{"id":21403,"date":"2022-03-30T01:14:04","date_gmt":"2022-03-29T22:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21403"},"modified":"2024-08-13T23:35:47","modified_gmt":"2024-08-13T20:35:47","slug":"aviso-retroativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-retroativo\/","title":{"rendered":"Aviso retroativo: o que \u00e9 e para o que serve?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em determinados momentos na empresa, acontece do RH entregar ao colaborador a not\u00edcia de sua rescis\u00e3o, assim ele poder\u00e1 receber os seus direitos, dar baixa na carteira e buscar uma nova oportunidade, mas antes precisa cumprir o aviso retroativo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um dos deveres que precisa ser cumprido pelo colaborador, j\u00e1 que o dever da empresa \u00e9 quitar as d\u00edvidas trabalhistas em dia, portanto as duas partes possuem regras a serem seguidas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como o aviso retroativo \u00e9 pouco comentado abertamente, acabam surgindo muitas d\u00favidas e elas ser\u00e3o tiradas na leitura deste artigo. Confira do que se trata, quais s\u00e3o as regras, o que diz a lei e saiba como funciona.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um contrato de aviso retroativo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 quando o colaborador \u00e9 convidado a assinar o seu aviso pr\u00e9vio com data retroativa, ou seja, ir\u00e1 alegar a empresa que foi demitido antes da data registrada. Normalmente costuma alegar que foi demitido 30 dias antes da data de rescis\u00e3o formal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Surgem d\u00favidas se esse processo \u00e9 legal, por estar registrado uma data que antecede ao dia do comunicado de demiss\u00e3o, que na verdade foram dias trabalhados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e que muitas vezes se confundem com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-retroativo-de-funcionario-na-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">registro retroativo na CTPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o aviso pr\u00e9vio retroativo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um prazo de 30 dias, dados ao colaborador ap\u00f3s a demiss\u00e3o, no qual ele ter\u00e1 que cumprir trabalhando na empresa ou recebendo via aviso pr\u00e9vio indenizado, e dessa maneira n\u00e3o precisaria trabalhar, s\u00f3 ir\u00e1 receber o valor para conseguir se estabilizar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um prazo entendido por lei, que d\u00e1 a oportunidade do colaborador se restabelecer ap\u00f3s o pedido de demiss\u00e3o e assim ter mais prepara\u00e7\u00e3o para buscar novos empregos no mercado de trabalho.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O que o aviso retroativo faz \u00e9 ao inv\u00e9s de ser 30 dias depois da demiss\u00e3o, colocam no contrato que a demiss\u00e3o foi feita 30 dias antes, para validar e autenticar que o aviso foi cumprido e cabe a empresa apenas realizar os pagamentos previstos em lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o formas existentes no mercado de trabalho, mas que n\u00e3o consistem em nenhuma lei trabalhista, mas que \u00e9 um pouco relatada no <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10708130\/artigo-487-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 487 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 legal assinar contrato com data retroativa?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa lei aborda sobre o aviso pr\u00e9vio, que pode servir de orienta\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao que \u00e9 permitido por lei e assim a empresa decidir se cabe aplicar o aviso retroativo ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b>Art. 487 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; N\u00e3o havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever\u00e1 avisar a outra da sua resolu\u00e7\u00e3o com a anteced\u00eancia m\u00ednima de:<\/span><\/p>\n<p><b>I<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>II<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m\u00eas, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servi\u00e7o na empresa.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote><p><b> 1\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; A falta do aviso pr\u00e9vio por parte do empregador d\u00e1 ao empregado o direito aos sal\u00e1rios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integra\u00e7\u00e3o desse per\u00edodo no seu tempo de servi\u00e7o.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><b> 2\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; A falta de aviso pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo respectivo.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><b> 3\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Em se tratando de sal\u00e1rio pago na base de tarefa, o c\u00e1lculo, para os efeitos dos par\u00e1grafos anteriores, ser\u00e1 feito de acordo com a m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 (doze) meses de servi\u00e7o.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><b> 4\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; \u00c9 devido o aviso pr\u00e9vio na despedida indireta.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><b> 5o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O valor das horas extraordin\u00e1rias habituais integra o aviso pr\u00e9vio indenizado.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><b> 6o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso pr\u00e9vio, beneficia o empregado pr\u00e9-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os sal\u00e1rios correspondentes ao per\u00edodo do aviso, que integra seu tempo de servi\u00e7o para todos os efeitos legais.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente o aviso retroativo, \u00e9 um acordo feito entre a empresa e o colaborador, que precisa ser registrado com a altera\u00e7\u00e3o de data no documento, n\u00e3o \u00e9 algo que consta na lei mas que pode ser acordado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim o colaborador n\u00e3o precisar\u00e1 cumprir o aviso, e a empresa n\u00e3o precisa aguardar esse prazo para s\u00f3 ent\u00e3o realizar uma nova contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Continue acompanhando o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-fgts-em-atraso\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m:\u00a0 Como fazer c\u00e1lculo FGTS em atraso?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9, para que serve e como funciona o aviso retroativo, o que diz a lei e se vale a pena aplicar na sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35755,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[17558],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aviso retroativo: o que \u00e9 e para o que serve? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba o que \u00e9, para que serve e como funciona o aviso retroativo, o que diz a lei e se vale a pena aplicar na sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-retroativo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aviso retroativo: o que \u00e9 e para o que serve?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba o que \u00e9, para que serve e como funciona o aviso retroativo, o que diz a lei e se vale a pena aplicar na sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-retroativo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-29T22:14:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T20:35:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/03\/55cc3704-aviso-retroativo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-retroativo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-retroativo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Aviso retroativo: o que \u00e9 e para o que serve?\",\"datePublished\":\"2022-03-29T22:14:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-13T20:35:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-retroativo\/\"},\"wordCount\":803,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-retroativo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/03\/55cc3704-aviso-retroativo.png\",\"keywords\":[\"leis de jornada de trabalho\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-retroativo\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-retroativo\/\",\"name\":\"Aviso retroativo: o que \u00e9 e para o que serve? 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