{"id":2291,"date":"2019-04-17T21:42:14","date_gmt":"2019-04-17T18:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2291"},"modified":"2025-01-10T15:01:48","modified_gmt":"2025-01-10T12:01:48","slug":"mudancas-na-marcacao-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mudancas-na-marcacao-de-ponto\/","title":{"rendered":"Marca\u00e7\u00e3o de ponto: mudan\u00e7as ap\u00f3s reforma trabalhista"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/a> foi um dos pontos que sofreu altera\u00e7\u00e3o com a Reforma Trabalhista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre outros itens importantes, novas formas de contratar se tornaram permitidas e tornou-se necess\u00e1rio adotar outras maneiras de marcar o ponto de forma simples e segura tanto para a empresa quanto para o colaborador.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos tratar das mudan\u00e7as que a reforma trouxe para o dia a dia corporativo e como fica a marca\u00e7\u00e3o de ponto. Acompanhe!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tipos de jornada de trabalho p\u00f3s-reforma trabalhista<\/strong><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jornada de trabalho normal<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para explicar as mudan\u00e7as que se tornaram oficiais ap\u00f3s a reforma, \u00e9 compreender como fica a jornada de trabalho depois de novembro de 2017.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir desta data, a jornada de trabalho do colaborador em regime CLT \u00e9 de oito horas di\u00e1rias, totalizando 44 horas semanais. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O<span style=\"font-weight: 400;\"> colaborador s\u00f3 est\u00e1 permitido a realizar duas horas de jornada extra de trabalho por dia e receber os devidos adicionais por isso.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jornada 12&#215;36<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra quest\u00e3o relativa \u00e0 jornada de trabalho que se tornou oficial depois da reforma trabalhista foi a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-entenda-quais-sao-as-regras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>jornada 12&#215;36<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, em que o colaborador trabalha durante 12 horas e folga nas pr\u00f3ximas 36 horas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jornada de trabalho parcial<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho parcial, em que o colaborador trabalha 25 horas semanais sem direito a horas extras tamb\u00e9m passou a valer. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, o colaborador da jornada parcial pode trabalhar 30 horas semanais e n\u00e3o receber pelas horas extras ou 26 horas semanais com a possibilidade de realizar at\u00e9 seis horas extras.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Teletrabalho<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a reforma, o trabalho remoto tamb\u00e9m foi oficializado. Agora, o colaborador que trabalha em regime <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-para-reduzir-custos-como-administrar\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>home office<\/strong><\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, consegue receber pelas horas trabalhadas normalmente, como se estivesse no escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como a Reforma Trabalhista afetou a marca\u00e7\u00e3o do ponto?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa que possui mais de 10 colaboradores trabalhando em regime CLT est\u00e1 obrigada a utilizar um sistema de marca\u00e7\u00e3o de ponto. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante de tantas novas modalidades de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>jornada de trabalho<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a marca\u00e7\u00e3o de ponto acabou ganhando destaque. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que nunca as empresas precisam adotar sistemas de controle de ponto que ofere\u00e7am seguran\u00e7a tanto para elas como para os colaboradores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As portarias 1510 e 373 do Minist\u00e9rio do Trabalho foram criadas com o objetivo de regulamentar o controle de ponto e oficializar os sistemas alternativos: os controles de ponto eletr\u00f4nicos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Portaria 1510<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 1\u00ba Disciplinar o registro eletr\u00f4nico de ponto e a utiliza\u00e7\u00e3o do Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; SREP. <\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; SREP &#8211; \u00e9 o conjunto de equipamentos e programas informatizados destinado \u00e0 anota\u00e7\u00e3o por meio eletr\u00f4nico da entrada e sa\u00edda dos trabalhadores das empresas, previsto no <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">art. 74<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho &#8211; CLT, aprovada pelo <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto-Lei n\u00ba 5.452<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">, de 1\u00ba de maio de 1943.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 2\u00ba O SREP deve registrar fielmente as marca\u00e7\u00f5es efetuadas, n\u00e3o sendo permitida qualquer a\u00e7\u00e3o que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como:<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; restri\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto, utilizando-se hor\u00e1rios predeterminados ou o hor\u00e1rio contratual;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; exig\u00eancia, por parte do sistema, de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; exist\u00eancia de qualquer dispositivo que permita a altera\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Portaria 373<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 1\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 3\u00ba &#8211; Os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos n\u00e3o devem admitir:<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; restri\u00e7\u00f5es \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; a altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira de ter seguran\u00e7a no momento da marca\u00e7\u00e3o de ponto de todas estas diferentes modalidades, evitando <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fraude-no-controle-de-ponto-da-empresa-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>fraudes de ponto<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e garantindo que as horas trabalhadas sejam remuneradas corretamente, \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de um sistema eletr\u00f4nico de ponto.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Tudo de forma transparente e absolutamente segura.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adotar um sistema de ponto eletr\u00f4nico \u00e9 trazer economia e seguran\u00e7a \u00e0 empresa e aos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-root=\"1\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A marca\u00e7\u00e3o de ponto foi um dos pontos que sofreu altera\u00e7\u00e3o com a Reforma Trabalhista. 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