{"id":22715,"date":"2022-06-29T00:12:35","date_gmt":"2022-06-28T21:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22715"},"modified":"2024-08-21T15:40:43","modified_gmt":"2024-08-21T12:40:43","slug":"gerente-de-rh-como-se-destacar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gerente-de-rh-como-se-destacar\/","title":{"rendered":"Gerente de Recursos Humanos: como se destacar na profiss\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><b>Saiba qual \u00e9 o papel do Gerente de Recursos Humanos e quais as habilidades que o profissional que ocupa esse cargo deve desenvolver para se destacar na profiss\u00e3o.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos anos, o setor de Recursos Humanos tem sido cada vez mais valorizado dentro das empresas, afinal ele <\/span><a href=\"https:\/\/multivix.edu.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/a-importancia-dos-recursos-humanoas-nas-organizacoes.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">representa um importante elo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para os neg\u00f3cios, com a valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos e a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um departamento de tamanha necessidade para o bom andamento do ambiente interno, deve ser gerido com muita cautela e precis\u00e3o, evitando falhas e prezando pelo bom tratamento de todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o setor deve contar com um Gerente de Recursos Humanos qualificado e apto para assumir os desafios que fazem parte do dia-a-dia do setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a um pouco mais sobre essa profiss\u00e3o e como uma pessoa que almeja desempenhar ou que j\u00e1 ocupa esse papel pode ser um profissional de destaque. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que faz um Gerente de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o nome j\u00e1 diz, o Gerente de Recursos Humanos gerencia o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">setor de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sendo o respons\u00e1vel por comandar os colaboradores que fazem parte do RH e determinar as estrat\u00e9gias a serem implementadas pelo departamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo disso, entre as principais tarefas designadas ao Gerente de Recursos Humanos est\u00e3o o planejamento e o desenvolvimento de estrat\u00e9gias ligadas \u00e0s seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento e desenvolvimento do p\u00fablico interno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de cargos e sal\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administra\u00e7\u00e3o da carreira dos colaboradores, junto ao controle das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e sindicais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementa\u00e7\u00e3o de pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o interna;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoio aos l\u00edderes para a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de feedbacks e incentivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propor\u00e7\u00e3o de uma atmosfera positiva de trabalho para que as metas possam ser atingidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quem pode ser Gerente de RH?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Idealmente uma pessoa que almeja ocupar o cargo de Gerente de Recursos Humanos deve possuir forma\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de RH, mas isso n\u00e3o \u00e9 uma regra, um vasto conhecimento pr\u00e1tico na \u00e1rea junto ao dom\u00ednio de Soft Skills tamb\u00e9m podem garantir a sua ocupa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, em ambos os casos a experi\u00eancia deve ser considerada, mesmo que formado em gest\u00e3o de RH, um profissional deve possuir profundo conhecimento sobre a viv\u00eancia pr\u00e1tica da \u00e1rea, saindo do campo te\u00f3rico e comprovando atrav\u00e9s de tempo de trabalho esse conhecimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As j\u00e1 citadas<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lista-de-soft-skills-para-um-bom-lider\/\"> Soft Skills<\/a> tamb\u00e9m s\u00e3o fundamentais, sem elas, mesmo uma pessoa que possui um excelente conhecimento sobre o departamento n\u00e3o conseguir\u00e1 ser um Gerente de Recursos Humanos fora da curva, j\u00e1 que o sucesso no cargo est\u00e1 ligado tamb\u00e9m a boas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2>Qual a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para se tornar um gestor de RH?<\/h2>\n<p>A forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica para um gerente de Recursos Humanos \u00e9 a Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Recursos Humanos. Mas, formados em Psicologia tamb\u00e9m podem atuar na fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, \u00e9 poss\u00edvel investir em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas desenvolvimento e treinamento, gest\u00e3o de pessoas, direito trabalhista, recursos humanos e psicologia organizacional. J\u00e1 que s\u00e3o \u00e1reas que est\u00e3o correlacionadas com a atua\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 preciso saber para ser um gestor de RH?<\/h2>\n<p>Al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica para atuar como gerente de Recursos Humanos, \u00e9 preciso contar com algumas habilidades para lidar com as quest\u00f5es que fazem parte da rotina.<\/p>\n<h3>Ser emp\u00e1tico e lidar bem com pessoas<\/h3>\n<p>O gestor de RH n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel apenas pela sua equipe, mas ele tem como responsabilidade todos os colaboradores presentes no quadro de funcion\u00e1rios da empresa. Ou seja, quanto maior o porte da empresa, maior \u00e9 a responsabilidade desse profissional.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 preciso saber como lidar com diversos tipos de situa\u00e7\u00f5es, sempre esquecer das diretrizes legais e pol\u00edticas internas. Mas, sempre com empatia com o pr\u00f3ximo.<\/p>\n<h3>\u00a0Ter intelig\u00eancia emocional<\/h3>\n<p>Nessa profiss\u00e3o, existem situa\u00e7\u00f5es em que o gestor vai precisar lidar com emo\u00e7\u00f5es diversas, principalmente quando falamos em gest\u00e3o de conflitos, para ser um mediador justo, de acordo com a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/politicas-de-rh-entenda\/\">pol\u00edtica interna<\/a>.<\/p>\n<p>Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, entender das suas pr\u00f3prias e a do pr\u00f3ximo ser\u00e1 o ponto mais importante para resolver uma quest\u00e3o da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<h2><strong>Como se destacar como Gerente de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe qual \u00e9 o papel desempenhado pelo Gerente de Recursos Humanos, confira as dicas que separamos para otimizar o caminho de quem deseja ser um profissional de destaque no cargo:<\/span><\/p>\n<h3><strong>1 &#8211; Saiba se comunicar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea j\u00e1 viu anteriormente, uma das principais habilidades que determinam o sucesso de um Gerente de Recursos Humanos \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa importante <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-saiba-como-desenvolver-na-sua-equipe\/\">Soft Skill<\/a> \u00e9 traduzida como a capacidade de entender e se fazer entendido de maneira clara, sem gerar ru\u00eddos na mensagem que deseja passar e considerando que do outro lado tamb\u00e9m existe outra pessoa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio saber se comunicar de maneira compreensiva e emp\u00e1tica, procurar gerar conversas produtivas e que fa\u00e7am com que os profissionais que est\u00e3o fazendo parte dela se sintam valorizados.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2 &#8211; Lidere pelo exemplo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional que ocupa o cargo de gerente de RH certamente j\u00e1 esteve em outra posi\u00e7\u00e3o anteriormente, sendo essa subordinada a outra lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para alcan\u00e7ar o bom desempenho, \u00e9 necess\u00e1rio relembrar os exemplos que impactaram a sua carreira e, quando positivos, tentar replic\u00e1-los, fazendo com que os colaboradores que dependem de sua atua\u00e7\u00e3o se sintam incentivados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lideran\u00e7a pelo exemplo ocorre n\u00e3o s\u00f3 atrav\u00e9s de grandes atitudes, mas tamb\u00e9m nos pequenos atos, como na responsabiliza\u00e7\u00e3o pelos problemas do setor e cumprimento dos hor\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3 &#8211; Esteja antenado \u00e0s novidades do setor<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor de Recursos Humanos, assim como outros, tem se reinventado com o tempo, contando cada vez mais com recursos oriundos de diferentes \u00e1reas para aprimorar o seu andamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, \u00e9 fundamental que o seu gerente participe ativamente de discuss\u00f5es que envolvem o setor e o desenvolvimento de novidades impactantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para estar antenado dessa maneira, o profissional pode acompanhar blogs especializados no setor e participar das feiras que tem como fim a apresenta\u00e7\u00e3o dessas novidades, como \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conarh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">caso da CONARH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4 &#8211; Domine as ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao decidir quais ferramentas tecnol\u00f3gicas ir\u00e1 aplicar para facilitar o dia-a-dia do RH, \u00e9 importante que o Gerente de Recursos Humanos seja o primeiro a dominar o seu uso, facilitando a sua explica\u00e7\u00e3o e ensino para os demais profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, ao adotar um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o gerente deve aprender a utiliz\u00e1-lo da maneira correta e elaborar junto a sua equipe o manual interno de boas pr\u00e1ticas para o seu uso.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5 &#8211; Conhe\u00e7a a atua\u00e7\u00e3o e os setores da empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somado a todos os t\u00f3picos abordados anteriormente, que dizem respeito a atua\u00e7\u00e3o do gerente de RH no ambiente interno do setor, temos tamb\u00e9m a necessidade dele possuir conhecimento amplo sobre a atua\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao estudar e at\u00e9 mesmo participar do dia-a-dia de outros setores do neg\u00f3cio, o profissional ter\u00e1 uma vis\u00e3o mais clara sobre as necessidades que ela tem e podem ser solucionadas pelo RH.<\/span><\/p>\n<h3><strong>6 &#8211; Continue se aprimorando<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o gestor de Recursos Humanos de destaque deve sempre buscar o aprimoramento constante tanto no \u00e2mbito pessoal quanto profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visando ser uma pessoa melhor para que a sua capacidade de lideran\u00e7a melhore e continue ligado ao desenvolvimento de novas tecnologias e abordagens do RH.<\/span><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o as principais responsabilidades de um gerente de Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>As responsabilidades do gerente de Recursos Humanos muda de acordo com o porte da empresa, como est\u00e1 organizada sua estrutura organizacional, bem como as necessidades espec\u00edficas. No entanto, existem responsabilidades que s\u00e3o comuns, como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>: o gerente de RH \u00e9 respons\u00e1vel pela atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<li><strong>Treinamento e desenvolvimento do quadro de colaboradores<\/strong>: ele tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o de programas de treinamento e desenvolvimentos dos colaboradores para soft skills e hard skills;<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de desempenho e produtividade<\/strong>: \u00e9 de responsabilidade do gestor de RH criar mecanismos para avaliar e melhorar o desempenho dos colaboradores;<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong>: o gerente de Recursos Humanos faz a gest\u00e3o de todos os benef\u00edcios que s\u00e3o oferecidos aos colaboradores, como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/web-stories\/plano-de-saude-empresarial\/\">planos de sa\u00fade<\/a>, vale alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, plano de previd\u00eancia e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/seguro-de-vida-para-estagiarios\/\">seguro de vida<\/a>;<\/li>\n<li><strong>Responsabilidades trabalhistas<\/strong>: a atua\u00e7\u00e3o do gestor de RH funciona na intermedia\u00e7\u00e3o do empregador com seus funcion\u00e1rios, resolvendo conflitos, reclama\u00e7\u00f5es e garantindo a aplica\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas;<\/li>\n<li><strong>Planejamento estrat\u00e9gico<\/strong>: ele \u00e9 respons\u00e1vel por criar e implementar a\u00e7\u00f5es para alinhar os objetivos da empresa com os procedimentos e pol\u00edticas internas;<\/li>\n<li><strong>Cultura organizacional<\/strong>: o refor\u00e7o constante da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\">cultura organizacional<\/a> \u00e9 de responsabilidade do gerente de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quais s\u00e3o as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o do gerente de Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>Independente do porte da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio contar com o gerente de Recursos Humanos, para garantir uma cultura organizacional forte, qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, al\u00e9m de estar focado nas conformidades legais.<\/p>\n<p>Dessa forma, em todos os segmentos, contar com esse profissional \u00e9 muito importante. Logo, sua atua\u00e7\u00e3o pode ser feita em empresas privadas de qualquer segmento, escolas, hospitais, cl\u00ednicas, e qualquer outro tipo de estabelecimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba qual \u00e9 o papel do Gerente de Recursos Humanos e quais as habilidades que o profissional que ocupa esse cargo deve desenvolver para se destacar na profiss\u00e3o. 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