{"id":23621,"date":"2022-07-21T04:56:12","date_gmt":"2022-07-21T01:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=23621"},"modified":"2024-08-21T20:05:58","modified_gmt":"2024-08-21T17:05:58","slug":"politica-de-remuneracao-e-como-implementar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/politica-de-remuneracao-e-como-implementar\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e como implementar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante dentro de uma empresa. N\u00e3o s\u00f3 porque traz benef\u00edcios \u00e0 pr\u00f3pria corpora\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m porque atua como um elemento de justi\u00e7a. Ainda, ajuda na melhor organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a, no artigo de hoje, o que \u00e9 essa pol\u00edtica, como ela funciona e como serve. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, veja dicas de como desenvolver uma para a sua empresa e pontos que n\u00e3o podem passar em branco nesse desenvolvimento. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o corresponde na determina\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00f5es de acordo com uma s\u00e9rie de aspectos. Dentre eles est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cargo de exerc\u00edcio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produtividade e m\u00e9rito;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo de empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dela, ent\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel se determinar desde logo qual \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o justa para um colaborador, de acordo com a pol\u00edtica interna. Essa remunera\u00e7\u00e3o, ali\u00e1s, n\u00e3o inclui apenas o sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m outros benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre eles est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de vida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/\">Plano de sa\u00fade<\/a> e odontol\u00f3gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio moradia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale cultura, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o v\u00e1rios os benef\u00edcios \u2013 incluindo aqueles mais modernos \u2013 que comp\u00f5em a remunera\u00e7\u00e3o. Afinal, tudo aquilo que a empresa paga em favor do trabalhador (com exce\u00e7\u00e3o dos ressarcimentos) faz parte da remunera\u00e7\u00e3o. Portanto, fazem parte das pol\u00edticas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Para que serve a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o dentro da sua empresa serve para in\u00fameros fins. Veja os principais deles, abaixo. Na sequ\u00eancia, ent\u00e3o, confira dicas de como desenvolver seus pr\u00f3prios princ\u00edpios remunerat\u00f3rios dentro da sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pr\u00e1ticas mais justas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, empresas que possuem uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o bem definida tendem a ser mais justas em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento. Com isso, consideram de igual maneira aspectos que impactam para todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre eles est\u00e3o: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">desenvoltura em avalia\u00e7\u00f5es, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">alcance de metas, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">tempo de empresa. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses pontos, ent\u00e3o, s\u00e3o considerados dentro das pol\u00edticas e determinam como ser\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel que a pol\u00edtica garanta uma porcentagem de aumento salarial para quem alcan\u00e7ar X pontua\u00e7\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o. Ou, ent\u00e3o, para quem alcan\u00e7ar as metas estabelecidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, ela tamb\u00e9m pode trazer benef\u00edcios por tempo de trabalho, dentre outras coisas. O que importa \u00e9 que a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o estabelece pontos objetivos e que se aplicam a todos os colaboradores. Portanto, \u00e9 mais justa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Garantia de equipara\u00e7\u00e3o salarial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser mais justa, a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m permite que haja a correta equipara\u00e7\u00e3o salarial entre colaboradores com tempo semelhante de empresa, que executem as mesmas atividades e com o mesmo grau t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note que quando esses fatores coincidem, naturalmente seria injusto a presen\u00e7a de remunera\u00e7\u00f5es diferentes, certo? Pois com a pol\u00edtica interna \u00e9 poss\u00edvel que as empresas evitem tais injusti\u00e7as que tamb\u00e9m s\u00e3o contr\u00e1rias \u00e0s leis trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Melhoria do clima organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os colaboradores enxergam a empresa se esfor\u00e7ando para ser mais justa e para melhorar a forma como os remunera isso tamb\u00e9m traz impactos positivos na atua\u00e7\u00e3o deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O clima organizacional tende a melhorar, uma vez que n\u00e3o h\u00e1 exatamente uma disputa entre os colaboradores para alcan\u00e7arem melhores sal\u00e1rios. Aqui todos t\u00eam as mesmas chances.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, isso tende a engajar os colaboradores, que veem os seus esfor\u00e7os reconhecidos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como desenvolver uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, nos itens abaixo, algumas dicas que ajudar\u00e3o a sua empresa a desenvolver a pol\u00edtica remunerat\u00f3ria interna. Desse modo, conquiste os benef\u00edcios acima e veja melhorias not\u00e1veis na empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira dica para desenvolver uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer uma pesquisa interna quanto \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria. Isto \u00e9, se os seus colaboradores est\u00e3o satisfeitos com os sal\u00e1rios e benef\u00edcios pagos pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel saber como o que eles recebem e o que acham que merecem destoa. Igualmente, \u00e9 poss\u00edvel colher as sugest\u00f5es de benef\u00edcios que lhes interessam, outros que desinteressam e inclu\u00ed-los no processo de desenvolvimento da pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Analise os atuais sal\u00e1rios e benef\u00edcios ofertados<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que seja poss\u00edvel desenvolver uma pol\u00edtica remunerat\u00f3ria empresarial tamb\u00e9m \u00e9 indispens\u00e1vel ter conhecimento sobre quais s\u00e3o os sal\u00e1rios atualmente pagos pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, organize dados que incluam diferentes sal\u00e1rios, tempo de servi\u00e7o dos colaboradores, fun\u00e7\u00f5es e avalia\u00e7\u00f5es. Com isso voc\u00ea pode encontrar abismos salariais injustific\u00e1veis que requerem aten\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo requisitos que podem ser reutilizados.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Analise avalia\u00e7\u00f5es dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As avalia\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para a pol\u00edtica salarial. Afinal, os aumentos salariais podem ocorrer por m\u00e9rito (baseado nelas), tempo de servi\u00e7o ou promo\u00e7\u00e3o de cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, saber como andam as avalia\u00e7\u00f5es e se as remunera\u00e7\u00f5es de quem mais se destaca nelas reflete isso \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Fa\u00e7a uma pesquisa de mercado sobre os valores praticados<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pesquisa de mercado tamb\u00e9m pode ser bastante \u00fatil no momento de desenvolver a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o da sua empresa. Com isso voc\u00ea passa a ter no\u00e7\u00e3o de qual \u00e9 o valor que outras empresas est\u00e3o pagando a um perfil espec\u00edfico de colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, lembre-se de que voc\u00ea n\u00e3o precisa necessariamente se ater a esses valores. At\u00e9 mesmo porque uma empresa que queira reter talentos tamb\u00e9m precisa investir neles, o que exige muitas vezes sal\u00e1rios maiores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Tenha uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 muito importante na cria\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o. Afinal, ela trabalha de modo a ilustrar quais foram as decis\u00f5es dessa pol\u00edtica e como ficaram as remunera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios traz, por exemplo, informa\u00e7\u00f5es de qual ser\u00e1 o sal\u00e1rio inicial para cada cargo. Tamb\u00e9m, qual \u00e9 a possibilidade de crescimento dentro da empresa e os requisitos para isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros pontos condizem aos benef\u00edcios que cabem a um ou outro cargo, em raz\u00e3o da pr\u00f3pria natureza da fun\u00e7\u00e3o. Igualmente, \u00e0 possibilidade de aumento salarial pelo tempo de empresa, bons resultados em avalia\u00e7\u00f5es ou metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja: aqui voc\u00ea tem um mapa remunerat\u00f3rio. Ele se aplica com base em quais s\u00e3o os cargos exercidos, os valores pagos para n\u00edveis J\u00fanior ou S\u00eanior dentro deles e as possibilidades de aumento conforme especificidades da pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, n\u00e3o deixe de criar uma pol\u00edtica dessas para a sua empresa. Com ela \u00e9 poss\u00edvel pautar pela remunera\u00e7\u00e3o justa, bem como pela igualdade salarial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante dentro de uma empresa. N\u00e3o s\u00f3 porque traz benef\u00edcios \u00e0 pr\u00f3pria corpora\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m porque atua como um elemento de justi\u00e7a. Ainda, ajuda na melhor organiza\u00e7\u00e3o empresarial. Conhe\u00e7a, no artigo de hoje, o que \u00e9 essa pol\u00edtica, como ela funciona e como serve. 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