{"id":22102,"date":"2022-05-05T09:41:35","date_gmt":"2022-05-05T06:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=22102"},"modified":"2024-08-14T15:23:54","modified_gmt":"2024-08-14T12:23:54","slug":"conflito-de-geracoes-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conflito-de-geracoes-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como o RH deve lidar com o conflito de gera\u00e7\u00f5es no trabalho?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conflito de gera\u00e7\u00f5es no trabalho n\u00e3o \u00e9 algo raro, independentemente do tipo de empresa ou do seu nicho. Embora ele seja natural, isso n\u00e3o significa que n\u00e3o seja prejudicial. Afinal, ele pode trazer grandes impactos ao clima organizacional e \u00e0 produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 essencial que os profissionais do RH estejam de olho nesse fen\u00f4meno que n\u00e3o \u00e9 uma novidade e sequer \u00e9 passageiro. Seu papel, ent\u00e3o, \u00e9 encontrar solu\u00e7\u00f5es para esses conflitos de modo que eles n\u00e3o causem preju\u00edzos \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como resolver esses conflitos? O que pode ser feito para diminuir o distanciamento entre gera\u00e7\u00f5es diferentes? \u00c9 isso que veremos hoje. Continue sua leitura e confira tudo sobre esse fen\u00f4meno, seus reflexos, causas e solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conflito de gera\u00e7\u00f5es \u00e9 uma realidade no mercado de trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de vermos as solu\u00e7\u00f5es para esse tipo de situa\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio saber como o conflito de gera\u00e7\u00f5es ocorre, suas causas e como ele reflete no ambiente de trabalho. Isto \u00e9, saber como ele se torna um problema e como se desenvolve.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conflito entre gera\u00e7\u00f5es nada mais \u00e9 do que o desentendimento e dificuldade de di\u00e1logo entre pessoas nascidas em \u00e9pocas diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere que hoje \u00e9 natural que pessoas entrem mais novas no mercado de trabalho. Igualmente, \u00e9 mais comum que pessoas mais velhas estendam ao m\u00e1ximo a sua perman\u00eancia nas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, o que ocorre \u00e9 que pessoas de gera\u00e7\u00f5es, valores, princ\u00edpios e refer\u00eancias diferentes s\u00e3o colocadas no mesmo ambiente. E por mais que haja educa\u00e7\u00e3o no tratamento, ela n\u00e3o \u00e9 o suficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses conflitos podem se apresentar em diversos \u00e2mbitos. Por exemplo, \u00e9 natural que membros da gera\u00e7\u00e3o boomer (1946 \u2013 1964) e da gera\u00e7\u00e3o X (1965 \u2013 1980) sejam menos flex\u00edveis no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa flexibilidade diz respeito aos hor\u00e1rios, locais de trabalho, hierarquias e at\u00e9 mesmo aos m\u00e9todos utilizados. Por outro lado, a flexibilidade e o desapego s\u00e3o pr\u00f3prios das gera\u00e7\u00f5es Y (1981 \u2013 1996) e Z (1997 \u2013 2012).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, tem-se que as pr\u00f3prias vis\u00f5es acerca do trabalho se desencontram e podem gerar in\u00fameros conflitos. Estes, sendo prejudiciais, requerem aten\u00e7\u00e3o e cuidados para que sejam controlados, como veremos abaixo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Porque esses conflitos existem?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem valores pr\u00f3prios de cada gera\u00e7\u00e3o e isso, por si s\u00f3, muda a forma como as pessoas enxergam o trabalho e outros aspectos da vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando-se que hoje \u00e9 natural que 4 a 5 gera\u00e7\u00f5es diferentes convivam no mesmo ambiente de trabalho, temos que s\u00e3o v\u00e1rias vis\u00f5es diferentes que entram em jogo, portanto, podem levar ao conflito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os principais aspectos que geram esses conflitos temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vis\u00e3o de hierarquia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entendimento sobre o trabalho e sua import\u00e2ncia para a vida de cada um;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de tecnologia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metodologias de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formas de comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de formalismos ou desapego nesse sentido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas verticais ou horizontais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade de hor\u00e1rios e locais de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma de comportamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vestimentas, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, veja que esses conflitos se encontram em diversos aspectos, dos mais importantes aos menos relevantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mudan\u00e7a de gera\u00e7\u00f5es ocorre com a inclus\u00e3o de novos ideais ou por renunciar a conceitos que j\u00e1 se mostram defasados. Ainda, cada gera\u00e7\u00e3o \u00e9 moldada de acordo com o esp\u00edrito da \u00e9poca, dependendo dos recursos dispon\u00edveis, dos eventos hist\u00f3ricos e geogr\u00e1ficos, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, os conflitos de gera\u00e7\u00f5es no trabalho s\u00e3o moldados pelas diferen\u00e7as do que cada uma delas encara na sociedade, ou sobre o que cada uma valoriza ou tem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como os conflitos de gera\u00e7\u00e3o afetam o ambiente de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os conflitos entre gera\u00e7\u00f5es podem causar muitos problemas no ambiente de trabalho e, requerem a aten\u00e7\u00e3o do RH. Veja alguns dos aspectos negativos que acompanham esses entraves.<\/span><\/p>\n<h3><b>Afetam o clima organizacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que os conflitos afetam negativamente o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\">clima organizacional<\/a>. Afinal, quando n\u00e3o h\u00e1 entendimento \u2013 bem como a aplica\u00e7\u00e3o de conceitos de que uma gera\u00e7\u00e3o \u00e9 melhor ou mais inteligente do que a outra \u2013 o clima n\u00e3o \u00e9 capaz de se desenvolver positivamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunica\u00e7\u00e3o dificultada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro aspecto negativo dos conflitos de gera\u00e7\u00f5es no trabalho \u00e9 que ele dificulta a comunica\u00e7\u00e3o. Esta j\u00e1 pode sofrer pelas diferen\u00e7as geracionais, em si; agora, quando os conflitos se instauram, ela piora ainda mais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Problemas com trabalho em equipe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o trabalho em equipe pode ficar impossibilitado pela exist\u00eancia de conflitos entre as gera\u00e7\u00f5es ali presentes. E com isso quem sai perdendo \u00e9 a equipe toda, bem como a empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como o RH pode solucionar os conflitos de gera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que os conflitos geracionais s\u00e3o t\u00e3o prejudiciais, o que o RH pode fazer para evit\u00e1-los e control\u00e1-los? Confira nos itens abaixo!<\/span><\/p>\n<h3><b>Promover o compartilhamento de conhecimentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, uma das estrat\u00e9gias para lidar com os conflitos entre gera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho \u00e9 promover o compartilhamento de conhecimentos entre eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, as gera\u00e7\u00f5es mais velhas possuem habilidades e conhecimentos que faltam \u00e0s mais novas. Estas, por outro lado, podem trazer conhecimentos sobre tecnologia e sobre desconstru\u00e7\u00e3o de conceitos arraigados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o RH pode pensar em din\u00e2micas que misture gera\u00e7\u00f5es diferentes em grupos, convidando-os para dar solu\u00e7\u00e3o a algum problema hipot\u00e9tico. Nela, convide os colaboradores a trocarem experi\u00eancias e exija presen\u00e7a de aspectos de todas as gera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desconstru\u00e7\u00e3o de estere\u00f3tipos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto essencial para lidar com os conflitos geracionais e evit\u00e1-los \u00e9 pela desconstru\u00e7\u00e3o de estere\u00f3tipos. \u00c9 comum, por exemplo, que gera\u00e7\u00f5es mais velhas vejam as mais novas como descompromissadas ou petulantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, as mais novas tamb\u00e9m tendem a ver as mais velhas como ultrapassadas, conservadoras e fechadas ao di\u00e1logo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, cabe ao RH desconstruir essas imagens. Afinal, existem muitas pessoas com mente mais aberta do que jovens d\u00e9cadas mais novos. O contr\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, novamente busque criar situa\u00e7\u00f5es em que as gera\u00e7\u00f5es possam se conhecer de melhor forma. Isso abarca tanto eventos sociais da empresa quanto din\u00e2micas em que cada uma mostra mais sobre si mesmo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Promover a comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o conflito entre gera\u00e7\u00f5es no trabalho requer, como solu\u00e7\u00e3o, a melhoria na comunica\u00e7\u00e3o. Determine os melhores m\u00e9todos de comunica\u00e7\u00e3o em cada caso, de forma que as prefer\u00eancias de cada gera\u00e7\u00e3o sejam abarcadas em momentos diferentes.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O conflito de gera\u00e7\u00f5es no trabalho n\u00e3o \u00e9 algo raro, independentemente do tipo de empresa ou do seu nicho. Embora ele seja natural, isso n\u00e3o significa que n\u00e3o seja prejudicial. Afinal, ele pode trazer grandes impactos ao clima organizacional e \u00e0 produtividade. 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