{"id":21956,"date":"2022-04-25T02:57:34","date_gmt":"2022-04-24T23:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21956"},"modified":"2023-12-19T14:25:08","modified_gmt":"2023-12-19T11:25:08","slug":"verbas-rescisorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/","title":{"rendered":"Verbas rescis\u00f3rias: entenda melhor como funciona!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho. Elas compensam este trabalhador pelo tempo de servi\u00e7o, bem como garantem o pagamento proporcional de direitos conquistados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, o pagamento varia de acordo com o tipo de rescis\u00e3o e a situa\u00e7\u00e3o em si. Dessa forma, cabe \u00e0s empresas ficarem de olho em quais s\u00e3o as libera\u00e7\u00f5es e prazos que se imp\u00f5em ao final do v\u00ednculo de trabalho com o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, apresentamos neste artigo todas as informa\u00e7\u00f5es relevantes para que a sua empresa garanta o respeito \u00e0s leis trabalhistas que afetam a rescis\u00e3o do contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=das%20verbas%20rescis%C3%B3rias%3F-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20verbas%20rescis%C3%B3rias%3F,-As%20verbas%20rescis%C3%B3rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as verbas rescis\u00f3rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=FGTS%20do%20colaborador.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20verbas%20rescis%C3%B3rias%20que%20incidem%20sobre%20o%20FGTS%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as verbas rescis\u00f3rias que incidem sobre o FGTS?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=o%20saldo%20depositado.-,O%20que%20%C3%A9%20indeniza%C3%A7%C3%A3o%20rescis%C3%B3ria%3F,-A%20indeniza%C3%A7%C3%A3o%20rescis%C3%B3ria\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=cen%C3%A1rios%2C%20tais%20como%3A-,Rescis%C3%A3o%20sem%20justa%20causa,-Se%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=dispon%C3%ADvel%20na%20conta.-,Rescis%C3%A3o%20por%20comum%20acordo,-Em%20casos%20nos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por comum acordo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=aplica%C3%A7%C3%A3o%20dessa%20indeniza%C3%A7%C3%A3o.-,O%20que%20est%C3%A1%20incluso%20no%20valor%20da%20rescis%C3%A3o%3F,-Isso%20depende%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que est\u00e1 incluso no valor da rescis\u00e3o?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=rescis%C3%A3o%20de%20contrato.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20verbas%20devidas%20no%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o%3F,-Confira%20as%20verbas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as verbas devidas no pedido de demiss\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=suas%20verbas%20rescis%C3%B3rias.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20verbas%20devidas%20na%20dispensa%20sem%20justa%20causa%3F,-J%C3%A1%20na%20dispensa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as verbas devidas na dispensa sem justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=de%2090%20dias.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20verbas%20devidas%20na%20dispensa%20por%20justa%20causa%3F,-A%20dispensa%20por\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as verbas devidas na dispensa por justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=de%201\/3.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20verbas%20devidas%20no%20acordo%20de%20dispensa%3F,-O%20acordo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as verbas devidas no acordo de dispensa?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/#:~:text=contrato%20de%20trabalho.-,Qual%20o%20prazo%20para%20pagamento%20das%20verbas%20rescis%C3%B3rias%3F,-O%20prazo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as verbas rescis\u00f3rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o os valores devidos ao trabalhador quando ocorre o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, seja por iniciativa da empresa ou do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, essas compensa\u00e7\u00f5es t\u00eam o objetivo de assegurar que o trabalhador seja ressarcido de forma justa pelo tempo de servi\u00e7o prestado \u00e0 empresa. Entre as principais verbas rescis\u00f3rias, podemos destacar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio: se refere aos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o e \u00e9 pago de forma proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o antecipada do t\u00e9rmino do contrato, que pode ser trabalhado ou indenizado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais: se o trabalhador tiver direito a f\u00e9rias, estas devem ser pagas de forma proporcional aos meses trabalhados, incluindo f\u00e9rias vencidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional: \u00e9 calculado com base no per\u00edodo trabalhado durante o ano e pago de forma proporcional na rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o): a empresa deposita mensalmente uma porcentagem do sal\u00e1rio do colaborador no FGTS. Na rescis\u00e3o, o trabalhador tem direito a sacar esse montante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa do FGTS: em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, a empresa \u00e9 obrigada a pagar uma multa sobre o saldo do FGTS do colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" 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trabalho, pode ser de 20% ou 40% sobre o saldo depositado.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria \u00e9 uma das verbas rescis\u00f3rias pagas ao colaborador no momento do t\u00e9rmino do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, ela representa um valor adicional ao que \u00e9 devido pelas demais verbas, e sua aplica\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada a circunst\u00e2ncias espec\u00edficas que envolvem a rescis\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria ocorre em situa\u00e7\u00f5es especiais e pode estar associada a alguns cen\u00e1rios, tais como:<\/span><\/p>\n<h3><b>Rescis\u00e3o sem justa causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador for demitido sem justa causa, a empresa \u00e9 obrigada a pagar a t\u00edtulo de multa rescis\u00f3ria o valor correspondente a 40% sobre o valor depositado no FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que o percentual se aplica ao montante depositado durante o contrato de trabalho, e n\u00e3o ao valor total dispon\u00edvel na conta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" 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rescis\u00e3o sem justa causa, o percentual se aplica ao montante depositado durante o contrato de trabalho, e n\u00e3o ao valor total dispon\u00edvel na conta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria tem o prop\u00f3sito de compensar a parte prejudicada pela rescis\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e, em muitos casos, como vimos, seu valor pode variar dependendo das circunst\u00e2ncias que levaram \u00e0 ruptura do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 fundamental que empresas e trabalhadores compreendam as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que envolvem a aplica\u00e7\u00e3o dessa indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que est\u00e1 incluso no valor da rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso depende do tipo de rescis\u00e3o. Afinal, as verbas variam de acordo com a forma como o final de contrato se deu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar disso, existem valores que naturalmente ir\u00e3o compor as parcelas da rescis\u00e3o. Por exemplo, o saldo de sal\u00e1rio, que n\u00e3o tem desconto sequer na dispensa por justa causa, que \u00e9 a forma de rescis\u00e3o que d\u00e1 menos direitos ao trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, caso haja saldo de banco de horas em favor do trabalhador, na rescis\u00e3o ele deve ser pago como hora extra. Ele foi gerado pela presta\u00e7\u00e3o de trabalho extraordin\u00e1rio e, uma vez que n\u00e3o houve compensa\u00e7\u00e3o, exige pagamento como tal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que as verbas rescis\u00f3rias tamb\u00e9m podem impor descontos. Eles decorrem, por exemplo, de pens\u00e3o aliment\u00edcia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso h\u00e1 desconto diretamente do sal\u00e1rio do trabalhador, antes dele receb\u00ea-lo, com encaminhamento ao dependente financeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, \u00e9 poss\u00edvel que haja outros descontos decorrentes de coparticipa\u00e7\u00e3o em planos de sa\u00fade ou odontol\u00f3gicos. Do mesmo modo, por empr\u00e9stimos consignados ou tamb\u00e9m por descontos por preju\u00edzos causados pelo trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, isso depender\u00e1 de cada caso concreto. Abaixo, ent\u00e3o, confira quais s\u00e3o as verbas que se garantem ao trabalhador de acordo com cada tipo de rescis\u00e3o de contrato.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais s\u00e3o as verbas devidas no pedido de demiss\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira as verbas devidas ao trabalhador, pela empresa, quando ele comunica seu desinteresse em dar continuidade ao contrato de trabalho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais com adicional de 1\/3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o trabalhador n\u00e3o tem direito de resgatar o FGTS, de forma que a empresa n\u00e3o precisa conceder as guias. Tamb\u00e9m n\u00e3o precisa pagar multa sobre o Fundo de Garantia. Outra coisa que n\u00e3o cabe aqui s\u00e3o as guias de seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso pr\u00e9vio, aqui, n\u00e3o existe de modo indenizado. Ele \u00e9 um direito da empresa no caso do pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, caso ela exija a presta\u00e7\u00e3o do per\u00edodo (30 dias para esse tipo de rescis\u00e3o) e o trabalhador se recuse a prestar, a empresa pode descontar 1 (um) sal\u00e1rio de suas verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais s\u00e3o as verbas devidas na dispensa sem justa causa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 na dispensa sem justa causa temos o maior rol de verbas rescis\u00f3rias. A empresa deve pagar, nesse caso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais com adicional de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio (indenizado ou trabalhado);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libera\u00e7\u00e3o das guias de seguro-desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libera\u00e7\u00e3o das guias de FGTS + pagamento de 40% sobre todos os dep\u00f3sitos ao longo do contrato de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode dispensar o aviso pr\u00e9vio, mas ainda assim deve realizar o pagamento. S\u00e3o 30 dias que se somam a 3 dias para cada ano de contrato at\u00e9 o m\u00e1ximo de 90 dias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais s\u00e3o as verbas devidas na dispensa por justa causa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dispensa por justa causa se refere \u00e0 rescis\u00e3o com base em um dos motivos listados no artigo 482 da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o trabalhador incorre em falta(s) grave(s), o que limita em muito as verbas. Veja quais s\u00e3o as verbas que devem ser pagas nessa situa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas com adicional de 1\/3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Quais s\u00e3o as verbas devidas no acordo de dispensa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo de dispensa \u00e9 a forma de rescis\u00e3o mais recente. Ele foi criado em 2017 com a Reforma Trabalhista e se refere ao desinteresse do trabalhador e da empresa em dar continuidade ao v\u00ednculo de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, ele garante uma s\u00e9rie de direitos ao trabalhador. Mas, tamb\u00e9m, \u00e9 mais ben\u00e9fico \u00e0 empresa do que a dispensa sem justa causa. Veja quais s\u00e3o as verbas rescis\u00f3rias nessa hip\u00f3tese:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais com adicional de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bd aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libera\u00e7\u00e3o das guias de FGTS (saque de at\u00e9 80% do saldo) + pagamento de 20% sobre todos os dep\u00f3sitos ao longo do contrato de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Qual o prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo de pagamento, conforme a CLT, \u00e9 de 10 dias ap\u00f3s a rescis\u00e3o. Nesse caso, ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio analisar se houve ou n\u00e3o a presta\u00e7\u00e3o de aviso pr\u00e9vio. Veja como fica, para cada caso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com aviso pr\u00e9vio: pagamento tem prazo de 10 dias corridos ap\u00f3s o \u00faltimo dia de trabalho prestado (\u00faltimo dia do aviso);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sem aviso pr\u00e9vio: pagamento em at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o comunicado de dispensa, acordo ou demiss\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conhecer mais conte\u00fados como este, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">acompanhe o nosso blog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho. 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