{"id":21135,"date":"2022-03-18T07:50:56","date_gmt":"2022-03-18T04:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21135"},"modified":"2024-08-13T22:29:41","modified_gmt":"2024-08-13T19:29:41","slug":"teste-de-perfil-comportamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teste-de-perfil-comportamental\/","title":{"rendered":"Teste de perfil comportamental: conhe\u00e7a os 5 principais!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O teste de perfil comportamental \u00e9 uma ferramenta bastante \u00fatil para o RH das empresas. Ele traz importantes informa\u00e7\u00f5es sobre candidatos, bem como sobre colaboradores, auxiliando na melhor constitui\u00e7\u00e3o dos quadros empresariais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rios tipos desse teste. Cada um deles se caracteriza por se desenvolver de uma maneira espec\u00edfica, bem como por analisar quest\u00f5es pontuais. E a sua empresa pode usar mais de um deles em diferentes situa\u00e7\u00f5es, de acordo com o objetivo do uso.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a, ent\u00e3o, 5 tipos diferentes desse teste e veja como cada um deles funciona e como podem ajudar voc\u00ea a melhorar os mais diversos processos da sua empresa, que v\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o e recrutamento ao remanejamento e, tamb\u00e9m, \u00e0 constitui\u00e7\u00e3o de equipes e direcionamento de responsabilidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 teste de perfil comportamental?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um teste que se dedica \u00e0 an\u00e1lise de tra\u00e7os comportamentais e de personalidade. Assim, identifica propens\u00f5es de comportamentos e de respostas a determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, por meio de um teste como esse \u00e9 poss\u00edvel antecipar como um colaborador se porta diante de situa\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 press\u00e3o. Ou, ent\u00e3o, mediante problemas que requerem o desenvolvimento de novas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso \u00e9 poss\u00edvel determinar onde cada profissional melhor se enquadra, formar equipes concisas e fazer boas contrata\u00e7\u00f5es. Para isso, parte da ideia de perfil de comportamento psicol\u00f3gico, que se revela em 4 tipos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comunicador<\/strong>: gosta de trabalhar em equipe e se mostra colaborativo e extrovertido. Contudo, pode ter dificuldade com rotinas e regras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Executor<\/strong>: focam no resultado, s\u00e3o \u00e1geis e s\u00e3o motivados por desafios. Gostam de fazer v\u00e1rias coisas ao mesmo tempo e podem pecar ao concentrar atividades e ter dificuldade em deleg\u00e1-las;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Idealizador<\/strong>: intuitivos, tendem a focar no futuro e em mudan\u00e7as. Por isso, s\u00e3o criativos nas solu\u00e7\u00f5es e propostas, al\u00e9m de anteverem problemas. Sua dificuldade, ent\u00e3o, est\u00e1 no foco nas atividades importantes do presente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Analista<\/strong>: por fim, o quarto e \u00faltimo perfil comportamental geral \u00e9 o de analista. Esse \u00e9 o profissional que se mostra organizado, mas depende e gosta de regras e rotinas. Por isso, sua principal dificuldade reside nas mudan\u00e7as.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja qu\u00e3o ricas s\u00e3o essas informa\u00e7\u00f5es para direcionar processos na sua empresa. Obt\u00ea-las, ent\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel a partir da aplica\u00e7\u00e3o dos testes de perfis comportamentais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que apostar em testes de perfil comportamental?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos motivos para apostar nesses testes. Primeiramente, porque traz muitas informa\u00e7\u00f5es. E \u00e9 essencial saber quem trabalha e quem deseja trabalhar para voc\u00ea, n\u00e3o \u00e9 mesmo?! Pois saiba que n\u00e3o para por a\u00ed. Outras vantagens s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria dos processos seletivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menor rotatividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crescimento da cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria do clima organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhor constitui\u00e7\u00e3o de equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de gastos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantia de diferentes perfis que somem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quando usar os testes de perfil comportamental?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses testes s\u00e3o excelentes em diversas situa\u00e7\u00f5es. Embora sejam utilizados com frequ\u00eancia nos processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, n\u00e3o \u00e9 apenas nessa situa\u00e7\u00e3o que eles podem ser \u00fateis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os testes tamb\u00e9m s\u00e3o interessantes ao longo da trajet\u00f3ria do colaborador dentro da empresa. Por exemplo, para um processo de recrutamento interno para constitui\u00e7\u00e3o de uma equipe para um projeto, para uma promo\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica ou para remanejamento de profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, ent\u00e3o, tornam-se grandes ferramentas estrat\u00e9gicas para que os gestores possam direcionar tarefas e responsabilidades da melhor forma. Igualmente, para combinar de excelente maneira os profissionais de acordo com seus diferentes perfis.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conhe\u00e7a 5 tipos de teste de perfil comportamental<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba, nos itens abaixo, quais s\u00e3o os 5 testes de perfil comportamental que mais se destacam e veja como cada um deles funciona!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Teste DISC<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um dos mais famosos testes de perfis comportamentais aplic\u00e1veis em empresas. Ele existe desde 1920 e \u00e9 capaz de medir 4 fatores ao mesmo tempo. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domin\u00e2ncia (capacidade de lideran\u00e7a e foco em resultados);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Influ\u00eancia (que causa nas outras pessoas);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabilidade (analisa a confiabilidade e a sinceridade);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cautela (como lida com regras).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, nesse caso o RH obt\u00e9m as 4 informa\u00e7\u00f5es sobre o profissional, uma sobre cada um dos fatores acima.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Teste Big Five<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Big Five se mostra como um dos mais completos tipos de teste de perfil comportamental. Ele mede 5 fatores importantes, veja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade de estabilidade (mede se a pessoa \u00e9 mais ou menos reativa\/receptiva);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extrovers\u00e3o (se pende para trabalho em grupo ou individual);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Originalidade (criatividade e curiosidade);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida\u00e7\u00e3o (se \u00e9 motivado por metas e busca resultados constantemente);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acomoda\u00e7\u00e3o (mede perfil de negocia\u00e7\u00e3o).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 um teste importante de direcionamento, para que seja poss\u00edvel entender alguns aspectos sobre o colaborador.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Teste de perfil STAR<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro famoso teste de perfil comportamental \u00e9 o STAR. Ele \u00e9 bem interessante por permitir conhecer melhor como a pessoa j\u00e1 se comportou e agiu em situa\u00e7\u00f5es passadas. O teste ocorre pela apresenta\u00e7\u00e3o de perguntas \u00e0s quais os indiv\u00edduos apresentam respostas. Todas elas se referem a situa\u00e7\u00f5es concretas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como \u00e9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Situa\u00e7\u00e3o<\/strong>: o candidato deve citar uma situa\u00e7\u00e3o em que fez algo espec\u00edfico (com tema a ser determinado pelo entrevistador). Por exemplo, em que desenvolveu um projeto, voluntariado ou em que se sentiu motivado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tarefa<\/strong>: qual era a tarda que ele possu\u00eda dentro desse contexto e situa\u00e7\u00e3o do item anterior;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A\u00e7\u00e3o<\/strong>: como agiu para cumprir sua tarefa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Resultado<\/strong>: quais foram as consequ\u00eancias de suas a\u00e7\u00f5es dentro da situa\u00e7\u00e3o geral e como ela terminou.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Grit Scale ou Tenacidade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro teste que trouxemos \u00e9 o Git Scale, tamb\u00e9m conhecido como teste de Tenacidade. Ele se volta aos aspectos emocionais de um candidato. Eles podem ser diversos, assim como s\u00e3o as emo\u00e7\u00f5es humanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, podem indicar a preval\u00eancia de determina\u00e7\u00e3o. Ou, ent\u00e3o, de motiva\u00e7\u00e3o ou mesmo de resili\u00eancia. Segundo esse teste o tra\u00e7o emocional mais importante seria a tenacidade, que \u00e9 a condi\u00e7\u00e3o de resist\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Growth Mindset<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Growth Mindset n\u00e3o segue a l\u00f3gica dos demais testes apresentados at\u00e9 aqui. Afinal, n\u00e3o determina perguntas espec\u00edficas ou pontos de an\u00e1lise que determinam peda\u00e7os da personalidade do indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele busca, de diversas formas, entender pensamentos negativos e positivos de algu\u00e9m. Ainda, especula a mentalidade de crescimento em uma carreira profissional no futuro.<\/span><\/p>\n<p>\u00c9 um teste interessante, por\u00e9m com uma aplica\u00e7\u00e3o e entendimento desafiador, mas que traz resultados positivos para toda a equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O teste de perfil comportamental \u00e9 uma ferramenta bastante \u00fatil para o RH das empresas. Ele traz importantes informa\u00e7\u00f5es sobre candidatos, bem como sobre colaboradores, auxiliando na melhor constitui\u00e7\u00e3o dos quadros empresariais. Existem v\u00e1rios tipos desse teste. Cada um deles se caracteriza por se desenvolver de uma maneira espec\u00edfica, bem como por analisar quest\u00f5es pontuais. 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