{"id":22687,"date":"2022-06-24T00:06:23","date_gmt":"2022-06-23T21:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22687"},"modified":"2024-09-02T16:49:52","modified_gmt":"2024-09-02T13:49:52","slug":"clt-ou-pj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clt-ou-pj\/","title":{"rendered":"CLT ou PJ: qual o melhor modelo de contrata\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">CLT ou PJ<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Esses dois modelos de trabalho s\u00e3o os mais atuais e geram muitas d\u00favidas, em rela\u00e7\u00e3o a qual compensa mais para o colaborador. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT tem as suas leis e medidas obrigat\u00f3rias que deduzem descontos da folha de pagamento do colaborador, j\u00e1 a PJ tem v\u00e1rios modelos de contrata\u00e7\u00e3o, mas em sua maioria a jornada de trabalho \u00e9 flex\u00edvel e os descontos s\u00e3o quase nulos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as empresas, o modelo mais comum p\u00f3s pandemia \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o PJ, por ter menos obriga\u00e7\u00f5es e menos descontos no caixa da empresa, pois em rela\u00e7\u00e3o a f\u00e9rias e benef\u00edcios fica muito a crit\u00e9rio da empresa e contrato, j\u00e1 na CLT isso n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, separamos algumas informa\u00e7\u00f5es, para identificar qual dos dois modelos de contrata\u00e7\u00e3o pode ser o melhor para a sua empresa. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o regime de contrata\u00e7\u00e3o CLT?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n\u00c9 o tipo de contrata\u00e7\u00e3o no qual o empregador assina a carteira de trabalho do colaborador, e se compromete a seguir a legisla\u00e7\u00e3o criada para a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas. O que concede benef\u00edcios obrigat\u00f3rios por lei como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias anuais remuneradas, com pagamento de at\u00e9 um ter\u00e7o a mais do sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descansos semanais remunerados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento de horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cimo terceiro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-maternidade-como-funciona-este-beneficio\/\">3 meses de licen\u00e7a maternidade<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 a 20 dias de Licen\u00e7a paternidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a do trabalho: equipamentos de prote\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assist\u00eancia aos filhos dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E ainda pode ter vale transporte, vale refei\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo ajuda de custo para colaboradores que atuam no modelo home office, mas claro todos esses benef\u00edcios custam mais para a empresa do que ao colaborador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 descontado um percentual do pagamento bruto que \u00e9 o sal\u00e1rio total do colaborador, ap\u00f3s esses descontos o que fica \u00e9 o sal\u00e1rio l\u00edquido, e este \u00e9 o que o colaborador tem acesso livre todos os meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os demais benef\u00edcios s\u00f3 recebem ap\u00f3s um tempo de trabalho, as f\u00e9rias ap\u00f3s 1 ano, e o restante apenas se ocorrer uma demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o regime de contrata\u00e7\u00e3o PJ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa n\u00e3o tem uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es pela lei, assim como o colaborador tamb\u00e9m n\u00e3o tem o mesmo cumprimento de jornada de trabalho como na CLT. Mas a empresa possui mais liberdade para delegar o seu contrato de trabalho e delimit\u00e1-lo ao colaborador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas optam por oferecer benef\u00edcios como f\u00e9rias remuneradas e ajuda de custo, outras seguem basicamente o mesmo formato da CLT com exig\u00eancia de jornada de trabalho, exclusividade e mesmos pagamentos, a diferen\u00e7a \u00e9 que n\u00e3o precisa pagar INSS, FGTS e muito menos seguro desemprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o modelo mais habitual \u00e9 de que o colaborador faz o seu pr\u00f3prio hor\u00e1rio, trabalha de acordo com as suas entregas e reuni\u00f5es programadas, recebe seu sal\u00e1rio livre, emite Nota Fiscal e a empresa cumpre com os pagamentos tribut\u00e1rios de cada pagamento e contrata\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">IRPF;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">COFINS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ISS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CSLL;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">PIS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 preciso exigir a abertura de MEI dos colaboradores, para conseguir criar o contrato, registrar os pagamentos e recolher as Notas Fiscais. E o colaborador precisar\u00e1 custear mensalmente o valor do MEI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h4><strong>O que diz a lei sobre a contrata\u00e7\u00e3o PJ?<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT a empresa segue as leis trabalhistas, no PJ segue a Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o, que \u00e9 a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13429.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei n\u00ba 13.429\/2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que consta:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b>Art. 1\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As rela\u00e7\u00f5es de trabalho na empresa de trabalho tempor\u00e1rio, na empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e nas respectivas tomadoras de servi\u00e7o e contratante regem-se por esta Lei.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b>Art. 2\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 aquele prestado por pessoa f\u00edsica contratada por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio que a coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os, para atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b> 1\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 proibida a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio para a substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.<\/span><\/li>\n<li><b> 2\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Considera-se complementar a demanda de servi\u00e7os que seja oriunda de fatores imprevis\u00edveis ou, quando decorrente de fatores previs\u00edveis, tenha natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal.\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b>Art. 4\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Empresa de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 a pessoa jur\u00eddica, devidamente registrada no Minist\u00e9rio do Trabalho, respons\u00e1vel pela coloca\u00e7\u00e3o de trabalhadores \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outras empresas temporariamente.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b>Art. 5\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Empresa tomadora de servi\u00e7os \u00e9 a pessoa jur\u00eddica ou entidade a ela equiparada que celebra contrato de presta\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio com a empresa definida no art. 4\u00ba desta Lei.\u201d\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>Quais as diferen\u00e7as do CLT ou PJ para o aut\u00f4nomo?<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CLT \u00e9 o colaborador que presta servi\u00e7os registrado para um empresa, o PJ presta servi\u00e7os livres para as empresas que fecham a contrata\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o aut\u00f4nomo, \u00e9 aquele que \u00e9 dono da pr\u00f3pria empresa e possui os seus pr\u00f3prios clientes e assim se paga por essa carteira de clientes e servi\u00e7os prestados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um CLT n\u00e3o \u00e9 um aut\u00f4nomo, mas um PJ em alguns casos pode se considerar aut\u00f4nomo por se considerar seu pr\u00f3prio chefe e definir quem s\u00e3o seus pr\u00f3prios clientes, al\u00e9m de ter total tomada de decis\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas podem optar por um desses tr\u00eas meios de contrata\u00e7\u00e3o ou focar apenas em CLT e PJ, deve levar em considera\u00e7\u00e3o que a empresa pode ser dividida pelos dois modelos de contrata\u00e7\u00e3o, por fun\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias ou fixas que facilitam o fluxo de tarefas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o melhor modelo de contrata\u00e7\u00e3o CLT ou PJ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um CLT e um colaborador, no PJ a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 de um prestador de servi\u00e7os com v\u00ednculo B2B, ou seja de empresa para empresa, o melhor modelo vai de acordo com o que buscam no momento, pois os novos contratos precisam estar alinhados com o tipo de fun\u00e7\u00e3o, tarefas e jornada de trabalho.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Basta seguir as leis de acordo com os dois tipos de contrata\u00e7\u00e3o, levar em considera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m o caixa da empresa, caso precise economizar, vale investir em uma contrata\u00e7\u00e3o PJ fixa e oferecer diferenciais de outras empresas para reduzir um turnover de freelas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o ponto principal, \u00e9 testar. Na CLT tem 3 meses de experi\u00eancias determinados pela lei, que tamb\u00e9m pode ser aplicado ao PJ, para alinhar qual dos dois modelos se torna mais sustent\u00e1vel para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gfip-o-que-e\/\">Leia tamb\u00e9m: GFIP: o que \u00e9, principais regras para empresas e como fica ap\u00f3s a substitui\u00e7\u00e3o pela DCTFWeb?<\/a><\/p>\n<p>Para mais dicas acesse o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\">Blog da Oitchau<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CLT ou PJ Esses dois modelos de trabalho s\u00e3o os mais atuais e geram muitas d\u00favidas, em rela\u00e7\u00e3o a qual compensa mais para o colaborador. 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