{"id":22837,"date":"2022-07-01T10:42:20","date_gmt":"2022-07-01T07:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22837"},"modified":"2023-08-18T00:12:51","modified_gmt":"2023-08-17T21:12:51","slug":"human-experience-management-hxm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/","title":{"rendered":"Human Experience Management \u00e9 o futuro do RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH humanizado vem ganhando destaque \u00e0 medida que as empresas identificam a import\u00e2ncia de implementar a\u00e7\u00f5es de bem estar, que garantam uma melhora na sa\u00fade mental dos colaboradores, que \u00e9 um dos pilares da <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Experience Management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Experience Management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (HXM) trata da experi\u00eancia que a empresa proporciona aos seus colaboradores, para que a cultura organizacional se torne s\u00f3lida, tenha redu\u00e7\u00e3o de turnover e consiga descobrir novos talentos dentro da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A HXM \u00e9 uma maneira de desenvolver os colaboradores de maneira interna, para que fortale\u00e7a a conex\u00e3o entre gestores e equipe, a fim de gerar mais produtividade e uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel sem causar danos \u00e0 sa\u00fade mental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura e veja como aplicar o conceito de HXM na sua empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=futuro%20do%20RH%3F-,O%20que%20%C3%A9%20Human%20Experience%20Management%3F,-Imagine%20um%20cen%C3%A1rio\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 Human Experience Management?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=um%20novo%20patamar.-,Qual%20%C3%A9%20o%20papel%20da%20gest%C3%A3o%20da%20experi%C3%AAncia%20humana%3F,-A%20Gest%C3%A3o%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o papel da gest\u00e3o da experi\u00eancia humana?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=empregadora%20da%20empresa.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20Human%20Capital%20Management%20(HCM)%3F,-Diferente%20da%20Human\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a Human Capital Management (HCM)?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=desempenho%20e%20benef%C3%ADcios.-,Qual%20%C3%A9%20a%20diferen%C3%A7a%20entre%20HXM%20e%20HCM%3F,-Como%20voc%C3%AA%20p%C3%B4de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre HXM e HCM?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=lucratividade%20da%20empresa-,Como%20aplicar%20HXM%20nos%20Recursos%20Humanos%3F,-Conhecendo%20melhor%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como aplicar HXM nos Recursos Humanos?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=ao%20pr%C3%B3ximo%20n%C3%ADvel.-,Compreens%C3%A3o%20profunda%20dos%20colaboradores,-O%20primeiro%20passo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compreens\u00e3o profunda dos colaboradores<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=promover%20conversas%20individuais.-,Desenvolvimento%20personalizado,-Cada%20colaborador%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento personalizado<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=potencial%20ao%20m%C3%A1ximo.-,Fomento%20da%20colabora%C3%A7%C3%A3o,-A%20Human%20Experience\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomento da colabora\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=pertencimento%20e%20integra%C3%A7%C3%A3o.-,Flexibilidade%20e%20equil%C3%ADbrio,-Tente%20proporcionar%20maior\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade e equil\u00edbrio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=profissional%20e%20pessoal.-,Feedback%20constante,-%C3%89%20importante%20estabelecer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback constante<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=e%20crescimento%20cont%C3%ADnuo.-,Promo%C3%A7%C3%A3o%20da%20diversidade,-Valorize%20a%20diversidade\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=ambiente%20verdadeiramente%20inclusivo.-,Quais%20os%20principais%20indicadores%20de%20Human%20Experience%20Management%3F,-Apesar%20de%20ser\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os principais indicadores de Human Experience Management?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=a%20serem%20considerados.-,Engajamento%20dos%20colaboradores,-O%20engajamento%20mede\"><span style=\"font-weight: 400;\">Engajamento dos colaboradores<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=manter%20seus%20resultados.-,Rotatividade%20(Turnover),-A%20rotatividade%20mede\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rotatividade (Turnover)<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=muito%20esse%20percentual.-,Absente%C3%ADsmo,-O%20absente%C3%ADsmo%20mede\"><span style=\"font-weight: 400;\">Absente\u00edsmo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=de%20cada%20empresa.-,Net%20Promoter%20Score%20(NPS)%20Interno,-O%20NPS%20interno\"><span style=\"font-weight: 400;\">Net Promoter Score (NPS) interno<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=de%20forma%20constante.-,Participa%C3%A7%C3%A3o%20em%20programas%20de%20desenvolvimento,-Esse%20indicador%20mede\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o em programas de desenvolvimento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=engajamento%20da%20equipe.-,Avalia%C3%A7%C3%A3o%20de%20desempenho,-Avalia%C3%A7%C3%B5es%20regulares%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=constante%20no%20desempenho.-,Participa%C3%A7%C3%A3o%20em%20iniciativas%20de%20engajamento,-Mede%20o%20envolvimento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o em iniciativas de engajamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=melhoria%20dos%20resultados.-,%C3%8Dndice%20de%20diversidade%20e%20inclus%C3%A3o,-Avalia%20a%20representatividade\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de diversidade e inclus\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=ambiente%20verdadeiramente%20inclusivo.-,Por%20que%20a%20Human%20Experience%20Management%20%C3%A9%20t%C3%A3o%20importante%3F,-A%20estrat%C3%A9gia%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por que a Human Experience Management \u00e9 t\u00e3o importante?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=dos%20pontos%20principais.-,Diversidade%20nas%20organiza%C3%A7%C3%B5es,-A%20gera%C3%A7%C3%A3o%20Z\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=rumo%20ao%20sucesso.-,Sa%C3%BAde%20mental,-Um%20colaborador%20saud%C3%A1vel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00fade mental<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=n%C3%ADveis%20extremamente%20baixos.-,Desenvolvimento%20acelerado%20de%20novas%20compet%C3%AAncias,-Em%20um%20mundo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento acelerado de novas compet\u00eancias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=de%20uma%20empresa.-,Cultura%20da%20empresa,-A%20cultura%20organizacional\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura da empresa<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/human-experience-management-hxm\/#:~:text=como%20sendo%20seus.-,Por%20que%20o%20Human%20Experience%20Management%20%C3%A9%20o%20futuro%20do%20RH%3F,-No%20cen%C3%A1rio%20empresarial\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por que o Human Experience Management \u00e9 o futuro do RH?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 Human Experience Management?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine um cen\u00e1rio onde a gest\u00e3o de pessoas de uma empresa transcende as m\u00e9tricas frias e se conecta de forma genu\u00edna com cada colaborador, de forma espec\u00edfica e individual, e sem deixar de lado a produtividade, os resultados e objetivos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 o que a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Experience Management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ou HXM, busca alcan\u00e7ar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que apenas tratar os colaboradores como m\u00e3o de obra ou recursos produtivos, a HXM visa criar uma experi\u00eancia completa, na qual as necessidades individuais, aspira\u00e7\u00f5es e emo\u00e7\u00f5es s\u00e3o levadas em conta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a arte de construir um ambiente de trabalho que inspira, engaja e motiva, elevando a rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e a empresa para um novo patamar.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 o papel da gest\u00e3o da experi\u00eancia humana?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Gest\u00e3o da Experi\u00eancia Humana, que \u00e9 a tradu\u00e7\u00e3o para <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Experience Management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 a voz que fala ao cora\u00e7\u00e3o dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela reconhece que o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 intrinsecamente ligado ao bem-estar, \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o de sua equipe e ao sucesso individual de cada um.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer as necessidades individuais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a sa\u00fade mental e o bem-estar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar o desenvolvimento pessoal e profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultivar uma cultura organizacional inclusiva e colaborativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valorizar a diversidade e a inova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos e transparentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsionar a satisfa\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhar os valores da empresa com as expectativas dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar um ambiente prop\u00edcio ao crescimento e \u00e0 aprendizagem cont\u00ednua;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refor\u00e7ar a identidade e a marca empregadora da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 a Human Capital Management (HCM)?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferente da <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Experience Management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (HXM), a HCM, ou <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Capital Management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 uma abordagem mais tradicional, que foca na gest\u00e3o eficaz dos recursos humanos, os colaboradores, entendendo-os como ativos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acaba envolvendo apenas aspectos mais \u201cfrios\u201d,\u00a0 como recrutamento, treinamento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre HXM e HCM?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea p\u00f4de perceber, a HXM \u00e9 uma evolu\u00e7\u00e3o da abordagem praticada pela HCM. Assim, elas atuam de forma distinta na pr\u00e1tica das empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira uma tabela comparativa entre os dois formatos de gest\u00e3o:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><b>Human Experience Management (HXM)<\/b><\/td>\n<td><b>Human Capital Management (HCM)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Foco<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia e bem-estar dos colaboradores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Efici\u00eancia operacional e gest\u00e3o de recursos humanos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Abordagem<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Centrada no ser humano e nas suas necessidades<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Centrada em processos e m\u00e9tricas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vis\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores como seres \u00fanicos com necessidades emocionais<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores como recursos para atingir metas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura organizacional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Prioriza uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Valoriza uma cultura de desempenho e resultados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Incentiva o desenvolvimento integral e personalizado dos colaboradores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enfatiza o desenvolvimento de compet\u00eancias espec\u00edficas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00fade mental<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Coloca a sa\u00fade mental como prioridade e oferece suporte<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tende a focar em aspectos f\u00edsicos e de desempenho<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Valoriza a flexibilidade no trabalho e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ter uma abordagem mais r\u00edgida em rela\u00e7\u00e3o a hor\u00e1rios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta a comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente em todos os n\u00edveis<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ter uma comunica\u00e7\u00e3o mais hier\u00e1rquica e restrita<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Busca impacto no bem-estar, satisfa\u00e7\u00e3o e criatividade dos colaboradores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Busca impacto na efici\u00eancia, produtividade e lucratividade da empresa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Como aplicar HXM nos Recursos Humanos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecendo melhor a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Experience Management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, vamos explorar como aplic\u00e1-lo de forma eficaz nos Recursos Humanos e elev\u00e1-lo ao pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h3><b>Compreens\u00e3o profunda dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 conhecer profundamente os colaboradores. Assim, \u00e9 preciso buscar realizar pesquisas de engajamento, de clima organizacional, de cultura e promover conversas individuais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desenvolvimento personalizado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada colaborador \u00e9 \u00fanico, com habilidades, experi\u00eancias, expectativas e aspira\u00e7\u00f5es distintas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 preciso oferecer programas de treinamento e desenvolvimento personalizados, que permitam a cada indiv\u00edduo explorar seu potencial ao m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fomento da colabora\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Experience Management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> valoriza a colabora\u00e7\u00e3o como uma for\u00e7a que impulsiona a empresa ao sucesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, procure criar e incentivar oportunidades em que os colaboradores trabalhem em equipe, compartilhem ideias e solu\u00e7\u00f5es, fortalecendo assim o senso de pertencimento e integra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Flexibilidade e equil\u00edbrio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tente proporcionar maior flexibilidade no ambiente de trabalho, permitindo que os colaboradores ajustem suas horas e local de trabalho conforme suas necessidades, mas isso dentro das possibilidades e particularidades da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso vai ajudar a promover o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal.<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback constante<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante estabelecer uma cultura de feedback, onde os colaboradores recebam orienta\u00e7\u00f5es construtivas e reconhecimento regularmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e3o importante quanto ouvir os colaboradores durante a implanta\u00e7\u00e3o da HXM, \u00e9 ouvir no dia a dia da empresa, isso contribui para um ambiente de aprendizado e crescimento cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valorize a diversidade e a inclus\u00e3o em todos os aspectos da empresa, pensando nisso desde a montagem da equipe, no recrutamento e na contrata\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a gest\u00e3o do dia a dia com os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procure promover programas que celebrem diferentes culturas, origens e perspectivas, criando um ambiente verdadeiramente inclusivo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os principais indicadores de Human Experience Management?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ser uma abordagem mais hol\u00edstica e que aborda diversos aspectos intang\u00edveis, a implementa\u00e7\u00e3o da HXM traz resultados pr\u00e1ticos \u00e0s empresas e suas equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os resultados da aplica\u00e7\u00e3o dessas estrat\u00e9gias podem, e devem, ser mensurados por meio de alguns indicadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja alguns dos principais indicadores a serem considerados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Engajamento dos colaboradores<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O engajamento mede o grau de comprometimento emocional e mental dos colaboradores com a organiza\u00e7\u00e3o e pode ser medido por meio de pesquisas de engajamento, onde os colaboradores respondem a perguntas sobre seu n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e envolvimento no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><strong>C\u00e1lculo: [(N\u00famero de Respostas Positivas) \/ (N\u00famero Total de Respostas)] * 100<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante estabelecer uma meta e, ap\u00f3s a pesquisa ser aplicada e ter seus dados mensurados, tra\u00e7ar estrat\u00e9gias que possam melhorar ou ainda manter seus resultados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rotatividade (Turnover)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rotatividade mede a taxa de sa\u00edda de colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o e uma alta neste \u00edndice pode indicar insatisfa\u00e7\u00e3o ou falta de engajamento.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00e1lculo: [(N\u00famero de Sa\u00eddas) \/ (N\u00famero M\u00e9dio de Colaboradores)] * 100<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas gerais, um \u00edndice aceit\u00e1vel para a rotatividade fica entre 5% e 10%, mas \u00e9 muito importante considerar o contexto, as particularidades e o hist\u00f3rico de cada empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, empresas com equipes menores possuem situa\u00e7\u00f5es delicadas, onde a sa\u00edda de um \u00fanico colaborador j\u00e1 supera e muito esse percentual.<\/span><\/p>\n<h3><b>Absente\u00edsmo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O absente\u00edsmo mede a frequ\u00eancia com que os colaboradores faltam ao trabalho e um \u00edndice alto pode indicar problemas de sa\u00fade ou insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00e1lculo: [(Total de Dias de Aus\u00eancia) \/ (Total de Dias de Trabalho Poss\u00edveis)] * 100<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui se aplica a mesma l\u00f3gica do acompanhamento da rotatividade, onde devem ser considerados o contexto, as particularidades e hist\u00f3rico de cada empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Net Promoter Score (NPS) Interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O NPS interno mede a disposi\u00e7\u00e3o dos colaboradores em recomendar a empresa como um bom local para se trabalhar e \u00e9 obtido por meio de pesquisas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, este pode ser percebido como um indicador de satisfa\u00e7\u00e3o, onde os colaboradores classificam sua probabilidade de recomendar a empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00e1lculo: [(N\u00famero de Promotores &#8211; N\u00famero de Detratores) \/ (N\u00famero Total de Participantes)] * 100<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O NPS possui uma m\u00e9trica pr\u00f3pria, onde a pesquisa ser\u00e1 realizada atrav\u00e9s de perguntas de 0 a 10.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notas de 0 a 6: o colaborador \u00e9 considerado um detrator, aquele que falaria mal da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notas 7 ou 8: o colaborador \u00e9 considerado neutro, aquele n\u00e3o falaria mal, mas tamb\u00e9m falaria bem da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notas entre 9 e 10: o colaborador \u00e9 considerado promotor, aquele que normalmente falaria bem da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses resultados s\u00e3o inconstantes, ou seja, mudam o tempo todo. O colaborador que \u00e9 detrator hoje pode se tornar um promotor amanh\u00e3, mas o contr\u00e1rio tamb\u00e9m se aplica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante \u00e9 estar sempre acompanhando esses resultados e implementando a\u00e7\u00f5es que possam melhor\u00e1-los de forma constante.<\/span><\/p>\n<h3><b>Participa\u00e7\u00e3o em programas de desenvolvimento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse indicador mede a ades\u00e3o dos colaboradores a programas de treinamento e desenvolvimento oferecidos pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00e1lculo: [(N\u00famero de Participantes em Programas de Desenvolvimento) \/ (N\u00famero Total de Colaboradores)] * 100<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores motivados costumam aderir com maior facilidade aos programas de treinamento, capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Um baixo \u00edndice de participa\u00e7\u00e3o pode indicar uma baixa tamb\u00e9m na motiva\u00e7\u00e3o e engajamento da equipe.<\/span><\/p>\n<h3><b>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00f5es regulares de desempenho podem indicar a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre o feedback e a orienta\u00e7\u00e3o que recebem para melhorar seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00e1lculo: [(N\u00famero de Colaboradores Avaliados de Forma Positiva) \/ (N\u00famero Total de Avalia\u00e7\u00f5es)] * 100<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da oportunidade de avaliar de forma mais objetiva e perceber a melhora do desempenho, essa cultura tamb\u00e9m mostra aos membros da equipe, de forma transparente, os pontos que podem e precisam ser melhorados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em uma boa cultura de feedback, al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, a empresa se preocupa em construir junto aos colaboradores os planos para melhoria constante no desempenho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Participa\u00e7\u00e3o em iniciativas de engajamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mede o envolvimento dos colaboradores em atividades de engajamento, como voluntariado, comit\u00eas de funcion\u00e1rios e eventos sociais.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00e1lculo: [(N\u00famero de Colaboradores Participantes) \/ (N\u00famero Total de Colaboradores)] * 100<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui podemos aplicar a mesma l\u00f3gica de acompanhamento do indicador de participa\u00e7\u00e3o em programas de treinamento e desenvolvimento, tanto na an\u00e1lise dos dados como na aplica\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de melhoria dos resultados.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00cdndice de diversidade e inclus\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia a representatividade de diferentes grupos na empresa e a efic\u00e1cia das iniciativas de inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00e1lculo: [(N\u00famero de Colaboradores de Grupos Sub-representados) \/ (N\u00famero Total de Colaboradores)] * 100<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse indicador vamos conseguir medir o quanto os programas e iniciativas para promover a inclus\u00e3o de diferentes culturas, origens e perspectivas, est\u00e3o gerando resultados e criando um ambiente verdadeiramente inclusivo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que a Human Experience Management \u00e9 t\u00e3o importante?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estrat\u00e9gia da HXM vai al\u00e9m da constru\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o mais emp\u00e1tica e humana, mas tamb\u00e9m foca na sobreviv\u00eancia das empresas em um mercado que est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja alguns dos pontos principais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gera\u00e7\u00e3o Z e os millennials trouxeram consigo uma vis\u00e3o \u00fanica e nova sobre a vida e o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o enxerga o trabalho como um objetivo final, mas como um meio para realizar seus objetivos, e busca na atua\u00e7\u00e3o profissional por processos que possam contribuir com a realiza\u00e7\u00e3o e alcance de seus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto isso, gera\u00e7\u00f5es anteriores focaram de fato na carreira e colocaram o crescimento, desenvolvimento e ascens\u00e3o profissional como um de seus grandes objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, nenhum deles est\u00e1 certo ou errado e a HXM reconhece a import\u00e2ncia de uma for\u00e7a de trabalho diversificada, valorizando as diferentes perspectivas e experi\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E sim, a empresa pode ter o melhor dos dois mundos ao diversificar sua equipe, Isso cria um caldeir\u00e3o de criatividade e inova\u00e7\u00e3o, impulsionando a empresa rumo ao sucesso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sa\u00fade mental<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um colaborador saud\u00e1vel mentalmente \u00e9 mais engajado, produtivo e costuma permanecer e acompanhar a empresa em seus planos de curto, m\u00e9dio e longo prazos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, a HXM coloca a sa\u00fade mental em foco, proporcionando um ambiente onde os colaboradores se sintam \u00e0 vontade para abordar suas preocupa\u00e7\u00f5es e buscar apoio quando necess\u00e1rio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o apenas beneficia o indiv\u00edduo, mas tamb\u00e9m melhora o clima organizacional como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a empresa que consegue proporcionar um ambiente verdadeiramente saud\u00e1vel costuma reduzir seu<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ou rotatividade interna, a n\u00edveis extremamente baixos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desenvolvimento acelerado de novas compet\u00eancias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um mundo que se move a uma velocidade vertiginosa, a aprendizagem cont\u00ednua \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A HXM promove o desenvolvimento de compet\u00eancias relevantes para as demandas atuais e futuras, capacitando os colaboradores a se adaptarem e prosperarem em meio \u00e0 mudan\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A constru\u00e7\u00e3o de uma mentalidade saud\u00e1vel contribui para que o colaborador n\u00e3o se assuste frente a mudan\u00e7a, mas aprenda a reconhecer com mais agilidade quais ajustes ser\u00e3o necess\u00e1rios e que novas compet\u00eancias passam a ser importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E nesse novo contexto global, de mudan\u00e7as cada vez mais r\u00e1pidas e constantes, poder contar com uma equipe com essa mentalidade, faz total diferen\u00e7a na busca pelo sucesso sustent\u00e1vel de uma empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cultura da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional molda a identidade de uma empresa e isso vai muito al\u00e9m da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos de cultura, estamos colocando em mesa todas as atitudes, comportamentos e expectativas dos membros de uma equipe.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">O quanto as atitudes e expectativas da sua equipe est\u00e3o alinhadas aos valores e planos da sua empresa?<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Justamente para ajudar nesse desafio, a HXM constr\u00f3i uma cultura que valoriza a colabora\u00e7\u00e3o, o respeito m\u00fatuo e a transpar\u00eancia. Quando os colaboradores se sentem conectados e alinhados com os valores da empresa, eles est\u00e3o mais dispostos a dar o melhor de si.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os colaboradores param de enxergar aqueles valores, planos e objetivos como sendo da empresa, e passam a enxergar como sendo seus.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Por que o Human Experience Management \u00e9 o futuro do RH?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No cen\u00e1rio empresarial em constante evolu\u00e7\u00e3o, uma abordagem centrada no ser humano est\u00e1 se tornando cada vez mais crucial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a HXM reconhece a import\u00e2ncia de criar uma experi\u00eancia positiva e significativa para os colaboradores em todas as etapas de sua jornada na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, essa nova abordagem traz consigo uma nova percep\u00e7\u00e3o da tecnologia aplicada ao RH, onde a automatiza\u00e7\u00e3o de processos, an\u00e1lise de dados e tomada de decis\u00e3o estrat\u00e9gica passam a ser uma nova constante na rotina dos setores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 conhecia o Human Experience Management?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para mais dicas acesse o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Blog da Oitchau<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/intraempreendedorismo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: Intraempreendedorismo: o que \u00e9 e quais s\u00e3o os benef\u00edcios<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas identificam a import\u00e2ncia de implementar a\u00e7\u00f5es de bem estar, para o bem estar dos colaboradores,  por isso aplicam a Human Experience 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