{"id":22317,"date":"2022-05-18T16:00:57","date_gmt":"2022-05-18T13:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22317"},"modified":"2024-08-21T14:53:32","modified_gmt":"2024-08-21T11:53:32","slug":"stock-option","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/stock-option\/","title":{"rendered":"Como o Stock Option funciona? Como implantar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Stock Option \u00e9 um formato de remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Ele \u00e9 um adicional que pode fazer toda a diferen\u00e7a quando o assunto \u00e9 produtividade, engajamento e controle de rotatividade. Portanto, pode ser um grande aliado da sua empresa!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele \u00e9 poss\u00edvel fazer com que os colaboradores realmente se sintam parte da corpora\u00e7\u00e3o. O crescimento e o lucro da empresa se refletem em benef\u00edcios para os empregados. Dessa maneira, \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, sua implementa\u00e7\u00e3o deve ser feita com cuidado. Abaixo, ent\u00e3o, veja como funciona essa estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o. Igualmente, confira seus principais benef\u00edcios e como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 Stock Option?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um conceito que trabalha com remunera\u00e7\u00f5es alternativas. Nesse caso, permite-se que os colaboradores \u2013 de acordo com o preenchimento de regras espec\u00edficas \u2013 tornem-se acionistas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, nesse tipo de estrat\u00e9gia remunerat\u00f3ria os colaboradores podem comprar a\u00e7\u00f5es da empresa. Com isso, obt\u00eam um quinh\u00e3o dela e, em caso de valoriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, garantem lucros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, cuidado: o p\u00fablico-alvo desse tipo de estrat\u00e9gia s\u00e3o os gestores e o pessoal do alto escal\u00e3o. N\u00e3o se aplica a toda a empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, requer um plano claro e objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse conceito surgiu como uma forma de engajar colaboradores. N\u00e3o por acaso ele \u00e9 geralmente aplicado em corpora\u00e7\u00f5es que dependam de uma alta performance dos empregados que, por sua vez, tamb\u00e9m devem ter qualifica\u00e7\u00f5es diversas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, n\u00e3o \u00e9 qualquer empresa que pode se utilizar do Stock Option. Isso depende da forma de constitui\u00e7\u00e3o empresarial. Do mesmo modo, \u00e9 comum que a possibilidade de compra de a\u00e7\u00f5es n\u00e3o seja disponibilizada a todos os colaboradores, mas sim aos de alto escal\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais empresas podem fazer uso do Stock Option?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas cuja constitui\u00e7\u00e3o seja como sociedades limitadas n\u00e3o podem fazer uso desse tipo de remunera\u00e7\u00e3o alternativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, podem us\u00e1-la as sociedades an\u00f4nimas de capital aberto e fechado. Isto \u00e9, as que operam a\u00e7\u00f5es na Bolsa de Valores e aquelas que as negociam de outra forma, fora da Bolsa de Valores.<\/span><\/p>\n<h2><b>A remunera\u00e7\u00e3o por a\u00e7\u00f5es substitui o sal\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o! Conforme as leis brasileiras o colaborador n\u00e3o pode abrir m\u00e3o do sal\u00e1rio, que tamb\u00e9m \u00e9 inalien\u00e1vel. Portanto, as a\u00e7\u00f5es de Stock Option funcionam apenas como uma remunera\u00e7\u00e3o alternativa e adicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, nesse caso cabe ressaltar que a empresa n\u00e3o d\u00e1 aos seus colaboradores essas a\u00e7\u00f5es. Ela apenas permite que eles se tornem acionistas, caso desejem, ap\u00f3s preencherem requisitos para isso. Dentre eles est\u00e3o metas e tempo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, \u00e9 importante ressaltar que a compra das a\u00e7\u00f5es n\u00e3o pode ser obrigat\u00f3ria. Ela \u00e9 uma liberdade dos colaboradores que podem ou n\u00e3o optar por esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, os valores de concess\u00e3o das a\u00e7\u00f5es da empresa para os colaboradores costuma ser inferior que aquele de comercializa\u00e7\u00e3o na Bolsa de Valores, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h2><b>As a\u00e7\u00f5es permanecem por quanto tempo em posse do colaborador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um ponto bastante interessante da estrat\u00e9gia de Stock Option. Afinal, aqui o colaborador, ap\u00f3s a compra das a\u00e7\u00f5es, n\u00e3o permanece com elas indefinidamente. A empresa estipula um per\u00edodo no qual \u00e9 poss\u00edvel manter as a\u00e7\u00f5es em propriedade do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ap\u00f3s a compra das a\u00e7\u00f5es o colaborador tamb\u00e9m n\u00e3o pode vend\u00ea-las de imediato ou a qualquer tempo. H\u00e1 um prazo que deve ser superado para que somente depois ele possa vend\u00ea-las, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, h\u00e1 empresas que n\u00e3o permitem a venda e tornam essas a\u00e7\u00f5es intransfer\u00edveis. Nesse caso, ao retornarem \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o esta remunera o trabalhador pelo atual pre\u00e7o de mercado dessas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as vantagens do Stock Option?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o v\u00e1rias as vantagens desse tipo de remunera\u00e7\u00e3o alternativa. Confira as principais delas e, depois, veja como colocar em pr\u00e1tica na sua empresa!<\/span><\/p>\n<h3><b>Produtividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, esse \u00e9 um \u00f3timo tipo de estrat\u00e9gia para aumentar a produtividade dos colaboradores. Afinal, quando a empresa cresce no mercado e suas a\u00e7\u00f5es valorizam os empregados que possuem a\u00e7\u00f5es saem ganhando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, porque na maioria das vezes h\u00e1 regras de que somente quem atingiu um n\u00famero X de metas pode se valer dessas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>Queda da rotatividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto interessante \u00e9 que o Stock Option auxilia no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rotatividade-na-empresa\/\">controle da rotatividade<\/a>, de modo a diminu\u00ed-la. Isso acontece por uma s\u00e9rie de motivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, porque o colaborador tende a se sentir mais valorizado, bem como passa a se ver como parte da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, porque a venda ou uso das a\u00e7\u00f5es deve respeitar um prazo m\u00ednimo. Assim, caso o trabalhador saia da empresa antes dele perder\u00e1 os investimentos nas a\u00e7\u00f5es e a possibilidade de ganhar dinheiro com elas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Maior satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 natural que a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, seu engajamento e a gana por vestir a camisa da empresa aumentem quando h\u00e1 esse tipo de estrat\u00e9gia. Isso se d\u00e1 pela vis\u00e3o da possibilidade de lucro, bem como da aproxima\u00e7\u00e3o entre corpora\u00e7\u00e3o e colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como implantar o Stock Option?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe as vantagens desse tipo de estrat\u00e9gia, resta ver como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica na sua empresa. Lembrando que essa estrat\u00e9gia n\u00e3o deve ser utilizada caso a constitui\u00e7\u00e3o empresarial seja como sociedade limitada.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Estipule quem ser\u00e3o os colaboradores que poder\u00e3o usar a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o alternativa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 determinar quais s\u00e3o os cargos e gestores que poder\u00e3o fazer a compra de a\u00e7\u00f5es. Nesse caso, indica-se a concentra\u00e7\u00e3o naqueles que s\u00e3o imprescind\u00edveis \u00e0 empresa e cujos conhecimentos sejam diferenciados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Estruture um plano de Stock Options<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A segunda parte consiste na determina\u00e7\u00e3o de um plano claro. Isto \u00e9, al\u00e9m de quem pode comprar a\u00e7\u00f5es, quais s\u00e3o os requisitos e o prazo para faz\u00ea-lo. A validade das a\u00e7\u00f5es, a possibilidade de transferi-las e outros detalhes tamb\u00e9m entram aqui.<\/span><\/p>\n<h3><b>Divulga\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de determinar o alvo e as regras do Stock Options, chegou o momento de divulgar a nova pol\u00edtica. Tenha um canal de comunica\u00e7\u00e3o para d\u00favidas, bem como promova reuni\u00f5es para esclarecimentos e demonstra\u00e7\u00e3o das vantagens da compra de a\u00e7\u00f5es para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Revise o plano<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de colocar o plano em pr\u00e1tica \u00e9 importante revis\u00e1-lo periodicamente para entender como ele auxilia a empresa e em quais pontos ele pode ser alterado para que alcance ainda mais resultados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Stock Option \u00e9 um formato de remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Ele \u00e9 um adicional que pode fazer toda a diferen\u00e7a quando o assunto \u00e9 produtividade, engajamento e controle de rotatividade. Portanto, pode ser um grande aliado da sua empresa! Com ele \u00e9 poss\u00edvel fazer com que os colaboradores realmente se sintam parte da corpora\u00e7\u00e3o. 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Como implantar? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O Stock Option \u00e9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores, um adicional que faz diferen\u00e7a na produtividade, engajamento e controle de rotatividade.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/stock-option\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como o Stock Option funciona? 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