{"id":23105,"date":"2022-07-08T23:36:04","date_gmt":"2022-07-08T20:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=23105"},"modified":"2024-08-21T17:46:30","modified_gmt":"2024-08-21T14:46:30","slug":"beneficios-customizados-para-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/beneficios-customizados-para-home-office\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios customizados para home office: como definir?"},"content":{"rendered":"

A ado\u00e7\u00e3o crescente do trabalho remoto requer a defini\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios customizados para home office. Trata-se de um modo diferente de prestar servi\u00e7os e, tamb\u00e9m requer vantagens espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

Contudo, \u00e9 natural que haja confus\u00e3o no momento de determinar quais seriam os melhores benef\u00edcios. <\/span><\/p>\n

Na conta entra o potencial pagador da empresa, bem como as leis e o que realmente pode fazer diferen\u00e7a no dia a dia dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Por isso, hoje reunimos uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es importantes para que a sua empresa estabele\u00e7a vantagens para trabalhadores em home office de modo que realmente traga bons frutos. <\/span><\/p>\n

Continue a leitura e confira.<\/span><\/p>\n

Benef\u00edcios customizados s\u00e3o importantes no home office<\/b><\/h2>\n

Os trabalhadores em home office n\u00e3o perdem o direito a benef\u00edcios previstos em lei. Portanto, a eles cabe o recebimento de sal\u00e1rio, horas extras (no caso de contrato por jornada e n\u00e3o por atividade) e outros aux\u00edlios pagos aos demais colaboradores.<\/span><\/p>\n

Contudo, note que o vale-transporte n\u00e3o faz sentido nesse caso. Afinal, o home office<\/a> se ilustra por ser pass\u00edvel de execu\u00e7\u00e3o\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0na casa do trabalhador, dispensando a necessidade de gastos com deslocamento.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, o vale refei\u00e7\u00e3o deveria continuar sendo pago, assim como benef\u00edcios previstos em lei como 13\u00b0 sal\u00e1rio e adicional de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n

A exclus\u00e3o de benef\u00edcios somente poderia se dar para aqueles cujo recebimento se relacione com o trabalho exclusivo na sede empresarial. Por outro lado, em raz\u00e3o da natureza do trabalho remoto, ele tamb\u00e9m pode ter benef\u00edcios exclusivos.<\/span><\/p>\n

Considere, por exemplo, que quem trabalha na empresa n\u00e3o precisa gastar energia el\u00e9trica de sua casa ou ter uma boa conex\u00e3o com a internet residencial. Afinal, ele consome essa energia e conex\u00e3o na pr\u00f3pria corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 quem presta servi\u00e7os remotos e em home office v\u00ea sua fatura de energia el\u00e9trica subir em raz\u00e3o do consumo dela para atividades profissionais. Al\u00e9m disso, consome mais internet e passa a necessitar de mais megas no contrato.<\/span><\/p>\n

Diante de tudo isso, torna-se claro que h\u00e1 necessidade de estipular benef\u00edcios customizados para quem trabalha remotamente. Isso n\u00e3o cria uma falta de equidade com os demais colaboradores, uma vez que leva em considera\u00e7\u00e3o a natureza e execu\u00e7\u00e3o reais das altividades.<\/span><\/p>\n

Como determinar benef\u00edcios customizados no home office?<\/b><\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\"New\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t