{"id":22832,"date":"2022-07-06T01:22:40","date_gmt":"2022-07-05T22:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22832"},"modified":"2024-08-21T16:37:48","modified_gmt":"2024-08-21T13:37:48","slug":"extrair-dados-de-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/extrair-dados-de-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"Como extrair dados de processos seletivos?"},"content":{"rendered":"

\u00c9 poss\u00edvel extrair dados de processos seletivos para usar essas informa\u00e7\u00f5es em favor do desenvolvimento da empresa, da gest\u00e3o de pessoas e dos processos atuais futuros. <\/span><\/p>\n

Mas como extrai-los de maneira segura e correta?<\/span><\/p>\n

No artigo que segue voc\u00ea encontra tudo sobre a extra\u00e7\u00e3o de dados em processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. <\/span><\/p>\n

Desse modo, saiba porque extrair tais informa\u00e7\u00f5es e como us\u00e1-las, bem como o que fazer para cumprir com a lei ao extrai-los.<\/span><\/p>\n

Aprenda como extrair dados de processos seletivos e cuidados<\/b><\/h2>\n

A extra\u00e7\u00e3o de dados pode ser bastante interessante. Afinal, eles s\u00e3o fonte de informa\u00e7\u00e3o que pode ajudar no direcionamento de a\u00e7\u00f5es e na melhoria da empresa como um todo.<\/span><\/p>\n

Como extrair os dados durante o processo seletivo?<\/strong><\/h3>\n

Como dito inicialmente, a extra\u00e7\u00e3o de dados pode ser interessante durante o processo seletivo, bem como ap\u00f3s ele.<\/span><\/p>\n

Enquanto o processo est\u00e1 em desenvolvimento, a extra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es se refere \u00e0 reuni\u00e3o de dados de forma organizada, ajudando na an\u00e1lise dos curr\u00edculos. Para isso, utilizar um sistema baseado em intelig\u00eancia artificial pode ser bastante interessante.<\/span><\/p>\n

Afinal, quando um sistema faz essa an\u00e1lise ele \u00e9 objetivo. Aqui n\u00e3o cabem reflexos humanos que podem ser inconscientes, mas que podem descartar um bom curr\u00edculo por uma quest\u00e3o relacionada a preconceitos ou algo pessoal.<\/span><\/p>\n

Por isso, nesse caso a plataforma de sele\u00e7\u00e3o escolhe os curr\u00edculos de acordo com dados que s\u00e3o importantes para preencher uma vaga. Por exemplo, a forma\u00e7\u00e3o educacional necess\u00e1ria, necessidade de experi\u00eancia anterior, etc.<\/span><\/p>\n

Assim, quando o sistema se deparar com um curr\u00edculo cujos dados correspondam aos requisitos da vaga, ele o seleciona para a pr\u00f3xima fase. Em caso contr\u00e1rio, descarta-o. Ele faz isso com base nas indica\u00e7\u00f5es feitas para cada processo.<\/span><\/p>\n

O que mais reprova em processos seletivos?<\/b><\/h2>\n

Quando se usa um sistema como esse, para a an\u00e1lise de dados de curr\u00edculos em contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 imprescind\u00edvel que as informa\u00e7\u00f5es sejam completas.<\/span><\/p>\n

Afinal, caso elas estejam incompletas s\u00e3o descartadas pelo sistema. Isso, ali\u00e1s, economiza bastante o tempo do recrutador. Nesse caso, informa\u00e7\u00f5es incompat\u00edveis com os requisitos ou incompletas levam \u00e0 desconsidera\u00e7\u00e3o da candidatura, afunilando a sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Como extrair os dados depois do processo seletivo?<\/strong><\/h2>\n

A extra\u00e7\u00e3o de dados pode ser feita com aux\u00edlio de um software que colha as informa\u00e7\u00f5es de maneira organizada e segura.<\/span><\/p>\n

O ideal \u00e9 configur\u00e1-lo para captar informa\u00e7\u00f5es relevantes para a\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o, bem como para processos seletivos futuros. Afinal, n\u00e3o s\u00e3o raros os casos em que um candidato \u00e9 interessante, mas acaba perdendo a vaga para outro.<\/span><\/p>\n

Nessa hip\u00f3tese, a empresa pode manter os dados de contato e avalia\u00e7\u00e3o desse candidato para o futuro. Desse modo, quando surgir uma vaga na qual ele se enquadre \u00e9 poss\u00edvel recrut\u00e1-lo, sem perder a chance de contar com esse talento.<\/span><\/p>\n

Dentre os dados relevantes para extra\u00e7\u00e3o est\u00e3o:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n