{"id":23115,"date":"2022-07-07T13:16:50","date_gmt":"2022-07-07T10:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=23115"},"modified":"2024-08-21T16:34:12","modified_gmt":"2024-08-21T13:34:12","slug":"por-que-alguns-candidatos-rejeitam-ofertas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-alguns-candidatos-rejeitam-ofertas-de-emprego\/","title":{"rendered":"Por que alguns candidatos rejeitam ofertas de emprego?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No mercado de trabalho, \u00e9 comum que as empresas recebam muitos candidatos interessados nas vagas em aberto. Mas tamb\u00e9m pode acontecer de alguns candidatos rejeitarem as ofertas de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode parecer estranho mas isso acontece, envolve v\u00e1rios motivos e um deles pode estar atrelada a falta de identifica\u00e7\u00e3o com a empresa, ap\u00f3s alguns processos de entrevista, seja por n\u00e3o gostar da condu\u00e7\u00e3o ou por n\u00e3o estar de acordo com a pretens\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E caso n\u00e3o queira que isso aconte\u00e7a com a sua empresa, vale seguir as nossas dicas, para reduzir as chances de rejei\u00e7\u00e3o de um candidato aprovado. Confira.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Motivos para um candidato rejeitar a oferta de emprego:<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos os principais motivos que desanimam os candidatos durante um processo de candidatura.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>A empresa n\u00e3o apresenta um plano de carreira<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o candidato n\u00e3o enxerga que pode progredir dentro da empresa, opta por encontrar outra vaga onde pode permanecer por mais tempo e ter um desenvolvimento de crescimento maior, visando a sua carreira a longo prazo.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o se identificou com a cultura organizacional da empresa<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de uma empresa diz muito sobre o que \u00e9 esperado do futuro colaborador, dos alinhamentos que devem ser feitos e das regras que ser\u00e3o seguidas dentro daquele escopo, e pode ser que o candidato rejeite a oferta de trabalho por n\u00e3o se identificar.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>O processo de candidatura tem muitas fases<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 desanimador para quem est\u00e1 em busca de uma nova oportunidade, n\u00e3o sabe quando finalmente ter\u00e1 a sua resposta, ao procurar emprego os candidatos ficam em uma situa\u00e7\u00e3o de nervosismo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o quando um processo tem acima de 4 fases, \u00e9 prov\u00e1vel que desista e busque outras vagas com retorno de resposta mais r\u00e1pido, j\u00e1 que precisa ficar dispon\u00edvel caso passe na \u00faltima fase.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>A pretens\u00e3o salarial \u00e9 diferente<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas candidaturas colocam \u201csal\u00e1rio a combinar\u201d na vaga, o que faz com que o candidato diga a sua pretens\u00e3o salarial ao entrevistador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitos dos casos mesmo ao dizer a sua pretens\u00e3o e ela estar abaixo ou dentro do que ser\u00e1 pago, os recrutadores n\u00e3o contam qual \u00e9 o valor, e esse clima de mist\u00e9rio tamb\u00e9m faz o candidato rejeitar a oferta de emprego, por n\u00e3o saber se a quest\u00e3o salarial realmente ir\u00e1 te atender, diante de outras propostas.<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Falta de feedback bem estruturado<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos processos seletivos automatizam mensagens de aviso, aos candidatos que n\u00e3o passaram no processo, sem dar um feedback bem detalhado. Isso acontece quando tem muitas candidaturas envolvidas, mas alguns candidatos ficam frustrados e acabam rejeitando novas ofertas de emprego da empresa.<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o aderir a uma jornada de trabalho flex\u00edvel<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje em dia, \u00e9 muito comum que colaboradores atuem em modelo home office ou h\u00edbrido, at\u00e9 mesmo no presencial existe uma jornada de hor\u00e1rio mais flex\u00edvel, como se fosse uma carga hor\u00e1ria personalizada. Alguns profissionais j\u00e1 adotam esse formato e isso o faz repensar as propostas de trabalho.<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o atende os pr\u00e9-requisitos<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Na vaga de trabalho em aberto, s\u00e3o colocados descritivos do que ser\u00e1 feito e tamb\u00e9m as exig\u00eancias para a fun\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O RH costuma acrescentar hard skill e soft skill, por\u00e9m alguns candidatos podem se interessar pela vaga e no momento da entrevista perceber que n\u00e3o conseguir\u00e1 suprir todos os requisitos, e por isso o candidato rejeita a oferta de trabalho.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Tem outras vagas de trabalho em vista<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do momento que um candidato est\u00e1 em busca de vagas em aberto, dificilmente ele estar\u00e1 \u00e0 procura de uma \u00fanica vaga, sendo assim, quando aparece uma oferta que \u00e9 mais relevante a ele, a tend\u00eancia \u00e9 aceitar e rejeitar a oferta de trabalho que se identificou menos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso prefira evitar esses desconfortos ao selecionar um candidato e ele desiste logo do processo, sempre deixe anotado o contato de outros dois ou tr\u00eas candidatos que mais gostou por ordem de prioridade, para convid\u00e1-los a fazer parte do time caso o selecionado rejeite a oferta.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Crie processos seletivos mais intuitos e objetivos, para que o RH otimize melhor o tempo e tamb\u00e9m para n\u00e3o desanimar os candidatos com tanta espera. Existem diversas ferramentas que ajudam a encontrar perfis compat\u00edveis com o que buscam com a vaga, seja de comportamento como pr\u00e1tico, atrav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teste-situacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teste situacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E por fim, seja transparente da sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 a contesta\u00e7\u00e3o, isso gera mais credibilidade e confian\u00e7a da empresa com seus futuros colaboradores.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer mais dicas como essa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-processo-de-offboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: Por que o processo de offboarding \u00e9 essencial para sua empresa?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No mercado de trabalho, \u00e9 comum que as empresas recebam muitos candidatos interessados nas vagas em aberto. 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