{"id":21620,"date":"2022-04-07T15:33:50","date_gmt":"2022-04-07T12:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21620"},"modified":"2024-08-14T15:08:35","modified_gmt":"2024-08-14T12:08:35","slug":"gestao-de-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-mudancas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de mudan\u00e7as: o que \u00e9? Quais s\u00e3o seus objetivos?"},"content":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de mudan\u00e7as pode ser uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para garantir que essas novidades sejam colocadas em pr\u00e1tica de maneira completa e de modo a atingir melhores resultados.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 que o mundo corporativo e os processos est\u00e3o em constante altera\u00e7\u00e3o. <\/span>Neste artigo voc\u00ea encontra tudo sobre essa gest\u00e3o.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para entender o que ela \u00e9, seus objetivos e como ela acontece. Abaixo, veja os princ\u00edpios e os passos essenciais dela.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 gest\u00e3o de mudan\u00e7as?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 natural que altera\u00e7\u00f5es sejam necess\u00e1rias, de tempos em tempos, em uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, novos projetos de gest\u00e3o de pessoas aparecem a fim de engajar mais os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, novas tecnologias e estrat\u00e9gias s\u00e3o desenvolvidas para que os resultados at\u00e9 ent\u00e3o atingidos pelos seus projetos possam melhorar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, a ado\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as somente tem bons reflexos quando elas s\u00e3o colocadas em pr\u00e1tica por todo o grupo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, por todos os colaboradores e gestores que prestam servi\u00e7os na empresa e que estejam envolvidos onde as altera\u00e7\u00f5es se imp\u00f5em.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso contr\u00e1rio, as mudan\u00e7as ser\u00e3o incompletas e ineficazes para alcan\u00e7ar os resultados almejados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sejam eles de atividades di\u00e1rias ou de um projeto onde se identificou uma maneira melhor de executar algo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 o objetivo da gest\u00e3o de mudan\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo dessa gest\u00e3o \u00e9 garantir que toda a equipe internalize as altera\u00e7\u00f5es nos procedimentos. Igualmente, que trabalhe em favor delas e do sucesso que elas prometem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 uma maneira de identificar a necessidade de mudan\u00e7as e de internaliz\u00e1-las na cultura empresarial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, ela \u00e9 t\u00e3o importante, uma vez que atua diretamente sobre a efic\u00e1cia de projetos e processos desenvolvidos pela corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo, ent\u00e3o, confira quais s\u00e3o as bases essenciais dessa gest\u00e3o e quais s\u00e3o os seus princ\u00edpios.<\/span><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de promover a gest\u00e3o de mudan\u00e7as na sua empresa?<\/h2>\n<p>Promover a gest\u00e3o de mudan\u00e7as na empresa \u00e9 um esfor\u00e7o que oferece uma s\u00e9rie de vantagens importantes. Com elas n\u00e3o apenas se garante a compreens\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es pelos colaboradores, mas tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel tornar a corpora\u00e7\u00e3o mais competitiva.<\/p>\n<p>Confira, abaixo, os principais benef\u00edcios de colocar em pr\u00e1tica este tipo de gest\u00e3o.<\/p>\n<h3>Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades do mercado<\/h3>\n<p>Uma das principais vantagens em promover a gest\u00e3o de mudan\u00e7as na sua empresa \u00e9 que ela promove a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades do mercado.<\/p>\n<p>Com ela \u00e9 poss\u00edvel reconhecer novas tend\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas, tecnologias para diferentes setores e at\u00e9 mesmo as mudan\u00e7as no perfil dos profissionais. Isso, ent\u00e3o, permite a correspondente adapta\u00e7\u00e3o organizacional.<\/p>\n<h3>Antecipa\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias e oportunidades<\/h3>\n<p>Gerir mudan\u00e7as n\u00e3o apenas permite o reconhecimento de oportunidades e a adapta\u00e7\u00e3o a elas. A gest\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 importante porque d\u00e1 \u00e0s empresas o poder de reconhecer tend\u00eancias antes mesmo que elas ocorram.<\/p>\n<p>Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel que a organiza\u00e7\u00e3o saia \u00e0 frente da concorr\u00eancia ao se antecipar na sua adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Resili\u00eancia empresarial<\/h3>\n<p>Ao criar uma cultura que valoriza a adapta\u00e7\u00e3o e a inova\u00e7\u00e3o, as empresas e seus respectivos setores se tornam capazes de enfrentar e superar desafios e adversidades.<\/p>\n<p>Por exemplo, ao saber lidar com interrup\u00e7\u00f5es inesperadas, crises econ\u00f4micas, pandemias ou mudan\u00e7as regulat\u00f3rias de forma eficaz e eficiente.<\/p>\n<h3>Melhoria na efici\u00eancia operacional<\/h3>\n<p>Apostar na gest\u00e3o de mudan\u00e7as tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de promover uma melhoria significativa na efici\u00eancia operacional.<\/p>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o de novidades como novos processos ou tecnologias permite \u00e0s empresas eliminar processos obsoletos e\/ou ineficientes. Com isso, tamb\u00e9m pode simplificar fluxos de trabalho e aumentar a produtividade.<\/p>\n<p>Tudo isso, ali\u00e1s, resulta em cortes de custos significativos e na melhoria geral do desempenho das atividades.<\/p>\n<h3>Engajamento de colaboradores<\/h3>\n<p>Quando os colaboradores s\u00e3o envolvidos nos processos de mudan\u00e7as desde o in\u00edcio deles e contam com a oportunidade de contribuir neles, tendem a se sentir parte do sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A mesma coisa acontece em raz\u00e3o da visualiza\u00e7\u00e3o dos investimentos em novidades, como tecnologias que tornam o trabalho mais eficaz e menos burocr\u00e1tico.<\/p>\n<p>A soma desses fatores impacta nos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Consequentemente, na reten\u00e7\u00e3o de talentos e na produtividade.<\/p>\n<h3>Est\u00edmulo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e criatividade<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de mudan\u00e7as \u00e9 uma maneira de estimular a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade dentro da empresa. E isso \u00e9 natural, na medida em que ela reconhece oportunidades e tamb\u00e9m promove novidades de maneira cuidadosa.<\/p>\n<p>Essa gest\u00e3o demonstra aos colaboradores, ainda, que a empresa valoriza a mudan\u00e7a e que n\u00e3o se apega \u00e0s tradi\u00e7\u00f5es na execu\u00e7\u00e3o de atividades, mas sim na efic\u00e1cia dela e nos resultados.<\/p>\n<p>Isso faz com que colaboradores se sintam mais \u00e0 vontade para fazer sugest\u00f5es, compartilhar ideias, solu\u00e7\u00f5es e reflex\u00f5es.<\/p>\n<h3>Fortalecimento da cultura organizacional<\/h3>\n<p>Uma abordagem aberta e transparente sobre as mudan\u00e7as, a import\u00e2ncia delas e como se adaptar a elas auxilia no fortalecimento da cultura organizacional.<\/p>\n<p>Isso permite aos colaboradores entender a fundo o funcionamento da empresa e os valores dela em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e \u00e0 supera\u00e7\u00e3o de marcos.<\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os 7 Rs da gest\u00e3o de mudan\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de mudan\u00e7as \u00e9 composta por 7 Rs, de forma que elas direcionem os objetivos do conceito. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada um deles representa um termo indispens\u00e1vel para que as altera\u00e7\u00f5es propostas possam ser colocadas em pr\u00e1tica de maneira segura. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, para se estabelecer se tais mudan\u00e7as realmente s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a, nos itens que seguem, quais s\u00e3o esses elementos!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Requisito de mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro R da gest\u00e3o de mudan\u00e7as se refere ao \u201crequisito\u201d, que nada mais \u00e9 do que saber quem requisitou ou registrou a necessidade de altera\u00e7\u00e3o de um processo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um elemento que \u00e9 importante em raz\u00e3o da seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, \u00e9 crucial saber quem requisitou uma mudan\u00e7a para poder rastre\u00e1-la, saber seus motivos e concluir se ela realmente \u00e9 necess\u00e1ria e se a pessoa tinha poder para tanto.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Raz\u00e3o da mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro R dessa gest\u00e3o corresponde \u00e0 \u201craz\u00e3o\u201d. Isto \u00e9, qual foi o motivo da mudan\u00e7a. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note que isso \u00e9 imprescind\u00edvel. Para determinar uma altera\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio saber o porqu\u00ea ela \u00e9 necess\u00e1ria e o que faz do formato ou procedimento anterior inadequado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel determinar, por exemplo, se a mudan\u00e7a se d\u00e1 por uma necessidade espec\u00edfica do processo ou, ent\u00e3o, porque a forma como se dava at\u00e9 ent\u00e3o era ultrapassada.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Retorno da mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mudan\u00e7a tamb\u00e9m deve dar algum retorno, de modo que esse corresponde ao terceiro R de sua gest\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, se \u00e9 para ficar tudo como est\u00e1, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de altera\u00e7\u00f5es, certo?! Por isso, saber o que se ganha ao investir numa novidade tamb\u00e9m \u00e9 crucial.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Riscos da mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mundo dos neg\u00f3cios lida diariamente com riscos. E uma mudan\u00e7a tamb\u00e9m os envolve. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, s\u00e3o eles que ilustram o quarto \u201cR\u201d da gest\u00e3o de mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que a empresa pode perder caso aposte nesse novo formato? Isso n\u00e3o apenas alerta a empresa e os envolvidos nas altera\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m permite que se desenvolvam estrat\u00e9gias para mitigas esses riscos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Recursos necess\u00e1rios para que a mudan\u00e7a seja poss\u00edvel<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O quinto R da gest\u00e3o de mudan\u00e7as corresponde aos recursos que elas exigem para a implementa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, caso a mudan\u00e7a requeira uma nova ferramenta, qual \u00e9 o investimento necess\u00e1rio nela? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou, ent\u00e3o, quais s\u00e3o os cursos nos quais a empresa dever\u00e1 investir para que os colaboradores estejam aptos \u00e0s mudan\u00e7as? Tudo isso \u00e9 indispens\u00e1vel!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que seja segura e realmente tenha uma boa gest\u00e3o, a mudan\u00e7a tamb\u00e9m exige a determina\u00e7\u00e3o de um respons\u00e1vel por ela. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, um gestor que a acompanhe e garanta que sua implementa\u00e7\u00e3o est\u00e1 se dando da maneira correta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, aqui cabe uma importante ressalva: nem sempre falamos de um \u00fanico respons\u00e1vel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de existir um gestor, tamb\u00e9m existem pessoas que est\u00e3o envolvidas no projeto das altera\u00e7\u00f5es, que \u00e9 composto por etapas. Por isso, \u00e9 importante identific\u00e1-las.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Relacionamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o \u00faltimo R da gest\u00e3o de mudan\u00e7as representa o \u201crelacionamento\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Este diz respeito a como as altera\u00e7\u00f5es poder\u00e3o influenciar em outras \u00e1reas. Isto \u00e9, os reflexos que traz para todo o desenvolvimento das atividades da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os 5 fatores para o sucesso na gest\u00e3o de mudan\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, conhe\u00e7a quais s\u00e3o os 5 princ\u00edpios da gest\u00e3o de mudan\u00e7as!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, aproveite-a da melhor forma e a aplique de maneira correta a fim de garantir melhorias dentro da sua empresa e dos resultados que ela apresenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compreender o impacto das mudan\u00e7as, de forma que todos os colaboradores que fazem parte das equipes entendam porque elas s\u00e3o necess\u00e1rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constru\u00e7\u00e3o de um processo emocional para a mudan\u00e7a, buscando mitigar a resist\u00eancia natural que apresentamos para o novo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os gestores devem ser exemplo na mudan\u00e7a, abra\u00e7ando-a e colocando-a em pr\u00e1tica diariamente. Com isso, devem inspirar os demais colaboradores que percebem que todos est\u00e3o envolvidos no processo de altera\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva\u00e7\u00e3o de pessoas para que coloquem a mudan\u00e7a em pr\u00e1tica, de maneira que as altera\u00e7\u00f5es devem refletir em todo o trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorpora\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as na estrutura da empresa, de modo que a partir da sua pr\u00e1tica ela seja vista como o procedimento natural e correto, abandonando-se os antigos costumes e formas de execu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com esses pontos em mente \u00e9 poss\u00edvel realizar a melhor gest\u00e3o de mudan\u00e7as e garantir que a sua empresa abrace o novo de forma e us\u00e1-lo em favor do seu desenvolvimento.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de mudan\u00e7as pode ser uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para garantir que essas novidades sejam colocadas em pr\u00e1tica de maneira completa e de modo a atingir melhores resultados. J\u00e1 que o mundo corporativo e os processos est\u00e3o em constante altera\u00e7\u00e3o. Neste artigo voc\u00ea encontra tudo sobre essa gest\u00e3o. Continue lendo para entender o que ela [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35773,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17677],"tags":[17778,17779,11386,17261,17576],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as? Como usar em sua empresa | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba o que \u00e9 Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as e como aplic\u00e1-la em sua empresa. Aprenda a lidar com transforma\u00e7\u00f5es e alcan\u00e7ar resultados positivos. 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