{"id":2314,"date":"2019-04-22T19:52:46","date_gmt":"2019-04-22T16:52:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2314"},"modified":"2024-07-17T22:09:20","modified_gmt":"2024-07-17T19:09:20","slug":"quais-sao-as-principais-licencas-previstas-pela-clt-e-como-funcionam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-sao-as-principais-licencas-previstas-pela-clt-e-como-funcionam\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a CLT: Quais s\u00e3o as principais e como funcionam?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para ausentar o trabalho sem preju\u00edzo no seu sal\u00e1rio, o colaborador pode solicitar uma licen\u00e7a CLT. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Isso significa que h\u00e1 casos em que o colaborador tem o direito de se afastar, de acordo com a previs\u00e3o de <\/span><\/span><\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/legislacao-e-intervalos-durante-o-expediente\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">leis trabalhistas<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> vigentes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por esse motivo, o profissional de <\/span><\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-qual-e-a-sua-funcao-na-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Recursos Humanos<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> precisa conhecer quais s\u00e3o as solicita\u00e7\u00f5es nas Consola\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho e em que condi\u00e7\u00f5es podem ser solicitadas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se n\u00e3o obedecer a lei, uma empresa corre o risco de sofrer a\u00e7\u00f5es trabalhistas e pagar multas, portanto, \u00e9 importante conhecer as regras para uma licen\u00e7a.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mas afinal, quais s\u00e3o as ofertas dispon\u00edveis para o CLT? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Vamos conhec\u00ea-las? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Continue a ler!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Quais s\u00e3o os tipos de licen\u00e7a de trabalho na CLT?<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">H\u00e1 duas categorias de licen\u00e7as reconhecidas pela CLT: como licen\u00e7as remuneradas e como <\/span><\/span><\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-nao-remunerada-o-que-e-e-quando-se-aplica\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">licen\u00e7as n\u00e3o remuneradas<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">A seguir, vamos conhecer como licen\u00e7as remuneradas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 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licen\u00e7a.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De acordo com a CLT, como as licen\u00e7as remuneradas s\u00e3o:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-maternidade-e-licenca-paternidade-regras-e-como-funcionam\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a-maternidade<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a-paternidade;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a para casamento;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a para \u00f3bito, e<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a militar.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a-maternidade e paternidade<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A licen\u00e7a-maternidade est\u00e1 prevista no artigo 392 das Consolida\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho segundo o Decreto-Lei 5452\/43. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Confira!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">&#8220;A empregada gestora tem direito \u00e0 licen\u00e7a de maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 10.421, 15.4.2002)<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">1o A empregada deve, usando o m\u00e9dico atestado, notificar o seu empregador de dados do in\u00edcio do afastamento do emprego, que poder\u00e1 ocorrer entre os 28\u00ba (vig\u00e9simo oitavo) dia antes da participa\u00e7\u00e3o e ocorr\u00eancia deste. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 10.421, 15.4.2002)<\/span><\/span><\/span><\/i><\/i><\/li>\n<li><i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">2\u00ba Os per\u00edodos de descanso, antes e depois do parto, podem ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, usando o m\u00e9dico atestado. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 10.421, 15.4.2002)<\/span><\/span><\/span><\/i><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">3o Em caso de antecipa\u00e7\u00e3o, uma mulher ter\u00e1 direito a 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 10.421, de 15.4.2002) &#8220;<\/span><\/span><\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Portanto, uma CLT garante 120 dias de licen\u00e7a de maternidade para colaboradora gestante. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c0s empresas que fazem parte do Programa Empresa Cidad\u00e3, uma licen\u00e7a de maternidade \u00e9 de at\u00e9 180 dias, sem preju\u00edzos ao sal\u00e1rio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Quanto \u00e0 licen\u00e7a de paternidade, um CLT previsto o seguinte, segundo <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10711223\/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"noopener\">artigo 473 das Consolida\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho<\/a> segundo o Decreto Lei 5452\/43:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">&#8220;O empregado pode deixar de comparar o servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio: (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">[&#8230;]<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">III &#8211; por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">(Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">[&#8230;]<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">X &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira; <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.257, de 2016)<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">XI &#8211; por 1 (um) dia por ano para acompanhar o filho at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.257, de 2016) &#8220;.<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A previs\u00e3o da CLT de respeitar a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a de paternidade<\/a> foi substitu\u00edda pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, dando ao pai ou direito de se ausentar por cinco dias ap\u00f3s o nascimento do filho, conforme o artigo 7\u00ba, XIX e art. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">10, \u00a7 1\u00ba, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias &#8211; ADCT.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Assim, atualmente, uma licen\u00e7a de paternidade \u00e9 de cinco dias para contar dados de nascimento do filho. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c0s empresas que fazem parte do Programa Empresa Cidad\u00e3, uma licen\u00e7a de paternidade \u00e9 de at\u00e9 20 dias.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a de gala &#8211; Casamento<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a de gala \u00e9 o nome que uma licen\u00e7a para casamento recebe. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De acordo com o artigo 473 das Consolida\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">&#8220;II &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inclu\u00eddo pelo Decreto-Lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)&#8221;<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a &#8211; \u00d3bito<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a para \u00f3bito<\/a> tamb\u00e9m est\u00e1 prevista no artigo 473 da CLT, como segue:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">&#8220;I &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falha no dec\u00eandio, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica; n\u00ba 229, de 28.2.1967). &#8220;<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a militar<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Todo colaborador que recebe convoca\u00e7\u00e3o para o servi\u00e7o militar tem o direito de se afastar do trabalho por um per\u00edodo de 90 dias. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al\u00e9m disso, ele pode escolher se deseja receber o sal\u00e1rio de sua empresa ou o benef\u00edcio de um servi\u00e7o militar.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No \u00faltimo caso, uma empresa completar\u00e1 o valor do servi\u00e7o militar, se este for menor do que o seu sal\u00e1rio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A licen\u00e7a militar est\u00e1 prevista no artigo 472 da CLT. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Veja abaixo:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">&#8220;O afastamento do empregado em virtude de servi\u00e7o militar ou outro encargo p\u00fablico, n\u00e3o constitui motivo para altera\u00e7\u00e3o ou rescis\u00e3o do contrato de trabalho por parte do empregador.<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">1\u00ba. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para quem empregado tem direito a voltar a exercer ou carga qualificada, se n\u00e3o tiver acesso a servi\u00e7o militar ou encargo p\u00fablico, \u00e9 indispens\u00e1vel que notifique o empregador dessa inten\u00e7\u00e3o, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo m\u00e1ximo de alguns dias , contados dos dados em que se verifique uma m\u00e9dia baixa ou uma termina\u00e7\u00e3o do encargo que estava obrigado. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">(Revogado pelos artigos 60 e 61 da Lei n\u00ba 4.375, de 17.08.1964).<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">[&#8230;]<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">5\u00ba <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, ou o empregado continua recebendo sua remunera\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">(Par\u00e1grafos 3\u00ba, 4\u00ba e 5\u00ba adicionados pelo artigo 10 do Decreto-Lei n\u00ba 3, de 27.01.1966). &#8220;<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Outros tipos de licen\u00e7as da CLT<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" 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inherit;\">f\u00e9rias<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> a cada 12 meses trabalhados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Assim, cada m\u00eas trabalhado no m\u00ednimo 15 dias gera ao trabalhador ou direito a 1\/12 de f\u00e9rias.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No final de 12 meses, assim, tem o direito ao per\u00edodo de f\u00e9rias. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Essas f\u00e9rias s\u00e3o remuneradas e, al\u00e9m do sal\u00e1rio, h\u00e1 tamb\u00e9m o adicional de 1\/3 deste valor. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">O <\/span><\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-refeicao-vr-o-que-e-e-quanto-pagar\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> e o transporte s\u00e3o suspensos durante as f\u00e9rias, uma vez que seu pagamento \u00e9 necess\u00e1rio para os dias efetivamente trabalhados.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al\u00e9m disso, como f\u00e9rias tamb\u00e9m podem ser parceladas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ou seja, n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio que o seu conte\u00fado seja permitido em 30 dias consecutivos, podendo ser dividido em at\u00e9 3 partes de no m\u00ednimo 10 dias cada.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por fim, caso haja dispensa do trabalhador antes de ir de f\u00e9rias, ele possui direito ao recebimento proporcional da parcela, com exce\u00e7\u00e3o dos casos em que houve dispensa sem justa causa.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aux\u00edlio doen\u00e7a<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O <\/span><\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/auxilio-doenca-quem-tem-direito-a-receber\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">aux\u00edlio doen\u00e7a<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> tem natureza previdenci\u00e1ria e corresponde \u00e0 suspens\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo trabalhador em raz\u00e3o do afastamento por motivo de doen\u00e7a. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Durante esse per\u00edodo, o empregador n\u00e3o paga os pagamentos, uma vez que o empregado passa a ser segurado pelo INSS, que paga valores mensais durante a dura\u00e7\u00e3o do afastamento.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O encaminhamento do trabalhador ao \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio d\u00e1 quando o trabalhador recebe atestado m\u00e9dico de afastamento superior a 15 dias. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">At\u00e9 o 15\u00ba de afastamento ou o empregador deve usar os ganhos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">A partir do 16\u00ba, por\u00e9m, o pagamento cabe ao INSS.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para tanto, \u00e9 necess\u00e1ria uma apresenta\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico atestado e, tamb\u00e9m, uma realiza\u00e7\u00e3o da m\u00e9dica m\u00e9dica. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Essa per\u00edcia determina a presen\u00e7a de uma doen\u00e7a incapacitante temporariamente e o per\u00edodo em que o aux\u00edlio ser\u00e1 pago.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Em nenhum momento, como as leis do \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio, como as atividades presidenciais, est\u00e3o suspensas em raz\u00e3o da pandemia de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sua-empresa-esta-preparada-para-lidar-com-o-coronavirus\/\" rel=\"noopener\">coronav\u00edrus<\/a>. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dessa maneira, o trabalhador deve solicitar o benef\u00edcio pelo aplicativo Meu INSS, onde tamb\u00e9m \u00e9 permitido anexar ou atestado m\u00e9dico.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por fim, tamb\u00e9m por motivo de pandemia est\u00e1 garantido o requerimento desse aux\u00edlio ou recebimento, de forma antecipada, de tr\u00eas parcelas de um sal\u00e1rio m\u00ednimo (R $ 1.045).<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aux\u00edlio acident\u00e1rio<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este aux\u00edlio tamb\u00e9m tem natureza previdenci\u00e1ria e \u00e9 pago em raz\u00e3o de acidente de trabalho ou, ainda, de diagn\u00f3stico de doen\u00e7a de natureza trabalhista incapacitante.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Assim, durante o per\u00edodo de afastamento do empregado como verbas pagas ao trabalhador s\u00e3o de responsabilidade do INSS e n\u00e3o da empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esse aux\u00edlio depende da emiss\u00e3o do CAT ou do comunicado de acidente de trabalho. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esse comunicado deve ser emitido pela empresa, por\u00e9m, caso n\u00e3o seja, \u00e9 poss\u00edvel que o trabalhador ou o indicador emita o documento.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Novamente \u00e9 necess\u00e1ria per\u00edcia m\u00e9dica e encaminhamento de documentos que, durante uma pandemia, seguem a mesma l\u00f3gica do aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>Quer saber mais sobre licen\u00e7as n\u00e3o remuneradas? Veja esse artigo: <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-nao-remunerada-entenda\/\" rel=\"noopener\">Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada: o que \u00e9?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Veja tamb\u00e9m: <\/span><\/span><\/strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/bpo-pode-ajudar-a-sua-empresa-a-decolar-entenda-como\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">BPO pode ajudar sua empresa a decolar. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entenda como.<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Gostou das dicas sobre os tipos de licen\u00e7a CLT? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais!\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para ausentar o trabalho sem preju\u00edzo no seu sal\u00e1rio, o colaborador pode solicitar uma licen\u00e7a CLT. Isso significa que h\u00e1 casos em que o colaborador tem o direito de se afastar, de acordo com a previs\u00e3o de leis trabalhistas vigentes. Por esse motivo, o profissional de Recursos Humanos precisa conhecer quais s\u00e3o as solicita\u00e7\u00f5es nas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34227,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[13436,267,13437,13438],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licen\u00e7a CLT: Quais s\u00e3o as principais e como funcionam? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A licen\u00e7a CLT ou licen\u00e7a de trabalho \u00e9 um direito de todo trabalhador. 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