{"id":22376,"date":"2022-05-20T19:48:45","date_gmt":"2022-05-20T16:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22376"},"modified":"2024-05-16T02:00:32","modified_gmt":"2024-05-15T23:00:32","slug":"cultura-organizacional-toxica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-toxica\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional t\u00f3xica: o que \u00e9 e como evitar?"},"content":{"rendered":"<p><b>Saiba o que \u00e9 uma cultura organizacional t\u00f3xica, quais s\u00e3o os principais indicativos de que ela est\u00e1 ocorrendo e como o setor de RH pode revert\u00ea-la.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O seu local de trabalho, e o setor de RH, tem como prioridade a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores da empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se n\u00e3o, \u00e9 melhor come\u00e7ar a prestar aten\u00e7\u00e3o em como a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a> est\u00e1 afetando a rela\u00e7\u00e3o dos profissionais com o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos ind\u00edcios de que manter os colaboradores estressados e com uma imagem negativa da empresa \u00e9 prejudicial, \u00e9 o <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.projetodraft.com\/verbete-draft-o-que-e-the-great-resignation-a-grande-renuncia\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">movimento chamado \u201cA grande ren\u00fancia\u201d<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que teve in\u00edcio nos EUA e j\u00e1 come\u00e7a a impactar os postos de trabalho no Brasil.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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t\u00f3xica?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, uma cultura organizacional t\u00f3xica \u00e9 um ambiente de trabalho onde o clima percebido pelos trabalhadores leva ao estresse, a baixa produtividade e a outros problemas relacionados \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para iniciar o processo de identifica\u00e7\u00e3o e revers\u00e3o de uma cultura organizacional t\u00f3xica \u00e9 necess\u00e1rio em um primeiro momento saber o que ela \u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, vamos primeiro explicar o que \u00e9 a cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional \u00e9 o conjunto de valores, cren\u00e7as e costumes que formam a maneira como a empresa se exp\u00f5e interna e externamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela se relaciona com o c\u00f3digo de conduta, determinando como os colaboradores devem agir, e com a imagem do neg\u00f3cio deve ser conduzida, impactando a vis\u00e3o do p\u00fablico externo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, a cultura precisa de esfor\u00e7o para ser implementada, j\u00e1 que mesmo sendo \u00f3tima no papel, ela precisa sair da teoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a cultura n\u00e3o \u00e9 bem escrita e divulgada, os l\u00edderes e tomadores de decis\u00e3o tendem a n\u00e3o considerar, e comportamentos nocivos acabam sendo gerados e n\u00e3o combatidos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobrecarga de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclama\u00e7\u00f5es muito \u00e0 frente da considera\u00e7\u00e3o de pontos positivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de incentivo, tanto psicol\u00f3gico quanto monet\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de transpar\u00eancia nas decis\u00f5es e da participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores nelas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses e mais alguns comportamentos representam uma cultura organizacional t\u00f3xica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio pontuar que nenhuma empresa gera um ambiente t\u00f3xico por querer, afinal ele \u00e9 extremamente negativo para o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, quando os trabalhadores come\u00e7am a se queixar, apresentar estresse diariamente e pedir demiss\u00f5es, algo est\u00e1 errado com a forma como o neg\u00f3cio est\u00e1 sendo conduzido.<\/span><\/p>\n<h2>Causas da Cultura Organizacional T\u00f3xica<\/h2>\n<p>Uma cultura organizacional t\u00f3xica pode emergir de v\u00e1rias ra\u00edzes profundas, incluindo:<\/p>\n<h3>Lideran\u00e7a Inadequada<\/h3>\n<p>L\u00edderes que adotam estilos de gest\u00e3o autorit\u00e1rios ou negligentes podem criar ambientes de trabalho opressivos. A falta de lideran\u00e7a positiva e inspiradora pode levar ao desengajamento e \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<h3>Comunica\u00e7\u00e3o Falha<\/h3>\n<p>Quando a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 escassa, confusa ou inexistente, os colaboradores ficam desinformados e inseguros sobre suas fun\u00e7\u00f5es e expectativas. A falta de feedback regular e construtivo tamb\u00e9m contribui para a cultura t\u00f3xica.<\/p>\n<h3>Falta de Recursos<\/h3>\n<p>Ambientes que n\u00e3o fornecem os recursos necess\u00e1rios para que os colaboradores realizem suas tarefas adequadamente geram frustra\u00e7\u00e3o e estresse. Isso inclui n\u00e3o apenas ferramentas f\u00edsicas, mas tamb\u00e9m suporte emocional e treinamento.<\/p>\n<h3>Pol\u00edticas Corporativas Ineficazes<\/h3>\n<p>Pol\u00edticas que n\u00e3o s\u00e3o claras ou justas podem criar sentimentos de injusti\u00e7a e desconfian\u00e7a. A aus\u00eancia de pol\u00edticas de apoio ao bem-estar dos colaboradores tamb\u00e9m contribui para um ambiente negativo.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os sinais de uma cultura organizacional t\u00f3xica?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 uma cultura organizacional t\u00f3xica, confira como identific\u00e1-la a partir de sinais que podem ser observados na din\u00e2mica di\u00e1ria do trabalho ou no comportamento dos colaboradores:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de feedbacks positivos e reconhecimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro da cultura organizacional, \u00e9 fundamental tamb\u00e9m implementar a cultura dos feedbacks, priorizando uma entrega e conversa individual com cada profissional sempre que poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, a lideran\u00e7a respons\u00e1vel por transmitir o feedback deve ter em mente que ele n\u00e3o precisa necessariamente ser negativo, e <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-positivo\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">os feedbacks positivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m podem ser t\u00e3o usuais quanto aqueles que indicam um erro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de reconhecimento, que pode vir atrav\u00e9s desses feedbacks ou de outros mecanismos, tamb\u00e9m leva a uma cultura organizacional t\u00f3xica, j\u00e1 que gradualmente os colaboradores v\u00e3o ficando desmotivados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Decis\u00f5es hierarquizadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neg\u00f3cios que tomam decis\u00f5es hierarquizadas, sem considerar a opini\u00e3o dos colaboradores, tendem a gerar um ambiente t\u00f3xico tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Alta taxa de turnover<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos profissionais e talentos pedindo para sair da empresa? Um ind\u00edcio claro de que algo est\u00e1 errado com a cultura e os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o se adequando a ela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse quesito \u00e9 importante observar um comportamento que pode ser anterior ao pedido de demiss\u00e3o e o <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reduzir-o-turnover-na-empresa-em-4-passos\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumento da taxa de turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a ida a m\u00e9dicos, psic\u00f3logos e psiquiatras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De maneira respeitosa e n\u00e3o invasiva, o RH deve monitorar o colaborador para saber quantas consultas como essas se relacionam \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa produtividade\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ambiente t\u00f3xico, com metas inalcan\u00e7\u00e1veis, decis\u00f5es n\u00e3o transparentes, alto n\u00edvel de press\u00e3o e competitividade, acaba abaixando a produtividade inclusive dos profissionais que antes apresentavam um bom desempenho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sendo um processo psicol\u00f3gico, e \u00e0s vezes n\u00e3o notado pelo pr\u00f3prio colaborador, a l\u00f3gica dele \u00e9 clara, se o profissional sente que nunca vai satisfazer e alcan\u00e7ar o objetivo, n\u00e3o tem por que dar o seu m\u00e1ximo e contribuir efetivamente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Baixo \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor de RH deve ter as pr\u00f3prias ferramentas para <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios-por-que-e-como-fazer\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">analisar o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e ficar atento aos n\u00fameros baixos, que tamb\u00e9m indicam uma falha na cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos n\u00e3o claros ou inating\u00edveis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se as lideran\u00e7as n\u00e3o transmitem objetivos claros, ou que s\u00e3o excessivos, considerando as habilidades dos colaboradores e as ferramentas dispon\u00edveis, os profissionais logo apresentar\u00e3o comportamentos j\u00e1 citados, como a baixa produtividade.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como mudar esse quadro?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mudar o panorama de uma cultura organizacional t\u00f3xica \u00e9 necess\u00e1rio procedimentos pr\u00e1ticos, efetivos e que tragam resultados o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, evitando o agravamento da situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es que o RH pode tomar para alterar o quadro:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento das lideran\u00e7as<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional t\u00f3xica em muitos casos tem a ver com a maneira como as lideran\u00e7as se comunicam com os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, \u00e9 fundamental que os profissionais que ocupam esse cargo saibam manter rela\u00e7\u00f5es emp\u00e1ticas e considerem as necessidades dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os treinamentos podem ser feitos atrav\u00e9s de cursos, palestras e din\u00e2micas de grupo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escuta ativa das opini\u00f5es dos colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra maneira de come\u00e7ar a reverter a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 escutando os colaboradores. A simples a\u00e7\u00e3o de os chamar para serem escutados j\u00e1 vai mudar a sua percep\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, at\u00e9 o momento, provavelmente eles consideravam que nada mudaria no ambiente interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As opini\u00f5es pertinentes e que demonstrem que o ambiente de trabalho n\u00e3o est\u00e1 sendo gerido de maneira saud\u00e1vel devem ser defendidas pelo RH.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Inser\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que incentivem a colabora\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A colabora\u00e7\u00e3o deve ser uma das palavras de ordem da empresa que deseja eliminar a cultura organizacional t\u00f3xica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso inclui a colabora\u00e7\u00e3o de todos os profissionais, independente do seu cargo e fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das maneiras de fazer isso \u00e9 <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/metodologia-agil-o-que-voce-precisa-saber-sobre-ela\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">implementando metodologias \u00e1geis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro dos setores, tornando os processos desburocratizados e baseado em decis\u00f5es lineares, que consideram a opini\u00e3o de todos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia nas decis\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH deve auxiliar a empresa na elabora\u00e7\u00e3o de um ambiente que possibilite a publica\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es tomadas pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o neg\u00f3cio deseja que o profissional se entregue a ele, o conhecimento sobre as decis\u00f5es \u00e9 fundamental.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Campanhas de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional n\u00e3o t\u00f3xica deve ser comunicada e refor\u00e7ada atrav\u00e9s de campanhas internas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00eddeos, pe\u00e7as publicit\u00e1rias, eventos, tudo deve ser considerado na hora de comunicar que o ambiente de trabalho preza pela coopera\u00e7\u00e3o e pelo bom entendimento de todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio externo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, caso o problema seja muito grave, como um pedido de demiss\u00e3o em massa por conta das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a empresa e o RH podem recorrer a aux\u00edlio externo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas especializadas na constru\u00e7\u00e3o da cultura organizacional e na melhora das rela\u00e7\u00f5es entre os profissionais e os tomadores de decis\u00f5es podem ser contratadas para mediar a situa\u00e7\u00e3o e indicar caminhos para a resolu\u00e7\u00e3o do problema.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Continue aprimorando o seu processo de gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, a cultura organizacional t\u00f3xica pode prejudicar o desempenho da empresa, afinal a satisfa\u00e7\u00e3o do material humano ainda \u00e9 o principal respons\u00e1vel por lev\u00e1-la para frente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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O seu local de trabalho, e o setor de RH, tem como prioridade a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores da empresa? 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