{"id":2349,"date":"2019-04-22T23:18:41","date_gmt":"2019-04-22T20:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2349"},"modified":"2024-07-17T20:52:16","modified_gmt":"2024-07-17T17:52:16","slug":"a-importancia-de-dar-autonomia-aos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-importancia-de-dar-autonomia-aos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Autonomia aos colaboradores: Entenda a import\u00e2ncia!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos gestores ainda hesitam em dar autonomia aos colaboradores por que possuem uma ideia errada do que isto significa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar autonomia n\u00e3o \u00e9 o mesmo que permitir que os colaboradores fa\u00e7am o que bem desejarem no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-um-ambiente-toxico-de-trabalho-e-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A autonomia ao colaborador est\u00e1 relacionada a incentivar o colaborador a pensar fora da caixa e inovar, muitas vezes, fazendo as mesmas coisas de forma diferente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que pode usar a criatividade no seu dia a dia \u00e9 mais produtivo e comprometido com a empresa, pois se sente valorizado e parte integrante de algo maior e melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No artigo de hoje, falaremos sobre a import\u00e2ncia de dar autonomia para os colaboradores e o que pode ser feito para incentivar isso. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Autonomia ao colaborador: o que significa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ser a autoridade m\u00e1xima dentro do ambiente de trabalho, o gestor n\u00e3o precisa &#8211; e nem deve &#8211; tentar controlar tudo o que acontece. Na maior parte das vezes, a tentativa de controlar tudo resulta em um desgaste enorme que pode at\u00e9 comprometer sua atua\u00e7\u00e3o e, assim, surtir o efeito contr\u00e1rio ao esperado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea se identifica com o que colocamos acima, \u00e9 preciso compreender que o funcionamento de uma empresa \u00e9 bem semelhante ao funcionamento de um \u00f3rg\u00e3o do corpo, que \u00e9 composto por uma infinidade de c\u00e9lulas. Cada uma delas tem o seu papel dentro do todo e elas sabem exatamente o que fazer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma c\u00e9lula tenta controlar o que as outras fazem, acontece o desequil\u00edbrio, ou seja, a doen\u00e7a daquele \u00f3rg\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois \u00e9 isso que acontece com a empresa. Cada colaborador tem o seu papel dentro de um todo, inclusive o gestor. Neste caso, o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">papel do gestor<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 deixar que cada c\u00e9lula (colaborador) tenha autonomia para entregar o resultado esperado. Isso \u00e9 autonomia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O modo como cada trabalhador desenvolve seu trabalho \u00e9 \u00fanico, pois cada indiv\u00edduo \u00e9 \u00fanico. Assim, o gestor observa os resultados que suas equipes entregam, dando autonomia para que alcancem tais resultados com criatividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto que \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 que, o colaborador foi escolhido por meio de um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-melhores-estrategias-para-selecao-de-candidatos-e-contratacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e por ter sido considerado o que estava mais bem alinhado \u00e0s necessidades da empresa naquele momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 a\u00ed mais um motivo para que o gestor d\u00ea autonomia ao colaborador: confian\u00e7a em suas capacidades e habilidades. Afinal de contas, aquela pessoa n\u00e3o ocupa uma vaga na sua empresa \u00e0 toa, certo?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como dar autonomia ao colaborador?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gestor precisa, em primeiro lugar, confiar em <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-se-destacar-sendo-um-lider-introvertido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sua pr\u00f3pria lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Se as equipes est\u00e3o formadas por colaboradores que possuem habilidades t\u00e9cnicas e experi\u00eancia, por que n\u00e3o permitir que eles mostrem o que s\u00e3o capazes de fazer?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na teoria pode at\u00e9 parecer algo simples, mas para alguns gestores, n\u00e3o \u00e9. Portanto, listamos abaixo algumas dicas para incentivar a autonomia ao colaborador. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunique claramente as metas a serem alcan\u00e7adas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente \u00e9 uma ferramenta poderosa no ambiente de trabalho. Dessa forma, a primeira coisa que o gestor deve fazer \u00e9 comunicar claramente aos seus colaboradores as metas que dever\u00e3o ser alcan\u00e7adas e a expectativa de prazo para que os resultados sejam entregues.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer com que os colaboradores trabalhem no escuro, sem que tenham ideia do que \u00e9 esperado deles e em quanto tempo devem entregar os resultados, \u00e9 atitude de quem n\u00e3o confia na equipe que escolheu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao nortear o trabalho e estipular um prazo para que seja realizado, o colaborador pode encontrar maneiras criativas e otimizadas de entregar o melhor em menor tempo, surpreendendo pela sua capacidade de inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Nem tudo deve ser controlado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionado no in\u00edcio deste artigo, nem tudo deve ser controlado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea, como gestor e l\u00edder, comunicou claramente as metas a serem alcan\u00e7adas e o prazo m\u00e9dio para que isso ocorra, permita que cada colaborador encontre a melhor maneira de desenvolver o trabalho e chegar ao objetivo pelas pr\u00f3prias pernas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde que sigam os indicadores de qualidade de trabalho, deixe que cada colaborador mostre o que faz de melhor.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mostre confian\u00e7a para que tenham confian\u00e7a em voc\u00ea<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder sabe que para ganhar confian\u00e7a e respeito de suas equipes, precisa mostrar o mesmo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao dar autonomia para o funcion\u00e1rio, o gestor mostra que respeita, confia e valoriza o trabalho de cada um. Isto reverter\u00e1 em admira\u00e7\u00e3o as suas capacidades de lideran\u00e7a e o resultado refletir\u00e1 em equipes de alta performance altamente integradas e trabalhando em harmonia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A autonomia dos colaboradores \u00e9 importante para fortalecer o comprometimento das equipes com a empresa. Uma equipe sincronizada est\u00e1 em vantagem competitiva no mercado e poder\u00e1 conseguir resultados melhores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitos gestores ainda hesitam em dar autonomia aos colaboradores por que possuem uma ideia errada do que isto significa. Dar autonomia n\u00e3o \u00e9 o mesmo que permitir que os colaboradores fa\u00e7am o que bem desejarem no ambiente de trabalho. 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