{"id":22543,"date":"2022-06-07T20:47:47","date_gmt":"2022-06-07T17:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22543"},"modified":"2024-08-21T15:39:50","modified_gmt":"2024-08-21T12:39:50","slug":"teste-situacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teste-situacional\/","title":{"rendered":"Teste situacional: o que \u00e9, quais s\u00e3o as vantagens e como aplicar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos processos seletivos s\u00e3o aplicados diversos testes, para conseguir escolher o candidato que bata com o perfil da vaga, um deles \u00e9 o teste situacional, que cria momentos ver\u00eddicos para analisar as escolhas comportamentais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrav\u00e9s desse teste \u00e9 medido como o futuro colaborador, se comportaria diante situa\u00e7\u00f5es parecidas que acabam por acontecer na rotina corporativa. Al\u00e9m de conseguir identificar o perfil profissional que aquele candidato se enquadra.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba como colocar os desafios da fun\u00e7\u00e3o no teste situacional, e quais as vantagens de aplicar nos processos de sele\u00e7\u00e3o da empresa. Confira.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 teste situacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma estrat\u00e9gia aplicada pelo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da empresa, para avaliar quais seriam as escolhas comportamentais de um dos candidatos, ao citar situa\u00e7\u00f5es rotineiras da empresa e apresentar op\u00e7\u00f5es de quais atitudes ou decis\u00f5es seriam feitas diante daquela tem\u00e1tica.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel identificar grande potencial atrav\u00e9s das escolhas, al\u00e9m dos candidatos que n\u00e3o teriam uma boa experi\u00eancia ao exercer as fun\u00e7\u00f5es da vaga, pois cada resposta dada deve ser pensada no comportamento real que o candidato teria e em como aquilo poderia afetar o time e os resultados da empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m mostra a capacidade e habilidades dos candidatos, j\u00e1 que ao se arriscar a desafios e a resolu\u00e7\u00e3o de problemas apresenta ind\u00edcios de lideran\u00e7a, disposi\u00e7\u00e3o e muita entrega nos resultados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como aplicar o teste situacional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas dicas, para deixar o seu teste situacional mais alinhado ao perfil da vaga e tamb\u00e9m \u00e0 cultura organizacional da empresa.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista situacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o momento que o recrutador faz algumas perguntas ao candidato, na qual se refere a experi\u00eancias e viv\u00eancias de outras empresas, como por exemplo: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Qual foi a sua maior conquista profissional?\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Qual foi o seu maior desafio dentro da fun\u00e7\u00e3o e o que fez para venc\u00ea-lo?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Prefere fazer uma entrega de qualidade fora do prazo ou incompleta dentro do prazo solicitado?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades que envolvam simula\u00e7\u00f5es<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ter\u00e1 uma vis\u00e3o mais clara do comportamento do candidato, que vai muito al\u00e9m de escolher apenas op\u00e7\u00f5es, e passando a lidar com di\u00e1logos fict\u00edcios e a\u00e7\u00f5es vistas pessoalmente.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Din\u00e2mica em grupo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ser uma pr\u00e1tica comum, serve para avaliar como o candidato se comporta junto a outras pessoas, seja ajudando o outro, com senso de lideran\u00e7a ou inferioridade, como tamb\u00e9m no trabalho em equipe.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Desafios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Apresentar briefings ou desafiar que os candidatos fa\u00e7am uma apresenta\u00e7\u00e3o, venda ou qualquer situa\u00e7\u00e3o que envolvam momentos que ele encontrar\u00e1 no cotidiano e tamb\u00e9m que o fa\u00e7a sair da zona de conforto, contribui para n\u00e3o fazer escolhas equivocadas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante considerar as respostas subjetivas, com clareza e tamb\u00e9m a produtividade na din\u00e2mica, como estipular prazos de tempo para serem feitos, passar a tem\u00e1tica e se disponibilizar para tirar d\u00favidas, e analisar como os candidatos sobressaem no desenvolvimento deles.<\/span><\/h4>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Que s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como lidam com a press\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se est\u00e3o atentos aos prazos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A produtividade nas entregas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se tiram d\u00favidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprometimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empenho na busca de solu\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Senso de lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E as principais vantagens de aplicar o teste situacional s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de turnover;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorias na cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorias na gest\u00e3o de conflitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Economia de custos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evita contrata\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se alinham a cultura e nem ao perfil da vaga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar a desenvoltura de perto, de maneira realista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saber se o candidato se identifica com a proposta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observa o comportamento de v\u00e1rias maneiras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vai al\u00e9m dos testes comuns de sele\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O teste situacional colabora para a agilidade e melhor escolha, do processo de novas contrata\u00e7\u00f5es e permite que sejam avaliados de maneira mais real e habitual que outros testes aplicados no mercado. O que acha de come\u00e7ar a aplicar na sua empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mais dicas do mundo corporativo, acesso o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-5w2h\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 5W2H e como aumentar a produtividade da equipe<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos processos seletivos s\u00e3o aplicados diversos testes, para conseguir escolher o candidato que bata com o perfil da vaga, um deles \u00e9 o teste situacional, que cria momentos ver\u00eddicos para analisar as escolhas comportamentais. Atrav\u00e9s desse teste \u00e9 medido como o futuro colaborador, se comportaria diante situa\u00e7\u00f5es parecidas que acabam por acontecer na rotina corporativa. 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