{"id":2409,"date":"2019-05-02T15:58:36","date_gmt":"2019-05-02T12:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2409"},"modified":"2024-07-17T22:46:06","modified_gmt":"2024-07-17T19:46:06","slug":"trabalho-intermitente-tudo-o-que-o-gestor-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-intermitente-tudo-o-que-o-gestor-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Trabalho intermitente: tudo o que o gestor precisa saber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho intermitente possibilitou uma nova forma de contrata\u00e7\u00e3o para diferentes tipos de profissionais, os quais atuam em fun\u00e7\u00f5es com necessidades sazonais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sua cria\u00e7\u00e3o foi aprovada com a chegada da reforma trabalhista, no ano de 2017. O<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">objetivo da pr\u00e1tica \u00e9 flexibilizar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e permitir a regulariza\u00e7\u00e3o das atividades realizadas por trabalhadores que, at\u00e9 ent\u00e3o, prestava servi\u00e7os de maneira informal.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">acordo com as novas regras trabalhistas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">esta modalidade \u00e9 aquela caracterizada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por um contrato de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/solutions\/services\/\">presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/a> entre as partes, com subordina\u00e7\u00e3o e sem continuidade, ou seja, alternando per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e per\u00edodos de inatividade. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, em rela\u00e7\u00e3o ao tempo de inatividade que a caracteriza, \u00e9 permitido ao profissional que ele tenha mais de um empregador, para que somente assim seja capaz de complementar a sua renda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos abordar mais aspectos sobre este dispositivo, para que voc\u00ea tire todas as suas d\u00favidas a respeito. Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 contrato de trabalho intermitente?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o intermitente veio para encobrir a necessidade de algumas categorias trabalhistas, que antes eram desassistidas e possu\u00edam muitos profissionais sem a formaliza\u00e7\u00e3o adequada. O que representava um risco para esses trabalhadores informais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontecia porque, quando eram contratadas por meio do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-clt-os-principais-beneficios-do-colaborador\/\">regime CLT<\/a>, essas pessoas que n\u00e3o poderiam fornecer um aproveitamento cont\u00ednuo e produtivo. E isso era extremamente onerosos para os empregadores, pois eles acabavam pagando sal\u00e1rios inteiros para n\u00e3o fugirem do que determina a lei. Ali\u00e1s, sobre este ponto, inclusive, era comum as empresas manterem, muitas vezes, um profissional celetista sem haver uma demanda de trabalho, por n\u00e3o poderem demiti-lo devido ao rigor da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, dos encargos fiscais e previdenci\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a chegada do registro de trabalho intermitente, o profissional precisa ser solicitado\u00a0 pelo empregador para o servi\u00e7o a ser executado com tr\u00eas dias de anteced\u00eancia. O contratado ter\u00e1 de responder ao chamado, concordando ou recusando em at\u00e9 um dia \u00fatil. Caso o profissional n\u00e3o responder, fica caracterizada, ent\u00e3o, a sua recusa. \u00c9 v\u00e1lido ressaltar que, a recusa por um trabalho, sendo formalizada ou n\u00e3o, n\u00e3o descaracteriza a subordina\u00e7\u00e3o do trabalho. Ou seja, ele pode ser chamado novamente para cobrir demandas futuras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, se o profissional responder ao chamado que aceita a convoca\u00e7\u00e3o ao trabalho e n\u00e3o cumpri-la, seu descumprimento acarretar\u00e1 em multa de 50% do valor contratado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos falar mais sobre todas as normas de funcionamento a seguir.<\/span><\/p>\n<h2><b>Regras para a aplica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicado anteriormente,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a modalidade intermitente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> possui as seguintes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os n\u00e3o-cont\u00ednuo;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 subordina\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador intermitente;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Altern\u00e2ncia de per\u00edodos de trabalho e inatividade;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode ter mais de um contrato de trabalho de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ao mesmo tempo para completar sua renda.<\/span><\/p>\n<p><strong>Mas quais s\u00e3o as regras para a realiza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de presta\u00e7\u00e3o de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">servi\u00e7o intermitente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> permite ao empregador convocar os colaboradores apenas nos per\u00edodos necess\u00e1rios, ou seja, nos per\u00edodos de maior demanda de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de contrato \u00e9 bastante comum em empresas sazonais. Vale ressaltar que o colaborador poder\u00e1 prestar servi\u00e7os de diferentes naturezas para diferentes empresas.<\/span><\/p>\n<p><strong>O contrato possui algumas regras para a sua aplica\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 mencionamos, apesar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de n\u00e3o ter data certa para a convoca\u00e7\u00e3o, a empresa dever\u00e1 convocar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o profissional para o trabalho intermitente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> com tr\u00eas dias de anteced\u00eancia ao in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador tem o prazo de um dia \u00fatil para responder \u00e0 convoca\u00e7\u00e3o. Ele n\u00e3o \u00e9 obrigado a aceitar a convoca\u00e7\u00e3o e, nestes casos, a recusa n\u00e3o \u00e9 caracterizada como insubordina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio que haja um contrato relatando os deveres e direitos de ambas as partes. No contrato, dever\u00e3o constar tamb\u00e9m as fun\u00e7\u00f5es do colaborador, o prazo em que exercer\u00e1 a fun\u00e7\u00e3o e o valor do pagamento, o qual dever\u00e1 ser feito em horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor da hora de trabalho n\u00e3o dever\u00e1 ser inferior ao valor hora do sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo de inatividade, o colaborador n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel \u00e0 empresa contratante e poder\u00e1 celebrar outros contratos com outros tomadores de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador tem direito ao sal\u00e1rio acordado no contrato, al\u00e9m de outros direitos como f\u00e9rias proporcionais com o acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o, d\u00e9cimo terceiro proporcional, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado-dsr-o-que-e-e-como-calcular\/\">DSR (descanso semanal remunerado)<\/a> e os adicionais previstos por lei nos casos de fun\u00e7\u00f5es noturnas, perigosas e insalubres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tomador de servi\u00e7os tamb\u00e9m dever\u00e1 recolher o INSS e o FGTS do colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Obriga\u00e7\u00f5es legais\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A remunera\u00e7\u00e3o destes profissionais e as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas devem ser calculados proporcionalmente aos dias trabalhados, o que pode dificultar o controle e o acompanhamento para o devido acerto de f\u00e9rias, DSR, FGTS, recolhimentos previdenci\u00e1rios e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-calculo-decimo-terceiro-salario\/\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No contrato de trabalho intermitente, dever\u00e1 constar o valor da hora de trabalho, que n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao valor hor\u00e1rio do sal\u00e1rio m\u00ednimo ou ao pago aos demais empregados que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, no ato da contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador neste formato, \u00e9 importante acordar o seguinte:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Qual ser\u00e1 o seu local de trabalho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Quais s\u00e3o os turnos que o empregado poder\u00e1 ser convocado;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Como e onde o profissional poder\u00e1 receber a notifica\u00e7\u00e3o de convoca\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> O que acontece caso uma das partes decida pelo cancelamento dos servi\u00e7os previamente agendados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Como calcular as horas no trabalho intermitente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A natureza desta presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os exige que a empresa tomadora de servi\u00e7os tenha um controle rigoroso de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> para que n\u00e3o haja erros na hora da contagem e do c\u00e1lculo do trabalho intermitente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Al\u00e9m de ser apresentar um manuseio simples, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o aplicativo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> possui sistemas antifraudes que garantem a seguran\u00e7a e a veracidade dos dados registrados pelo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo de controle de ponto garante a transpar\u00eancia no registro das jornadas e, ao final do per\u00edodo, a empresa e o colaborador j\u00e1 sabem exatamente o quanto ser\u00e1 pago, sem surpresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O melhor de tudo \u00e9 que o Oitchau entrega a melhor rela\u00e7\u00e3o custo e benef\u00edcio para a empresa e a tranquilidade aos colaboradores de trabalhar sabendo que suas horas est\u00e3o sendo contadas corretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invista nesta ideia!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O contrato de trabalho intermitente possibilitou uma nova forma de contrata\u00e7\u00e3o para diferentes tipos de profissionais, os quais atuam em fun\u00e7\u00f5es com necessidades sazonais. 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