{"id":21215,"date":"2022-03-25T04:47:27","date_gmt":"2022-03-25T01:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21215"},"modified":"2023-10-19T00:06:52","modified_gmt":"2023-10-18T21:06:52","slug":"multa-rescisoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/","title":{"rendered":"Multa rescis\u00f3ria: saiba como \u00e9 feito o c\u00e1lculo e o pagamento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A multa rescis\u00f3ria \u00e9 um dos pontos que mais geram d\u00favidas quando o assunto \u00e9 rescis\u00e3o. Afinal, ela pode ser aplicada em diversos formatos de acordo com o tipo de rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ela \u00e9 um direito trabalhista dos colaboradores durante o processo de rescis\u00e3o. Mas \u00e9 preciso entender quando o valor \u00e9 devido e qual a base para o seu c\u00e1lculo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, apesar do que muitos podem acreditar, ela nem sempre \u00e9 um valor devido, sendo espec\u00edfica para alguns formatos de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo vamos explicar o que \u00e9 a multa, como ela deve ser calculada de acordo com cada formato de demiss\u00e3o, como funciona o seu pagamento e demais aspectos sobre o tema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=multa%20do%20FGTS%3F-,O%20que%20%C3%A9%20a%20multa%20rescis%C3%B3ria%3F,-A%20multa%20rescis%C3%B3ria\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a multa rescis\u00f3ria?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=momento%20da%20rescis%C3%A3o.-,O%20que%20o%20trabalhador%20recebe%20quando%20%C3%A9%20demitido%3F,-A%20demiss%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que o trabalhador recebe quando \u00e9 demitido?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=de%20meses%20trabalhados.-,O%20que%20a%20CLT%20diz%20sobre%20a%20multa%20rescis%C3%B3ria%3F,-Para%20entender%20quais\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que a CLT diz sobre a multa rescis\u00f3ria?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=estabelecidos%20neste%20artigo.-,O%20que%20%C3%A9%20o%20recibo%20de%20quita%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista%3F,-O%20recibo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o recibo de quita\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=%C3%A0s%20mesmas%20parcelas.-,Como%20funciona%20a%20entrega%20de%20documentos%20para%20receber%20a%20multa%3F,-A%20empresa%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a entrega de documentos para receber a multa?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=de%20seu%20cumprimento.-,Como%20deve%20ser%20feito%20o%20pagamento%20da%20multa%20rescis%C3%B3ria%3F,-De%20acordo%20com\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como deve ser feito o pagamento da multa rescis\u00f3ria?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=do%20pr%C3%B3prio%20trabalhador.-,Quando%20%C3%A9%20feito%20o%20pagamento%20da%20multa%20rescis%C3%B3ria%3F,-O%20pagamento%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 feito o pagamento da multa rescis\u00f3ria?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=do%20valor%20devido.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20multa%20por%20atraso%20no%20pagamento%20das%20verbas%20rescis%C3%B3rias%3F,-Como%20vimos%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a multa por atraso no pagamento das verbas rescis\u00f3rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=sal%C3%A1rio%20pelo%20atraso.-,Onde%20cai%20o%20valor%20da%20multa%20rescis%C3%B3ria%3F,-O%20valor%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onde cai o valor da multa rescis\u00f3ria?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=FGTS%20do%20trabalhador.-,Multa%20rescis%C3%B3ria%20e%20FGTS%20s%C3%A3o%20a%20mesma%20coisa%3F,-Apesar%20de%20frequentemente\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria e FGTS s\u00e3o a mesma coisa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=ao%20trabalhador%20demitido.-,A%20multa%20rescis%C3%B3ria%20%C3%A9%20paga%20junto%20com%20o%20FGTS%3F,-Sim%2C%20a%20multa\"><span style=\"font-weight: 400;\">A multa rescis\u00f3ria \u00e9 paga junto com o FGTS?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=rescis%C3%A3o%20do%20contrato.-,Como%20saber%20se%20a%20multa%20rescis%C3%B3ria%20foi%20depositada%3F,-Para%20confirmar%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como saber se a multa rescis\u00f3ria foi depositada?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=transfer%C3%AAncia%20de%20valores.-,Qual%20o%20valor%20da%20multa%20rescis%C3%B3ria%3F,-O%20valor%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o valor da multa rescis\u00f3ria?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=modelo%20de%20rescis%C3%A3o.-,Qual%20o%20valor%20da%20multa%20rescis%C3%B3ria%20no%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o%3F,-No%20caso%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o valor da multa rescis\u00f3ria no pedido de demiss\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=de%20Servi%C3%A7o%20(FGTS).-,Qual%20o%20valor%20da%20multa%20rescis%C3%B3ria%20na%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa%3F,-Na%20demiss%C3%A3o%20por\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o valor da multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o por justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=cometida%20pelo%20empregado.-,Qual%20o%20valor%20da%20multa%20rescis%C3%B3ria%20na%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa%3F,-A%20multa%20na\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o valor da multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o sem justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=sem%20justa%20causa.-,Qual%20o%20valor%20da%20multa%20rescis%C3%B3ria%20na%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%3F,-Na%20demiss%C3%A3o%20por\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o valor da multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o em comum acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=momento%20da%20rescis%C3%A3o.-,Como%20calcular%20multa%20rescis%C3%B3ria%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular multa rescis\u00f3ria?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=seguir%20alguns%20passos%3A-,Determine%20o%20saldo%20do%20FGTS,-O%20primeiro%20passo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determine o saldo do FGTS<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=per%C3%ADodo%20de%20trabalho.-,Calcule%20a%20multa%20rescis%C3%B3ria,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcule a multa rescis\u00f3ria<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=ser%20de%2020%25.-,Exemplos%20de%20multa%20rescis%C3%B3ria%20de%20acordo%20com%20o%20tipo%20de%20demiss%C3%A3o,-Agora%2C%20vamos%20conhecer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplos de multa rescis\u00f3ria de acordo com o tipo de demiss\u00e3o<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=de%20rescis%C3%A3o%20contratual.-,Multa%20rescis%C3%B3ria%20no%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o,-O%20pedido%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria no pedido de demiss\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=n%C3%A3o%20%C3%A9%20aplicada.-,Multa%20rescis%C3%B3ria%20na%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa,-Na%20demiss%C3%A3o%20por\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o por justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=ou%20seguro%2Ddesemprego.-,Multa%20rescis%C3%B3ria%20na%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa,-A%20demiss%C3%A3o%20sem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=R%24%202.000.-,Multa%20rescis%C3%B3ria%20na%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo,-A%20demiss%C3%A3o%20por\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o em comum acordo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=R%24%201.000.-,Quando%20a%20multa%20do%20FGTS%20n%C3%A3o%20%C3%A9%20devida%3F,-O%20pagamento%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a multa do FGTS n\u00e3o \u00e9 devida?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/#:~:text=valores%20ao%20empregado.-,O%20prestador%20de%20servi%C3%A7o%20recebe%20multa%20do%20FGTS%3F,-Nos%20casos%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O prestador de servi\u00e7o recebe multa do FGTS?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a 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Essa multa deve ser paga diretamente ao colaborador a t\u00edtulo de verba rescis\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, a multa \u00e9 regulamentada pela CLT e equivale a 40% ou 20%, a depender do modelo de desligamento, sobre valor do saldo de dep\u00f3sito no Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) do trabalhador no momento da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que o trabalhador recebe quando \u00e9 demitido?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o de um trabalhador envolve diversos direitos e benef\u00edcios, dentre eles a multa rescis\u00f3ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um pagamento que a empresa deve efetuar ao trabalhador demitido, como forma de compensa\u00e7\u00e3o pela rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre outros valores devidos, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00aa proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque dos valores devidos do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que o pagamento do seguro-desemprego n\u00e3o \u00e9 feito pela empresa, e sim pelo Governo Federal, tendo a Caixa Econ\u00f4mica Federal atuando como Agente Pagador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a porcentagem dos valores citados acima sofre varia\u00e7\u00f5es de acordo com o tipo de demiss\u00e3o e quantidade de meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que a CLT diz sobre a multa rescis\u00f3ria?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender quais documentos oficializam a rescis\u00e3o e seu pagamento, o <\/span><b>art. 477<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da CLT aborda sobre o tema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, um dos primeiros pontos a serem descritos \u00e9 sobre a necessidade de comunica\u00e7\u00e3o sobre a dispensa e seu modelo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 477.\u00a0 Na extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, o empregador dever\u00e1 proceder \u00e0 anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, comunicar a dispensa aos \u00f3rg\u00e3os competentes e realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 o recibo de quita\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recibo de quita\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 um documento que atesta o pagamento de todas as verbas rescis\u00f3rias devidas ao trabalhador no momento da rescis\u00e3o contratual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9\u00a0 uma maneira de formalizar que todas as obriga\u00e7\u00f5es foram cumpridas pela empresa e, consequentemente, evitar futuras demandas judiciais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele deve ser apresentado para que seja realizada a libera\u00e7\u00e3o dos valores devidos durante a rescis\u00e3o, como descreve o <\/span><b>art. 477<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da CLT em seu 2\u00ba par\u00e1grafo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba &#8211; O instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o, qualquer que seja a causa ou forma de dissolu\u00e7\u00e3o do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo v\u00e1lida a quita\u00e7\u00e3o, apenas, relativamente \u00e0s mesmas parcelas.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Como funciona a entrega de documentos para receber a multa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve entregar ao colaborador em at\u00e9 10 dias ap\u00f3s a formaliza\u00e7\u00e3o do fim do contrato, todos os documentos relativos \u00e0 rescis\u00e3o, descrevendo o seu formato, pagamento de valores e recibos, bem como descreve a CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">6\u00ba &#8211; A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunica\u00e7\u00e3o da extin\u00e7\u00e3o contratual aos \u00f3rg\u00e3os competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o dever\u00e3o ser efetuados at\u00e9 dez dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato.:<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil imediato ao t\u00e9rmino do contrato; ou at\u00e9 o d\u00e9cimo dia, contado da data da notifica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, quando da aus\u00eancia do aviso pr\u00e9vio, indeniza\u00e7\u00e3o do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Como deve ser feito o pagamento da multa rescis\u00f3ria?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, existem alguns pontos que devem ser observados no pagamento da multa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ele deve ser feito em dinheiro, dep\u00f3sito banc\u00e1rio ou cheque de acordo com a formaliza\u00e7\u00e3o entre as partes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser feito em dinheiro ou dep\u00f3sito nos casos em que o colaborador seja analfabeto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ser feito em at\u00e9 10 dias ap\u00f3s a formaliza\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento deve ser realizado em uma conta do FGTS do pr\u00f3prio trabalhador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quando \u00e9 feito o pagamento da multa rescis\u00f3ria?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento deve ser feito ap\u00f3s a assinatura dos documentos que atestam e formalizam a demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a empresa tem at\u00e9 10 dias a partir do encerramento do contrato para realizar o pagamento do valor devido.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 a multa por atraso no pagamento das verbas rescis\u00f3rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, a empresa tem at\u00e9 10 dias para realizar o pagamento de todas as verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, caso esse pagamento seja feito em atraso \u2013 ultrapassando o prazo de 10 dias \u2013 a empresa ser\u00e1 penalizada com uma multa correspondente ao sal\u00e1rio-base do ent\u00e3o ex-colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, caso a empresa se negue a pagar a multa ou realize o pagamento em atraso, ela deve pagar mais um sal\u00e1rio pelo atraso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Onde cai o valor da multa rescis\u00f3ria?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor da multa deve ser depositado diretamente na conta do FGTS do trabalhador. Esse dep\u00f3sito \u00e9 feito pela empresa como parte do processo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que o valor da multa por atraso no pagamento das verbas rescis\u00f3rias n\u00e3o \u00e9 repassada ao colaborador por meio da conta do FGTS, j\u00e1 que ela deve ser repassada normalmente junto aos demais valores da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quando o atraso de pagamento \u00e9 das verbas rescis\u00f3rias, o valor da multa dever\u00e1 ser creditado ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, quando se trata do atraso no pagamento do FGTS rescis\u00f3rio, o valor da multa \u00e9 efetuado na conta de FGTS do trabalhador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Multa rescis\u00f3ria e FGTS s\u00e3o a mesma coisa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de frequentemente associadas, multa e Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) s\u00e3o conceitos distintos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o FGTS \u00e9 um fundo destinado a proteger o trabalhador demitido, a multa \u00e9 um valor adicional pago pela empresa ao trabalhador demitido.<\/span><\/p>\n<h2><b>A multa rescis\u00f3ria \u00e9 paga junto com o FGTS?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, a multa rescis\u00f3ria deve ser paga junto com o FGTS quando ocorre a rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses valores, ou seja, o saldo do FGTS e a multa, s\u00e3o depositados na conta do FGTS do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a multa \u00e9 uma parte dos recursos que a empresa deve depositar na conta do FGTS do trabalhador no momento da rescis\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como saber se a multa rescis\u00f3ria foi depositada?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para confirmar o recebimento do valor do FGTS, o trabalhador pode baixar o aplicativo FGTS do Governo Federal e cadastrar uma conta banc\u00e1ria, e assim que o valor estiver liberado automaticamente ser\u00e1 creditado na conta cadastrada por ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, o trabalhador pode optar por ir pessoalmente at\u00e9 uma ag\u00eancia da Caixa Econ\u00f4mica Federal para efetuar o saque ou transfer\u00eancia de valores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o valor da multa rescis\u00f3ria?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a 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acordo com o modelo de rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o valor da multa rescis\u00f3ria no pedido de demiss\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de um pedido de demiss\u00e3o pelo pr\u00f3prio colaborador, n\u00e3o h\u00e1 pagamento de multa do FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, quando o pr\u00f3prio colaborador decide encerrar o contrato de trabalho voluntariamente, ele n\u00e3o tem direito \u00e0 multa rescis\u00f3ria do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o valor da multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o por justa causa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na demiss\u00e3o por justa causa, n\u00e3o h\u00e1 pagamento de multa pela empresa ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois, essa modalidade de rescis\u00e3o ocorre quando a empresa, amparada na CLT, decide encerrar o contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida pelo empregado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o valor da multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o sem justa causa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A multa na demiss\u00e3o sem justa causa corresponde a 40% do saldo do FGTS do colaborador no momento da rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta multa \u00e9 estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista como uma forma de proteger os direitos do trabalhador no caso de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o valor da multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o em comum acordo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na demiss\u00e3o por comum acordo, a multa \u00e9 devida, mas o valor \u00e9 diferente do que \u00e9 aplicado em demiss\u00f5es sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, quando empresa e colaborador entram em um acordo m\u00fatuo para encerrar o contrato de trabalho, a multa rescis\u00f3ria \u00e9 reduzida a 20% sobre o saldo do FGTS no momento da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular multa rescis\u00f3ria?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da multa do contrato de trabalho \u00e9 bastante simples. Para isso podemos seguir alguns passos:<\/span><\/p>\n<h3><b>Determine o saldo do FGTS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 obter o saldo de dep\u00f3sitos do FGTS do trabalhador no momento da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse saldo inclui todos os dep\u00f3sitos feitos pela empresa ao longo de todo o per\u00edodo de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Calcule a multa rescis\u00f3ria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o valor da multa, basta multiplicar o saldo do FGTS por 0,40 (40%) ou 0,20 (20%) a depender da modalidade de rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Multa rescis\u00f3ria = Saldo do FGTS x 0,40 ou 0,20<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que a multa de 40% do FGTS s\u00f3 \u00e9 devida quando o colaborador \u00e9 demitido sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, caso a demiss\u00e3o seja em comum acordo entre empresa e colaborador, o valor da multa rescis\u00f3ria passa a ser de 20%.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplos de multa rescis\u00f3ria de acordo com o tipo de demiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, vamos conhecer alguns exemplos pr\u00e1ticos de como calcular o valor da multa de acordo com os diferentes tipos de rescis\u00e3o contratual.<\/span><\/p>\n<h4><b>Multa rescis\u00f3ria no pedido de demiss\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pedido de demiss\u00e3o \u00e9 uma forma de rescis\u00e3o de contrato de trabalho em que o pr\u00f3prio colaborador manifesta a sua vontade de encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, \u00e9 o colaborador quem toma a iniciativa de deixar o trabalho. Ent\u00e3o, nos casos de pedido de rescis\u00e3o, a multa n\u00e3o \u00e9 aplicada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o por justa causa<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o mais grave, j\u00e1 que ela \u00e9 motivada e justificada pelo comportamento e atitudes do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, essa falta grave pode estar relacionada a um descumprimento s\u00e9rio das obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades do colaborador no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, al\u00e9m da empresa n\u00e3o ser obrigada a realizar o pagamento da multa sobre o FGTS, ela tamb\u00e9m est\u00e1 livre de outras obriga\u00e7\u00f5es, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, nesse modelo de rescis\u00e3o o colaborador n\u00e3o ter\u00e1 direito ao saque do FGTS ou seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<h4><b>Multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o sem justa causa<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o sem justa causa \u00e9 um tipo de rescis\u00e3o de contrato de trabalho em que a empresa decide encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio com o colaborador sem que haja uma raz\u00e3o espec\u00edfica que motive \u2013 de forma legal \u2013 a demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o colaborador \u00e9 dispensado do seu emprego por decis\u00e3o da empresa, mas n\u00e3o por ter cometido uma falta grave ou por ter infringido alguma norma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a multa \u00e9 aplicada no valor m\u00e1ximo de 40% sobre o saldo do FGTS. Desse modo, se um colaborador \u00e9 demitido sem justa causa e tem, no saldo do FGTS o valor de R$ 5.000, por exemplo, o valor da multa ser\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Multa rescis\u00f3ria = Saldo do FGTS x 0,40<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria = 5.000 x 0,40 = 2.000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste exemplo, o colaborador dispensado sem justa causa teria direito a multa rescis\u00f3ria do valor de <\/span><b>R$ 2.000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h4><b>Multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o em comum acordo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o por comum acordo \u00e9 um tipo de rescis\u00e3o de contrato de trabalho que ocorre quando empresa e colaborador decidem, de comum acordo, encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, as partes chegam a um entendimento m\u00fatuo de que \u00e9 do interesse de ambas encerrar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste modelo de rescis\u00e3o, o valor devido da multa \u00e9 de 20% sobre o saldo do FGTS do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, se a empresa e o colaborador optaram pela rescis\u00e3o por acordo e o colaborador tinha um saldo de R$ 5.000 no FGTS, o valor da multa rescis\u00f3ria ser\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Multa rescis\u00f3ria = Saldo do FGTS x 0,20<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria = 5.000 x 0,20 = 1.000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, nesse exemplo, o colaborador dispensado por comum acordo teria direito a multa rescis\u00f3ria do valor de <\/span><b>R$ 1.000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando a multa do FGTS n\u00e3o \u00e9 devida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento da multa n\u00e3o \u00e9 devido nas situa\u00e7\u00f5es em que a demiss\u00e3o ocorreu por pedido do colaborador ou por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u00f3gica por tr\u00e1s deste formato \u00e9 de que, como em nenhuma das situa\u00e7\u00f5es a quebra do contrato de trabalho partiu do empregador ou foi motivada sem uma justificativa, este n\u00e3o deve valores ao empregado.<\/span><\/p>\n<h2><b>O prestador de servi\u00e7o recebe multa do FGTS?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de prestadores de servi\u00e7o que n\u00e3o possuem v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, a multa que descrevemos aqui n\u00e3o se aplica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestas situa\u00e7\u00f5es, pode ocorrer uma multa por quebra de contrato, que deve estar previamente descrita no contrato de trabalho do prestador, bem como as situa\u00e7\u00f5es e prazos para que a multa n\u00e3o seja aplicada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a multa rescis\u00f3ria do contrato de trabalho desempenha um papel crucial na prote\u00e7\u00e3o dos direitos dos trabalhadores, garantindo uma compensa\u00e7\u00e3o financeira em casos de demiss\u00e3o sem justa causa ou em comum acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 vital que as empresas compreendam as circunst\u00e2ncias em que essa multa n\u00e3o se aplica, como demiss\u00f5es por justa causa ou em situa\u00e7\u00f5es de pedido de demiss\u00e3o, para evitar lit\u00edgios trabalhistas desnecess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em \u00faltima an\u00e1lise, a multa \u00e9 um componente essencial da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista que busca equilibrar os interesses de empresas e trabalhadores, promovendo rela\u00e7\u00f5es empregat\u00edcias mais justas e transparentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A multa rescis\u00f3ria pode gerar um impacto significativo no financeiro da empresa, que nem sempre pode estar preparado para a realiza\u00e7\u00e3o do pagamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, para garantir que o c\u00e1lculo ser\u00e1 feito da melhor forma, \u00e9 preciso contar com ferramentas que agilizem o processo, permitam uma an\u00e1lise mais segura e uma vis\u00e3o mais clara do custo de cada colaborador para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E aqui voc\u00ea vai poder baixar uma planilha que calcula o custo de cada colaborador para a empresa. Assim, voc\u00ea fica mais preparado e calcular o quanto custaria uma demiss\u00e3o, bem como o quanto custa uma contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Baixe agora!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A multa rescis\u00f3ria \u00e9 um direito trabalhista dos colaboradores durante o processo de rescis\u00e3o. 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