{"id":22118,"date":"2022-05-06T16:17:03","date_gmt":"2022-05-06T13:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22118"},"modified":"2024-08-14T15:22:47","modified_gmt":"2024-08-14T12:22:47","slug":"equipe-sobrecarregada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equipe-sobrecarregada\/","title":{"rendered":"Equipe sobrecarregada: saiba como recuperar o time"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba como o encarregado da gest\u00e3o de pessoas ou o setor de RH pode identificar e recuperar uma equipe sobrecarregada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sobrecarga \u00e9 um tema cada vez mais recorrente nas rodas de conversa, mat\u00e9rias jornal\u00edsticas e nas pautas de algumas empresas que se preocupam com o bem-estar do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que minimizada pelos setores mais competitivos, ela pode trazer problemas s\u00e9rios para o trabalhador que acumula fun\u00e7\u00f5es, como a s\u00edndrome de Burnout.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2022\/04\/10\/burnout-metade-dos-recrutadores-veem-profissionais-propensos-a-sofrer-da-sindrome-no-2o-semestre.ghtml\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa apontou que os recrutadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> acreditam que a chance de um colaborador sofrer com a s\u00edndrome \u00e9 de quase 50% no segundo semestre, por\u00e9m, ele tamb\u00e9m v\u00ea um cen\u00e1rio de mudan\u00e7a, com cerca de 80% das empresas buscando melhorias nesse ponto.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node 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--&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" 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afeta a sa\u00fade da empresa e principalmente dos colaboradores, que como voc\u00ea j\u00e1 viu podem desenvolver doen\u00e7as graves.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outros problemas tamb\u00e9m s\u00e3o gerados por uma equipe sobrecarregada, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa reten\u00e7\u00e3o de talentos e insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afastamentos e pedidos de demiss\u00f5es por conta das doen\u00e7as desenvolvidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de custos para o desenvolvimento da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de encargos ou processos trabalhistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divulga\u00e7\u00e3o negativa da empresa no meio corporativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como identificar uma equipe sobrecarregada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de saber o que \u00e9 a sobrecarga \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m saber identificar uma equipe sobrecarregada antes de passar para a fase de recupera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, listamos os principais sintomas de uma equipe que est\u00e1 passando pelo problema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode usar a lista como base para identificar esses problemas e posteriormente pensar em solu\u00e7\u00f5es para cada um deles.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Excesso de pedido de horas extras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se as horas extras s\u00e3o um costume e n\u00e3o uma exce\u00e7\u00e3o no setor, \u00e9 sinal de que as demandas que est\u00e3o sendo passadas est\u00e3o em excesso para o n\u00famero de colaboradores e o seu hor\u00e1rio de trabalho, gerando uma sobrecarga.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa produtividade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento de doen\u00e7as como a ansiedade, a depress\u00e3o e o burnout, levam a baixa produtividade, um dos sintomas mais claros da sobrecarga.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Metas que n\u00e3o s\u00e3o batidas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a equipe e os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o conseguindo bater as metas, \u00e9 sinal claro de que elas est\u00e3o sendo estipuladas sem considerar a realidade do trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Perda de prazos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como as metas, a estipula\u00e7\u00e3o de prazos que n\u00e3o condizem com as ferramentas dispon\u00edveis e a capacidade da equipe tamb\u00e9m acabam gerando uma equipe sobrecarregada e que n\u00e3o consegue atingi-los.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos e faltas constantes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um profissional em sobrecarga come\u00e7a com o tempo a n\u00e3o sentir mais vontade de frequentar o ambiente de trabalho, sendo a sua ida at\u00e9 o local adiada ao m\u00e1ximo, <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho-principais-causas-e-o-que-fazer\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gerando atrasos e faltas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas faltas tamb\u00e9m podem acontecer por conta de constantes consultas para tratar de problemas gerados pelo trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de sintonia durante as atividades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe sobrecarregada tem dificuldade de se comunicar durante as atividades, o que dificulta a coopera\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo conversas durante os intervalos do trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reclama\u00e7\u00f5es relacionadas ao dia-a-dia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, assim como em um relacionamento t\u00f3xico, o pr\u00f3prio colaborador pode n\u00e3o se enxergar em uma situa\u00e7\u00e3o de sobrecarga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, suas reclama\u00e7\u00f5es ser\u00e3o voltadas a falta de tempo para atividades do dia-a-dia, ao esgotamento mental e a falta de proatividade para desenvolver outros projetos na vida.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como resolver sobrecarga de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s identificar os sintomas de sobrecarga que a equipe apresenta, \u00e9 hora de repar\u00e1-los, confira 9 etapas para recuperar uma equipe sobrecarregada:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Gest\u00e3o de tarefas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe sobrecarregada est\u00e1 com falta principalmente de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio estipular as metas e descrev\u00ea-las de maneira realista e mensur\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse momento \u00e9 ideal escutar a equipe e estimular a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores a compartilharem suas vis\u00f5es e aquilo que pode ser melhorado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Linearidade de decis\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto a participa\u00e7\u00e3o dos profissionais, a linearidade de decis\u00f5es tamb\u00e9m pode ser implementada.<\/span><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/metodologia-agil-o-que-voce-precisa-saber-sobre-ela\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrav\u00e9s de metodologias \u00e1geis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como o Scrum, os colaboradores passaram a ter mais autonomia e se sentem parte realmente da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhando juntos aos l\u00edderes e tomando as decis\u00f5es que impactar\u00e3o as suas fun\u00e7\u00f5es, dificilmente os profissionais escolher\u00e3o um caminho que leve a sobrecarga.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Est\u00edmulo a participa\u00e7\u00e3o de todos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao implementar um sistema onde as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas em conjunto, alguns colaboradores acostumados com um sistema antigo de decis\u00f5es hierarquizadas podem ter dificuldades em se comunicar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental estimular a participa\u00e7\u00e3o de todas, oferecendo um ambiente seguro onde todas as vozes s\u00e3o respeitadas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211; Prioriza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das metodologias seguidas pelo Scrum para determinar qual tarefa deve ser realizada \u00e9 a divis\u00e3o delas conforme sua dificuldade, tempo para realiza\u00e7\u00e3o e n\u00famero de colaboradores envolvidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe sobrecarregada costuma acumular fun\u00e7\u00f5es e desenvolver ansiedade justamente por n\u00e3o ter uma divis\u00e3o entre elas, tendo que realizar todas, sem uma divis\u00e3o hier\u00e1rquica.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 &#8211; Treinamentos para as lideran\u00e7as e a equipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas envolve treinamentos e a evolu\u00e7\u00e3o ativa no tratamento com outros seres humanos, assim como os colaboradores devem saber valorizar os seus colegas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6 &#8211; Gest\u00e3o humanizada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O treinamento para as lideran\u00e7as culmina em uma gest\u00e3o humanizada, que considera os sentimentos e necessidades dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na gest\u00e3o humanizada as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas e comunicadas de maneira emp\u00e1tica e a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 constante para melhorar o ambiente e fornecer aos profissionais todas as ferramentas necess\u00e1rias para o desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span 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comunica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8 &#8211; Mapeamento de necessidades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com os feedbacks em m\u00e3os, as lideran\u00e7as devem estar sempre preocupadas em mapear as necessidades e implementar melhorias que impe\u00e7am o desenvolvimento de uma equipe sobrecarregada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9 &#8211; Valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, estimule a equipe, lute para que os trabalhadores sejam valorizados e recebam uma remunera\u00e7\u00e3o justa e condizente com as suas habilidades e o seu valor para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a tamb\u00e9m recompensas que mantenham os colaboradores satisfeitos com o ambiente de trabalho, como b\u00f4nus e benef\u00edcios, al\u00e9m do respeito \u00e0s leis de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Continue aprimorando a sua gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuperar uma equipe sobrecarregada pode ser desafiador, mas a partir dessa experi\u00eancia o respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas ter\u00e1 n\u00e3o s\u00f3 mais experi\u00eancia, como melhorar\u00e1 sua imagem dentro da empresa e no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira outros artigos sobre o gerenciamento de pessoas no<\/span> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da OiTchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e seja uma pessoa que luta por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.\u00a0 \u00a0 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como o encarregado da gest\u00e3o de pessoas ou o setor de RH pode identificar e recuperar uma equipe sobrecarregada. A sobrecarga \u00e9 um tema cada vez mais recorrente nas rodas de conversa, mat\u00e9rias jornal\u00edsticas e nas pautas de algumas empresas que se preocupam com o bem-estar do trabalhador. 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