{"id":23389,"date":"2022-07-15T19:56:01","date_gmt":"2022-07-15T16:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=23389"},"modified":"2024-08-21T16:49:16","modified_gmt":"2024-08-21T13:49:16","slug":"como-saber-se-e-melhor-recrutar-um-talento-interno-ou-externo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-saber-se-e-melhor-recrutar-um-talento-interno-ou-externo\/","title":{"rendered":"Como saber se \u00e9 melhor recrutar um talento interno ou externo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas de uma empresa, tem como tarefas reavaliar posi\u00e7\u00f5es de colaboradores e cumprir metas de promover promo\u00e7\u00f5es e abrir novas vagas, para que o time seja sempre seleto e com novos talentos, por isso \u00e9 preciso decidir se vai recrutar um talento interno ou externo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ter\u00e1 que estar atento \u00e0s movimenta\u00e7\u00f5es e capacidade do time, para decidir se um colaborador poder\u00e1 ter a chance de mudar de setor ou subir de cargo, ou se a oportunidade ser\u00e1 para novos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o recrutador precisa ter uma vis\u00e3o ampla de como est\u00e3o os processos internos da empresa, para definir se agora \u00e9 um momento de dar uma nova oportunidade para o time ou a novos talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas dicas para te auxiliar nessa tomada de decis\u00e3o. Confira!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o recrutamento externo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o momento em que a equipe de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, disponibiliza uma vaga de emprego em aberto para n\u00e3o contratados. Desta maneira, candidatos fazem a sua inscri\u00e7\u00e3o e competem a vaga junto com mercado de trabalho, que atrai v\u00e1rios interessados em fazer parte do time.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Podem ser feitos atrav\u00e9s de sites de vagas de emprego, rede social de trabalho, indica\u00e7\u00e3o de colaboradores, divulga\u00e7\u00e3o em outras plataformas ou em grupos de emprego. Sempre com descri\u00e7\u00e3o da vaga, pr\u00e9-requisitos e principais fun\u00e7\u00f5es do cargo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m vale considerar, se os processos continuam com efeito positivo sobre a vaga, para os m\u00e9todos serem alterados \u00e0 medida que encontrarem rejei\u00e7\u00e3o ao processo seletivo ou a proposta por candidatos em fases finais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois apesar de avaliar diversos candidatos interessados, muitos candidatos tamb\u00e9m est\u00e3o em busca de vagas em outras empresas tamb\u00e9m, o que \u00e9 bastante comum na procura por emprego, ent\u00e3o \u00e9 preciso mostrar sempre o diferencial da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios do recrutamento externo<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhece novos talentos que v\u00e3o somar na equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode avaliar como est\u00e1 o mercado de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar como a empresa \u00e9 vista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gera atualiza\u00e7\u00e3o no banco de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribui para a cria\u00e7\u00e3o de novos projetos.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o recrutamento interno?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o momento que o RH anuncia uma oportunidade aos pr\u00f3prios colaboradores da empresa, assim passam a ter a chance de mudar de cargo, setor e at\u00e9 mesmo fun\u00e7\u00e3o. Bastar\u00e1 ser funcion\u00e1rio e cumprir os desafios que a empresa busca para ocupar a vaga.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pode parecer uma tarefa mais f\u00e1cil, por\u00e9m deve haver uma gest\u00e3o de conflitos para lidar com colaboradores, que n\u00e3o se sentirem motivados pro n\u00e3o terem passado na sele\u00e7\u00e3o. Vale deixar claro, que outras oportunidades ser\u00e3o dadas e que todos os setores e colaboradores est\u00e3o sendo avaliados, para assim serem promovidos ou seguirem o plano de carreira de modo natural.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios do recrutamento interno<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descobre um novo talento dentro da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva\u00e7\u00e3o por dar oportunidade \u00e0 equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de turnover;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores se sentem mais valorizados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstra confian\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O processo seletivo \u00e9 mais r\u00e1pido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional j\u00e1 \u00e9 conhecida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Economiza, pois a documenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa ser feita do zero, apenas atualizada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a melhor escolha para a empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, deve levar em considera\u00e7\u00e3o qual \u00e9 o momento atual da empresa, se tem colaboradores com a expertise que precisam para a nova vaga, se existe o desejo de mudarem de \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E tudo isso s\u00f3 pode ser descoberto atrav\u00e9s de rodadas de feedbacks, disponibilidade de receber sugest\u00f5es e cr\u00edticas, na aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa de clima, ao observar os processos da empresa e em como est\u00e3o encaminhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao conhecer os colaboradores com base em dados e observa\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel identificar quais vagas s\u00e3o mais adequadas a serem promovidas para recrutar talento interno ou externo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 que em alguns casos, \u00e9 necess\u00e1rio que haja novos candidatos para reavaliar o mercado de trabalho, e gerar a oportunidade de um novo colaborador somar com a equipe. Tudo \u00e9 uma quest\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o e testes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto a se pensar, \u00e9 que deve ser avaliada a taxa de turnover e reten\u00e7\u00e3o de talentos, para definir quais vagas ser\u00e3o internas e quais ser\u00e3o externas. Mas \u00e9 importante para as empresas fazer um pouco das duas coisas, para promover mais oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mais dicas acompanhe o<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-candidatos-finalistas\/\"> Blog da Oitchau<\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-candidatos-finalistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: Por que dar feedback para candidatos finalistas \u00e9 importante?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de pessoas de uma empresa, tem como tarefas reavaliar posi\u00e7\u00f5es de colaboradores e cumprir metas de promover promo\u00e7\u00f5es e abrir novas vagas, para que o time seja sempre seleto e com novos talentos, por isso \u00e9 preciso decidir se vai recrutar um talento interno ou externo. 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