{"id":22214,"date":"2022-05-10T11:17:06","date_gmt":"2022-05-10T08:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22214"},"modified":"2024-08-14T22:48:13","modified_gmt":"2024-08-14T19:48:13","slug":"analise-preditiva-dentro-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/analise-preditiva-dentro-do-rh\/","title":{"rendered":"An\u00e1lise preditiva dentro do RH: como funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A an\u00e1lise preditiva dentro do RH pode ser uma grande aliada do desenvolvimento desse setor da empresa, em si. Isso decorre do fato de que essa estrat\u00e9gia re\u00fane e analisa informa\u00e7\u00f5es que permitem ao departamento antever situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o s\u00f3 isso, mas tamb\u00e9m conhecer melhor o que acontece na empresa e que se relaciona aos colaboradores e gestores que ali atuam. Tudo isso ajuda no desenvolvimento de estrat\u00e9gias e novos projetos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a hoje, ent\u00e3o, o que \u00e9 a atua\u00e7\u00e3o preditiva. Veja como ela ajuda o desenvolvimento do trabalho do RH e como pode somar positivamente no crescimento e sucesso de toda a empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 an\u00e1lise preditiva de RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 imaginou prever o futuro da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de pessoas? Com a an\u00e1lise preditiva isso \u00e9 poss\u00edvel. Ela se baseia na reuni\u00e3o, processamento e cruzamento de dados que ajudam o departamento e entender padr\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses padr\u00f5es, ent\u00e3o, apontam tend\u00eancias do futuro. Igualmente, situa\u00e7\u00f5es que podem voltar a se repetir caso o RH n\u00e3o interceda de modo a mudar comportamentos e vis\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, h\u00e1 a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas que se baseiam na intelig\u00eancia artificial e aos algoritmos. Desse modo, juntam-se conhecimentos sobre a ci\u00eancia comportamental e modernidades que tenham acesso \u00e0 IA e aprendizado de m\u00e1quina. A tudo isso d\u00e1-se o nome de People Analytics.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como assim? Considere que ao contratar pessoas voc\u00ea possa ter em m\u00e3os informa\u00e7\u00f5es sobre padr\u00f5es de comportamento e resultados futuros que eles possam trazer. Isso, ent\u00e3o, permitiria uma melhor sele\u00e7\u00e3o de candidatos, certo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, decorreria em outras quest\u00f5es importantes para a empresa, tais como diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade, ou melhor, composi\u00e7\u00e3o de equipes. Isso, ent\u00e3o, \u00e9 o que a an\u00e1lise preditiva do RH permite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela une a tecnologia a outros conhecimentos t\u00edpicos do RH para auxiliar em decis\u00f5es e em desenvolvimento de estrat\u00e9gias para a melhoria da empresa e das atividades, tudo isso relacionado com os colaboradores e gestores que ali est\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que fazer an\u00e1lise preditiva no RH? Entenda vantagens<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos acima, esse tipo de an\u00e1lise se baseia no uso de moderna tecnologia e conhecimentos diversos com influ\u00eancia sobre o papel do RH. A partir disso \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar v\u00e1rios objetivos desse departamento, o que reflete positivamente sobre toda a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, ent\u00e3o, alguns dos principais benef\u00edcios em apostar no uso de ferramentas baseadas em intelig\u00eancia artificial e na coleta, processamento e cruzamento de dados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Diminui\u00e7\u00e3o de turnover<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, o uso de an\u00e1lise preditiva pode ajudar uma empresa que encara problemas de turnover. Os dados utilizados a partir do uso de ferramentas baseadas em People Analytics permitem antever situa\u00e7\u00f5es que possam aumentar a rotatividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, com base em casos passados em que esse turnover se apresentou \u00e9 poss\u00edvel reconhecer outras situa\u00e7\u00f5es que possam abrir caminho para isso, novamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH, assim, pode se antever de modo a evitar que essa situa\u00e7\u00e3o se concretize, apresentando solu\u00e7\u00f5es antes mesmo do problema.<\/span><\/p>\n<h3><b>Maior acerto nas contrata\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto interessante em usar a an\u00e1lise preditiva com base em People Analytics \u00e9\u00a0 acertar nas contrata\u00e7\u00f5es. Novamente isso \u00e9 poss\u00edvel pela an\u00e1lise de comportamentos e pelo cruzamento de dados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acertar em contrata\u00e7\u00f5es, ali\u00e1s, \u00e9 economia para a empresa. Portanto, \u00e9 mais uma grande vantagens do uso de intelig\u00eancia artificial dentro do RH.<\/span><b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><b>Saiba quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos da sua empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que a an\u00e1lise preditiva se baseia na coleta de dados, processamento e cruzamento, torna-se poss\u00edvel ter em m\u00e3os informa\u00e7\u00f5es organizadas sobre os pontos em que a empresa se sobressai e onde ela falha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, quando a produtividade se mostra em alta, mas a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores est\u00e1 baixa e apresenta risco para a primeira. Veja que isso, ent\u00e3o, pode direcionar as decis\u00f5es do RH de modo a melhorar a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Capacita\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 essencial em qualquer tipo de empresa. Contudo, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil reconhecer qual \u00e9 o tipo de capacita\u00e7\u00e3o que cada trabalhador ou equipe demande e quais s\u00e3o os conhecimentos e experi\u00eancias que j\u00e1 carregam. Ou, ao menos, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil em uma an\u00e1lise superficial e r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso de People Analytics no RH afasta qualquer dificuldade desse tipo. Traz dados organizados e foram obtidos a partir de situa\u00e7\u00f5es concretas e da an\u00e1lise do trabalho ali praticado no dia a dia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conhe\u00e7a seus times<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do uso de an\u00e1lise preditiva no RH tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel conhecer melhor as equipes e times que comp\u00f5em a empresa. Isso pode criar padr\u00f5es que auxiliem no reconhecimento de caracter\u00edsticas que se fazem cruciais no dia a dia da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Novamente, ent\u00e3o, estamos diante de um fator que pode melhorar a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, bem como a cria\u00e7\u00e3o de equipes e a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Determine fatores de risco relacionados ao pessoal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o uso de People Analytics nas empresas pode ser determinante para que haja o reconhecimento de riscos relacionados ao pessoal. A gest\u00e3o de pessoas se torna mais assertiva, uma vez que pode prever eventuais problemas, bem como suas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer a an\u00e1lise preditiva no RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso \u00e9 necess\u00e1rio utilizar ferramentas que se baseiem em intelig\u00eancia artificial. Tamb\u00e9m, que colham, processem e cruzem dados de forma a trazer informa\u00e7\u00f5es completas que influenciam no dia a dia da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje s\u00e3o v\u00e1rias as ferramentas que oferecem isso. Ali\u00e1s, voc\u00ea n\u00e3o precisa escolher entre uma e outra. O ideal \u00e9 utilizar ao m\u00e1ximo esse tipo de tecnologia. Com isso, torna-se poss\u00edvel obter cada vez mais dados que, ao serem comparados e processados, trazem informa\u00e7\u00f5es valiosas \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma \u00f3tima ferramenta que n\u00e3o pode ficar de fora do seu arsenal \u00e9 a de controle de ponto da Oitchau. Ela n\u00e3o apenas facilita a gest\u00e3o de horas, como tamb\u00e9m faz uso de intelig\u00eancia artificial de modo que ajuda a reconhecer comportamentos padr\u00f5es e a prever situa\u00e7\u00f5es futuras.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quando se combinam dados de outras fontes com os de jornada presentes na ferramenta da Oitchau, o RH consegue reunir uma robusta base de dados que melhoram suas decis\u00f5es e o desenvolvimento de estrat\u00e9gias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, n\u00e3o deixe de conhecer e aplicar o sistema Oitchau, assim como outros que se baseiem em People Analytics e, assim, ajudem a tornar a an\u00e1lise preditiva de RH uma realidade na empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A an\u00e1lise preditiva dentro do RH pode ser uma grande aliada do desenvolvimento desse setor da empresa, em si. 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