{"id":22750,"date":"2022-07-05T04:46:54","date_gmt":"2022-07-05T01:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22750"},"modified":"2024-08-21T16:39:56","modified_gmt":"2024-08-21T13:39:56","slug":"novos-talentos-no-setor-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/novos-talentos-no-setor-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Como atrair, contratar e reter talentos de tecnologia de forma mais eficaz"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrair novos talentos do setor de tecnologia \u00e9 uma das miss\u00f5es atribu\u00eddas ao setor de RH com maior n\u00edvel de dificuldade nos \u00faltimos anos, tendo em vista o cen\u00e1rio competitivo que se instaurou na hora de conquistar e reter esses profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa demanda \u00e9 tracionada pelo aumento do investimento em inova\u00e7\u00e3o e pela pandemia da Covid-19, que evidenciou para as empresas a import\u00e2ncia de se investir em \u00e1reas como a seguran\u00e7a cibern\u00e9tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto \u00e9 que uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.terra.com.br\/noticias\/demanda-por-profissionais-de-tecnologia-da-informacao-passara-de-790-mil-em-2025,48748e5a0dd61e539496b666949933736lyby8wk.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">proje\u00e7\u00e3o feita pela Brasscom<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o) apontou que at\u00e9 o ano de 2025 a \u00e1rea necessitar\u00e1 de 797 mil profissionais para conseguir ocupar todos os postos que ser\u00e3o disponibilizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, a forma\u00e7\u00e3o desses profissionais n\u00e3o est\u00e1 acompanhando as necessidades das empresas, representando uma defasagem, e por consequ\u00eancia, uma maior competitividade na hora de atrair esses talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo desse cen\u00e1rio, elaboramos uma lista para que voc\u00ea profissional do RH saiba quais s\u00e3o as medidas a serem adotadas na hora de atrair novos talentos do setor de tecnologia. Boa leitura!<\/span><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como atrair talentos de tecnologia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7ar a leitura da lista, vale ressaltar que n\u00e3o inclu\u00edmos nela uma medida fundamental na hora da atra\u00e7\u00e3o, a oferta de um sal\u00e1rio competitivo, todos os itens listados s\u00f3 far\u00e3o sentido se uma onera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com o mercado for garantida ao profissional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Realize processos de sele\u00e7\u00e3o curtos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea j\u00e1 viu, quando falamos de profissionais ligados ao setor de tecnologias estamos falando de vagas que devem ser otimizadas, afinal os poss\u00edveis futuros colaboradores t\u00eam outras op\u00e7\u00f5es para escolher, dificilmente a sua vaga ser\u00e1 a \u00fanica que ele est\u00e1 analisando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, \u00e9 fundamental investir em processos seletivos curtos, que n\u00e3o transmitam ao colaborador a sensa\u00e7\u00e3o de que ele est\u00e1 sendo enrolado ou perdendo tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhores-estrategias-para-selecao-de-candidatos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bom processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> investe em mecanismos que elegem poucos candidatos, a partir da elabora\u00e7\u00e3o de um perfil claro de colaborador ideal, afunilando o processo e fazendo com que ele possa ser direcionado para a fase de entrevistas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Invista no recrutamento com mensagens diretas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ligado tamb\u00e9m \u00e0 simplifica\u00e7\u00e3o do recrutamento est\u00e1 a busca ativa por profissionais que se enquadram no perfil procurado pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o setor de RH entra em contato com o profissional e realiza uma oferta para o mesmo. A mensagem enviada representa um grande diferencial na hora de atrair novos talentos do setor de tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1 direto ao ponto, apresente todas as qualidades que trabalhar na sua empresa pode oferecer ao profissional, sem esquecer de mencionar o poss\u00edvel sal\u00e1rio e outros benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante tamb\u00e9m escrever mensagens personalizadas, que demonstrem o conhecimento da carreira e do perfil do candidato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Ofere\u00e7a vantagens que interessam o seu perfil de candidato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As vantagens citadas anteriormente n\u00e3o s\u00e3o apenas ligadas a uma boa remunera\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m a outros componentes que t\u00eam se tornado decisivos no momento que o profissional escolhe onde vai atuar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como principal delas podemos citar <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pros-e-contras-colaboradores-trabalho-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">o trabalho remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es desempenhadas no setor de tecnologia podem ser feitas remotamente, e a empresa deve observar esse desejo nos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel, ofere\u00e7a a possibilidade de trabalho h\u00edbrido ou outros benef\u00edcios ligados ao ambiente de trabalho que possam favorecer a decis\u00e3o do profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que investir em um ambiente saud\u00e1vel, com l\u00edderes que sabem se comunicar e planificam as decis\u00f5es \u00e9 melhor que mascarar a empresa com uma decora\u00e7\u00e3o e viv\u00eancia descolada, mas sem se atentar a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211; Disponibilize possibilidades de aprendizado constante<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra vantagem que tamb\u00e9m pode ser utilizada no momento da atra\u00e7\u00e3o \u00e9 a oferta de cursos e demais itens ligados ao aprendizado, incentivando que o profissional entre em contato novas informa\u00e7\u00f5es e as aplique internamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse aprendizado n\u00e3o precisa ser necessariamente focado na \u00e1rea de tecnologia, \u00e9 fundamental para o crescimento do profissional que ele participe de cursos e palestras que desenvolvam as suas Soft Skills.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ele tamb\u00e9m deve receber o incentivo para estudar conte\u00fados ligados a outros setores da empresa, se tornando <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/profissional-t-shaped\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">um profissional T-Shaped<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, apto a auxiliar a marca em diferentes frentes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 &#8211; Ofere\u00e7a acesso a novas tecnologias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer atrair novos talentos do setor de tecnologia? Permita que eles entrem em contato justamente com aquilo que eles mais gostam, novas tecnologias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mercado \u00e9 alimentado com novas solu\u00e7\u00f5es constantemente, e com certeza um excelente profissional que est\u00e1 antenado a esses lan\u00e7amentos deseja ser um dos primeiros a utiliz\u00e1-las e otimiz\u00e1-las.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, novas inven\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o acess\u00edveis para que o colaborador as compre e utilize sozinho, tornando a empresa um excelente intermediador dessa rela\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6 &#8211; Construa um ambiente plural<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais jovens t\u00eam cada vez mais buscado ambientes plurais, que respeitam as diferen\u00e7as e desejam contar com suas habilidades, independente da forma que eles se relacionam com o mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir esse ambiente, \u00e9 necess\u00e1rio que essa pluralidade seja um dos pilares da empresa, estando presente em todos os setores e n\u00edveis de hierarquia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na hora da decis\u00e3o, o profissional possivelmente far\u00e1 pesquisas sobre a empresa, e caso n\u00e3o identifique essa pluralidade no ambiente interno, mas apenas no discurso, estar\u00e1 suscet\u00edvel a escolher outro lugar para atuar.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7 &#8211; Forme os seus pr\u00f3prios profissionais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas bem consolidadas e com capital suficiente para investir nessa estrat\u00e9gia, podem investir na forma\u00e7\u00e3o de seus profissionais, eliminando a necessidade de atrair novos talentos do setor de tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maneira mais comum de fazer isso \u00e9 atrav\u00e9s de programas de trainee, onde o profissional entra como um estagi\u00e1rio na empresa, mas sem a obriga\u00e7\u00e3o de j\u00e1 possuir habilidades para atuar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o passar dos anos, o colaborador passa por diversas fun\u00e7\u00f5es, conhecendo profundamente a empresa, enquanto estuda para ocupar um cargo relacionado a \u00e1rea de tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m pode encurtar esse processo contratando estagi\u00e1rios que j\u00e1 s\u00e3o familiarizados com a \u00e1rea e ofertar para eles um plano de carreira, com ascens\u00e3o de cargo conforme a sua atua\u00e7\u00e3o e demonstra\u00e7\u00e3o de comprometimento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8 &#8211; Estabele\u00e7a uma boa comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, investir em uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 crucial para reter os talentos que a empresa conquistou, o profissional deve se sentir confort\u00e1vel para apontar pontos de melhoria e auxiliar o RH a otimizar os seus processos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante que o setor de Recursos Humanos trabalhe com os l\u00edderes no aprimoramento dessa comunica\u00e7\u00e3o, permitindo que ambos tenham uma rela\u00e7\u00e3o aberta, onde o profissional ir\u00e1 compartilhar uma oferta de emprego vindo do concorrente, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprindo todas essas propostas a atra\u00e7\u00e3o acontecer\u00e1 automaticamente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo todas essas dicas, voc\u00ea estar\u00e1 pronto para atrair novos talentos do setor de tecnologia de maneira autom\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, a implementa\u00e7\u00e3o de processos que facilitam a vida dos colaboradores e tornam o ambiente interno mais saud\u00e1vel \u00e9 percebida pelo p\u00fablico externo, que passa a ter uma imagem positiva sobre a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro dessa p\u00fablico externo tamb\u00e9m est\u00e3o os profissionais de tecnologia, que ao identificarem o neg\u00f3cio como uma refer\u00eancia no trato com os colaboradores, passam a desejar ocupar um cargo ali dentro tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira outros conte\u00fados como esse no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e continue aprimorando os seus processos de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atrair novos talentos do setor de tecnologia \u00e9 uma das miss\u00f5es atribu\u00eddas ao setor de RH com maior n\u00edvel de dificuldade nos \u00faltimos anos, tendo em vista o cen\u00e1rio competitivo que se instaurou na hora de conquistar e reter esses profissionais. 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