{"id":21892,"date":"2022-04-19T12:41:09","date_gmt":"2022-04-19T09:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21892"},"modified":"2024-08-14T15:15:27","modified_gmt":"2024-08-14T12:15:27","slug":"comunicar-movimentacao-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/comunicar-movimentacao-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Comunicar movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador: como funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar a movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e9 necess\u00e1rio ap\u00f3s o final do contrato de trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso tem influ\u00eancia direta sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o e sobre as verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode exigir recolhimentos financeiros da empresa a depender do tipo de rompimento de contrato. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, trabalha com c\u00f3digos e procedimentos bem espec\u00edficos e que podem causar alguma confus\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso desenvolvemos um pequeno manual de cono fazer essa comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, de quando ela \u00e9 indispens\u00e1vel, seus reflexos, c\u00f3digos e detalhes de preenchimento.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o de movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma comunica\u00e7\u00e3o que \u00e9 feita para a Caixa Econ\u00f4mica Federal, a CEF. Ela \u00e9 a institui\u00e7\u00e3o que gerencia o FGTS, que \u00e9 pago mensalmente pelas empresas em favor do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal pagamento se refere a uma conta de Fundo de Garantia do empregado. Afinal, o dinheiro do FGTS permanece retido na conta do trabalhador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora perten\u00e7a a ele, n\u00e3o \u00e9 de livre movimenta\u00e7\u00e3o, mas depende de situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma delas, ali\u00e1s, \u00e9 a dispensa sem justa causa. Tamb\u00e9m, o acordo de dispensa. Nesses casos, o trabalhador passa ter direito ao saque do FGTS, ainda que parcial no caso do acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, caso o fim do contrato tenha se dado por outra forma, a comunica\u00e7\u00e3o indica que aquela conta se tornar\u00e1 inativa. Esse movimento, contudo, n\u00e3o faz com que o trabalhador percam o seu FGTS. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apenas indica que essa conta n\u00e3o ter\u00e1 mais dep\u00f3sitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, mesmo no pedido de demiss\u00e3o \u2013 em que n\u00e3o h\u00e1 direito ao saque do FGTS \u2013 o trabalhador n\u00e3o perde o Fundo de Garantia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele apenas se torna inativo e pode ser sacado caso se preencha alguma das modalidades de resgate.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Quando \u00e9 preciso comunicar a movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora possa parecer que tal comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 importante somente quando h\u00e1 possibilidade de resgate do FGTS pelo empregador, ela \u00e9 importante em qualquer tipo de rompimento do v\u00ednculo de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, quando n\u00e3o for para informar sobre o direito do cidad\u00e3o ao saque do FGTS, serve para indicar que nessa conta n\u00e3o mais haver\u00e3o dep\u00f3sitos e que ela deve se tornar inativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja, ent\u00e3o, quais s\u00e3o os tipos de fim de v\u00ednculo de contrato que exitem a comunica\u00e7\u00e3o de movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\">Dispensa sem justa causa<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo de dispensa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispensa por justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino do contrato por tempo determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como fazer a comunica\u00e7\u00e3o de movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 bem simples comunicar a movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador. Isso ocorre online e, assim, \u00e9 pr\u00e1tico e ocorre em poucos minutos e cliques.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que se deve ter cuidado, como veremos abaixo, refere-se aos c\u00f3digos de preenchimento, bem como \u00e0s datas que constar\u00e3o nessa comunica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O comunicado ocorre dentro do sistema Conectividade Social do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o, que tamb\u00e9m \u00e9 administrado pela Caixa Econ\u00f4mica (CEF). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja, ent\u00e3o, o passo a passo para fazer a comunica\u00e7\u00e3o de forma r\u00e1pida a efetiva:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, acesse o portal do Conectividade Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Logo depois selecione a op\u00e7\u00e3o \u201cComunicar Movimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador\u201d, presente no menu principal, e clique sobre ela;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na sequ\u00eancia voc\u00ea se deparar\u00e1 com um formul\u00e1rio. Ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio preench\u00ea-lo com a solicita\u00e7\u00e3o para localizar a conta vinculada \u00e0 matr\u00edcula do trabalhador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, preencha dados de movimenta\u00e7\u00e3o, tais como c\u00f3digos, datas e informa\u00e7\u00f5es sobre o empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, confirme os dados do Conectividade Social caso estejam corretos e, se n\u00e3o, fa\u00e7a a corre\u00e7\u00e3o deles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anotar a chave de movimenta\u00e7\u00e3o e data de pagamento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>O que colocar na data de movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como acontece com o TRCT (Termo de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho) a data que deve constar \u00e9 a do \u00faltimo dia trabalhado (em caso de cumprimento de aviso pr\u00e9vio) ou a do \u00faltimo dia do aviso pr\u00e9vio indenizado, que se projeta e conta\u00a0 como trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, considere que para o m\u00eas de aviso pr\u00e9vio (que pode ser de 30 a 90 dias) a empresa tamb\u00e9m deve recolher FGTS, INSS e outras parcelas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, deve-se consider\u00e1-lo ao comunicar a movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador em raz\u00e3o de fim de contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>C\u00f3digos para comunicar a movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao preencher o documento, ainda, \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado com os c\u00f3digos. Afinal, eles devem corresponder ao tipo de rescis\u00e3o de contrato. Mas n\u00e3o s\u00f3 isso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles tamb\u00e9m devem representar o que acontecer\u00e1, a partir dali, com aquele FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da dispensa sem justa causa o c\u00f3digo indica que haver\u00e1 dep\u00f3sito de mais 40% sobre o saldo, como multa em favor do trabalhador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No acordo de dispensa o c\u00f3digo sinaliza que haver\u00e1 multa de 20% e que o trabalhador poder\u00e1 sacar at\u00e9 80% do saldo do FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra situa\u00e7\u00e3o que exige esse preenchimento \u00e9 o fim do contrato por culpa rec\u00edproca, em que as verbas rescis\u00f3rias ficam pela metade. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela tamb\u00e9m possui um c\u00f3digo espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As \u00fanicas situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o h\u00e1 c\u00f3digos s\u00e3o o pedido de demiss\u00e3o e a dispensa por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Isso tem influ\u00eancia direta sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o e sobre as verbas rescis\u00f3rias. Isso pode exigir recolhimentos financeiros da empresa a depender do tipo de rompimento de contrato. Al\u00e9m disso, trabalha com c\u00f3digos e procedimentos bem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35786,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17710],"tags":[17786,12124,13584,17787],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comunicar movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador: como funciona? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c9 de responsabilidade da empresa comunicar a movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador no momento ap\u00f3s o final do contrato de trabalho. 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