{"id":23268,"date":"2022-07-13T13:20:01","date_gmt":"2022-07-13T10:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=23268"},"modified":"2024-08-21T17:00:53","modified_gmt":"2024-08-21T14:00:53","slug":"feedback-para-candidatos-finalistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-candidatos-finalistas\/","title":{"rendered":"Por que \u00e9 importante dar feedback para candidatos finalistas?"},"content":{"rendered":"

Em processos de sele\u00e7\u00e3o para vagas de emprego, o RH inicia o processo de an\u00fancio da oportunidade com os pr\u00e9-requisitos e descritivo do que ser\u00e1 feito na empresa, mas nem sempre enviam feedback para candidatos finalistas.<\/span>
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\n<\/span>\u00c9 comum enviarem a famosa mensagem autom\u00e1tica \u201c agradecemos o seu interesse em fazer parte do nosso time, mas infelizmente n\u00e3o poder\u00e1 seguir para as pr\u00f3ximas etapas, manteremos o seu curr\u00edculo na nossa base\u201d.<\/span>
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\n<\/span>Por\u00e9m isso n\u00e3o \u00e9 bem visto pelos candidatos, porque n\u00e3o conseguem compreender o que levou o RH a tomar essa decis\u00e3o e n\u00e3o consegue identificar quais pontos podem melhorar para uma nova seletiva.<\/span><\/p>\n

Deve-se levar em\u00a0 considera\u00e7\u00e3o que \u00e9 preciso manter uma lista de prioridade para a contrata\u00e7\u00e3o, e caso o escolhido n\u00e3o se adapte j\u00e1 ter outro candidato em mente, por isso \u00e9 importante gerar um retorno mais humanizado.<\/span><\/p>\n

Por isso, separamos algumas dicas, para definir feedback para candidatos finalistas, confira!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 feedback?<\/span><\/h3>\n

\u00c9 um retorno de resposta, que causa um efeito reativo a quem recebe a mensagem, na maioria dos casos a informa\u00e7\u00e3o deve apenas ser recebida e n\u00e3o pode retrucar, pois \u00e9 um momento de escuta ativa e melhorias e n\u00e3o necessariamente de fala.<\/span><\/p>\n

Indicar\u00e1 ao candidato o motivo de ele n\u00e3o ter sido selecionado, que por acarretar a uma s\u00e9rie de caracter\u00edsticas que simplesmente indiquem que outro candidato est\u00e1 mais apto e possui um perfil profissional com maior semelhan\u00e7a ao descritivo da vaga e processos de avalia\u00e7\u00e3o.<\/span>
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Tamb\u00e9m pode ser vista como uma f\u00f3rmula de est\u00edmulo e devolutiva, para dar \u00eanfase nos pontos classificat\u00f3rios e melhorias que podem ser feitas no decorrer da carreira de outra oportunidade da pr\u00f3pria empresa.<\/span><\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia de dar feedback para candidatos finalistas?<\/span><\/h2>\n

Como a maioria das empresas usam mensagens autom\u00e1ticas, caso possam enviar um feedback personalizado individual aos candidatos finalistas, o fa\u00e7a, pois isso sempre ser\u00e1 lembrado por ele e faz uma grande diferen\u00e7a no pensamento profissional.<\/span><\/p>\n

Separamos os principais fatores que demonstram a import\u00e2ncia do feedback para candidatos finalistas.
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Valoriza\u00e7\u00e3o da empresa<\/span><\/h4>\n

Esse candidato um dia pode se tornar cliente ou trabalhar em uma empresa parceira ou at\u00e9 mesmo concorrente, ter uma vis\u00e3o positiva por um feedback claro e objetivo faz toda a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Empatia<\/span><\/h4>\n

Claro que o candidato n\u00e3o receber\u00e1 a mensagem que deseja, mas a empresa demonstra muito mais humaniza\u00e7\u00e3o e empatia quando se preocupa com este retorno. Pois buscar uma nova oportunidade de emprego n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n

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