{"id":214,"date":"2017-10-24T13:54:34","date_gmt":"2017-10-24T10:54:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.oitchau.com.br\/?p=214"},"modified":"2025-01-10T14:56:36","modified_gmt":"2025-01-10T11:56:36","slug":"por-que-definir-um-limite-de-horas-extras-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-definir-um-limite-de-horas-extras-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Hora extra com limites: por que aplicar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com as leis trabalhistas, existe um limite de horas extras para a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de limite para hora extra. Hoje, \u00e9 definido at\u00e9 8 horas de trabalho por dia, com m\u00ednimo de 1 hora de almo\u00e7o. Sendo at\u00e9 44 horas trabalhadas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra nada mais \u00e9 do que exceder as horas de trabalho. E \u00e9 permitido exceder at\u00e9 2 horas de trabalho por dia, completando, no m\u00e1ximo, 10 horas semanais extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos motivos pelos quais um colaborador faz <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/\" rel=\"noopener\">hora extra<\/a>, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falha de gest\u00e3o da empresa em organizar de maneira adequada as agendas dos seus colaboradores. Ou at\u00e9 mesmo de acompanhar a rotina de trabalho deles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores que desejam fazer renda extra ou adiantar volume de trabalho; mas tamb\u00e9m existem casos de abuso de horas excedentes, mesmo sem ter trabalhos para executar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excesso de trabalho! Quando a empresa exige datas de entrega ou define metas que o colaborador precisa exceder as horas de trabalho para atingir as expectativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 falta de organiza\u00e7\u00e3o dos turnos, um colaborador falta, outro tem que substitu\u00ed-lo e acaba trabalhando por mais tempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em todas as situa\u00e7\u00f5es, tanto empresa quanto colaborador saem prejudicados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como as horas extras afetam tanto a rotina de trabalho quanto o bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o limite de horas extras permitidas por lei?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o permite que sejam feitas at\u00e9 2 horas extras di\u00e1rias, desde que estas horas sejam realizadas por raz\u00e3o imperiosa, motivos de for\u00e7a maior ou conclus\u00e3o de servi\u00e7os inadi\u00e1veis que possam acarretar preju\u00edzos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o valor da multa por excesso de horas extras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o define um valor tabelado para as multas sobre horas extras. No entanto, algumas decis\u00f5es judiciais j\u00e1 definiram multas de R$ 500 por funcion\u00e1rio que excedeu o limite de horas extras.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como as horas extras afetam a sa\u00fade financeira da empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa acaba sendo prejudicada por conta de gastos extras que n\u00e3o foram planejados. Ou seja, essas horas excedidas a serem pagas aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para algumas empresas essa surpresa pode ter um forte impacto na sa\u00fade financeira. \u00c9 um dinheiro que pode deixar de voltar como investimento para a pr\u00f3pria empresa. Ou que pode at\u00e9 mesmo deixar as finan\u00e7as no vermelho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de controle r\u00edgido das<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e de acompanhamento em tempo real, tamb\u00e9m pode ocasionar uma brecha para colaboradores que abusam das horas mesmo sem trabalhos para executar; e, se voc\u00ea s\u00f3 tiver conhecimento no final do m\u00eas, s\u00f3 poder\u00e1 prevenir de ocorrer novamente. Mas n\u00e3o \u201cremediar\u201d o que j\u00e1 passou.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como reduzir os gastos da empresa com horas extras excessivas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor op\u00e7\u00e3o para cuidar da sa\u00fade financeira da empresa, com controle do tempo real, \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de um software de Controle de Ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aplicativo de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">registro de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da <\/span><b>Oitchau<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de definir regras e limites de hora extra, atrasos e sa\u00eddas antecipadas, ainda notifica em tempo real sempre que algo estiver errado. Isso proporciona maior poder de a\u00e7\u00e3o para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a hora extra afeta a qualidade de vida dos colaboradores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exceder horas extras n\u00e3o \u00e9 prejudicial apenas para a sa\u00fade financeira da empresa, mas tamb\u00e9m para a sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer horas extras com muita frequ\u00eancia \u00e9 o mesmo que exceder os limites da pr\u00f3pria pessoa em rela\u00e7\u00e3o a foco, energia, concentra\u00e7\u00e3o, racioc\u00ednio e produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo por escolha pr\u00f3pria ou por uma falha de administra\u00e7\u00e3o da empresa. Se for um trabalho mec\u00e2nico, excede tamb\u00e9m os limites de esfor\u00e7o f\u00edsico do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de tudo, muitas vezes tamb\u00e9m pode trazer como consequ\u00eancia: diminui\u00e7\u00e3o das horas de sono, m\u00e1 alimenta\u00e7\u00e3o, e grande estresse psicol\u00f3gico. Um colaborador ou mesmo times completos podem acabar ficando doentes em um n\u00edvel leve ou grave.<\/span><\/p>\n<h3><b>Por que o abuso de horas extras pode impactar no desempenho dos colaboradores?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a quest\u00e3o de reservar um tempo para conversar com seus colaboradores sobre as consequ\u00eancias do abuso de horas extras, citando n\u00e3o somente a quest\u00e3o financeira, mas focando principalmente na sa\u00fade deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicie na sua empresa a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura focada no bem-estar e sa\u00fade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o impacto das horas extras na organiza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto prejudicial trazido pelo abuso de horas extras \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a sua empresa \u00e9 um restaurante, bar ou loja, provavelmente voc\u00ea trabalha com turnos e escalas. Quando um ou mais colaboradores faltam e tem de haver substitui\u00e7\u00e3o para dar conta do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se n\u00e3o houver uma gest\u00e3o r\u00edgida de tempo os colaboradores substitutos podem ser involuntariamente obrigados a exceder as horas de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro problema tamb\u00e9m pode ser as trocas frequentes de turno sem participa\u00e7\u00e3o ativa da gest\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como, por exemplo, um colaborador que sempre tenta se livrar das<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planejar-turnos-escalas-folgas-como-realizar\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">escalas de final de semana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, encontrando colegas para cobri-lo e provocando uma verdadeira bagun\u00e7a na distribui\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria de turnos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como organizar as jornadas de trabalho para evitar horas extras?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, adotar um software de<\/span> c<span style=\"font-weight: 400;\">ontrole de ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser a melhor solu\u00e7\u00e3o para controlar Horas Extras. Desde que ele ofere\u00e7a a op\u00e7\u00e3o de criar agendas fixas e\/ou flex\u00edveis de trabalho, que possam ser editadas e reorganizadas conforme a necessidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 indispens\u00e1vel um supervisor que fique respons\u00e1vel por autorizar ou recusar as mudan\u00e7as de escala e substitui\u00e7\u00f5es, e que garanta que n\u00e3o haver\u00e1 desequil\u00edbrio nas escalas. N\u00e3o deixe esse trabalho nas m\u00e3os apenas dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como estabelecer horas extras com limites no home office?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra situa\u00e7\u00e3o em que se faz necess\u00e1rio atentar ao controle e limite de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas-pode-substituir-o-pagamento-de-horas-extras\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 relativa ao trabalho remoto prestado na condi\u00e7\u00e3o de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa forma de trabalho foi regulamentada pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) em novembro de 2017 em raz\u00e3o da promulga\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista (<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-nova-lei-trabalhista-e-todas-as-suas-mudancas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 13.467\/2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora anteriormente n\u00e3o houvesse previs\u00e3o legal da forma de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, ela n\u00e3o era proibida, mas apenas n\u00e3o possu\u00eda seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo no modelo home office, \u00e9 preciso acompanhar a jornada dos colaboradores e garantir o bem-estar e produtividade do time. Para isso, o uso de um sistema de controle de ponto digital \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como controlar as horas extras no home office?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto no caso de altera\u00e7\u00e3o parcial da forma de presta\u00e7\u00e3o de trabalho (como em raz\u00e3o da pandemia) quanto na situa\u00e7\u00e3o em que o empregador deseje contratar um colaborador para prestar labor em home Office desde a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel manter o controle de jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ressalte-se, novamente, que no primeiro caso indica-se que a empresa n\u00e3o dispense o controle. J\u00e1 no segundo fica a cargo da organiza\u00e7\u00e3o a decis\u00e3o de manter controle de ponto, pois h\u00e1 dispensa da lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e desenvolvimento de novas ferramentas permitem que atualmente o empregador tenha em m\u00e3os diversas op\u00e7\u00f5es para realizar o controle de jornada de forma remota e manter o controle quanto ao respeito do limite de horas extras conforme lei e pol\u00edticas internas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/time-clocks\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, pode ser acoplado a sistemas de controle digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, embora na sede da empresa exista ferramenta que realize o controle de jornada por marca\u00e7\u00e3o por cart\u00e3o magn\u00e9tico, senha ou biometria (impress\u00e3o digital), ao empregado \u00e9 possibilitado realizar a marca\u00e7\u00e3o por aplicativos de celular e computador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas ferramentas se mostram de grande aux\u00edlio enquanto o limite de horas extras e seu respeito pode ser analisado diariamente, ou com periodicidade semanal, e n\u00e3o apenas ao final do m\u00eas no fechamento do ponto e elabora\u00e7\u00e3o da folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comportamentos que desrespeitem o n\u00famero m\u00e1ximo de horas de labor permitidas diariamente podem ser desde logo obstados por orienta\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ressalta-se que todos os hor\u00e1rios devem ser respeitados no trabalho remoto. Isso diz respeito n\u00e3o s\u00f3 ao n\u00famero de horas normalmente laboradas diariamente, mas aos intervalos para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse fato apenas destaca, novamente, a import\u00e2ncia de que o controle de jornada e as regras de limita\u00e7\u00e3o de horas extras sejam colocadas em pr\u00e1tica mesmo em \u00e9pocas em que o home Office se faz necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Definindo hora extra com limites para evitar processos trabalhistas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais de 3 milh\u00f5es de processos trabalhistas<\/span><a href=\"http:\/\/economia.estadao.com.br\/noticias\/geral,em-2016-brasil-ganha-3-milhoes-de-acoes-trabalhistas,10000096536\"> <span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o registrados todos os anos no Brasil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Os motivos s\u00e3o variados: abuso moral, abuso sexual, viol\u00eancia psicol\u00f3gica, falta de pagamento de sal\u00e1rio, falta de pagamento de rescis\u00e3o\u2026 E grande parte em disputa por conta de horas extras trabalhadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para proteger suas empresa de poss\u00edveis processos trabalhistas relacionados a pagamento de horas extras, \u00e9 necess\u00e1rio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir que durante a contra\u00e7\u00e3o de colaboradores seja devidamente comunicado e registrado o per\u00edodo fixo de trabalho (horas di\u00e1rias e semanais).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seja constantemente refor\u00e7ado o limite de horas extras e atrasos que cada colaborador pode ter.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter todos os dados de registro de horas trabalhadas em um hist\u00f3rico salvo, dispon\u00edvel para consulta tanto da empresa quanto do pr\u00f3prio colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento di\u00e1rio ou semanal do hist\u00f3rico de registro de horas trabalhadas, assim, qualquer irregularidade pode ser resolvida imediatamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos ver que definir um limite de horas extras \u00e9 extremamente necess\u00e1rio. E que pode ser resolvido com organiza\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o!<\/span><\/p>\n<p><b>Veja tamb\u00e9m:<\/b><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/category\/contabilidade\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias: Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o?<\/span><\/a><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou das dicas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais!<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definir um limite de horas extras \u00e9 a melhor forma de prezar pela sa\u00fade financeira da empresa, e pela sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica dos colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33688,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[15965],"tags":[203,240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hora extra com limites: por que aplicar na sua empresa? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De acordo com as leis trabalhistas, definir hora extra com limites para a jornada de trabalho \u00e9 imprescind\u00edvel. 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