{"id":22224,"date":"2022-05-10T23:34:56","date_gmt":"2022-05-10T20:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22224"},"modified":"2024-08-14T22:38:06","modified_gmt":"2024-08-14T19:38:06","slug":"social-loafing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/social-loafing\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Social Loafing?"},"content":{"rendered":"

O que \u00e9 Social Loafing? Conhe\u00e7a a resposta para essa pergunta e como conhecer essa condi\u00e7\u00e3o vai mudar o seu jeito de gerir equipes.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 esteve em uma equipe em que um dos participantes fazia o b\u00e1sico sem parecer dedicado ao projeto?<\/span><\/p>\n

Essa condi\u00e7\u00e3o tem um nome, poss\u00edveis causas e at\u00e9 pode ser evitada com a implementa\u00e7\u00e3o de algumas estrat\u00e9gias.<\/span><\/p>\n

Saiba o que \u00e9 Social Loafing, e como voc\u00ea pode evitar que ele ocorra <\/span>durante a gest\u00e3o de projetos<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 Social Loafing?<\/span><\/h2>\n

Basicamente Social Loafing \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica onde membros de uma equipe realizam menos justamente quando est\u00e3o em um grupo.<\/span><\/p>\n

Se for traduzido ao p\u00e9 da letra, Social Loafing quer dizer \u201cvadiagem social\u201d, e est\u00e1 relacionada \u00e0 falta de desempenho de uma pessoa inserida em um grupo, comparada ao que ela consegue exercer sozinha.<\/span><\/p>\n

Conforme mais pessoas se envolvem em uma tarefa, algumas v\u00e3o percebendo que os seus esfor\u00e7os n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o necess\u00e1rios assim, n\u00e3o dando o seu m\u00e1ximo e sobrecarregando os outros participantes da equipe.<\/span><\/p>\n

Experimento da corda e as causas do Social Loafing<\/span><\/h2>\n

Um experimento realizado em 1913 foi determinante para o in\u00edcio dos estudos sobre o Social Loafing.<\/span><\/p>\n

Nele, o engenheiro agr\u00f4nomo Max Ringelmann colocou alguns homens para puxar uma corda.<\/span><\/p>\n

Primeiro cada um deles teve de puxar a corda individualmente, logo ap\u00f3s eles formaram um grupo e tiveram de puxar a corda todos juntos.<\/span><\/p>\n

Ficou constatado que o esfor\u00e7o produzido para puxar a corda era menor quando o trabalho foi feito em equipe.<\/span><\/p>\n

Em um primeiro momento, a descoberta do experimento ficou <\/span>conhecida como Ringelmann Effect.<\/span><\/a><\/p>\n

Posteriormente, outros pesquisadores refizeram o experimento com algumas adapta\u00e7\u00f5es, entre elas a inclus\u00e3o gradual de mais pessoas ao grupo de puxadores.<\/span><\/p>\n

O que tamb\u00e9m determinou que, quanto maior o grupo, mais os esfor\u00e7os se dissolvem, distanciando a equipe do esfor\u00e7o total que ela \u00e9 capaz de produzir.<\/span><\/p>\n

Como voc\u00ea j\u00e1 viu, o Social Loafing ocorre por condi\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas e n\u00e3o necessariamente pela vontade dos participantes \u201cvadiarem\u201d.<\/span><\/p>\n

Confira as causas que levam ao Social Loafing:<\/span><\/p>\n

Falta de motiva\u00e7\u00e3o: <\/b>pessoas que est\u00e3o menos motivadas s\u00e3o mais propensas a desenvolver o Social Loafing.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por exemplo, no ambiente escolar, um aluno que n\u00e3o gosta de estar ali e naquele momento n\u00e3o liga para passar de ano ou n\u00e3o, provavelmente apresentar\u00e1 o Social Loafing durante um trabalho de grupo.<\/span><\/p>\n

Falta de responsabilidades: <\/b>quando um projeto n\u00e3o envolve responsabilidades claras ou objetivos a serem cumpridos as pessoas tendem a perceber que os seus esfor\u00e7os individuais t\u00eam pouco impacto no resultado geral, desenvolvendo o Social Loafing.<\/span><\/p>\n

Tamanho do grupo:<\/b> como voc\u00ea viu, quanto maior o grupo, maior a tend\u00eancia para o Social Loafing.<\/span><\/p>\n

Isso ocorre por conta da falta de percep\u00e7\u00e3o de que seus esfor\u00e7os s\u00e3o importantes em grandes grupos.<\/span><\/p>\n

Expectativas:<\/b> Se um participante do grupo entra no projeto com a expectativa de que os outros envolvidos ir\u00e3o relaxar e n\u00e3o se empenhar tanto, \u00e9 prov\u00e1vel que ele tamb\u00e9m fa\u00e7a o mesmo.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 se a expectativa dele \u00e9 de que o seu grupo \u00e9 de grande realizadores, aos quais ele n\u00e3o est\u00e1 \u00e0 altura e n\u00e3o conseguir\u00e1 corresponder \u00e0s expectativas, ela tamb\u00e9m desenvolver\u00e1 o Social Loafing.<\/span><\/p>\n

Falta de clareza: <\/b>por fim, o principal causador do Social Loafing, que \u00e9 a jun\u00e7\u00e3o dos comentados anteriormente, \u00e9 a falta de clareza.<\/span><\/p>\n

Sem conhecer o objetivo que os seus esfor\u00e7os ter\u00e3o, um colaborador estar\u00e1 mais propenso a apresentar o Social Loafing.<\/span><\/p>\n

Voltando ao experimento da corda, se antes do in\u00edcio da a\u00e7\u00e3o, os participantes tomarem conhecimento sobre o objetivo de seus esfor\u00e7os, como o ganho de um pr\u00eamio, por exemplo, o Social Loafing praticamente desaparecer\u00e1.<\/span><\/p>\n

Como neutralizar o Social Loafing<\/span><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o Social Loafing e quais s\u00e3o as suas principais causas, confira como voc\u00ea pode evit\u00e1-lo dentro de suas equipes de desenvolvimento de projetos:<\/span><\/p>\n

Incentivar a autonomia<\/span><\/h3>\n

Os funcion\u00e1rios devem ter autonomia para acreditar em suas pr\u00f3prias a\u00e7\u00f5es. Isso pode ser feito a partir da n\u00e3o implementa\u00e7\u00e3o de metodologias engessadas e que dificultam a execu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Uma das formas de incentivar a autonomia \u00e9<\/span> atrav\u00e9s das metodologias \u00e1geis<\/span><\/a>, que permitem que cada participante da equipe discuta o rumo do projeto e defina as a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o tomadas.<\/span><\/p>\n

Formar equipes coesas<\/span><\/h3>\n

Como voc\u00ea viu, um integrante que julga os outros participantes do grupo mais capacitados tende a desenvolver o Social Loafing.<\/span><\/p>\n

Para evitar isso, \u00e9 necess\u00e1rio formar uma equipe coesa e com habilidades que se somem, al\u00e9m de identificar em cada colaborador a sua aptid\u00e3o mais latente, e a que \u00e9 esperada por ele dentro do grupo.<\/span><\/p>\n

Dividir o projeto em etapas e mensur\u00e1-las constantemente<\/span><\/h3>\n

Dentro das j\u00e1 citadas metodologias \u00e1geis um projeto \u00e9 dividido em diversas a\u00e7\u00f5es, cada integrante do grupo deve conhecer as a\u00e7\u00f5es que o competem.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, essas a\u00e7\u00f5es devem ser mensuradas considerando os objetivos do grupo e as metas individuais de cada participante.<\/span><\/p>\n

Gerenciamento em conjunto<\/span><\/h3>\n

Por fim, o gerenciamento do grupo deve acontecer em conjunto.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de ferramentas online que permitem a gest\u00e3o de um projeto em apenas um lugar, com uma visualiza\u00e7\u00e3o das tarefas de cada um, aberta para todo o grupo, o projeto e seus objetivos devem ser constantemente discutidos.<\/span><\/p>\n

Uma das formas de fazer isso \u00e9 <\/span>atrav\u00e9s da Daily Scrum<\/span><\/a>, reuni\u00e3o di\u00e1ria onde cada integrante de um grupo apresenta aquilo que fez no dia anterior e o que far\u00e1 no dia atual.<\/span><\/p>\n

Assim, toda a equipe pode discutir junto \u00e0s responsabilidades de cada um, tirar d\u00favidas e apontar problemas que estejam impedindo ou os afastando dos objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lembre-se: o problema \u00e9 mais sobre a clareza das fun\u00e7\u00f5es do que sobre a \u201cvadiagem\u201d<\/span><\/h2>\n

Dentro de um ambiente corporativo, esperasse que os profissionais que l\u00e1 atuam estejam em suas posi\u00e7\u00f5es justamente por seu poder de impacto nos resultados da empresa.<\/span><\/p>\n

Por conta disso \u00e9 necess\u00e1rio observar que os impactos negativos trazidos pelo Social Loafing nesse ambiente tendem a ser mais relacionados \u00e0 falta de clareza do que uma vontade genu\u00edna de n\u00e3o colaborar.<\/span><\/p>\n

\u00c9 papel do gestor identificar os caminhos que possam levar ao Social Loafing e neutraliz\u00e1-los, garantindo que cada colaborador d\u00ea o seu m\u00e1ximo mesmo em um trabalho em equipe.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea gostou de saber o que \u00e9 Social Loafing, n\u00e3o deixe de acompanhar outros conte\u00fados sobre gest\u00e3o de pessoas no<\/span> blog da OiTchau!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O que \u00e9 Social Loafing? Conhe\u00e7a a resposta para essa pergunta e como conhecer essa condi\u00e7\u00e3o vai mudar o seu jeito de gerir equipes. Voc\u00ea j\u00e1 esteve em uma equipe em que um dos participantes fazia o b\u00e1sico sem parecer dedicado ao projeto? 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