{"id":2305,"date":"2019-04-18T16:17:26","date_gmt":"2019-04-18T13:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2305"},"modified":"2024-07-17T22:07:30","modified_gmt":"2024-07-17T19:07:30","slug":"as-diferencas-entre-um-chefe-e-um-grande-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-diferencas-entre-um-chefe-e-um-grande-lider\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a empresarial: Diferen\u00e7as entre um chefe e um l\u00edder?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O termo lideran\u00e7a vai muito al\u00e9m do que lidera uma equipe, capitanear seus colaboradores em uma jornada de conhecimento e evolu\u00e7\u00e3o, onde o l\u00edder tamb\u00e9m evolui, junto com sua equipe.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">H\u00e1 pouco mais de uma d\u00e9cada, acreditava-se que o chefe era a autoridade m\u00e1xima dentro de uma empresa, n\u00e3o pela sua capacidade de liderar um neg\u00f3cio, mas simplesmente por estar em uma posi\u00e7\u00e3o acima de outros colaboradores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; 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comandadas por seus representantes, mas isso n\u00e3o quer dizer o que esses chefes s\u00e3o l\u00edderes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Isso ocorre porque, ao passar o tempo, percebemos a import\u00e2ncia das rela\u00e7\u00f5es humanas dentro do <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-prevenir-casos-de-depressao-no-ambiente-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">ambiente de trabalho<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> e, assim, o distanciamento chefiado \u00e9 liderado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Infelizmente, nem todo chefe \u00e9 um l\u00edder. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Uma boa not\u00edcia \u00e9 que ele pode vir a ser-lo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No artigo de hoje, abordaremos como principais diferen\u00e7as entre um chefe e um l\u00edder para quem pode identificar o caminho que precisa percorrer para transformar nenhum l\u00edder que sua empresa precisa. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Confira!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A autoridade \u00e9 conquistada, n\u00e3o imposta<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A primeira grande diferen\u00e7a entre um chefe e um l\u00edder est\u00e1 na quest\u00e3o sobre a autoridade. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Normalmente, o chefe \u00e9 quem manda. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contudo, a autoridade que ele exerce n\u00e3o costuma ser algo que ele conquista, e sim, imp\u00f5e por sua posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Os colaboradores obedecem ao chefe mais por medo do que por respeito e admira\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por isso, sua palavra \u00e9 ordem, mesmo que seja uma ordem que n\u00e3o tenha surgido como estrat\u00e9gia de mercado, mas por puro capricho.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">J\u00e1 os l\u00edderes, como mencionado, \u00e9 aquele que conquista ou respeita os colegas, porque simplesmente n\u00e3o manda e os colaboradores obedecem. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sua influ\u00eancia (positiva) no ambiente de trabalho acontece pelo seu exemplo: ele \u00e9 o primeiro a testar suas estrat\u00e9gias e propor melhorias, se isso for preciso.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al\u00e9m disso, <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">o <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">l\u00edder<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> sabe <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">que o sucesso de uma empresa depende do conjunto. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por esse motivo, suas decis\u00f5es s\u00e3o tomadas depois de muito di\u00e1logo e troca de id\u00e9ias com os colaboradores, pois ele inclui o papel de cada um dentro da empresa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Enquanto que para o chefe, os colaboradores s\u00e3o apenas subordinados, para o l\u00edder, os colaboradores s\u00e3o pe\u00e7as essenciais dentro de um contexto maior e que, juntos, conseguem conquistar tudo ou o que \u00e9 proporcional a fazer.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A lideran\u00e7a de uma equipe toma decis\u00f5es pensando no coletivo<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mais uma vez, qual a diferen\u00e7a entre o chefe e o l\u00edder envolve uma concentra\u00e7\u00e3o de poder.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O chefe acredita que ele \u00e9 o respons\u00e1vel pelas boas id\u00e9ias e pelo sucesso da empresa. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Seus colaboradores s\u00e3o apenas pe\u00e7as que reproduzem suas ordens. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se a meta foi atingida, o m\u00e9rito \u00e9 exclusivo dele.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Vaidoso, o chefe gosta de apreciar o mesmo por sua boa sorte e possui id\u00e9ias, finalmente, por si mesmo, \u00e9 o \u00fanico capaz de levar uma empresa ao sucesso.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O l\u00edder, por sua vez, envolve todos os colaboradores (ou l\u00edderes dos departamentos em empresas maiores) em suas estrat\u00e9gias de mercado. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para ele, se tiver uma boa ideia, poder\u00e1 tornar-se ainda melhor com contribui\u00e7\u00f5es de outros; finalmente, ele saber\u00e1 que cada um dos melhores e com diversidade pode ser o segredo para ser bem-sucedido em todas as quest\u00f5es.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para o l\u00edder, comandar uma empresa significa compartilhar a responsabilidade de levar a alcan\u00e7ar suas metas, j\u00e1 que todos est\u00e3o no mesmo barco. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por esse motivo, entender o que \u00e9 um sucesso (ou um fracasso) de um \u00e9 o sucesso (ou um fracasso) de todos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Descentraliza\u00e7\u00e3o do poder \u00e9 uma atitude de lideran\u00e7a competente<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Enquanto os chefes se sentem capazes de centralizar todo o poder da empresa sobre si mesmos, os l\u00edderes se sentem mais fortes e preparados para descentralizar o poder.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Isso significa que as vantagens do ambiente de trabalho s\u00e3o compartilhadas, <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-ideias-para-engajar-e-motivar-sua-equipe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">motivando cada colaborador<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> a dar o melhor e entregando os louros da vit\u00f3ria a cada respons\u00e1vel por ela.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mesmo que o chefe aparentemente exclua os seus &#8220;subordinados&#8221;, isso \u00e9 apenas uma cortina de fuma\u00e7a: eles continuam decidindo pelos outros bastidores e compartilhando os m\u00e9ritos das conquistas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O l\u00edder delega, permite que os colaboradores tenham capacidade para tentar e fazer, e dar todo o reconhecimento a quem executar uma tarefa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Compartilhando informa\u00e7\u00f5es<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Informa\u00e7\u00e3o significa poder e, por isso, dificilmente o chefe passa para frente como informa\u00e7\u00f5es que chegam at\u00e9 ele. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Isso ocorre, porque ocorre porque os demais n\u00e3o possuem patente para permanecer por dentro do que foi confiado, mas tamb\u00e9m porque, sem fundo, o chefe tem medo de ser passado para tr\u00e1s. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Afinal de contas, \u00e9 ou n\u00e3o poss\u00edvel em outro lugar.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">J\u00e1 o l\u00edder tem um filtro para obter informa\u00e7\u00f5es: recebe ou retira a responsabilidade de responsabilidade e passa adiante como informa\u00e7\u00f5es que podem ser mais usadas pelos colaboradores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como mencionado, o l\u00edder conhece bem o papel de cada um de seus colaboradores dentro da empresa e como a informa\u00e7\u00e3o pode usar-los a desenvolver pessoal e profissional.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como notou, h\u00e1 um grande abismo de diferen\u00e7as entre chefes e l\u00edderes. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Em qual perfil voc\u00ea se encaixa?<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><strong>Como ser um l\u00edder de sucesso?<\/strong><\/h2>\n<p>O primeiro passo para um l\u00edder de sucesso \u00e9 ter em mente que a sua maior preocupa\u00e7\u00e3o deve ser o sucesso dos colaboradores da sua equipe, que precisa viabilizar e capacit\u00e1-los, para que eles possam caminhar seguros, de que est\u00e3o fazendo um bom trabalho.<\/p>\n<p>Esse \u00e9 o tipo de pensamento que difere um chefe de um l\u00edder, pois enquanto o chefe est\u00e1 preocupado em delegar atividades e tarefas, para ter o m\u00e9rito da conquista, o l\u00edder tem convic\u00e7\u00e3o que \u00e9 o sucesso da sua equipe, tamb\u00e9m ser\u00e1 o seu sucesso.<\/p>\n<h3><strong>Qualidades de um l\u00edder de sucesso<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Otimista: <\/strong>O l\u00edder possui sempre uma vis\u00e3o otimista dos fatos, est\u00e1 sempre em busca de uma oportunidade, mesmo que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja favor\u00e1vel.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancia: <\/strong>\u00c9 necess\u00e1rio que o l\u00edder tenha desenvolvido suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas, para que seja poss\u00edvel compartilhar e trocar com a sua equipe. Manter uma boa rela\u00e7\u00e3o de trabalho com os membros da sua equipe, faz parte desse desenvolvimento de compet\u00eancias.<\/li>\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00e3o e planejamento: <\/strong>Sem que seja realizado o planejamento adequado, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel liderar em busca de resultados relevantes para a empresa. Para ser um l\u00edder de sucesso, \u00e9 necess\u00e1rio manter um planejamento adequado, para que todas as entregas sejam realizadas com qualidade e no tempo esperado.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Tra\u00e7os de um bom l\u00edder<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Delega\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p>\u00c9 importante aprender as atividades que precisam ser delegadas e as atividades que precisam ser desenvolvidas e entregues pela lideran\u00e7a. A delega\u00e7\u00e3o correta impacta, de forma positiva, na carreira dos membros da sua equipe e ajuda na constru\u00e7\u00e3o de uma carreira s\u00f3lida.<\/p>\n<p>Delegar atividades ajuda a promover novos l\u00edderes, de forma sucessiva, atrav\u00e9s de um plano de carreira por parte da empresa.<\/p>\n<p><strong>Lembretes ao delegar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconhecer o colaborador correto, o respons\u00e1vel pela entrega realizada com excel\u00eancia e qualidade.<\/li>\n<li>Discuta e tenha uma comunica\u00e7\u00e3o aberta com a equipe sobre os pap\u00e9is e responsabilidades.<\/li>\n<li>Em processos de avalia\u00e7\u00e3o, estabele\u00e7a crit\u00e9rios claros para avaliar seus colaboradores, de acordo com cargos, atividades e entregas.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Lideran\u00e7a pelo exemplo<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-liderar-uma-equipe-de-sucesso\/\">Liderar<\/a> pelo exemplo pode parecer f\u00e1cil, mas apenas os bons l\u00edderes podem ser bem sucedidos e consistentes com isso. Praticar o que se prega com a\u00e7\u00f5es \u00e9 muito dif\u00edcil, especialmente para os novos l\u00edderes. Os colaboradores precisam de inspira\u00e7\u00e3o e exemplo, e esse exemplo deve partir da sua lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Apesar de parecer desafiador, \u00e9 gratificante, quando voc\u00ea percebe que a sua equipe est\u00e1 seguindo seus passos, e caminhando firme em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos tra\u00e7ados por cada um dos membros.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h4><strong>Feedback cont\u00ednuo<\/strong><\/h4>\n<p>Fornecer <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-por-que-e-tao-dificil-oferecer-um\/\">feedback<\/a> cont\u00ednuo ajuda os membros da equipe a identificar suas \u00e1reas de melhoria. Al\u00e9m disso, lembre-se de que isso deve acontecer nos dois sentidos. O crescimento do l\u00edder e da equipe acontece nas trocas de opini\u00f5es, ideias e conhecimento. O l\u00edder, para ser bom, precisa saber escutar, e melhorar, quando for necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Os verdadeiros l\u00edderes tamb\u00e9m devem buscar o feedback dos membros de sua equipe para conhecer suas \u00e1reas de melhoria. Eles tamb\u00e9m analisar\u00e3o o mesmo e agir\u00e3o sobre ele, se necess\u00e1rio. Essas sess\u00f5es de feedback devem ocorrer continuamente para manter a boa sa\u00fade da equipe<\/p>\n<p><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Veja tamb\u00e9m: <\/span><\/span><\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gamificacao-como-usar-no-treinamento-de-colaboradores\/\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Gamifica\u00e7\u00e3o: Como usar o treinamento de colaboradores<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Gostou das dicas sobre lideran\u00e7a? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Siga-nos tamb\u00e9m no <\/span><\/span><\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Instagram<\/span><\/span><\/em><\/a><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> !<\/span><\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O termo lideran\u00e7a vai muito al\u00e9m do que lidera uma equipe, capitanear seus colaboradores em uma jornada de conhecimento e evolu\u00e7\u00e3o, onde o l\u00edder tamb\u00e9m evolui, junto com sua equipe.\u00a0 H\u00e1 pouco mais de uma d\u00e9cada, acreditava-se que o chefe era a autoridade m\u00e1xima dentro de uma empresa, n\u00e3o pela sua capacidade de liderar um [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34225,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[14352,200],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Chefe x L\u00edder: Quais as diferen\u00e7as? Conhe\u00e7a aqui! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra as diferen\u00e7as entre chefe e l\u00edder e aprenda a ser um l\u00edder inspirador. Transforme sua forma de liderar. Conhe\u00e7a mais agora!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-diferencas-entre-um-chefe-e-um-grande-lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lideran\u00e7a empresarial: Diferen\u00e7as entre um chefe e um l\u00edder?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra as diferen\u00e7as entre chefe e l\u00edder e aprenda a ser um l\u00edder inspirador. Transforme sua forma de liderar. 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