{"id":22517,"date":"2022-06-02T16:08:29","date_gmt":"2022-06-02T13:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22517"},"modified":"2024-08-21T15:03:19","modified_gmt":"2024-08-21T12:03:19","slug":"anywhere-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/anywhere-office\/","title":{"rendered":"Anywhere Office: como adequar o time para essa cultura?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O anywhere office \u00e9 um conceito e modelo de trabalho que ganhou muitos adeptos ao longo da pandemia e ap\u00f3s ela. E saiba: ele veio para ficar e pode trazer v\u00e1rias vantagens \u00e0s empresas, que v\u00e3o desde economia at\u00e9 a felicidade do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, esse modelo pode ser de grande valia, al\u00e9m de representar o futuro e o que se espera do mercado de trabalho e suas transforma\u00e7\u00f5es. Coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica, ent\u00e3o, pode ser uma excelente escolha.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso d\u00ea certo, s\u00e3o necess\u00e1rios alguns cuidados e passos essenciais. Com eles \u00e9 poss\u00edvel alinhar todos os colaboradores com as novas pr\u00e1ticas, bem como colher uma s\u00e9rie de benef\u00edcios. Abaixo, ent\u00e3o, veja dicas de como adotar o modelo.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 anywhere office?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><b>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa express\u00e3o inglesa significa \u201cescrit\u00f3rio em qualquer lugar\u201d, o que j\u00e1 resume bem como esse formato de trabalho funciona. Nesse caso, estamos diante da decentraliza\u00e7\u00e3o dos locais de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregados n\u00e3o possuem obriga\u00e7\u00e3o de se apresentarem na sede empresarial para prestarem servi\u00e7os e nem precisam, necessariamente, prest\u00e1-lo de suas casas. Afinal, aqui o conceito \u00e9 claro: o escrit\u00f3rio pode ser em qualquer lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ocorra na casa do trabalhador, na empresa, em um coworking, em caf\u00e9s ou em qualquer outro local!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse modelo, ali\u00e1s, os trabalhadores n\u00e3o possuem a obriga\u00e7\u00e3o de se manterem em uma cidade enquanto prestam servi\u00e7os. Podem viajar para outras cidades, estados e pa\u00edses e promover as atividades de onde quiserem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, basta que estejam conectados \u00e0 internet e que tenham \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o aparelhos tais como computadores e celulares. Com isso, podem desenvolver suas atividades e deveres, participar de reuni\u00f5es e muito mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o que temos nesse modelo \u00e9 a completa liberdade ao colaborador. Ele pode escolher entre prestar servi\u00e7os do escrit\u00f3rio montado em sua pr\u00f3pria casa ou, ent\u00e3o, em frente ao mar, em uma pra\u00e7a, caf\u00e9, shopping ou onde quiser!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como preparar equipes para nowhere office? Conhe\u00e7a desafios do RH e solu\u00e7\u00f5es<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho que segue o modelo em que n\u00e3o h\u00e1 estipula\u00e7\u00e3o de um local exato para sua realiza\u00e7\u00e3o pode trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios \u00e0 empresa e aos colaboradores. A flexibilidade que ele promove atua em favor do clima organizacional, da felicidade dos colaboradores e da produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso seja poss\u00edvel, todavia, \u00e9 imprescind\u00edvel que alguns cuidados sejam tomados. S\u00e3o eles que voc\u00ea confere abaixo e que ilustram, ao mesmo tempo, os desafios e as solu\u00e7\u00f5es para que o RH coloque em pr\u00e1tica o anywhere office sem maiores problemas. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conceda materiais de trabalho para o anywhere office<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, qualquer empresa que queira aderir ao trabalho em qualquer lugar precisa se organizar para entregar aos colaboradores os materiais de trabalho necess\u00e1rios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que a conex\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel, computadores e celulares tamb\u00e9m o s\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Capacite as equipes: Treinamento e divulga\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios do modelo de trabalho nowhere office<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro cuidado essencial para colocar o conceito de escrit\u00f3rio em qualquer lugar \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o. E aqui nos referimos a duas frentes: a primeira delas \u00e9 de prepara\u00e7\u00e3o do colaborador para prestar servi\u00e7os \u00e0 dist\u00e2ncia e com a liberdade que esse modelo oferta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 necess\u00e1rio que se crie uma cultura organizacional compat\u00edvel com esse modelo de trabalho. Do mesmo modo, ensinar aos colaboradores como gerir seu tempo e suas atividades e como usar os softwares necess\u00e1rios ao trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso, ent\u00e3o, permite que o colaborador tenha independ\u00eancia na realiza\u00e7\u00e3o das atividades, bem como tenha \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o tudo o que precisa para que seus deveres sejam cumpridos com qualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outro ponto da capacita\u00e7\u00e3o se refere \u00e0 internaliza\u00e7\u00e3o do conceito de nowhere office. Isto \u00e9, os colaboradores devem conhecer o modelo. Com isso, terem no\u00e7\u00e3o do porqu\u00ea ele \u00e9 importante e como ele pode ajud\u00e1-los, bem como auxiliar \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Determine jornadas e escalas para aplica\u00e7\u00e3o do anywhere office<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O terceiro passo essencial para que o trabalho sem local espec\u00edfico para realiza\u00e7\u00e3o obtenha sucesso corresponde \u00e0 determina\u00e7\u00e3o de jornadas e escalas. Hoje a lei permite a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores em home office por atividade, mas isso n\u00e3o \u00e9 o ideal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, como j\u00e1 vimos aqui no blog, a liberdade de hor\u00e1rios e a n\u00e3o determina\u00e7\u00e3o de prazos para entregas (que \u00e9 o que ocorre nas contrata\u00e7\u00f5es por atividade, e n\u00e3o por jornada) pode fazer com que haja procrastina\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, mesmo (e principalmente) que de forma inconsciente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa precisa se organizar para que ocorra a entrega das atividades de modo coordenado. Isto \u00e9, de forma que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de modo descentralizado em rela\u00e7\u00e3o ao local n\u00e3o prejudique as entregas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, determinar jornadas \u00e9 de grande import\u00e2ncia. Ainda, \u00e9 poss\u00edvel determin\u00e1-las de modo mais flex\u00edvel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o trabalhador tem um turno que se d\u00e1 em certo per\u00edodo, mas n\u00e3o precisa necessariamente estar dispon\u00edvel durante todas essas horas, desde que a atividade seja entregue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa decis\u00e3o cabe a cada empresa. Aqui, ent\u00e3o, torna-se poss\u00edvel determinar o trabalho em escalas, de modo que alguns trabalhadores prestam servi\u00e7os pela manh\u00e3, outros \u00e0 tarde e outros \u00e0 noite. Com isso, a empresa est\u00e1 sempre em funcionamento.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Use um controle de jornada digital<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que as escalas e jornadas realmente funcionem e haja uma gest\u00e3o mais pr\u00f3xima, o controle de jornada \u00e9 indispens\u00e1vel. E, saiba: conforme a lei, hoje ele \u00e9 necess\u00e1rio mesmo em home office, de modo que tamb\u00e9m se aplica no nowhere office.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, conte com o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/web-stories\/controle-de-ponto-online-e-as-suas-vantagens\/\">controle de ponto digital<\/a> Oitchau. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta ter acesso \u00e0 internet para fazer as marca\u00e7\u00f5es registradas no sistema em tempo real. Ele, ent\u00e3o, atualiza as jornadas di\u00e1rias e semanais, banco de horas e horas extras.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Garanta uma estrutura de TI<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, para que a determina\u00e7\u00e3o do trabalho no modelo de nowhere office realmente funcione \u00e9 essencial que voc\u00ea garanta aos trabalhadores uma estrutura de TI. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, que eles tenham a quem recorrer ao se depararem com problemas com os sistemas, equipamentos e conex\u00f5es. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, torna-se poss\u00edvel encontrar a origem do problema e respectiva solu\u00e7\u00e3o desde logo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho n\u00e3o \u00e9 prejudicado, e nem as entregas. Tudo, ent\u00e3o, pode fluir da maneira correta, mesmo que haja descentraliza\u00e7\u00e3o do local de trabalho.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O anywhere office \u00e9 um conceito e modelo de trabalho que ganhou muitos adeptos ao longo da pandemia e ap\u00f3s ela. E saiba: ele veio para ficar e pode trazer v\u00e1rias vantagens \u00e0s empresas, que v\u00e3o desde economia at\u00e9 a felicidade do colaborador. 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