{"id":21755,"date":"2022-04-12T05:38:34","date_gmt":"2022-04-12T02:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21755"},"modified":"2024-08-13T23:43:05","modified_gmt":"2024-08-13T20:43:05","slug":"management-3-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/management-3-0\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Management 3.0 e por que aplic\u00e1-lo na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 o processo de gest\u00e3o da sua empresa? As decis\u00f5es s\u00e3o tomadas de maneira vertical ou todos os profissionais da equipe participam da discuss\u00e3o?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As respostas para essas perguntas se relacionam ao Management 3.0, um termo cunhado pelo <\/span><a href=\"https:\/\/jurgenappelo.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">holand\u00eas Jurgen Appelo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, empreendedor, palestrante e escritor, para auxiliar empresas em seus processos de gest\u00e3o no s\u00e9culo XXI.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div 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Management 3.0 foi idealizado por um pensador contempor\u00e2neo e para entender melhor o que \u00e9 ferramenta, vamos focar primeiro no que levou Jurgen a cri\u00e1-la.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o escritor, os materiais que abordam os m\u00e9todos \u00e1geis focam muito em estrat\u00e9gias para desenvolvedores e gestores de projetos, tornando escasso o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/metodologia-agil-o-que-voce-precisa-saber-sobre-ela\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ensinamento das metodologias \u00e1geis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para os tomadores de decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, ele deu vida para o Management 3.0, uma t\u00e9cnica que combina diversas pr\u00e1ticas, como jogos e workshops, para ensinar gestores como implementar os m\u00e9todos \u00e1geis em seu processo, potencializando os resultados da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das maiores bandeiras da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de pessoas no s\u00e9culo XXI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a troca de conhecimentos entre a equipe, deixando para tr\u00e1s decis\u00f5es hierarquizadas, \u00e9 dessa maneira que Appelo pensa o Management 3.0, uma estrat\u00e9gia que desverticaliza a gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A grande vantagem da ferramenta est\u00e1 justamente nas decis\u00f5es tomadas coletivamente, com todos fazendo o papel de ger\u00eancia, as responsabilidades crescem, junto a participa\u00e7\u00e3o e o sentimento de utilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com os profissionais tomando as r\u00e9deas da execu\u00e7\u00e3o de novas ideias e da gest\u00e3o de produtos j\u00e1 existentes, as entregas passam a ser mais r\u00e1pidas, \u00e1geis e eficazes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Management 3.0 X gerenciamento tradicional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Management 3.0 foi pensado como um contraponto aos m\u00e9todos de gerenciamento tradicionais, onde as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas por poucas pessoas e n\u00e3o consideram as opini\u00f5es dos colaboradores, vistos como meros executores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um de seus materiais, o holand\u00eas, elenca as caracter\u00edsticas que diferem o Management 1.0 para o 3.0, sendo o Management 2.0 representando pelo l\u00edder que est\u00e1 no meio no caminho entre os dois:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Management 1.0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acredita que a lideran\u00e7a acontece quando est\u00e1 no comando;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se mant\u00e9m focado em fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades espec\u00edficas;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se concentra nos sintomas para solucionar problemas;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cria uma fortaleza ao redor das informa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De vez em quando escuta sugest\u00f5es da equipe;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Destina recursos e tempo para equipe apenas quando necess\u00e1rio;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Oferece um feedback anual, baseado nas pol\u00edticas da empresa;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Entrega apenas decis\u00f5es j\u00e1 estabelecidas para a equipe.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Management 3.0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acredita a lideran\u00e7a \u00e9 melhor em uma equipe unificada;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 flex\u00edvel sobre as fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Procura as causas nas ra\u00edzes dos problemas;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 aberto e transparente sobre informa\u00e7\u00f5es e conhecimento;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Aceita sugest\u00f5es e ideias da equipe;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Capacita sua equipe atrav\u00e9s de tempo, recursos e incentivo;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-o-que-e\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornece feedbacks constantes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e personalizados;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Criar oportunidades para que a equipe pense em conjunto os pr\u00f3ximos passos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a principal vis\u00e3o do Management 3.0?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal vis\u00e3o do Management 3.0 \u00e9 que 95% do desempenho de uma empresa \u00e9 resultado dos esfor\u00e7os de todo o sistema, n\u00e3o do indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que quanto melhor for o sistema de gerenciamento, deixando os colaboradores contribu\u00edrem e darem as suas opini\u00f5es, o neg\u00f3cio alcan\u00e7ar\u00e1 melhores e mais r\u00e1pidos resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os 5 princ\u00edpios do Management 3.0?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde que o livro que leva o nome da t\u00e9cnica foi lan\u00e7ado, os princ\u00edpios indicados por Jurgen para nortear o Management 3.0\u00a0 j\u00e1 sofreram altera\u00e7\u00f5es, sendo os atuais, que s\u00e3o ensinados em seus cursos e palestra, os seguintes:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Envolver as pessoas em suas intera\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gestor deve ter o papel de incentivador das intera\u00e7\u00f5es, seja com ele mesmo ou entre os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe deve entender que o trabalho n\u00e3o \u00e9 feito individualmente, sendo um ambiente onde eles se veem em intera\u00e7\u00f5es frequentes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Melhorar o sistema<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema descrito pelo Management 3.0 n\u00e3o \u00e9 apenas a equipe, por\u00e9m todas as ferramentas que interagem com equipe e possibilitam a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O papel da gest\u00e3o deve visar sempre a melhora dessas ferramentas, aprimorando processos e facilitando o trabalho dos colaboradores;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Ajudar a deixar todos os clientes felizes;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O encantamento de clientes \u00e9 um termo muito utilizado no meio dos neg\u00f3cios, por\u00e9m o gestor deve ver n\u00e3o apenas os consumidores do produto como clientes, mas sim todos os que fazem parte do sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores, as outras equipes que formam a empresa, os acionistas, todos devem ser encantados e terem a sua felicidade considerada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211; Gerenciar o sistema, n\u00e3o as pessoas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o \u00e9 apenas sobre nutrir o jardim, dessa forma Appelo define o quarto princ\u00edpio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao mudar o ambiente de trabalho a partir das novas t\u00e9cnicas, o gestor n\u00e3o precisar\u00e1 ter todo o trabalho de tamb\u00e9m mudar o comportamento dos colaboradores, eles ter\u00e3o de se adaptar para se adequar ao novo ambiente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 &#8211; Cocriar o trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cocria\u00e7\u00e3o deve ser uma metodologia implementada por todos, n\u00e3o apenas do gestor com os colaboradores, mas eles tamb\u00e9m devem realizar esse papel entre si.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo de cocria\u00e7\u00e3o entre os profissionais \u00e9 a oferta de feedbacks um para o outros, fortalecendo as habilidades e os aspectos a serem melhoradores de cada um, a partir n\u00e3o apenas da vis\u00e3o do l\u00edder, mas tamb\u00e9m da equipe.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicando a t\u00e9cnica e outras metodologias \u00e1geis<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Management 3.0 \u00e9 uma t\u00e9cnica n\u00e3o linear, ou seja, ela n\u00e3o \u00e9 uma cartilha com uma passo a passo para que voc\u00ea aplique na sua empresa, mas um conjunto de ferramentas que devem ser testadas e aplicadas conforme a sua necessidade.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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\u00e1reas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, nada impede que ela seja implementada em conjunto a outras metodologias \u00e1geis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue aprimorando a sua gest\u00e3o de pessoas e projetos, confira outros artigos como esse no<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> blog da OiTchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e se prepare para melhorar os seus resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como \u00e9 o processo de gest\u00e3o da sua empresa? As decis\u00f5es s\u00e3o tomadas de maneira vertical ou todos os profissionais da equipe participam da discuss\u00e3o? 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