{"id":22697,"date":"2022-06-24T02:06:21","date_gmt":"2022-06-23T23:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22697"},"modified":"2023-09-04T16:03:22","modified_gmt":"2023-09-04T13:03:22","slug":"desafios-rh-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/desafios-rh-40\/","title":{"rendered":"Desafios do RH 4.0: veja os principais e como solucion\u00e1-los"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os desafios do RH em 4.0 se imp\u00f5em perante os respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas. E eles devem ser trabalhados e superados. Em caso contr\u00e1rio, a empresa pode se ver perdendo talentos e oportunidades de ouro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A revolu\u00e7\u00e3o industrial, afinal, tamb\u00e9m atinge o setor de recursos humanos. E caso ela n\u00e3o seja recepcionada e trabalhada, a corpora\u00e7\u00e3o tende a ficar defasada e para tr\u00e1s. Mas como incluir os conceitos da ind\u00fastria 4.0 na gest\u00e3o de pessoas?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A resposta para essa pergunta voc\u00ea encontra abaixo. Assim, continue lendo para conhecer mais sobre o RH 4.0, seus desafios e as solu\u00e7\u00f5es para eles. Com isso, garanta a evolu\u00e7\u00e3o da <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de talentos<\/a> da sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que RH 4.0?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo \u00e9 imprescind\u00edvel que o conceito de RH 4.0 seja claro. Ele se relaciona \u00e0 ind\u00fastria 4.0, que corresponderia ao desenvolvimento das corpora\u00e7\u00f5es ap\u00f3s a chamada 4\u00aa Revolu\u00e7\u00e3o Industrial.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a primeira e a segunda Revolu\u00e7\u00e3o Industrial foram marcadas pelo surgimento de m\u00e1quinas a vapor e mec\u00e2nicas, bem como pelo uso do a\u00e7o, da el\u00e9trica e da ind\u00fastria qu\u00edmica, a 4.0 se refere ao intenso uso tecnol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, n\u00e3o se refere a qualquer tecnologia. Quando falamos em ind\u00fastria 4.0 estamos nos referindo ao uso de maquin\u00e1rios e de softwares que t\u00eam funcionamento baseado em intelig\u00eancia artificial e em aprendizado de m\u00e1quina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, estamos diante do uso de uma tecnologia enormemente desenvolvida e que depende, em muito, de conex\u00f5es e o desenvolvimento de novos aparelhos e programas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH 4.0, ent\u00e3o, segue essa mesma toada. Ele se refere ao uso de ferramentas inteligentes para ajudar em decis\u00f5es sobre a gest\u00e3o de pessoas. Tamb\u00e9m, na aplica\u00e7\u00e3o de tecnologias que automatizem atividades burocr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, os colaboradores do RH podem focar sua aten\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e conhecimentos no desenvolvimento de novas pol\u00edticas, bem como na melhoria da gest\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante sobre o RH 4.0 \u00e9 que ele n\u00e3o dispensa o uso do trabalho humano. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade ele o valoriza. Afinal, por mais que haja o uso de intelig\u00eancia artificial, ela n\u00e3o \u00e9 capaz de substituir inteiramente o trabalho humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, aqui o RH foca no uso das tecnologias para a capta\u00e7\u00e3o e a organiza\u00e7\u00e3o de dados relevantes. Por exemplo, existem v\u00e1rias ferramentas que coletam informa\u00e7\u00f5es e as processam de modo a cruz\u00e1-las e a gerar novos dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas s\u00e3o indispens\u00e1veis no RH 4.0, pois podem agilizar e facilitar uma s\u00e9rie de atividades t\u00edpicas desse setor. Tamb\u00e9m, pode trazer mais organiza\u00e7\u00e3o, bem como solu\u00e7\u00f5es para problemas comumente apresentados nessa seara.+<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o RH 4.0 e o RH tradicional?<\/b><\/h2>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As diferen\u00e7as entre as formas de atua\u00e7\u00e3o do RH tradicional e o 4.0 \u00e9 o que o segundo faz uso intenso de tecnologias para tomar decis\u00f5es baseadas em dados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, elas tomam o lugar da atua\u00e7\u00e3o intuitiva que era muito aplicada at\u00e9 ent\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o RH deixa de ser um setor que se preocupa apenas com a gera\u00e7\u00e3o de documentos, tais como cart\u00f5es de ponto e holerites. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de atividade passa a ser automatizada, de forma que os colaboradores voltam suas aten\u00e7\u00f5es ao desenvolvimento de pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, aqui h\u00e1 menos burocracia, de modo que h\u00e1 a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho humano. Com os dados coletados por meio de softwares modernos, ent\u00e3o, desenvolvem-se novas pol\u00edticas que realmente tenham impacto positivo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os principais desafios do RH 4.0? Conhe\u00e7a-os e veja solu\u00e7\u00f5es<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, abaixo, alguns dos principais desafios que o RH 4.0 enfrenta atualmente e como \u00e9 poss\u00edvel contorn\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aceita\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 poss\u00edvel que o RH 4.0, suas ideias e investimentos, tenham resist\u00eancia. Afinal, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil mudar. Muitos ainda t\u00eam a vis\u00e3o de que \u201cem time que est\u00e1 ganhando n\u00e3o se mexe\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, esperar para colocar em pr\u00e1tica os conceitos modernos pode ser fatal para uma empresa. Por exemplo, insistir em processos seletivos tradicionais, sem o uso de softwares para sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos por meio de intelig\u00eancia artificial, aumenta as chances de rotatividade alta, bem como dificulta na escolha dos profissionais ideais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o RH 4.0 depende do desenvolvimento de uma nova cultura organizacional. Todos, desde os que ocupam os cargos de menor grau hier\u00e1rquico at\u00e9 os membros da diretoria da corpora\u00e7\u00e3o devem ser inclu\u00eddos nesse processo de transforma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Investimento em tecnologias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH 4.0 depende de investimento em tecnologias. \u00c9 imposs\u00edvel coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica sem elas. E isso pode encontrar resist\u00eancia na medida em que essa necessidade custa dinheiro e geralmente envolve grandes quantidades de dinheiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, ent\u00e3o, cabe aos gestores do RH demonstrarem como esse \u00e9 um investimento que trar\u00e1 retornos em curto e em longo prazo. Por exemplo, com a tecnologia \u00e9 poss\u00edvel ter contrata\u00e7\u00f5es mais acertadas, o que reduz gastos com o turnover e novos processos seletivos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Diferen\u00e7as geracionais<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As diferen\u00e7as geracionais tamb\u00e9m fazem parte dos desafios do RH 4.0. Afinal, enquanto as gera\u00e7\u00f5es Y e Z t\u00eam mais intimidade com a tecnologia, isso n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o verdade para a gera\u00e7\u00e3o X.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel que parte dos colaboradores tenha medo de ser substitu\u00eddo pelo novo investimento tecnol\u00f3gico. Ainda, podem apresentar resist\u00eancia em deixar de realizar as atividades da maneira como o faziam at\u00e9 ent\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que o RH 4.0 deve desenvolver suas diretrizes e pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas de modo a abarcar todos os colaboradores. Isto \u00e9, independentemente da gera\u00e7\u00e3o a qual perten\u00e7am.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, \u00e9 imprescind\u00edvel incluir os colaboradores de todas as gera\u00e7\u00f5es nos processos de mudan\u00e7as. Igualmente, o RH deve achar modos de agradar a todas as gera\u00e7\u00f5es, considerando as dores de cada uma delas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Constru\u00e7\u00e3o de uma lideran\u00e7a descentralizada<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o \u00faltimo dos desafios do RH 4.0 \u00e9 que ele se baseia na atua\u00e7\u00e3o descentralizada no que diz respeito \u00e0 lideran\u00e7a. Isso n\u00e3o significa que l\u00edderes deixar\u00e3o de existir, mas sim que haver\u00e3o mais pessoas envolvidas em decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, \u00e9 um conceito que ainda \u00e9 dif\u00edcil de ser entendido por muitos. Portanto, o RH deve trabalhar de modo a desenvolver lideran\u00e7as que contem com as soft skills indispens\u00e1veis e consigam trabalhar em conjunto em suas decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os desafios do RH em 4.0 se imp\u00f5em perante os respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas. E eles devem ser trabalhados e superados. Em caso contr\u00e1rio, a empresa pode se ver perdendo talentos e oportunidades de ouro. A revolu\u00e7\u00e3o industrial, afinal, tamb\u00e9m atinge o setor de recursos humanos. 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