{"id":22513,"date":"2022-06-01T01:56:05","date_gmt":"2022-05-31T22:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22513"},"modified":"2024-08-21T15:04:17","modified_gmt":"2024-08-21T12:04:17","slug":"mp-11-09","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/","title":{"rendered":"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os colaboradores se encontram em uma situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica, assim como foi a da pandemia, ou enchentes, a empresa precisa colocar em pr\u00e1tica a MP 1109.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que torna as medidas trabalhistas previstas no Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, em que suspende o contrato de trabalho e gera um renda para contribuir com a reestrutura\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o, por conta do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m essa MP, enviada desde o final de mar\u00e7o ainda n\u00e3o foi colocada em pr\u00e1tica por estar aguardando vota\u00e7\u00e3o no Congresso. E neste artigo falaremos quais s\u00e3o essas propostas, que se aprovadas ser\u00e3o estabelecidas como novas regras trabalhistas. Confira!<\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 MP 1109?<\/span><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma alternativa gerada pela lei, para que as empresas possam manter os seus colaboradores empregados, em situa\u00e7\u00f5es de calamidades que fogem do controle financeiro e sanit\u00e1rio do pa\u00eds, e acaba por afetar o capital de giro e pagamentos de sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outras medidas est\u00e1 na modalidade de jornada de trabalho, que hoje \u00e9 encontrada no modelo home office ou h\u00edbrido e que j\u00e1 consistem em atualiza\u00e7\u00f5es na lei, com os mesmo direitos do presencial ao atuar em regime CLT.<\/span><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o utilizadas em situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/h3>\r\n<p>\u00a0 <span style=\"font-weight: 400;\">A MP 1109, foca em a\u00e7\u00f5es que contribuem com o apoio financeiro de seus colaboradores, al\u00e9m de permitir que trabalhem de casa mantendo todos os direitos, mesmo que haja redu\u00e7\u00e3o na carga hor\u00e1rio e por consequ\u00eancia no pagamento, a ideia \u00e9 manter os empregos e o funcionamento da empresa.\u00a0<\/span> \u00a0<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m poder\u00e1:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar o banco de horas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipar as f\u00e9rias individuais;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ou entrar em f\u00e9rias coletivas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aderir a antecipa\u00e7\u00e3o dos feriados;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspender as contribui\u00e7\u00f5es e recolhimentos do FGTS, Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o principal objetivo, de reduzir a taxa de desempregos e fal\u00eancias das empresas, o setor continuar\u00e1 em constante movimento, para manter a economia segura e ativa, por\u00e9m ter\u00e3o de priorizar os prazos que ser\u00e3o estipulados e obrigat\u00f3rios por lei.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que consta na lei sobre a MP 1109?<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2022\/Mpv\/mpv1109.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">MP 1109<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fala sobre quais situa\u00e7\u00f5es ela dever\u00e1 ser aplicada, com o ponto principal, em rela\u00e7\u00e3o ao pa\u00eds se encontra em um estado de calamidade p\u00fablica, que afete todos os setores e que pode tomar propor\u00e7\u00e3o maior, caso colaboradores sejam prejudicados.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consta no Art. 1, sobre o que \u00e9 autorizado e do intuito da medida.<\/span> \u00a0<\/p>\r\n<blockquote><b>Art. 1\u00ba <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Esta Medida Provis\u00f3ria autoriza o Poder Executivo federal a dispor sobre a ado\u00e7\u00e3o, por empregados e empregadores, de medidas trabalhistas alternativas e sobre o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, para enfrentamento das consequ\u00eancias sociais e econ\u00f4micas de estado de calamidade p\u00fablica em \u00e2mbito nacional ou em \u00e2mbito estadual, distrital ou municipal reconhecido pelo Poder Executivo federal.<\/span><\/blockquote>\r\n<blockquote>\r\n<ul>\r\n<li><b> 1\u00ba <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o objetivos desta Medida Provis\u00f3ria:<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>I &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">preservar o emprego e a renda;<\/span><\/blockquote>\r\n<blockquote><b>II &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">garantir a continuidade das atividades laborais, empresariais e das organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil sem fins lucrativos; e<\/span><\/blockquote>\r\n<blockquote><b>III &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">reduzir o impacto social decorrente das consequ\u00eancias de estado de calamidade p\u00fablica em \u00e2mbito nacional ou em \u00e2mbito estadual, distrital ou municipal reconhecido pelo Poder Executivo federal.<\/span><\/blockquote>\r\n<blockquote>\r\n<ul>\r\n<li><b> 2\u00ba <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As medidas previstas no <\/span><b>caput<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> poder\u00e3o ser adotadas exclusivamente:<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>I &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para trabalhadores em grupos de risco; e<\/span><\/blockquote>\r\n<blockquote><b>II &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabalhadores de \u00e1reas espec\u00edficas dos entes federativos atingidos pelo estado de calamidade p\u00fablica.<\/span><\/blockquote>\r\n<blockquote>\u00a0<\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o ao teletrabalho:<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ado\u00e7\u00e3o que muitas empresas tiveram que se adaptar no per\u00edodo de pandemia, e que agora se mant\u00e9m no h\u00edbrido ou 100% home office ap\u00f3s as baixas de caso.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa precisa ter dispon\u00edvel computadores aos seus colaboradores e ainda realizar o pagamento de uma ajuda de custo em rela\u00e7\u00e3o a internet e luz, que ir\u00e3o aumentar na casa dos colaboradores por n\u00e3o utilizarem mais a da empresa, al\u00e9m da economia do escrit\u00f3rio e dos valores de deslocamento, caso seja totalmente virtual.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<blockquote><b> 4\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Na hip\u00f3tese de o empregado n\u00e3o possuir os equipamentos tecnol\u00f3gicos ou a infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de teletrabalho ou de trabalho remoto:<\/span><\/blockquote>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote><b>I &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o empregador poder\u00e1 fornecer os equipamentos em regime de comodato e custear os servi\u00e7os de infraestrutura, que n\u00e3o caracterizam verba de natureza salarial; ou<\/span><\/blockquote>\r\n<blockquote><b>II &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o per\u00edodo da jornada normal de trabalho ser\u00e1 computado como tempo de trabalho \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, na impossibilidade do oferecimento do regime de comodato de que trata o inciso I.<\/span><\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias<\/span><\/h3>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias individuais<\/span><\/h4>\r\n<p>\u00a0 <span style=\"font-weight: 400;\">A empresa dever\u00e1 fazer o comunicado de f\u00e9rias ao colaborador, 48 horas antes com anteced\u00eancia, citado por escrito ou meio digital a data de in\u00edcio e retorno de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<blockquote><b> 1\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As f\u00e9rias antecipadas nos termos do disposto no <\/span><b>caput<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/blockquote>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote><b>I &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o poder\u00e3o ser gozadas em per\u00edodos inferiores a cinco dias corridos; e<\/span><\/blockquote>\r\n<blockquote><b>II &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> poder\u00e3o ser concedidas por ato do empregador, ainda que o per\u00edodo aquisitivo a que se referem n\u00e3o tenha transcorrido.<\/span> \u00a0<\/blockquote>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias coletivas<\/span><\/h4>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o prazo previsto no MTE, Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a empresa poder\u00e1 realizar as f\u00e9rias coletivas da empresa todo ou por cada setor.<\/span> \u00a0<\/p>\r\n<blockquote><b>Art. 12.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 O empregador poder\u00e1, a seu crit\u00e9rio, durante o prazo previsto no ato do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia de que trata o art. 2\u00ba, conceder f\u00e9rias coletivas a todos os empregados ou a setores da empresa e dever\u00e1 notificar o conjunto de empregados afetados, por escrito ou por meio eletr\u00f4nico, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, quarenta e oito horas, hip\u00f3tese em que n\u00e3o se aplica o limite m\u00e1ximo de per\u00edodos anuais e o limite m\u00ednimo de dias corridos previstos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, permitida a concess\u00e3o por prazo superior a trinta dia<\/span><\/blockquote>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipar feriados<\/span><\/h4>\r\n<blockquote>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a antecipa\u00e7\u00e3o de feriados, vai de acordo com o que for estabelecido por cada estado, sendo determinado pelo governo.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Art. 15.\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregadores poder\u00e3o, durante o prazo previsto no ato do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia de que trata o art. 2\u00ba, antecipar o gozo de feriados federais, estaduais, distritais e municipais, inclu\u00eddos os religiosos, e dever\u00e3o notificar, por escrito ou por meio eletr\u00f4nico, o conjunto de empregados beneficiados, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, quarenta e oito horas, com a indica\u00e7\u00e3o expressa dos feriados aproveitados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas<\/span><\/h4>\r\n<blockquote>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se tem tempo acumulado no banco de horas, a empresa pode disponibilizar folgas durante alguns dias ou estabelecer dias de compensa\u00e7\u00e3o aos colaboradores que n\u00e3o tiverem horas acumuladas.<\/span><\/p>\r\n<p><b>\u00a7 2\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 A compensa\u00e7\u00e3o do saldo de horas poder\u00e1 ser determinada pelo empregador independentemente de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou de acordo individual ou coletivo.<\/span><\/p>\r\n<p><b>3\u00ba<\/b> As empresas que desempenham atividades essenciais poder\u00e3o, durante o prazo previsto no ato do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia de que trata o art. 2\u00ba, constituir regime especial de compensa\u00e7\u00e3o de jornada por meio de banco de horas independentemente da interrup\u00e7\u00e3o de suas atividades.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/h4>\r\n<p>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao Fundo de Garantia, a MP 1109 alega:<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><b>Art. 17.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 O ato do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia de que trata o art. 2\u00ba poder\u00e1 suspender a exigibilidade dos recolhimentos do FGTS de at\u00e9 quatro compet\u00eancias, relativos aos estabelecimentos dos empregadores situados em munic\u00edpios alcan\u00e7ados por estado de calamidade p\u00fablica reconhecido pelo Poder Executivo federal.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico.\u202f\u00a0 Os empregadores poder\u00e3o fazer uso da prerrogativa prevista no\u202f<\/span><b>caput<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u202findependentemente:<\/span><\/p>\r\n<p><b>I &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do n\u00famero de empregados;<\/span><\/p>\r\n<p><b>II &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do regime de tributa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\r\n<p><b>III &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da natureza jur\u00eddica;<\/span><\/p>\r\n<p><b>IV &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do ramo de atividade econ\u00f4mica; e<\/span><\/p>\r\n<p><b>V &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da ades\u00e3o pr\u00e9via.<\/span><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como manter controle de todas as horas e informa\u00e7\u00f5es?<\/span><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa precisa ter registros e comprova\u00e7\u00e3o de todas as a\u00e7\u00f5es que forem feitas, em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores, principalmente quando se trata de um estado de calamidade p\u00fablica, para que assim consiga aplicar a MP 1109 de maneira correta.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maneira mais otimizada e segura de fazer isto, \u00e9 utilizando um ponto eletr\u00f4nico digital, com armazenamento em nuvem, autentica\u00e7\u00e3o de identidade e atua\u00e7\u00e3o dentro da lei, Portaria e MPs, que evita processos trabalhistas por falta de comprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a a Oitchau que \u00e9 um software de controle de ponto, gest\u00e3o de home office, gest\u00e3o de projetos e gest\u00e3o de lucros. Para manter todos os setores da sua empresa organizados, com economia de recursos e valoriza\u00e7\u00e3o de tempo. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse a <\/span><a href=\"https:\/\/admin.oitchau.com.br\/signup\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e veja na pr\u00e1tica tudo oque podemos fazer pela sua empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-por-tacografo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O que a lei fala sobre o Controle de Jornada por Tac\u00f3grafo?<\/span><\/a> \u00a0<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2 id=\"ancora41\">Teste gr\u00e1tis o Oitchau<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Insira suas informa\u00e7\u00f5es abaixo e <strong>teste gr\u00e1tis<\/strong> o Oitchau! <strong>Controle de Ponto<\/strong> e <strong>Timesheets<\/strong> que economiza de verdade.<\/p>\r\n\n\t\t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady = window.hsFormsOnReady || [];\n\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady.push(()=>{\n\t\t\t\t\t\t\thbspt.forms.create({\n\t\t\t\t\t\t\t\tportalId: 20984162,\n\t\t\t\t\t\t\t\tformId: \"3f7fe529-b270-4072-ad78-6903cd218447\",\n\t\t\t\t\t\t\t\ttarget: \"#hbspt-form-1777511963000-7649971226\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tregion: \"na1\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t})});\n\t\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t\t\t<div class=\"hbspt-form\" id=\"hbspt-form-1777511963000-7649971226\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando os colaboradores se encontram em uma situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica, assim como foi a da pandemia, ou enchentes, a empresa precisa colocar em pr\u00e1tica a MP 1109. O que torna as medidas trabalhistas previstas no Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, em que suspende o contrato de trabalho e gera um [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35880,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[12222],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quando h\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica, assim como foi a da pandemia, ou enchentes, a empresa precisa colocar em pr\u00e1tica a MP 1109.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quando h\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica, assim como foi a da pandemia, ou enchentes, a empresa precisa colocar em pr\u00e1tica a MP 1109.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-31T22:56:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-21T12:04:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas?\",\"datePublished\":\"2022-05-31T22:56:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-21T12:04:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/\"},\"wordCount\":1582,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png\",\"keywords\":[\"leis\"],\"articleSection\":[\"Leis\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/\",\"name\":\"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas? | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png\",\"datePublished\":\"2022-05-31T22:56:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-21T12:04:17+00:00\",\"description\":\"Quando h\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica, assim como foi a da pandemia, ou enchentes, a empresa precisa colocar em pr\u00e1tica a MP 1109.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"MEDIDA PROVIS\u00d3RIA 1109\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\",\"name\":\"Julia Neves\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas? | Oitchau","description":"Quando h\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica, assim como foi a da pandemia, ou enchentes, a empresa precisa colocar em pr\u00e1tica a MP 1109.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas?","og_description":"Quando h\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica, assim como foi a da pandemia, ou enchentes, a empresa precisa colocar em pr\u00e1tica a MP 1109.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2022-05-31T22:56:05+00:00","article_modified_time":"2024-08-21T12:04:17+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Neves","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Julia Neves","Est. reading time":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/"},"author":{"name":"Julia Neves","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3"},"headline":"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas?","datePublished":"2022-05-31T22:56:05+00:00","dateModified":"2024-08-21T12:04:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/"},"wordCount":1582,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png","keywords":["leis"],"articleSection":["Leis"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/","name":"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas? | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png","datePublished":"2022-05-31T22:56:05+00:00","dateModified":"2024-08-21T12:04:17+00:00","description":"Quando h\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica, assim como foi a da pandemia, ou enchentes, a empresa precisa colocar em pr\u00e1tica a MP 1109.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/06\/db590a70-medida-provisoria-1109.png","width":1982,"height":800,"caption":"MEDIDA PROVIS\u00d3RIA 1109"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-11-09\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"MP 1109: Quais s\u00e3o as novas regras trabalhistas?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3","name":"Julia Neves","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22513"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22513"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35881,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22513\/revisions\/35881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}