{"id":21124,"date":"2022-03-21T15:54:45","date_gmt":"2022-03-21T12:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21124"},"modified":"2024-08-13T22:27:26","modified_gmt":"2024-08-13T19:27:26","slug":"prescricao-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/prescricao-trabalhista\/","title":{"rendered":"Prescri\u00e7\u00e3o trabalhista: saiba o que \u00e9 POP e como aplicar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o e as leis trabalhistas s\u00e3o sempre atualizadas para se adaptar aos cen\u00e1rios atuais de tecnologia e modernidade. Os formatos de trabalho foram mudando, agora temos <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/modelo-hibrido-de-trabalho-como-adotar-na-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelo h\u00edbrido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, home office e presencial, por isso a prescri\u00e7\u00e3o trabalhista se adaptou.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E com isso, as empresas precisam estar sempre antenadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s novas mudan\u00e7as, para seguir as leis e aplicar regras de maneira correta, al\u00e9m do tratamento legal no ambiente de trabalho, que s\u00e3o adaptados pelo setor de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, reunimos as principais informa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 prescri\u00e7\u00e3o trabalhista e o procedimento operacional padr\u00e3o, para elaborar e aplicar de maneira correta na sua empresa. Confira.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um procedimento operacional padr\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecido como POP, \u00e9 o detalhamento de todas as necessidades contidas em uma opera\u00e7\u00e3o, que determina as a\u00e7\u00f5es de uma tarefa, sendo assim um roteiro com padroniza\u00e7\u00e3o para ser seguido durante a execu\u00e7\u00e3o dos processos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E esse procedimento tamb\u00e9m \u00e9 uma prescri\u00e7\u00e3o trabalhista, que mant\u00e9m o foco em seguir um padr\u00e3o de qualidade em todas as etapas e em qualquer projeto operante. Vamos a um exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma franquia que terceiriza servi\u00e7os para escrit\u00f3rios de RH, padroniza como ser\u00e1 feita a integra\u00e7\u00e3o, treinamento e entregas de tarefas e que devem ser seguidas igualmente para todos os clientes, mudando apenas o objetivo da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se cada franquia decidir trabalhar de um jeito, cada cliente ser\u00e1 atendido de uma maneira e ser\u00e1 como se v\u00e1rias empresas diferentes estivessem atendendo esse cliente, agora quando se usa o POP, independente da localiza\u00e7\u00e3o ou franquia, o tratamento e forma de trabalho ser\u00e1 a mesma, porque tem o padr\u00e3o a ser seguido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim o POP\u00a0 \u00e9 um documento, com instru\u00e7\u00f5es que mant\u00e9m todas essas diretrizes como um passo a passo a ser seguido, de maneira intuitiva e objetiva.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como elaborar o POP?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe um passo a passo definido para fazer a elabora\u00e7\u00e3o do POP da sua empresa, que envolve distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, nomea\u00e7\u00f5es, muita organiza\u00e7\u00e3o e principalmente objetividade.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Escolha o nome do procedimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim tornar\u00e1 mais f\u00e1cil identificar qual POP se trata, na hora de partir para a aplica\u00e7\u00e3o, corre\u00e7\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Localiza\u00e7\u00e3o<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para identificar onde ser\u00e1 aplicado o POP, exemplos: no setor de RH, na \u00e1rea administrativa, em melhoramentos na escala de limpeza, na flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios ou em projetos espec\u00edficos, quanto mais objetivo melhor.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Escalar respons\u00e1veis e tarefas<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o momento de definir quais a\u00e7\u00f5es precisam ser feitas com um planejamento estrat\u00e9gico, para assim criar um cronograma de tarefas com prazos a serem entregues e por fim, quem ser\u00e1 respons\u00e1vel por cada tarefa\u00a0 e especificar cargos e fun\u00e7\u00f5es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Respons\u00e1vel pelo monitoramento<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e1 um colaborador respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o da POP, e tamb\u00e9m pelo controle e monitoramento das a\u00e7\u00f5es, para chegar se todas as entregas est\u00e3o consistentes em rela\u00e7\u00e3o ao procedimento padr\u00e3o que foi estabelecido.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Analise recursos<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Checar se ser\u00e1 necess\u00e1rio utilizar um or\u00e7amento para ter recursos materiais, para a execu\u00e7\u00e3o do procedimento, \u00e9 preciso listar tudo o que ser\u00e1 utilizado, seja itens f\u00edsicos ou digitais, pois tudo ter\u00e1 um custo e tempo de dedica\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Documenta\u00e7\u00e3o direcionadora<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Deixar acess\u00edvel manuais, estatutos ou guias que estabele\u00e7am comportamentos adicionais ao POP, como seguran\u00e7a ou parte t\u00e9cnica, por exemplo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Legendas<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se houver muitas siglas ou termos t\u00e9cnicos, \u00e9 preciso ter uma cor, s\u00edmbolo ou sigla que exemplifique em uma parte do documento o que est\u00e1 sendo dito. Para tornar a comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel na hora de realizar o procedimento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Etapas do POP<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Espa\u00e7o para colocar todas as etapas que precisam ser cumpridas no POP, quais s\u00e3o as tarefas, o cronograma, os respectivos respons\u00e1veis e todas as a\u00e7\u00f5es contidas no procedimento.\u00a0 o momento de detalhar para finalizar a prescri\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Figuras visuais<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Momento de colocar dados mais visuais para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas, como uso de gr\u00e1ficos, fluxogramas que indiquem o n\u00edvel de dificuldade e complexidade de cada tarefa, deixando vis\u00edvel que precisar\u00e3o de mais aten\u00e7\u00e3o e tempo de execu\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>\u00a0Determinar revis\u00e3o peri\u00f3dica<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso constar no documento de quanto em quanto tempo, ser\u00e1 necess\u00e1rio fazer uma an\u00e1lise e revis\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es e entregas realizadas, para checagem da padroniza\u00e7\u00e3o e poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es para evitar falhas.<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quem deve elaborar um POP?<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador \u00e9 respons\u00e1vel por todos os setores da empresa, pois este ter\u00e1 experi\u00eancia e conhecimento h\u00e1bil para conseguir direcionar todas as tarefas, porque possui mais viv\u00eancia no setor e tem expertise por diversas \u00e1reas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Continue acompanhando o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veja tamb\u00e9m: Demiss\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A legisla\u00e7\u00e3o e as leis trabalhistas s\u00e3o sempre atualizadas para se adaptar aos cen\u00e1rios atuais de tecnologia e modernidade. Os formatos de trabalho foram mudando, agora temos modelo h\u00edbrido, home office e presencial, por isso a prescri\u00e7\u00e3o trabalhista se adaptou.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35741,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prescri\u00e7\u00e3o trabalhista: saiba o que \u00e9 POP e como aplicar | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/prescricao-trabalhista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prescri\u00e7\u00e3o trabalhista: saiba o que \u00e9 POP e como aplicar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A legisla\u00e7\u00e3o e as leis trabalhistas s\u00e3o sempre atualizadas para se adaptar aos cen\u00e1rios atuais de tecnologia e modernidade. 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