{"id":21532,"date":"2022-04-06T02:21:08","date_gmt":"2022-04-05T23:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21532"},"modified":"2024-05-28T14:31:53","modified_gmt":"2024-05-28T11:31:53","slug":"rescisao-por-pedido-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-por-pedido-de-demissao\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o por Pedido de Demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas contrata\u00e7\u00f5es CLT, existem algumas modalidades para definir os pagamentos realizados pela empresa em caso de demiss\u00e3o do colaborador. Mas o que acontece quando quem solicita a demiss\u00e3o \u00e9 o colaborador?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, surgem d\u00favidas se o colaborador n\u00e3o tem direito a receber nenhum valor rescis\u00f3rio, se ela deve receber uma parte das verbas e processos burocr\u00e1ticos ou se ele pode receber em comum a um colaborador que foi demitido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E por isso, neste artigo, vamos falar sobre a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por pedido de demiss\u00e3o, como a empresa deve agir nesse momento e quais s\u00e3o os direitos dos trabalhadores. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o ocorre quando um colaborador decide, por sua pr\u00f3pria vontade, encerrar seu contrato de trabalho com a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de rescis\u00e3o \u00e9 caracterizado pela iniciativa do colaborador, que manifesta o desejo de sair da empresa por motivos pessoais, profissionais ou outras raz\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele deve comunicar formalmente sua decis\u00e3o ao empregador, por meio de uma carta de demiss\u00e3o, onde expressa claramente seu desejo de encerrar o contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quando um colaborador pede demiss\u00e3o, ele deve cumprir um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de 30 dias, a menos que a empresa o dispense desse cumprimento. Se o colaborador optar por n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio, a empresa pode descontar o valor correspondente de suas verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz a lei sobre a rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a CLT aborda sobre os processos burocr\u00e1ticos que devem ser realizados para dar in\u00edcio \u00e0 demiss\u00e3o. Em rela\u00e7\u00e3o ao prazo de entrada do pagamento, o art.487 diz que:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 487 &#8211; N\u00e3o havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever\u00e1 avisar a outra da sua resolu\u00e7\u00e3o com a anteced\u00eancia m\u00ednima de:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m\u00eas, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servi\u00e7o na empresa.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba &#8211; A falta do aviso pr\u00e9vio por parte do empregador d\u00e1 ao empregado o direito aos sal\u00e1rios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integra\u00e7\u00e3o desse per\u00edodo no seu tempo de servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba &#8211; A falta de aviso pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo respectivo.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba &#8211; Em se tratando de sal\u00e1rio pago na base de tarefa, o c\u00e1lculo, para os efeitos dos par\u00e1grafos anteriores, ser\u00e1 feito de acordo com a m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 (doze) meses de servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 4\u00ba &#8211; \u00c9 devido o aviso pr\u00e9vio na despedida indireta.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 5\u00ba &#8211; O valor das horas extraordin\u00e1rias habituais integra o aviso pr\u00e9vio indenizado.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 6\u00ba &#8211; O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso pr\u00e9vio, beneficia o empregado pr\u00e9-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os sal\u00e1rios correspondentes ao per\u00edodo do aviso, que integra seu tempo de servi\u00e7o para todos os efeitos legais.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o art. 491 cita brevemente sobre o prazo de pagamento:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 491 &#8211; O empregado que, durante o prazo do aviso pr\u00e9vio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescis\u00e3o, perde o direito ao restante do respectivo prazo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer atraso para debitar o valor, pode resultar em multa ou taxas para a empresa que dever\u00e3o ser pagas como adicionais ao colaborador como ressarcimento e o mesmo vale se for transferido o valor incorreto da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 descontado na rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo entendido um pouco melhor o conceito da demiss\u00e3o por pedido do colaborador, vamos aprofundar um pouco mais sobre essa modalidade de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, na rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o, alguns descontos podem ser aplicados sobre as verbas rescis\u00f3rias do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, os descontos podem variar dependendo da situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica de cada colaborador e dos termos do contrato de trabalho, mas incluem:<\/span><\/p>\n<h3><b>INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desconto referente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do colaborador \u00e9 aplicado sobre as verbas rescis\u00f3rias, como saldo de sal\u00e1rio, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcionais e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que esse desconto deve seguir as al\u00edquotas estabelecidas pela Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\n<h3><b>Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o valor total das verbas rescis\u00f3rias seja superior ao limite de isen\u00e7\u00e3o estabelecido pela Receita Federal, pode ser aplicado o desconto do<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-irrf\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Imposto de Renda Retido na Fonte <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sobre o valor excedente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que esse desconto deve ser realizado conforme a tabela progressiva do imposto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Outros descontos autorizados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, podem ser aplicados descontos autorizados por lei, como descontos referentes a adiantamentos salariais, empr\u00e9stimos consignados ou preju\u00edzos causados pelo empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que os descontos na rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o devem respeitar as regras estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e eventuais acordos coletivos aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem pede as contas t\u00eam que cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, quando um trabalhador pede demiss\u00e3o, geralmente ele precisa cumprir o aviso pr\u00e9vio, a menos que haja um acordo diferente entre as partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, o aviso pr\u00e9vio \u00e9 uma comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do t\u00e9rmino do contrato de trabalho, permitindo que a empresa tenha tempo para encontrar um substituto para a fun\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 deixada vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a CLT, o aviso pr\u00e9vio pode ser trabalhado, ou seja, o colaborador continua trabalhando normalmente durante o per\u00edodo de aviso, ou indenizado, quando a empresa opta por dispensar o colaborador de cumprir o aviso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os direitos de quem pede demiss\u00e3o sem aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, quando um trabalhador pede demiss\u00e3o sem cumprir o aviso pr\u00e9vio, alguns direitos e obriga\u00e7\u00f5es se aplicam:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento das <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">verbas rescis\u00f3rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: a empresa deve pagar ao trabalhador todas as verbas rescis\u00f3rias a que ele tem direito, como saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento do aviso pr\u00e9vio indenizado: caso o trabalhador n\u00e3o cumpra o aviso pr\u00e9vio e a empresa opte por n\u00e3o exigir que ele o trabalhe, a empresa deve pagar o valor correspondente ao aviso pr\u00e9vio indenizado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o): a empresa \u00e9 obrigada a fazer o dep\u00f3sito do FGTS referente ao m\u00eas da rescis\u00e3o, sem a incid\u00eancia da multa de 40% sobre o saldo do FGTS, j\u00e1 que esta multa \u00e9 devida apenas em caso de dispensa sem justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas, se houver: a empresa deve pagar as f\u00e9rias vencidas que n\u00e3o foram usufru\u00eddas pelo trabalhador, caso existam.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros direitos: o trabalhador tem direito ao recebimento de eventuais horas extras, comiss\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es ou outras verbas que estejam pendentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que o n\u00e3o cumprimento do aviso pr\u00e9vio sem justificativa legal pode acarretar desconto do valor correspondente ao aviso pr\u00e9vio indenizado nas verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 sempre recomend\u00e1vel verificar as particularidades do caso junto a um advogado trabalhista ou \u00f3rg\u00e3o competente para garantir que os direitos estejam sendo respeitados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o prazo para pagamento de rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias em casos de pedido de demiss\u00e3o varia conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e, em alguns casos, tamb\u00e9m pode ser regulado por conven\u00e7\u00f5es coletivas ou acordos firmados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a CLT, a empresa tem at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho para realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias ao colaborador que pediu demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui o pagamento do saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, aviso pr\u00e9vio indenizado (se aplic\u00e1vel) e outras verbas devidas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular a rescis\u00e3o de quem pediu demiss\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular corretamente a rescis\u00e3o de um colaborador que pediu demiss\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio considerar uma s\u00e9rie de fatores, incluindo as verbas rescis\u00f3rias devidas e eventuais descontos aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, logo abaixo, vamos listar os passos b\u00e1sicos para calcular a rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio: calcule o valor correspondente aos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o. Divida o sal\u00e1rio mensal do colaborador pelo n\u00famero de dias do m\u00eas e multiplique pelo n\u00famero de dias trabalhados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais: se o colaborador tem direito a f\u00e9rias proporcionais, calcule o valor correspondente multiplicando o sal\u00e1rio mensal pelo n\u00famero de meses trabalhados dividido por 12;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional: calcule o valor do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, multiplicando o sal\u00e1rio mensal pelo n\u00famero de meses trabalhados no ano da rescis\u00e3o dividido por 12;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio indenizado: se a empresa optar por n\u00e3o exigir que o trabalhador cumpra o aviso pr\u00e9vio e pagar o aviso pr\u00e9vio indenizado, calcule o valor correspondente ao sal\u00e1rio mensal multiplicado pelo n\u00famero de dias de aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS: calcule o valor do FGTS correspondente ao saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional e, se aplic\u00e1vel, aviso pr\u00e9vio indenizado. O valor do FGTS \u00e9 de 8% sobre o total das verbas rescis\u00f3rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS: calcule o desconto referente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do empregado sobre as verbas rescis\u00f3rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): se aplic\u00e1vel, calcule o desconto do IRRF sobre o valor total das verbas rescis\u00f3rias que exceder o limite de isen\u00e7\u00e3o estabelecido pela Receita Federal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros descontos autorizados: se houver outros descontos autorizados por lei ou previstos em acordos firmados entre as partes, calcule e aplique esses descontos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, ap\u00f3s calcular as verbas rescis\u00f3rias devidas e aplicar eventuais descontos, o valor l\u00edquido a ser pago ao trabalhador ser\u00e1 o valor final da rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo pr\u00e1tico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos supor que temos um colaborador que pediu demiss\u00e3o e trabalhou na empresa durante 2 anos e 6 meses, com um sal\u00e1rio mensal de R$ 1.412,00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular a rescis\u00e3o desse colaborador, considere as verbas rescis\u00f3rias comuns e os descontos aplic\u00e1veis:<\/span><\/p>\n<p><b>Saldo de sal\u00e1rio<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio = (Sal\u00e1rio mensal \/ N\u00famero de dias do m\u00eas) * N\u00famero de dias trabalhados no m\u00eas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio = (R$ 1.412,00 \/ 30) * 15 (por exemplo)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio = R$ 706,00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>F\u00e9rias proporcionais<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais = (Sal\u00e1rio mensal \/ 12) * Meses trabalhados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais = (R$ 1.412,00 \/ 12) * 6<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais = R$ 706,00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional = (Sal\u00e1rio mensal \/ 12) * Meses trabalhados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional = (R$ 1.412,00 \/ 12) * 6<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional = R$ 706,00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>FGTS<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS = (Saldo de sal\u00e1rio + F\u00e9rias proporcionais + D\u00e9cimo terceiro proporcional) * 0,08<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS = (R$ 706,00 + R$ 706,00 + R$ 706,00) * 0,08<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS = R$ 169,44<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>INSS<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS = (Saldo de sal\u00e1rio + F\u00e9rias proporcionais + D\u00e9cimo terceiro proporcional) * Al\u00edquota de INSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS = (R$ 706,00 + R$ 706,00 + R$ 706,00) * 0,075<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS = R$ 158,85<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como estamos supondo um sal\u00e1rio de R$ 1.412,00, que est\u00e1 dentro da faixa de isen\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda, n\u00e3o haver\u00e1 desconto de IRRF neste exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s realizar esses c\u00e1lculos, ter\u00edamos os seguintes valores para a rescis\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio: R$ 706,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais: R$ 706,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cimo terceiro proporcional: R$ 706,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS: R$ 169,44<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS: R$ 158,85<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o valor total das verbas rescis\u00f3rias seria a soma desses valores, enquanto o valor l\u00edquido a ser pago ao trabalhador seria o total das verbas rescis\u00f3rias menos o valor do INSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais, baixe o nosso conte\u00fado sobre contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node 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