{"id":23137,"date":"2022-07-12T02:38:12","date_gmt":"2022-07-11T23:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=23137"},"modified":"2024-08-21T17:45:35","modified_gmt":"2024-08-21T14:45:35","slug":"engajamento-funil-de-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/engajamento-funil-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Engajamento de candidatos: como manter ao longo de todo o funil de contrata\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

O momento mais esperado de todo candidato, \u00e9 o da aprova\u00e7\u00e3o da sua entrevista, mas com isso surgem diversas expectativas que nem sempre a empresa consegue suprir. E para que o engajamento n\u00e3o acabe no decorrer do processo, \u00e9 preciso aderir ao funil de contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

No qual, consiste em v\u00e1rias etapas a serem seguidas pelo RH, para que haja redu\u00e7\u00e3o de desist\u00eancias durante o processo de sele\u00e7\u00e3o, pois isso s\u00f3 ir\u00e1 aumentar o tempo de vaga em aberto e dificulta na escolha de perfil do candidato.<\/span><\/p>\n

Com o funil de contrata\u00e7\u00e3o bem estruturado, o engajamento ter\u00e1 mais fluidez, assim far\u00e1 a produtividade e motiva\u00e7\u00e3o dos candidatos acontecerem de maneira m\u00fatua.<\/span><\/p>\n

Por isso, separamos algumas dicas para que identifique a\u00e7\u00f5es que devem ser evitadas, e pr\u00e1ticas que precisam ser implantadas na sua empresa para que esse funil de contrata\u00e7\u00e3o se torne mais efetivo.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 funil de contrata\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h2>\n

S\u00e3o as etapas que precisam ser cumpridas at\u00e9 o momento de decidir qual candidato ser\u00e1 um novo colaborador da empresa. Como a aplica\u00e7\u00e3o de testes situacionais ou te\u00f3ricos, avalia\u00e7\u00e3o de perfil comportamental, din\u00e2mica em grupo.<\/span><\/p>\n

Deve ser definido quantas fases o funil de contrata\u00e7\u00e3o ter\u00e1, quanto mais fases possui mais desist\u00eancias ter\u00e3o no decorrer, pois os candidatos come\u00e7am a ficar frustrados e ansiosos para ter uma resposta sobre a sua candidatura.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, da mesma maneira que uma empresa avalia diversos candidatos para a sua vaga, os candidatos tamb\u00e9m avaliam outras propostas de empregos e podem optar por uma que se identifique mais ou que tenha um processo mais organizado e intuitivo.<\/span><\/p>\n

Por que os candidatos podem perder o engajamento?<\/span><\/h2>\n

Tudo depender\u00e1 do n\u00edvel de interesse que o candidato tem pela vaga, seja por oportunidades de crescimento com o plano de carreira apresentado brevemente, pela pretens\u00e3o salarial ou por ter admira\u00e7\u00e3o pelas a\u00e7\u00f5es que a empresa executa.<\/span><\/p>\n

E quando n\u00e3o h\u00e1 uma cultura organizacional clara, explica\u00e7\u00e3o sobre as atividades, benef\u00edcios que n\u00e3o desperte o interesse do candidato, o funil de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o estar\u00e1 est\u00e1vel e assim o candidato vai rejeitar a proposta de emprego, fazendo com que o RH tenha que recome\u00e7ar todo o trabalho.<\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante checar o interesse do candidato, se h\u00e1 alguma etapa que n\u00e3o esteja com um funcionamento adequado ou se o funil de contrata\u00e7\u00e3o apresenta falhas. Al\u00e9m de ter sempre mais de um candidato como prefer\u00eancia para assumir o cargo, porque caso um desista pode ter outros com o mesmo interesse e perfil na espera.<\/span><\/p>\n

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