador para ent\u00e3o poder planejar suas a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas levando em conta a contrata\u00e7\u00e3o de uma equipe que vai ajudar a levar a empresa ao sucesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ao saber o custo de um funcion\u00e1rio, o gestor pode oferecer condi\u00e7\u00f5es para atrair e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter os melhores talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sem se preocupar com o risco de a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os gastos mensais que uma empresa tem com um colaborador?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, os gastos mensais associados a um colaborador v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio base e incluem uma variedade de encargos, benef\u00edcios e impostos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Custos fixos<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-como-criar-o-ideal-para-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio mensal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos anuais com reajustes salariais obrigat\u00f3rios, de acordo com o sindicato da categoria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-vt-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-transporte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou outros tipos de gastos (aux\u00edlio-estacionamento ou aux\u00edlio-combust\u00edvel)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-decimo-terceiro-salario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias (1\/3 constitucional);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionais (noturnos, periculosidade ou insalubridade);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-refeicao-vr-o-que-e-e-quanto-pagar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de sa\u00fade ou odontol\u00f3gico (individual ou em grupo);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de vida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, os custos de um funcion\u00e1rio podem chegar a tr\u00eas vezes o valor do sal\u00e1rio. Isto ocorre devido aos impostos e taxas que cada empresa deve pagar, de acordo com sua op\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<h3><b>Custo de um funcion\u00e1rio para empresa optante pelo Simples Nacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, uma empresa optante pelo <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/simples-nacional-o-que-e-e-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simples Nacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gasta, em m\u00e9dia, 39,37% de seu capital com um colaborador. Seus custos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias: 11,11%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio: salario base (anual);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS: 8%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS\/Provis\u00e3o de multa para rescis\u00e3o: 4%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS sobre 13\u00ba\/F\u00e9rias\/DSR: 7,93%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora, colocando esse valor em n\u00fameros reais, temos o seguinte cen\u00e1rio, considerando um sal\u00e1rio base de R$2.000,00:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias: R$ 222,22<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio: R$ 2000,00 (valor pago anual)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS: R$ 160,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS\/Provis\u00e3o de multa para rescis\u00e3o: R$ 80,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS sobre 13\u00ba\/F\u00e9rias\/DSR: R$158,60.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, a empresa tem um custo fixo por funcion\u00e1rio de: R$ 4.621<\/p>\n<h3><b>Custo de um funcion\u00e1rio para empresa n\u00e3o optante pelo Simples Nacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as empresas n\u00e3o optantes pelo Simples Nacional, que est\u00e3o nos regimes Lucro Presumido ou Real, gastam, em m\u00e9dia, 68,18% mensalmente com colaboradores. Veja abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">F\u00e9rias:<span style=\"font-weight: 400;\"> 11,11%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">FGTS:<span style=\"font-weight: 400;\"> 8%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">13\u00ba sal\u00e1rio: <span style=\"font-weight: 400;\">8,33%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Previdenci\u00e1rio sobre 13\u00ba\/F\u00e9rias\/DSR:<span style=\"font-weight: 400;\"> 7,93%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">INSS:<span style=\"font-weight: 400;\"> 20%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Seguro acidente de trabalho (SAT):<span style=\"font-weight: 400;\"> 3%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o: <span style=\"font-weight: 400;\">2,5%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Incra \/ SENAI \/ SESI \/ SEBRAE: <span style=\"font-weight: 400;\">3,3%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">FGTS\/Provis\u00e3o de multa para rescis\u00e3o:<span style=\"font-weight: 400;\"> 4%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, considerando o mesmo exemplo acima, usando um sal\u00e1rio base de R$ 2.000, oo, teremos os seguintes custos de um funcion\u00e1rio para a empresa:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">F\u00e9rias:<span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 222,20<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">FGTS: <span style=\"font-weight: 400;\">R$ 160<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">13\u00ba sal\u00e1rio: <span style=\"font-weight: 400;\">R$ 2.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Previdenci\u00e1rio sobre 13\u00ba\/F\u00e9rias\/DSR:<span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 158,60<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">INSS:<span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 400<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Seguro acidente de trabalho (SAT):<span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 60<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o: <span style=\"font-weight: 400;\">R$ 50<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Incra \/ SENAI \/ SESI \/ SEBRAE: <span style=\"font-weight: 400;\">R$ 66<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">FGTS\/Provis\u00e3o de multa para rescis\u00e3o:<span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 80<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim, a empresa tem um custo fixo por funcion\u00e1rio de: R$ 4.941.<\/p>\n<h3><b>Outros custos de um funcion\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena lembrar que o que mostramos acima s\u00e3o apenas os gastos mensais garantidos por leis. O gestor deve considerar, ainda, outros gastos. Veja abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-planejar-o-treinamento-de-novos-funcionarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Workshops e treinamentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios para atrair e reter talentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, para que a empresa mantenha sua sa\u00fade financeira, o gestor precisa conhecer estes gastos e fazer suas previs\u00f5es no planejamento anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a contabilidade, o departamento fiscal e o RH precisam trabalhar em conjunto para dar apoio ao gestor e \u00e0s suas decis\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, muitos destes custos devem ser encarados como um investimento \u2013 como \u00e9 o caso de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es \u2013 j\u00e1 que permitem que a empresa gere novos diferenciais de mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, esses \u201ccustos\u201d acabam sendo demandas necess\u00e1rias para o crescimento do pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular os custos de um funcion\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos trazer um exemplo de como calcular o custo de um funcion\u00e1rio, considerando diferentes componentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, vale ressaltar que as al\u00edquotas e valores podem variar dependendo da legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e das pol\u00edticas da empresa. Considere o seguinte exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Sal\u00e1rio base:<span style=\"font-weight: 400;\"> suponha que o sal\u00e1rio base do funcion\u00e1rio seja R$ 2.000,00 por m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Encargos sociais (INSS):<span style=\"font-weight: 400;\"> suponha que a al\u00edquota de INSS seja de 8%. O c\u00e1lculo seria: 8% de R$ 2.000,00, resultando em R$ 160,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o): <span style=\"font-weight: 400;\">a al\u00edquota do FGTS \u00e9 tamb\u00e9m de 8%. O c\u00e1lculo seria: 8% de R$ 2.000,00, totalizando R$ 160,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vale-transporte:<span style=\"font-weight: 400;\"> digamos que o funcion\u00e1rio utilize transporte p\u00fablico e a empresa cubra integralmente esse custo, totalizando R$ 200,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vale-alimenta\u00e7\u00e3o: <span style=\"font-weight: 400;\">a empresa fornece um vale-alimenta\u00e7\u00e3o de R$ 300,00 por m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Plano de sa\u00fade: <span style=\"font-weight: 400;\">se a empresa oferecer um plano de sa\u00fade, suponha um custo adicional de R$ 400,00 por m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Outros benef\u00edcios: <span style=\"font-weight: 400;\">considere outros benef\u00edcios, como seguro de vida ou plano odontol\u00f3gico, com um custo adicional de R$ 100,00 por m\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, basta apenas somar os custos relacionados para conhecermos o montante final.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.000,00 + 160,00 + 160,00 + 200,00 + 300,00 + 400,00 + 100,00 = 3.320,00.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o custo total mensal para a empresa seria de R$ 3.320,00.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como reduzir custos com os funcion\u00e1rios<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme visto acima, s\u00e3o diversos os custos demandados pela manuten\u00e7\u00e3o de um colaborador na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, existem algumas formas de limit\u00e1-los e, assim, permitir que a empresa maximize seus lucros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, confira abaixo algumas formas de diminuir os custos operacionais de um funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Controle de horas extras e desenvolvimento de uma pol\u00edtica interna de jornada laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma \u00f3tima forma de diminuir os custos com funcion\u00e1rios \u00e9 por meio da institui\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica interna referente \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-sao-as-principais-leis-da-jornada-de-trabalho-da-clt\/\">jornada de trabalho<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o colaborador possui pr\u00e9vio conhecimento de quando \u00e9 necess\u00e1rio, ou n\u00e3o, realizar hora extra. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esse, por sua vez, \u00e9 um dos principais motivos do aumento dos gastos empresariais na manuten\u00e7\u00e3o do empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da ampla divulga\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica interna, por outro lado, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel realizar o controle do respeito \u00e0s regras pela an\u00e1lise do controle de jornada.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Compensa\u00e7\u00e3o de jornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A natureza das atividades prestadas por sua empresa faz com que em certas \u00e9pocas ou, ainda, dias do m\u00eas, haja maior ou menor demanda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a resposta seja positiva, uma boa forma de limitar os custos de um funcion\u00e1rio \u00e9 instituindo um banco de horas ou sistema de compensa\u00e7\u00e3o de jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> se torna a diminui\u00e7\u00e3o dos gastos da empresa com os custos de um funcion\u00e1rio e, portanto, aumento do lucro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque as horas extras deixam de ser remuneradas com o adicional de 50% para, por outro lado, serem convertidas em tempo de descanso para o trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao inv\u00e9s de receber o valor das horas extraordin\u00e1rias, aquelas trabalhadas al\u00e9m da jornada contratual, s\u00e3o transformadas em horas de folga em dias que seriam normalmente trabalhados.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Home Office<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, uma outra forma de diminuir os custos de um funcion\u00e1rio \u00e9 por meio da institui\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, ou seja, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/time-em-home-office-como-fazer-o-alinhamento-diario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se deve ao fato de o trabalho de forma remota dispensar o pagamento do vale-transporte, que \u00e9 exigido t\u00e3o somente nos dias em que o colaborador necessita se apresentar na sede da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, h\u00e1 dispensa do controle de hor\u00e1rio do funcion\u00e1rio em home office, de forma que as horas extras tamb\u00e9m deixam de existir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, \u00e9 necess\u00e1rio aten\u00e7\u00e3o. Caso o trabalho remoto seja tempor\u00e1rio e o empregado era submetido, at\u00e9 ent\u00e3o, ao controle, \u00e9 indicada a manuten\u00e7\u00e3o deste e do pagamento das horas extraordin\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empregados contratados diretamente para a presta\u00e7\u00e3o de home office, contudo, \u00e9 poss\u00edvel dispensar desde logo esse controle, evitando, assim, n\u00e3o s\u00f3 as horas extras, mas tamb\u00e9m benef\u00edcios como o vale-transporte.<\/span><\/p>\n<h2>Como os diferentes tipos de modelos de trabalho influenciam nos custos dos funcion\u00e1rios?<\/h2>\n<p>O mercado ap\u00f3s a pandemia mudou muito, j\u00e1 que as empresas adotaram, de forma emergencial, a rotina de home office e a contrata\u00e7\u00e3o no modelo PJ.<\/p>\n<p>Devido ao momento e as incertezas, as empresas tornaram-se mais conservadoras, e adotaram o PJ como um modelo de trabalho para contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\n<p>O CLT, tem seus direitos garantidos pela <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-nova-lei-trabalhista-e-todas-as-suas-mudancas\/\">Lei Trabalhista<\/a>, onde a empresa conta com diversas obriga\u00e7\u00f5es legais que devem ser cumpridas, que v\u00e3o muito al\u00e9m do pagamento do sal\u00e1rio. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m tornou-se uma forma de reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>J\u00e1 o PJ, permite que a empresa tenha menos custos e responsabilidades com o funcion\u00e1rio. No entanto, em contrapartida, ele pode oferecer sal\u00e1rios mais altos em fun\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o das taxas e custas legais. Em alguns casos, a diferen\u00e7a salarial entre os modelos chega a ser 3x mais.<\/p>\n<p>Contudo, os dois modelos oferecem benef\u00edcios e desvantagens em sua ado\u00e7\u00e3o para ambas as partes! Por isso, \u00e9 importante entender quais ser\u00e3o os ganhos reais, se ser\u00e3o compensados pelos riscos de cada um dos modelos. A empresa ter\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o de custos, mas ela precisa garantir (de outras formas) a qualidade das entregas, por exemplo.<\/p>\n<h2><b>Como o controle de ponto pode ajudar a reduzir os custos de um funcion\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enxugar as contas da empresa pode proporcionar melhores condi\u00e7\u00f5es de lidar com outros gastos, como \u00e9 o caso dos gastos com os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, uma forma de reduzir custos \u2013 sejam jur\u00eddicos, operacionais e tecnol\u00f3gicos \u2013 \u00e9 adotar um sistema de controle de ponto 100% online, que permite evitar erros, falhas e fraudes \u2013 como \u00e9 o caso da plataforma Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os sistemas de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> digitais, por exemplo, oferecem muitos benef\u00edcios sobre os demais tipos de marca\u00e7\u00e3o, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o de dados e informa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acesso permitido apenas \u00e0s pessoas envolvidas na gest\u00e3o de pessoas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informa\u00e7\u00f5es em tempo real;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E muito mais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel controlar todos os tipos de funcionalidades da marca\u00e7\u00e3o de ponto por meio de dispositivos m\u00f3veis e do computador, como, por exemplo, a gest\u00e3o da jornada de trabalho (semanal, turnos, flex\u00edvel, etc.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas consegue suprir demandas de entradas e sa\u00eddas, bem como as horas cumpridas de trabalho, horas extras, gerir a equipe alocada, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso muito mais \u00e1gil, sem comprometer a produtividade do trabalhador. Apesar de ser obrigat\u00f3ria, esta demanda n\u00e3o precisa ser ainda mais complexa e onerosa para o seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra vantagem para as finan\u00e7as do seu neg\u00f3cio \u00e9 que voc\u00ea pode adquirir o sistema Oitchau sem ter que contratar licen\u00e7as ou certificados, pois o sistema \u00e9 oferecido por meio de diferentes planos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrate de acordo com as necessidades da sua empresa ou a quantidade de colaboradores, e ainda expandir o seu plano gradualmente, conforme o crescimento do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode fazer um teste gratuito antes de adquirir. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Comece agora!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os custos de um funcion\u00e1rio para uma empresa s\u00e3o altos, e variam de acordo com o tipo de regime fiscal em que ele est\u00e1 inserido. 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