{"id":22658,"date":"2022-06-22T21:09:28","date_gmt":"2022-06-22T18:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22658"},"modified":"2024-08-21T16:31:15","modified_gmt":"2024-08-21T13:31:15","slug":"lideranca-humanizada-para-melhorar-o-nivel-de-satisfacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lideranca-humanizada-para-melhorar-o-nivel-de-satisfacao\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a humanizada: Descubra novos modelos de gest\u00e3o capazes de melhorar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o na empresa"},"content":{"rendered":"<h3>Entenda como uma gest\u00e3o voltada para o sucesso coletivo pode impulsionar os resultados da sua empresa!<\/h3>\n<p>\u00c9 melhor ser amado ou ser temido? Muitos l\u00edderes costumam empregar em sua lideran\u00e7a uma gest\u00e3o voltada para o alcance de metas, dando bonifica\u00e7\u00f5es para quem as supera e advert\u00eancias para quem n\u00e3o cumpre o esperado.<\/p>\n<p>Os modelos de gest\u00e3o tradicional geram um constante desgaste emocional e uma grande desmotiva\u00e7\u00e3o nos funcion\u00e1rios que se v\u00eaem apenas como m\u00e3o de obra, e n\u00e3o como elementos essenciais para o pleno funcionamento da empresa.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Segundo dados do <i>International Stress Management Association<\/i> (ISMA &#8211; BR), 32% dos trabalhadores brasileiros sofrem de <i>burnout<\/i>, uma s\u00edndrome causada por tens\u00e3o emocional e estresse provocados por condi\u00e7\u00f5es de trabalho desgastantes.<\/p>\n<p>O que as empresas n\u00e3o levam em conta \u00e9 que o colaborador, quando est\u00e1 exausto e insatisfeito, acaba sendo menos produtivo e gerando menos resultado, o que provoca sentimento de insatisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.<\/p>\n<p>Companhias que valorizam e estimulam seus colaboradores, transformando o ambiente empresarial em um local onde os funcion\u00e1rios se sentem seguros, costumam colher produtividade e melhores resultados.<\/p>\n<p>Os novos modelos de gest\u00e3o humanizados que focam na satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores t\u00eam se ampliado e feito cada vez mais empresas crescerem e reterem pessoal.<\/p>\n<p>Quer conhecer esses novos modelos? Ent\u00e3o, embarque com a gente nessa leitura!<\/p>\n<h2><b>1. L\u00edder Humano Gera Resultados \u2013 Ligia Costa<\/b><\/h2>\n<p>J\u00e1 pensou em trabalhar em uma empresa cuja gest\u00e3o realmente se preocupe com o bem-estar dos colaboradores e procure atender suas necessidades?<\/p>\n<p>Ligia Costa, criadora do<b> \u201cMovimento Liderar com Amor Gera Lucros\u201d<\/b>, explica em seu livro <b>\u201c<\/b><a href=\"https:\/\/pocketbook4you.com\/pt\/read\/lider-humano\"><b>L\u00edder Humano Gera Resultados<\/b><\/a><b>\u201d<\/b> que os modelos de gest\u00e3o tradicionais, baseados no controle e medo, geram nos colaboradores um sentimento de inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica que os leva a verem o trabalho como um fardo.<\/p>\n<p>Certificada em \u201c<i>Mindfulness<\/i>\u201d pelo Centro de Felicidade do But\u00e3o, a autora defende em sua obra a lideran\u00e7a compassiva, que tem como base a empatia para gerar rela\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis. Afinal, uma empresa cuja gest\u00e3o \u00e9 eficaz \u00e9 capaz de reter seus talentos e os manter produtivos e satisfeitos.<\/p>\n<p>Romper com o tradicional e aplicar uma nova gest\u00e3o na empresa pode n\u00e3o ser uma tarefa f\u00e1cil a princ\u00edpio, mas \u00e9 comprovado que uma lideran\u00e7a humanizada produz melhores resultados. Recomendamos conferir os exerc\u00edcios sugeridos pela autora para dar in\u00edcio na jornada em busca de uma lideran\u00e7a voltada para o colaborador.<\/p>\n<h2><b>2. The Kind Leader \u2013 Karyn Ross<\/b><\/h2>\n<p>Quando voc\u00ea pensa em uma pessoa em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, quem vem a sua cabe\u00e7a? Agora, imagine uma caracter\u00edstica que voc\u00ea julgue essencial em um l\u00edder.<\/p>\n<p>Imaginamos que na primeira pergunta nenhuma figura feminina tenha vindo \u00e0 sua cabe\u00e7a e na resposta da segunda pergunta voc\u00ea provavelmente n\u00e3o pensou em &#8220;gentileza&#8221;. Pensando nisso, trouxemos a obra <b>\u201c<\/b><a href=\"https:\/\/pocketbook4you.com\/pt\/read\/the-kind-leader\"><b><i>The Kind Leader<\/i><\/b><\/a><b>\u201d<\/b> para te mostrar como a gentileza pode gerar lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Karyn Ross, co-fundadora da <i>Women in Lean &#8211; Our Table<\/i>, ensina nesta obra que a gentileza est\u00e1 mais atrelada a figuras femininas e que, por isso, quando falamos de lideran\u00e7a, essa caracter\u00edstica \u00e9 vista como uma fraqueza. Por\u00e9m, a autora explica que colaboradores tratados com amor possuem maior conex\u00e3o com a empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 apresentado ainda que os colaboradores costumam espelhar seus comportamentos nas atitudes dos l\u00edderes, logo, agir de forma competitiva, agressiva e insens\u00edvel cria um ambiente de trabalho hostil. Acredite na autora, ao contr\u00e1rio do que Maquiavel diz, \u00e9 mais eficaz para um l\u00edder ser amado do que temido.<\/p>\n<h2><b>3. Empresas Humanizadas \u2013 Raj Sisodia, David B. Wolfe, Jag Sheth<\/b><\/h2>\n<p>N\u00e3o podemos dizer que um \u00fanico modelo de gest\u00e3o \u00e9 perfeito. Por\u00e9m, os novos modelos humanizados que v\u00eam priorizando pessoas aos lucros t\u00eam apresentado rendimentos satisfat\u00f3rios como consequ\u00eancia da melhoria da vida e satisfa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores, e \u00e9 isso que veremos no livro <b>\u201c<\/b><a href=\"https:\/\/pocketbook4you.com\/pt\/read\/firms-of-endearment\"><b>Empresas Humanizadas<\/b><\/a><b>\u201d<\/b>.<\/p>\n<p>Os autores Raj Sisodia, David B. Wolfe e Jag Sheth relatam nesta obra <i>cases <\/i>de empresas que alcan\u00e7aram resultados impressionantes ap\u00f3s inserirem na cultura da empresa a busca por melhoria na qualidade de vida de seus funcion\u00e1rios. O que, segundo dados mostrados na obra, t\u00eam gerado lucros consideravelmente maiores.<\/p>\n<p>\u00c9 mostrado ainda que as empresas que melhoraram os sal\u00e1rios de seus funcion\u00e1rios e concederam benef\u00edcios tiveram uma menor taxa de <i>turn over<\/i> e gastaram menos com recrutamento e treinamento, al\u00e9m de aumentarem seus lucros atrav\u00e9s de uma melhora no \u00edndice de produtividade.<\/p>\n<p>Em suma, os autores elucidam diversos pontos que mostram que uma gest\u00e3o de pessoas pode ser muito vantajosa, e ressaltam a import\u00e2ncia de adotar uma cultura na qual o colaborador \u00e9 visto n\u00e3o como um recurso, mas sim como uma fonte.<\/p>\n<h2><b>4. Todos S\u00e3o Importantes \u2013 Bob Chapman, Raj Sisodia<\/b><\/h2>\n<p>Raj Sisodia, autor da obra anterior, e que tamb\u00e9m foi consultor de empresas milion\u00e1rias como a Volvo e IBM, se juntou com Bob Chapman, CEO da Barry-Wehmiller, para mostrar no livro <b>\u201c<\/b><a href=\"https:\/\/pocketbook4you.com\/pt\/read\/everybody-matters\"><b>Todos S\u00e3o Importantes<\/b><\/a><b>\u201d<\/b> a relev\u00e2ncia de compreender o valor das pessoas dentro de uma empresa.<\/p>\n<p>Os autores ensinam nessa obra a import\u00e2ncia de criar um ambiente familiar na organiza\u00e7\u00e3o, no qual todos entendem a import\u00e2ncia da fun\u00e7\u00e3o que desempenham, possuem orgulho dos colaboradores que trabalham com eles e v\u00eaem oportunidades de alcan\u00e7ar patamares cada vez mais altos.<\/p>\n<p>Para transformar o ambiente empresarial em um ambiente familiar, os autores sugerem:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Tratar cada funcion\u00e1rio da forma que voc\u00ea gostaria que seu filho fosse tratado no trabalho;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Transformar a empresa em um lugar que os colaboradores gostem de estar;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Celebrar a diversidade de cada indiv\u00edduo;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ajudar os funcion\u00e1rios que apresentam baixo desempenho para entender a causa do problema.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainda \u00e9 apontado no livro a import\u00e2ncia de encorajar os colaboradores a testarem novas ideias sem medo de falhar, pois isso gera um sentimento de confian\u00e7a e credibilidade dentro da empresa. A pr\u00f3pria <i>Netflix <\/i>implementa essa pr\u00e1tica chamada de \u201cliberdade respons\u00e1vel\u201d.<\/p>\n<h2><b>5. A Coragem Para Liderar \u2013 Bren\u00e9 Brown<\/b><\/h2>\n<p>J\u00e1 parou para pensar que os atos de coragem s\u00f3 existem porque nos permitimos ser vulner\u00e1veis? Voc\u00ea deve estar se perguntando o que esse questionamento tem a ver com lideran\u00e7a humanizada.<\/p>\n<p>Bem, Bren\u00e9 Brown explica no livro <b>\u201c<\/b><a href=\"https:\/\/pocketbook4you.com\/pt\/read\/dare-to-lead\"><b>A Coragem Para Liderar<\/b><\/a><b>\u201d<\/b> que a inova\u00e7\u00e3o, a criatividade e as transforma\u00e7\u00f5es s\u00f3 s\u00e3o poss\u00edveis quando nos permitimos sermos vulner\u00e1veis. Isso acontece porque ao arriscarmos algo desconhecido, temos que nos permitir falhar.<\/p>\n<p>E o que a vulnerabilidade tem a ver com lideran\u00e7a? Gestores que n\u00e3o se permitem ser vulner\u00e1veis, n\u00e3o se abrem para ouvir seus colaboradores a fim de entender os sentimentos, medos e ressalvas de cada um, o que os leva a n\u00e3o saberem quais mudan\u00e7as precisam ser feitas para melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n<p>A autora ressalta ainda que o tempo gasto para ouvir os <i>feedbacks<\/i> e implementar melhorias \u00e9 bem menor do que a busca por otimiza\u00e7\u00e3o de processos quando os colaboradores apresentam comportamentos improdutivos causados pela insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><b>Transforme sua empresa em um lugar onde voc\u00ea gostaria de trabalhar!<\/b><\/h2>\n<p>Um comportamento muito visto em funcion\u00e1rios \u00e9 come\u00e7ar um novo emprego ou fun\u00e7\u00e3o com muita empolga\u00e7\u00e3o e ir perdendo o \u00e2nimo conforme o tempo vai passando.<\/p>\n<p>Como vimos, a falta de motiva\u00e7\u00e3o se d\u00e1 por falta de reconhecimento dentro da empresa, falta de possibilidades de crescimento, sal\u00e1rios desproporcionais ao esfor\u00e7o e falta de benef\u00edcios que facilitem a vida do colaborador.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Ent\u00e3o, comece agora a implementar na sua empresa uma gest\u00e3o que valoriza e motiva os funcion\u00e1rios, e veja acontecer o aumento da produtividade, dos lucros e da satisfa\u00e7\u00e3o!<\/p>\n<p><i>Este post foi produzido pela equipe do <\/i><a href=\"https:\/\/pocketbook4you.com\/pt\/\"><i>PocketBook4You<\/i><\/a><i>, uma plataforma que oferece centenas de resumos de livros dos maiores autores e best-sellers da atualidade, e tem como principal miss\u00e3o levar conhecimento diversificado que se encaixa no dia a dia de cada um dos seus usu\u00e1rios, ao redor do Brasil e do mundo!<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como uma gest\u00e3o voltada para o sucesso coletivo pode impulsionar os resultados da sua empresa! \u00c9 melhor ser amado ou ser temido? 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