{"id":22987,"date":"2022-07-07T21:49:19","date_gmt":"2022-07-07T18:49:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22987"},"modified":"2024-08-21T16:32:34","modified_gmt":"2024-08-21T13:32:34","slug":"inovando-no-rh-como-as-inovacoes-podem-transformar-o-setor-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inovando-no-rh-como-as-inovacoes-podem-transformar-o-setor-de-rh\/","title":{"rendered":"Inovando no RH: Como as inova\u00e7\u00f5es podem transformar o setor de RH?"},"content":{"rendered":"<p>Intelig\u00eancia artificial, sistemas de compartilhamento em nuvem e <a href=\"https:\/\/www.b2bstack.com.br\/\">softwares<\/a> que podem ajudar o setor do RH. S\u00e3o muitas novidades que a modernidade tem trazido para esse setor, e as empresas cujo RH n\u00e3o se adapta a elas correm um s\u00e9rio risco de n\u00e3o permanecer no mercado.<\/p>\n<p>Isso acontece pois estar alinhado com as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas que mais fazem sentido para o setor traz, invariavelmente, vantagens competitivas perante aos concorrentes da empresa.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>A ideia de que o RH s\u00f3 \u00e9 respons\u00e1vel pelo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o morreu. O cen\u00e1rio \u00e9 outro! A equipe \u00e9 respons\u00e1vel por incont\u00e1veis processos dentro das empresas, e se ela n\u00e3o fizer uso de ferramentas que otimizem seu tempo, trar\u00e1 s\u00e9rios problemas para a produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por isso, aprenda a seguir como as inova\u00e7\u00f5es podem transformar o setor de RH!<\/p>\n<h2>Como foi a transforma\u00e7\u00e3o digital do RH?<\/h2>\n<p>O fato \u00e9 que o setor de RH ficou mais de 100 anos estagnado, e apenas agora, com o desenvolvimento de tecnologias que fazem muito sentido para esse setor, as transforma\u00e7\u00f5es chegam, e para ficar.<\/p>\n<p>Tudo isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel pois \u00e9 parte de um ciclo em que o mercado muda, a forma de se trabalhar tamb\u00e9m muda e o valor dentro das empresas sofre uma dr\u00e1stica altera\u00e7\u00e3o. O contexto evolui de maneira constante, e \u00e9 fundamental que os profissionais aprendam a participar de maneira ativa das mudan\u00e7as, al\u00e9m de incentivar o setor a fazer o mesmo.<\/p>\n<p>O que acelerou toda essa evolu\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o das empresas foi, invariavelmente, a pandemia. N\u00e3o havia como parar o trabalho dos profissionais de RH, que precisaram se adaptar \u00e0s tecnologias para continuar a exercer seu trabalho mesmo em isolamento.<\/p>\n<p>Muitos processos seletivos come\u00e7aram a ser online, por exemplo, e foi necess\u00e1rio buscar ferramentas que garantissem que a equipe estava trabalhando, mesmo com o distanciamento social. Dessa maneira, as empresas cujo RH ainda n\u00e3o havia aderido \u00e0s tend\u00eancias e inova\u00e7\u00f5es do mercado, precisaram recuperar todo o tempo perdido no in\u00edcio de 2020.<\/p>\n<p>Confira tr\u00eas pontos que marcaram a transforma\u00e7\u00e3o atual do RH!<\/p>\n<h3>1 &#8211; Integra\u00e7\u00e3o do RH com demais setores da empresa<\/h3>\n<p>A ideia de que o RH \u00e9 respons\u00e1vel apenas pelo recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 algo que j\u00e1 \u00e9 muito arcaico para o setor. A \u00e1rea de Recursos Humanos \u00e9 muito mais fluida que isso, e isso a coloca obrigatoriamente em contato com os demais setores.<\/p>\n<p>Dessa maneira, o RH \u00e9 respons\u00e1vel por fazer a gest\u00e3o das pessoas, do relacionamento entre as equipes, solucionar conflitos, garantir o bem-estar dos colaboradores, sugerir treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es, entre outros. \u00c9 claro que o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ainda faz parte de suas tarefas, mas o RH ganhou uma expans\u00e3o muito significativa nesse sentido.<\/p>\n<h3>2 &#8211; Gest\u00e3o de pessoas<\/h3>\n<p>Houve uma altera\u00e7\u00e3o dr\u00e1stica na maneira que o capital humano \u00e9 enxergado dentro das empresas, e isso parte integralmente do RH. Dentro desse contexto, a ideia de an\u00e1lise de perfil comportamental entrou muito nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s desse conhecimento, o RH pode preparar e orquestrar os melhores times para cumprir os prop\u00f3sitos que a empresa demanda. Em projetos inovadores, por exemplo, se opta por pessoas mais criativas.<\/p>\n<p>Com a gest\u00e3o de pessoas, o RH passa a precisar conhecer muito bem os membros que fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o, suas caracter\u00edsticas pessoas e suas dificuldades. Isso pode aumentar a produ\u00e7\u00e3o de maneira expressiva, al\u00e9m de melhorar a qualidade de trabalho e de vida dos trabalhadores.<\/p>\n<h3>3 &#8211; Inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 segredo para ningu\u00e9m que as tecnologias v\u00eam revolucionando setor atr\u00e1s de setor, e isso n\u00e3o se aplica exclusivamente ao RH. Dessa maneira, um dos pontos que marca a transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o da tecnologia para a \u00e1rea.<\/p>\n<p>Mas n\u00e3o s\u00e3o quaisquer tecnologias, a ideia \u00e9 optar por aquelas que s\u00e3o necessidade da empresa, e que resolver\u00e3o as partes mais burocr\u00e1ticas e que mais travam os processos. Um exemplo \u00e9 a gest\u00e3o dos pontos, que ainda toma tempo demais do RH, tempo este que poderia ser otimizado em outras \u00e1reas.<\/p>\n<p>Saiba mais a seguir!<\/p>\n<h2>Quais inova\u00e7\u00f5es o RH precisa?<\/h2>\n<p>De maneira geral, o RH precisa de tecnologias que sejam capazes de otimizar, parcial ou integralmente, o tempo de sua equipe. Seja melhorando a log\u00edstica, acelerando processos, livrando a equipe de tarefas repetitivas que n\u00e3o usam da capacidade humana, entre outros.<\/p>\n<p>O fato \u00e9 que a tecnologia veio para ficar e transformar o setor, e para que toda essa inova\u00e7\u00e3o seja feita de maneira mais estrat\u00e9gica, \u00e9 necess\u00e1rio focar nas \u00e1reas que mais apresentam dificuldade para a equipe dos recursos humanos.<\/p>\n<p>Dentro desse cen\u00e1rio, uma das tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para o RH que mais tem feito sucesso no mercado s\u00e3o os timesheets e controles de ponto. Isso acontece pois, quanto maior o n\u00famero de funcion\u00e1rios, maior \u00e9 o tempo gasto com a gest\u00e3o desses pontos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a cria\u00e7\u00e3o de turnos, toler\u00e2ncias para atrasos e contagem de horas extras, com o banco de dados, pode ser algo que toma praticamente todo o tempo do RH, deixando-o incapaz de realizar outras atividades que tamb\u00e9m exigem seu tempo para otimizar a empresa como um todo.<\/p>\n<p>De qualquer maneira, as tecnologias t\u00eam um potencial imenso de trazer a inova\u00e7\u00e3o que o RH precisa para tornar-se mais \u00e1gil, excelente e certeiro na maioria dos processos. Siga no artigo e saiba mais sobre como a tecnologia pode revolucionar o setor de RH!<\/p>\n<h3>Por que a sua empresa deve investir em tecnologia para o RH?<\/h3>\n<p>Investir em tecnologias que otimizam o setor de RH significa ganhar uma vantagem competitiva em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua concorr\u00eancia. As empresas encontram-se em uma corrida pela moderniza\u00e7\u00e3o, e h\u00e1 diversas vantagens para aqueles que optam por ela.<\/p>\n<p>A tecnologia no RH otimiza tarefas, poupa tempo, recursos e auxilia a equipe a encontrar caminhos para a resolu\u00e7\u00e3o dos problemas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o RH torna-se mais livre para exercer fun\u00e7\u00f5es que realmente necessitam de seu potencial, sem mais precisar preencher planilhas exaustivas, por exemplo. Mas para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio usar as ferramentas certas. Dentro desse contexto, conhecer softwares que s\u00e3o feitos para auxiliar o RH \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o perfeita para tornar o setor o mais atualizado e alinhado com o mercado poss\u00edvel.<\/p>\n<h2>Onde posso encontrar os melhores softwares para RH do mercado?<\/h2>\n<p>A B2B Stack \u00e9 a maior plataforma de softwares da Am\u00e9rica Latina. Atrav\u00e9s dela, voc\u00ea consegue conhecer os softwares l\u00edderes do mercado, e escolher qual deles se adapta melhor \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n<p>Inclusive a Oitchau foi <a href=\"https:\/\/blog.b2bstack.com.br\/b2b-awards-2022\/\">premiada pela B2B Stack<\/a> como uma das melhores plataformas de controle de ponto na categoria de RH.<\/p>\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel pois a plataforma conta com avalia\u00e7\u00f5es extremamente verdadeiras e detalhadas de cada software, e isso fornece uma orienta\u00e7\u00e3o inigual\u00e1vel para quando voc\u00ea pesquisar atrav\u00e9s dela. Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m possui a op\u00e7\u00e3o de comparar os softwares, vendo qual deles se adequa melhor ao que o RH da sua empresa precisa.<\/p>\n<h3>Como posso escolher o software ideal para a minha empresa?<\/h3>\n<p>Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio pontuar as \u00e1reas que est\u00e3o precisando de aux\u00edlio para produzir melhor. Dessa forma, \u00e9 papel dos gestores apontar setores que est\u00e3o tendo maior preju\u00edzo na hora de produzir, ou que n\u00e3o est\u00e3o conseguindo bater as metas. Destacar os motivos para tal e fazer o registro deles \u00e9 fundamental para entender quais problemas a sua empresa est\u00e1 enfrentando.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Tendo esses pontos levantados, \u00e9 hora de buscar pelo software que pode ajudar na tarefa. Por exemplo, a empresa est\u00e1 com um s\u00e9rio problema com o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Para isso, voc\u00ea deve simplesmente <a href=\"https:\/\/www.b2bstack.com.br\/categoria\/recrutamento-e-selecao\">acessar essa subcategoria<\/a> dispon\u00edvel em RH Recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Intelig\u00eancia artificial, sistemas de compartilhamento em nuvem e softwares que podem ajudar o setor do RH. S\u00e3o muitas novidades que a modernidade tem trazido para esse setor, e as empresas cujo RH n\u00e3o se adapta a elas correm um s\u00e9rio risco de n\u00e3o permanecer no mercado. 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