{"id":2400,"date":"2019-04-30T21:24:51","date_gmt":"2019-04-30T18:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2400"},"modified":"2025-01-10T14:54:34","modified_gmt":"2025-01-10T11:54:34","slug":"tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato de trabalho reconhecidos pela CLT"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reforma trabalhista<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, eles passaram por mudan\u00e7as e, hoje, para elaborar e firmar um contrato entre empresa e colaborador, o gestor precisa conhecer as novas regras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajud\u00e1-lo a compreender as novas determina\u00e7\u00f5es das leis trabalhistas, listamos abaixo os principais tipos e suas caracter\u00edsticas. Confira!<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 um contrato de trabalho?<\/h2>\n<p>Contrato de trabalho \u00e9 um acordo legalmente vinculativo entre um empregador e um trabalhador, estabelecendo as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, tais como as responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es do empregador e do trabalhador, a remunera\u00e7\u00e3o, hor\u00e1rio de trabalho, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-ferias-de-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">per\u00edodo de f\u00e9rias<\/a>, benef\u00edcios e outras disposi\u00e7\u00f5es relevantes.<\/p>\n<p>O contrato \u00e9 importante porque estabelece as bases para a rela\u00e7\u00e3o empregador-empregado e protege os direitos e interesses m\u00fatuo. Al\u00e9m disso, ele oferece clareza e transpar\u00eancia quanto \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es e expectativas do empregador e do trabalhador, evitando conflitos ou mal-entendidos no futuro.<\/p>\n<p>No Brasil, o contrato de trabalho \u00e9 regido pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que define as regras e direitos m\u00ednimos que devem ser respeitados pelos empregadores e trabalhadores.<\/p>\n<h2>Tipos de contrato de trabalho<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 saiba o que \u00e9 confira quais s\u00e3o os principais tipos de contrato de trabalho:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrato de trabalho por tempo determinado;<\/li>\n<li>Contrato de trabalho por tempo indeterminado;<\/li>\n<li>Contrato de trabalho tempor\u00e1rio;<\/li>\n<li>Contrato de trabalho eventual.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabalho por tempo determinado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o pr\u00f3prio nome sugere, o contrato por tempo determinado tem sua vig\u00eancia estabelecida no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Isto significa que, ao ser contratado, o colaborador j\u00e1 sabe quando terminar\u00e1 o seu v\u00ednculo com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a Consolida\u00e7\u00e3o das <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-sao-as-principais-leis-da-jornada-de-trabalho-da-clt\/\" rel=\"noopener\">Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, o trabalho por tempo determinado pode ter dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de dois anos. Al\u00e9m disso, ainda conforme as previs\u00f5es da CLT, este tipo de contrato \u00e9 v\u00e1lido nas seguintes circunst\u00e2ncias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos contratos de servi\u00e7o pontuais que justifiquem a predetermina\u00e7\u00e3o da validade do contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos contratos de atividades empresariais de car\u00e1ter tempor\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos contratos de trabalho de experi\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de contrato n\u00e3o garante ao colaborador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recebimento de aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% do <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabalho por tempo indeterminado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os tipos de contrato de trabalho, esse \u00e9 o mais utilizado. Isto acontece porque, diferentemente do anterior, ele n\u00e3o tem um per\u00edodo de vig\u00eancia predeterminado. Ap\u00f3s o per\u00edodo de experi\u00eancia (normalmente 90 dias), o colaborador \u00e9 contratado por tempo indeterminado, ou seja, sem data de validade do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-como-fazer\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o do contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por uma das partes (empresa ou colaborador) pode acontecer a qualquer momento, mas \u00e9 preciso contar o aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a demiss\u00e3o sem justa causa acontece, a empresa tamb\u00e9m precisa pagar a multa de 40% do FGTS, o Seguro-desemprego e o <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo-quais-sao-os-tipos\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos dos colaboradores contratados por prazo determinado e indeterminado<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores contratados por prazo determinado e indeterminado possuem os mesmos direitos trabalhistas. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o com base no sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente ou piso salarial da categoria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1xima de 8 horas di\u00e1rias, com pagamento de horas extras com o acr\u00e9scimo m\u00ednimo de 50%. Vale lembrar que s\u00e3o permitidas por lei apenas duas horas extras por dia de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13o-como-fazer-calculo-do-decimo-terceiro-salario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e f\u00e9rias proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso semanal remunerado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo est\u00e1 previsto no Decreto 73.841\/74, que caracteriza como trabalho tempor\u00e1rio &#8220;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">aquele prestado por pessoa f\u00edsica a uma empresa, para atender necessidade transit\u00f3ria de substitui\u00e7\u00e3o de pessoal regular e permanente ou a acr\u00e9scimo extraordin\u00e1rio de servi\u00e7os.&#8221;<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei n\u00ba 6.019, de 3 de janeiro de 1974, complementa o conceito acima prevendo em seu par\u00e1grafo primeiro que &#8220;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 proibida a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio para a substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a lei prev\u00ea que o per\u00edodo m\u00ednimo do trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 de tr\u00eas meses, podendo haver prorroga\u00e7\u00e3o at\u00e9 nove meses (conforme a Portaria MTE 789\/14), com anota\u00e7\u00e3o na <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-errado-na-carteira-de-trabalho-como-corrigir\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">carteira de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabalho eventual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de contrato de trabalho \u00e9 geralmente confundido com o tipo de contrato anterior, mas a diferen\u00e7a principal \u00e9 que o trabalho eventual n\u00e3o gera nenhum v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa contratante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que \u00e9 contratado em regime eventual, presta seus servi\u00e7os esporadicamente para a empresa e n\u00e3o h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o direta de trabalho entre as partes. Geralmente s\u00e3o trabalhos executados em per\u00edodos muito curtos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes s\u00e3o os principais tipos de contrato de trabalho e suas caracter\u00edsticas. Contrate sem erros!<\/span><\/p>\n<h2>Como garantir o seguimento do contrato de trabalho?<\/h2>\n<p>Uma das principais formas de garantir que o contrato de trabalho est\u00e1 sendo respeitado \u00e9 atrav\u00e9s do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-na-sua-empresa-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">controle de jornada de trabalho<\/a>, onde o colaborador registrar o seus hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, intervalos, faltas e atrasos.<\/p>\n<p>J\u00e1 no caso do trabalho a ser executado, o profissional deve possuir uma forma de documentar suas atividades e submet\u00ea-las a um gestor, que ficar\u00e1 respons\u00e1vel por aprovar as a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Lembrando que o contrato \u00e9 um documento que tamb\u00e9m visa proteger o trabalhador, por tanto, a empresa contratante deve se atentar ao m\u00e1ximo para n\u00e3o designar aos funcion\u00e1rios atividades que n\u00e3o est\u00e3o previstas em seu contrato.<\/p>\n<p>Independente do tipo de contrato de trabalho escolhido, \u00e9 necess\u00e1rio que ele seja objetivo e esteja em conformidade com as previs\u00f5es das leis trabalhistas vigentes.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) define os direitos m\u00ednimos que devem ser respeitados pelos empregadores e trabalhadores, independentemente do tipo de contrato escolhido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s a reforma trabalhista, eles passaram por mudan\u00e7as e, hoje, para elaborar e firmar um contrato entre empresa e colaborador, o gestor precisa conhecer as novas regras. Para ajud\u00e1-lo a compreender as novas determina\u00e7\u00f5es das leis trabalhistas, listamos abaixo os principais tipos e suas caracter\u00edsticas. Confira! O que \u00e9 um contrato de trabalho? Contrato de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34233,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de contrato de trabalho na CLT: saiba quais s\u00e3o | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ap\u00f3s a reforma trabalhista, os tipos de contrato de trabalho passaram por mudan\u00e7as. 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