{"id":23234,"date":"2022-07-14T14:22:39","date_gmt":"2022-07-14T11:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=23234"},"modified":"2024-08-21T16:51:52","modified_gmt":"2024-08-21T13:51:52","slug":"open-hiring-modelo-de-contratacao-inclusivo-e-aberto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/open-hiring-modelo-de-contratacao-inclusivo-e-aberto\/","title":{"rendered":"Open Hiring: modelo de contrata\u00e7\u00e3o inclusivo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conceito de Open Hiring tem crescido entre os processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 um modelo especial e que tem como principal objetivo aumentar a inclus\u00e3o e a diversidade nas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a sua leitura e veja como ele funciona, seus benef\u00edcios e como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, alcance vantagens para o funcionamento da empresa ao mesmo tempo em que melhora a imagem dela perante profissionais e consumidores.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 Open Hiring?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o nome de um modelo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento que ocorre com o anonimato, em parte, dos candidatos. N\u00e3o por acaso ele tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como recrutamento \u00e0s cegas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como assim? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse modelo trabalha com o anonimato de algumas informa\u00e7\u00f5es no momento da candidatura. Por exemplo, n\u00e3o se tem informa\u00e7\u00f5es sobre o g\u00eanero, idade e nome do candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros dados que ficam an\u00f4nimos dizem respeito aos locais em que o candidato trabalhou anteriormente, bem como ao local de forma\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, h\u00e1 foco apenas nas compet\u00eancias, especialmente nas primeiras fases.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como funciona o Open Hiring?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui \u00e9 importante destacar que existem dois modelos de Open Hiring. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto alguns se d\u00e3o inteiramente de forma an\u00f4nima \u2013 como \u00e9 o caso implementado pela Body Shop \u2013 outros apenas utilizam o anonimato nas primeiras fases, at\u00e9 a entrevista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No primeiro caso, quando se dispensam as informa\u00e7\u00f5es, busca-se apenas saber se o candidato n\u00e3o tem limita\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, caso a vaga seja para atendimento em loja, se ela tem capacidade de passar o turno em p\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa hip\u00f3tese \u00e9 comum que haja a escolha de candidatos pela ordem de candidatura. Contudo, o nosso foco se d\u00e1 no segundo modelo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nele, as primeiras fases consideram algumas informa\u00e7\u00f5es, embora o recrutador n\u00e3o as tenha em m\u00e3os, at\u00e9 se selecionarem curr\u00edculos (geralmente por software) que contenham os pr\u00e9-requisitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o contratante passa a saber exatamente quem s\u00e3o os candidatos apenas no momento da entrevista. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, evita-se que haja o descarte de curr\u00edculos interessantes por quest\u00f5es subjetivas, muitas vezes inconscientes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Veja alguns benef\u00edcios do Open Hiring<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contrata\u00e7\u00e3o \u00e0s cegas traz v\u00e1rios benef\u00edcios, especialmente porque evita que preconceitos (muitas vezes intr\u00ednsecos e n\u00e3o percept\u00edveis) tirem a chance de um candidato obter uma vaga na qual ele se enquadra e tem condi\u00e7\u00f5es para isso.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Maior diversidade para a empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais vantagens se revela justamente no aumento da diversidade dentro da empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere que muitas vezes mulheres, idosos, negros, transexuais e travestis encontram maior resist\u00eancia para adentrar no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso ocorre mesmo que tenham as compet\u00eancias necess\u00e1rias para desenvolver as atividades de certa fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mesma coisa acontece com pessoas de certas religi\u00f5es. Para se ter no\u00e7\u00e3o, em 2017 a BBC de Londres fez um teste em que enviou o mesmo curr\u00edculo para 100 vagas diferentes de emprego. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, ao faz\u00ea-lo, colocou em metade deles o nome \u201cAdam\u201d e na outra o \u201cMohamed\u201d, tipicamente mu\u00e7ulmano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado deste teste demonstrou que enquanto o curr\u00edculo com o nome Adam recebeu 12 chamadas para entrevistas, para o de nome Mohamed isso caiu para 4. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que ambos os curr\u00edculos eram iguais, diferindo apenas quanto ao nome.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o modelo de Open Hiring evita que haja o descarte de candidatos por quest\u00f5es preconceituosas. Assim, reflete no aumento da diversidade dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Novos pontos de vista, novas ideias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aumento da diversidade, por si s\u00f3, j\u00e1 \u00e9 uma vantagem. Afinal, \u00e9 dever das empresas trabalhar em favor da inclus\u00e3o social e da constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e diversa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, a pr\u00f3pria diversidade reflete em outros benef\u00edcios. Por exemplo, com ela \u00e9 poss\u00edvel se deparar com pessoas com experi\u00eancias e vis\u00f5es de mundo diferentes na mesma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, novas ideias surgem com mais facilidade. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Equipes com maior diversidade encontram maior contraposi\u00e7\u00e3o de pontos, o que pode trazer novas solu\u00e7\u00f5es e aprendizado para todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 uma forma de garantir que a sua empresa seja um lugar de efervesc\u00eancia de ideias. Pessoas diferentes conseguem atuar sobre um mesmo problema com vis\u00f5es diferentes e isso, por si s\u00f3, aumenta o n\u00famero de projetos e solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Seja uma empresa modelo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, ao contar com o Open Hiring a sua empresa pode adquirir o status de modelo, o que impacta nos profissionais do mercado e no p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez mais os talentos buscam empresas em que possam se desenvolver e onde tenham oportunidades reais. Por outro lado, o p\u00fablico consumidor tamb\u00e9m mostra tend\u00eancia em fazer neg\u00f3cios com empresas que cumpram com suas fun\u00e7\u00f5es sociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, que respeitem os direitos trabalhistas. Tamb\u00e9m, que promovam a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-geracional\/\">diversidade<\/a> e que tragam bons reflexos para a sociedade.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E ao aumentar a diversidade e a inclus\u00e3o na sua empresa por meio do Open Hiring, voc\u00ea demonstra que a corpora\u00e7\u00e3o se importa com sua fun\u00e7\u00e3o social. Igualmente, que trabalha em prol de um mundo mais justo e inclusivo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Garanta mais op\u00e7\u00f5es de candidatos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o Open Hiring tamb\u00e9m \u00e9 interessante por garantir maior n\u00famero de op\u00e7\u00f5es de candidatos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre justamente porque ele segue quesitos objetivos na an\u00e1lise de curr\u00edculos, com o anonimato de outras informa\u00e7\u00f5es subjetivas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como colocar em pr\u00e1tica o Open Hiring?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 utilizar, nesse caso, um software de recrutamento que conte com Intelig\u00eancia Artificial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do elencamento de requisitos para uma vaga \u2013 como experi\u00eancia anterior ou grau de forma\u00e7\u00e3o educacional \u2013 ele pode fazer uma sele\u00e7\u00e3o justa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, note que o software levar\u00e1 em conta apenas os requisitos objetivos para a vaga. Isto \u00e9, ele n\u00e3o excluir\u00e1 candidatos que tenham forma\u00e7\u00e3o em uma universidade ou em outra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, n\u00e3o deixar\u00e1 de considerar candidatos em raz\u00e3o da faixa et\u00e1ria, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, cor, religi\u00e3o ou etnia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note que, com isso, a sele\u00e7\u00e3o final de curr\u00edculos contar\u00e1 com exemplares diversos. A entrevista, desse modo, ocorre com os candidatos que se enquadram nos requisitos para a vaga, independentemente de outras caracter\u00edsticas do profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir um processo justo, ainda, \u00e9 importante que haja treinamentos para os entrevistadores de modo que suas perguntas fujam de quest\u00f5es que podem excluir um candidato por quest\u00f5es que n\u00e3o dizem respeito \u00e0s atividades que desenvolver\u00e1.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O conceito de Open Hiring tem crescido entre os processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. Ele \u00e9 um modelo especial e que tem como principal objetivo aumentar a inclus\u00e3o e a diversidade nas empresas. Continue a sua leitura e veja como ele funciona, seus benef\u00edcios e como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica. 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