{"id":23852,"date":"2022-07-23T03:07:25","date_gmt":"2022-07-23T00:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=23852"},"modified":"2024-08-21T17:55:51","modified_gmt":"2024-08-21T14:55:51","slug":"programa-de-indicacao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/programa-de-indicacao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Como criar um programa de indica\u00e7\u00e3o de talentos bem estruturado"},"content":{"rendered":"<p><strong>Saiba como criar e estruturar o programa de indica\u00e7\u00e3o de talentos da sua empresa e facilite o trabalho do RH.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recrutamento \u00e9 um dos principais desafios do RH, buscando principalmente a escolha de um profissional que vai trazer os resultados esperados pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto \u00e9 que uma pesquisa realizada com executivos brasileiros apontou que <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/51813\/executivos-tem-encontrado-dificuldades-para-realizar-contratacoes-assertivas\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">41% das lideran\u00e7as<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> admitiram terem feito uma contrata\u00e7\u00e3o errada no ano de 2021.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img 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talentos, permitindo que os pr\u00f3prios colaboradores indiquem outros profissionais que se encaixam \u00e0 cultura da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 recrutamento por indica\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recrutamento por indica\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 do que a busca por novos profissionais atrav\u00e9s do recebimento de normas repassadas pelos colaboradores que j\u00e1 fazem parte do p\u00fablico interno.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 programa de talentos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o programa de indica\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 o aprimoramento do recrutamento por indica\u00e7\u00e3o, com o oferecimento de b\u00f4nus para aqueles que indicam o nome do futuro profissional e o estabelecimento de regras a serem seguidas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os benef\u00edcios de implementar um programa de indica\u00e7\u00e3o de talentos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea j\u00e1 viu, o principal benef\u00edcio de contar com um programa de indica\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 aumentar a chance de acerto ao contratar um novo colaborador, pois o mesmo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provavelmente j\u00e1 possui um conhecimento pr\u00e9vio sobre a empresa e manifestou o seu desejo de trabalhar nela para o seu indicador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior facilidade de realizar no contato inicial, com maiores chances de uma resposta positiva por parte do recrutado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio da manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, novamente atrav\u00e9s da contrata\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m que j\u00e1 possui uma identifica\u00e7\u00e3o com a marca;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecimento da marca pelo p\u00fablico interno, por conta dos incentivos e feedbacks passados para aqueles que indicam.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como criar um programa de talentos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 e quais as vantagens do programa de indica\u00e7\u00e3o de talentos, confira o passo a passo de como voc\u00ea pode estruturar um e implement\u00e1-lo na empresa:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Delimite as regras do programa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo ap\u00f3s decidir construir o pr\u00f3prio programa de talentos \u00e9 delimitar quais s\u00e3o as regras que ser\u00e3o implementadas para o seu bom funcionamento, entre as principais est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onde as vagas ser\u00e3o divulgadas; intranet, email corporativo, mural de avisos, etc;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o prazo para a indica\u00e7\u00e3o a partir da publica\u00e7\u00e3o da vaga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas indica\u00e7\u00f5es cada colaborador poder\u00e1 fazer;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o \u201cpr\u00eamio\u201d para o colaborador que tem o seu indicado escolhido, como um b\u00f4nus salarial ou outras vantagens que a empresa possa oferecer;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores podem indicar seus parentes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece com o colaborador que teve sua indica\u00e7\u00e3o escolhida? Pode participar dos pr\u00f3ximos processos ou deve esperar para pode fazer outras indica\u00e7\u00f5es?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental apontar previamente os requisitos para a indica\u00e7\u00e3o, evitando que os colaboradores entreguem nomes sem crit\u00e9rios, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil relacionado ao descrito na vaga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades compat\u00edveis com aquilos que est\u00e1 sendo buscado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/competencias-socioemocionais\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancias socioemocionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> utilizadas no ambiente interno;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba divulgar as vagas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com toda a estrutura do programa desenhada, o setor de RH deve pensar na sequ\u00eancia em sua divulga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de escolher os canais corretos, \u00e9 fundamental faz\u00ea-las chegar nas pessoas que t\u00eam mais chances de possuir uma indica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se a empresa est\u00e1 atr\u00e1s de um profissional de TI, ela pode em um primeiro momento disparar essa vaga para os profissionais que j\u00e1 fazem parte do setor e, por consequ\u00eancia, t\u00eam mais chances de conhecer pessoas compat\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tornar o programa atraente, o RH solicita a ajuda da equipe de marketing durante sua implementa\u00e7\u00e3o e na abertura de cada vaga nova.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha um canal aberto para as indica\u00e7\u00f5es e d\u00favidas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas regras do programa e em cada material utilizado para divulgar a vaga aberta o canal para as indica\u00e7\u00f5es deve estar disponibilizado de maneira clara.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa etapa \u00e9 fundamental para que as indica\u00e7\u00f5es cheguem sempre no mesmo lugar e no mesmo formato, evitando trabalhos desnecess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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