{"id":21202,"date":"2022-03-23T15:30:43","date_gmt":"2022-03-23T12:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21202"},"modified":"2024-08-13T22:24:08","modified_gmt":"2024-08-13T19:24:08","slug":"erros-no-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/erros-no-recrutamento\/","title":{"rendered":"Erros no recrutamento mais comuns e como evit\u00e1-los"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos pap\u00e9is fundamentais do setor de RH \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos para a empresa. Por\u00e9m, assim como em outros processos, erros no recrutamento tamb\u00e9m ocorrem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba quais s\u00e3o os erros mais comuns e como os respons\u00e1veis pelo recrutamento podem evit\u00e1-los, mantendo o nome da empresa bem-visto no mercado e fechando contratos com pessoas que realmente v\u00e3o impactar os resultados da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os erros comuns que o RH pode evitar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os erros no recrutamento mais frequentes do RH se relacionam principalmente \u00e0 falta de pesquisas no momento da divulga\u00e7\u00e3o e da sele\u00e7\u00e3o de uma vaga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como, n\u00e3o ir atr\u00e1s de profissionais que j\u00e1 est\u00e3o na empresa, n\u00e3o estudar o comportamento dos candidatos e aplicar processos seletivos cansativos, por conta da falta de entendimento sobre a realidade daqueles que desejam ocupar a posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira uma lista com esses e outros erros que podem ser evitados pela RH no momento do recrutamento:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o pensar em solu\u00e7\u00f5es internas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo do tamanho da empresa, a solu\u00e7\u00e3o para uma vaga pode estar mais perto do que se imagina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 papel do RH estudar os profissionais que fazem parte da empresa e se a vaga combina com algum deles.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, vale a pena apostar em um colaborador com pouca experi\u00eancia na \u00e1rea ofertada, mas com vontade de mudar de setor de atua\u00e7\u00e3o, pelo simples motivo do seu conhecimento adquirido sobre a empresa e sua vontade de continuar fazendo parte dela.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o deixar claro quais s\u00e3o os objetivos da vaga e o perfil que a empresa est\u00e1 buscando<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro erro comum no momento do recrutamento \u00e9 a falta de objetividade da vaga. Pense da seguinte maneira, quanto mais pobre de informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas a vaga for, mais pessoas se interessar\u00e3o por ela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, n\u00e3o deixe de alinhar muito bem quais s\u00e3o os objetivos da fun\u00e7\u00e3o e o perfil de colaborador que a empresa est\u00e1 buscando antes de colocar a oportunidade no mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso poupar\u00e1 tempo de trabalho da equipe, que antes seria gasto com a sele\u00e7\u00e3o de diversas vagas que n\u00e3o cumprem os requisitos m\u00ednimos para atua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse quesito, vale a pena avaliar se o sal\u00e1rio estimado pode ser anexado ao an\u00fancio da vaga, uma informa\u00e7\u00e3o que aproxima mais ainda aqueles que est\u00e3o realmente interessados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar processos seletivos cansativos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das maiores observa\u00e7\u00f5es de poss\u00edveis candidatos a uma vaga \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/www.terra.com.br\/noticias\/educacao\/carreira\/excesso-de-testes-em-selecoes-afasta-um-terco-dos-profissionais,71ea6d44a26d7c239730292d0b97ad91ido79ded.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">excesso de testes nos processos seletivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, tamb\u00e9m h\u00e1 o excesso de informa\u00e7\u00f5es a serem editadas, sendo que alguns sites especializados em vagas de emprego pedem que cada informa\u00e7\u00e3o seja preenchida de maneira \u00fanica a cada nova vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o profissional tamb\u00e9m tem o trabalho repetitivo de preencher seus dados pessoais e responder perguntas cujas respostas est\u00e3o em seus curr\u00edculos h\u00e1 cada nova vaga que desejam se candidatar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facilite esse processo e n\u00e3o perca talentos por conta da extens\u00e3o do processo seletivo prim\u00e1rio, conforme os est\u00e1gios do recrutamento v\u00e3o avan\u00e7ando \u00e9 normal que os testes se tornem mais complexos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dar negativas ap\u00f3s demonstrar a inten\u00e7\u00e3o de contrato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prometa a contrata\u00e7\u00e3o ao futuro colaborador apenas se a vaga j\u00e1 estiver realmente destinada a ele.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o contr\u00e1rio, a empresa pode receber um processo e ter de responder judicialmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/desistir-apos-exame-adminissional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desistir de contratar depois da aprova\u00e7\u00e3o no exame admissional,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por exemplo, \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es que representam a quebra de um pr\u00e9-contrato, possibilitando ao profissional a busca na justi\u00e7a por seus direitos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o estudar o comportamento do candidato\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s as primeiras etapas do processo seletivo, o perfil de cada candidato pode ser analisado com mais calma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 nessa hora que um dos erros no recrutamento mais comuns ocorre, a falta de entendimento sobre o comportamento do poss\u00edvel futuro colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas possuem um padr\u00e3o interno de comportamento e os seus colaboradores devem se adequar a elas, n\u00e3o basta o candidato afirmar que se integraria com facilidade a cultura da empresa, mas tamb\u00e9m demonstrar esse comportamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 fundamental investir em testes, sejam eles te\u00f3ricos ou pr\u00e1ticos, para que o comportamento do candidato seja analisado, principalmente se a vaga for para um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/profissional-high-potential\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cargo de lideran\u00e7a ou high potential<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o dar retorno aos candidatos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como os processos seletivos cansativos s\u00e3o um dos erros no recrutamento comumente apontado pelos candidatos, a falta de feedbacks tamb\u00e9m os acaba desestimulando e, em alguns casos, manchando o nome da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo do n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es que a vaga receber, fica invi\u00e1vel dar um retorno personalizado para todos os inscritos, podendo ele ser uma mensagem gen\u00e9rica de agradecimento pela participa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, com aqueles candidatos que a empresa entrou em contato e trocou informa\u00e7\u00f5es, o feedback personalizado demonstra profissionalismo e empatia.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os erros mais comuns cometidos por uma organiza\u00e7\u00e3o em uma entrevista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As falhas na entrevista ocupam uma grande parte dos erros no recrutamento, sendo as principais a falta de preparo para conversar com o candidato, a n\u00e3o demonstra\u00e7\u00e3o de uma postura profissional e a permissividade com o candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira um pouco mais sobre cada um desses erros abaixo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se preparar corretamente para a entrevista<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o candidato chegou na fase das entrevistas, sejam elas online ou presenciais, \u00e9 porque de alguma forma ele despertou o interesse da empresa. Por tanto, n\u00e3o deixe a oportunidade de saber mais sobre ele passar.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estruture a entrevista conforme as informa\u00e7\u00f5es fornecidas por ele em seu curr\u00edculo e durante o processo seletivo, evitando conduzir todas as conversas da mesma forma e a partir de questionamentos gen\u00e9ricos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o manter a postura profissional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A entrevista pode ser levada para um tom descontra\u00eddo, ajudando o candidato a relaxar, por\u00e9m, n\u00e3o esque\u00e7a de manter a postura profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O condutor da entrevista est\u00e1 representando naquele momento a imagem da empresa e deve dar o exemplo, evitando distra\u00e7\u00f5es, como mexer no celular e interromper a reuni\u00e3o por conta de acontecimentos banais alheios a ela.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir que o candidato toma as r\u00e9deas da entrevista<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, n\u00e3o permita que o candidato tome as r\u00e9deas da conversa, a n\u00e3o ser que esse seja o objetivo da conversa, funcionando como uma apresenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de quem \u00e9 o entrevistador e o entrevistado e mantenha a conversa voltada \u00e0s pautas pr\u00e9-estabelecidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso isso n\u00e3o ocorra, a entrevista passa a ser uma promo\u00e7\u00e3o pessoal e deixa de ser um local onde a empresa conhece melhor o perfil dos seus futuros colaboradores a partir de perguntas estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aprimore o seu processo de gest\u00e3o de pessoas e evite erros no recrutamento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, diversos erros no recrutamento podem aparecer durante um processo seletivo. V\u00e1 aos poucos os percebendo e eliminando-os do dia-a-dia da equipe de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sele\u00e7\u00e3o de novos talentos tamb\u00e9m faz parte da gest\u00e3o de pessoas e se voc\u00ea deseja continuar aprimorando essa habilidade, confira outros artigos sobre o setor no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da OiTchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e n\u00e3o deixe que os erros no tratamento com outras pessoas impe\u00e7am o seu crescimento.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos pap\u00e9is fundamentais do setor de RH \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos para a empresa. Por\u00e9m, assim como em outros processos, erros no recrutamento tamb\u00e9m ocorrem. Saiba quais s\u00e3o os erros mais comuns e como os respons\u00e1veis pelo recrutamento podem evit\u00e1-los, mantendo o nome da empresa bem-visto no mercado e fechando [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17711],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Erros no recrutamento: conhe\u00e7a os principais - OiTchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra quais s\u00e3o e como diminuir os erros no recrutamento, aprimorando os processos seletivos da sua empresa e evitando danos \u00e0 sua imagem.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/erros-no-recrutamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Erros no recrutamento mais comuns e como evit\u00e1-los\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra quais s\u00e3o e como diminuir os erros no recrutamento, aprimorando os processos seletivos da sua empresa e evitando danos \u00e0 sua imagem.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/erros-no-recrutamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-23T12:30:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T19:24:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/03\/cc524dcd-erros-no-recrutamento.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/erros-no-recrutamento\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/erros-no-recrutamento\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Erros no recrutamento mais comuns e como evit\u00e1-los\",\"datePublished\":\"2022-03-23T12:30:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-13T19:24:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/erros-no-recrutamento\/\"},\"wordCount\":1269,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/erros-no-recrutamento\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/03\/cc524dcd-erros-no-recrutamento.png\",\"articleSection\":[\"Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/erros-no-recrutamento\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/erros-no-recrutamento\/\",\"name\":\"Erros no recrutamento: conhe\u00e7a os principais - 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