{"id":22893,"date":"2022-07-05T12:38:49","date_gmt":"2022-07-05T09:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22893"},"modified":"2024-08-21T16:38:47","modified_gmt":"2024-08-21T13:38:47","slug":"o-processo-de-offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-processo-de-offboarding\/","title":{"rendered":"Por que o processo de offboarding \u00e9 essencial para sua empresa?"},"content":{"rendered":"

Em um momento no qual as empresas voltam os olhares ao RH humanizado e ao HXM, para priorizar os seus colaboradores, tamb\u00e9m vale levar em considera\u00e7\u00e3o o processo de offboarding para cuidar\u00a0 das rescis\u00e3o e torn\u00e1-la\u00a0 mais agrad\u00e1vel e cuidadosa poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

Por se tratar de um momento delicado para o ex-colaborador, \u00e9 necess\u00e1rio que o RH leve a situa\u00e7\u00e3o de uma maneira que n\u00e3o resulte em conflitos com nenhuma das partes, assim \u00e9 importante seguir o controle dos pagamentos corretos e demonstrar um reconhecimento pelo servi\u00e7o prestado durante o per\u00edodo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/span>
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\n<\/span>Mas afinal, como aplicar o onboarding dentro da empresa?<\/span><\/p>\n

Continue a leitura que iremos te contar!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 offboarding?<\/span><\/h2>\n

\u00c9 todo o processo de demiss\u00e3o de uma colaborador, momento bem cauteloso no qual o RH precisa direcionar as palavras de maneira profissional e acolhedora, para encerrar um ciclo de forma respeitosa e que fa\u00e7a o ex-colaborador se sentir bem nos \u00faltimos dias na empresa.<\/span><\/p>\n

\u00c9 o oposto de onboarding, que \u00e9 o processo de integra\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o do novo colaborador com a equipe, fun\u00e7\u00f5es e modelo de trabalho. Por isso, no <\/span>offboarding<\/span><\/a> s\u00e3o realizadas algumas a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do pedido de demiss\u00e3o, pois precisa ter a mesma aten\u00e7\u00e3o que recebeu quando entrou.<\/span><\/p>\n

Esse processo est\u00e1 ligado \u00e0 cultura organizacional da empresa, podem ser feitas cartas de agradecimentos, caf\u00e9 de despedida ou apenas uma reuni\u00e3o que comunica o colaborador do seu desligamento, sem gerar conflitos.<\/span><\/p>\n

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