{"id":2352,"date":"2019-04-22T23:31:40","date_gmt":"2019-04-22T20:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2352"},"modified":"2024-07-17T20:51:10","modified_gmt":"2024-07-17T17:51:10","slug":"processo-de-promocao-de-funcionario-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-promocao-de-funcionario-como-fazer\/","title":{"rendered":"Processo de promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A promo\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio \u00e9 uma excelente maneira de atrair e reter os melhores talentos do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem crit\u00e9rios para promover os colaboradores? Se sim, como defini-los e o que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o ao pensar na promo\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 se foi o tempo em que um bom sal\u00e1rio era o suficiente para manter um colaborador motivado e com <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-melhorias-para-aumentar-a-produtividade-no-escritorio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">alta produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por este motivo, h\u00e1 muito o que se pensar quando o assunto \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de cargos.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elencamos abaixo como realizar o processo de promo\u00e7\u00e3o. Aproveite para tirar todas as suas d\u00favidas sobre o assunto.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Refletindo sobre o processo de promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como todas as decis\u00f5es importantes que s\u00e3o tomadas dentro de uma empresa, o processo tamb\u00e9m exige planejamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para iniciar um processo de promo\u00e7\u00e3o interna \u00e9 determinar os crit\u00e9rios para que um colaborador esteja eleg\u00edvel para uma promo\u00e7\u00e3o de cargo. Para que isto seja feito de forma correta, o gestor precisa, primeiramente, pensar nas necessidades da empresa e que tipo de profissional pode supri-las.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este contexto, os principais crit\u00e9rios que podem servir de base para um processo de promo\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para promover um funcion\u00e1rio <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/entrevista-por-competencia-10-perguntas-para-se-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">baseado em sua compet\u00eancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o gestor precisa conhecer o perfil de cada um de seus colaboradores. Dessa forma, ser\u00e1 capaz de identificar o funcion\u00e1rio que est\u00e1 mais bem alinhado ao perfil da empresa e que poder\u00e1 entregar os resultados esperados ao receber a promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa que valoriza um colaborador por sua motiva\u00e7\u00e3o di\u00e1ria para mostrar o seu melhor \u00e9 a que vai atrair e reter os melhores talentos do mercado e, assim, formar <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-5-principais-praticas-da-gestao-de-equipes-de-alto-impacto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">equipes de alta performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para se posicionar assertivamente no mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A promo\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia deve levar em considera\u00e7\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e as habilidades t\u00e9cnicas para ocupar o novo cargo e estar \u00e0 altura dos novos desafios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 determinados cargos dentro da empresa em que habilidades t\u00e9cnicas e forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica n\u00e3o bastam para uma promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente quando se pensa em cargos de chefia, como a coordena\u00e7\u00e3o ou ger\u00eancia de um departamento, o profissional mais adequado \u00e9 aquele que possui <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-diferencas-entre-um-chefe-e-um-grande-lider\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">caracter\u00edsticas de um l\u00edder<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidade de gerir pessoas e projetos, proatividade, habilidades interpessoais, comprometimento com a empresa e com as equipes s\u00e3o caracter\u00edsticas importantes para que um processo seja baseado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe ao gestor reconhecer estas capacidades em seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Foco na execu\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como h\u00e1 colaboradores que s\u00e3o l\u00edderes natos, outros s\u00e3o excelentes em executar projetos. Geralmente, s\u00e3o colaboradores que conhecem estat\u00edsticas e outros dados anal\u00edticos fundamentais para o sucesso dos mais variados projetos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, cabe ao gestor identificar a necessidade pontual da empresa e encontrar o colaborador que possui foco na execu\u00e7\u00e3o para aumentar a produtividade das equipes e alavancar a empresa em seu segmento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que o processo de promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio \u00e9 importante?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as vezes em que verificar a necessidade de encontrar o perfil mais adequado para um cargo dentro da sua empresa, o gestor deve levar em considera\u00e7\u00e3o que \u00e9 promover um funcion\u00e1rio \u00e9 muito mais vantajoso do que iniciar um novo processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto acontece por v\u00e1rios motivos. O primeiro \u00e9 por motivos financeiros. Um novo processo de sele\u00e7\u00e3o gera gastos \u00e0 empresa e, al\u00e9m disso, gasta-se muito tempo at\u00e9 que o novo colaborador esteja totalmente integrado \u00e0s equipes e efetivamente comece a entregar resultados.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, promover um colaborador que j\u00e1 est\u00e1 totalmente alinhado \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-criar-uma-cultura-organizacional-positiva-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e que j\u00e1 apresenta ou tem o potencial de desenvolver todas as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para assumir o novo desafio, mostra o quanto a empresa valoriza suas equipes e est\u00e1 disposta a facilitar o caminho para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 mencionamos, a cultura de promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio \u00e9, ainda, um grande atrativo para novos talentos do segmento. A empresa passa a ser considerada como aquela que propicia condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis de trabalho e de desenvolvimento de carreiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado disto \u00e9 um novo posicionamento diante de seus concorrentes e um comprometimento ainda maior dos colaboradores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A promo\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio \u00e9 uma excelente maneira de atrair e reter os melhores talentos do mercado. Existem crit\u00e9rios para promover os colaboradores? Se sim, como defini-los e o que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o ao pensar na promo\u00e7\u00e3o? J\u00e1 se foi o tempo em que um bom sal\u00e1rio era o suficiente para manter [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34217,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Processo de promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Existem crit\u00e9rios para a promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio? Como defini-los e quais os fatores que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o? Saiba tudo sobre o assunto!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-promocao-de-funcionario-como-fazer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Processo de promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Existem crit\u00e9rios para a promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio? Como defini-los e quais os fatores que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o? 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