{"id":21118,"date":"2022-03-18T05:47:54","date_gmt":"2022-03-18T02:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21118"},"modified":"2024-08-13T22:30:46","modified_gmt":"2024-08-13T19:30:46","slug":"desistir-apos-exame-adminissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/desistir-apos-exame-adminissional\/","title":{"rendered":"Empresas podem desistir de contratar depois de aprova\u00e7\u00e3o no exame admissional?"},"content":{"rendered":"

Desistir de contratar mesmo ap\u00f3s o exame admissional pode parecer uma atitude que, apesar de negativa, ainda pode ocorrer na hora do preenchimento de vagas nas empresas.<\/span><\/p>\n

Desde a sele\u00e7\u00e3o ou recrutamento dos participantes para o processo seletivo, at\u00e9 o momento da assinatura do contrato, uma expectativa \u00e9 gerada na empresa e na pessoa a ser contratada.<\/span><\/p>\n

Mas o que acontece quando uma empresa toma a atitude de desistir de contratar depois do exame admissional, mesmo quando os resultados s\u00e3o positivos?<\/span><\/p>\n

Confira quais s\u00e3o as prov\u00e1veis consequ\u00eancias, como o trabalhador deve agir e o que a empresa pode fazer para evitar poss\u00edveis processos.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 exame admissional?<\/b><\/h2>\n

De maneira simplificada,<\/span> o exame admissional \u00e9 uma etapa obrigat\u00f3ria<\/span><\/a> para a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores no regime CLT. Nele, s\u00e3o realizados exames m\u00e9dicos a pedido da empresa para atestar a sa\u00fade do futuro colaborador.<\/span><\/p>\n

Em alguns casos a lista de verifica\u00e7\u00f5es pode ser maior, enquanto em outros apenas exames b\u00e1sicos ser\u00e3o necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Exame admissional: o que diz a lei?<\/b><\/h2>\n

De acordo com o Art. 168 da pr\u00f3pria CLT,\u00a0 \u00e9 estabelecido que:<\/span><\/p>\n

Art. 168 – Ser\u00e1 obrigat\u00f3rio exame m\u00e9dico, por conta do empregador, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste artigo e nas instru\u00e7\u00f5es complementares a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho:<\/span><\/i><\/p>\n

I – a admiss\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n

II – na demiss\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n

III – periodicamente.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Dessa forma, o exame admissional se torna uma etapa obrigat\u00f3ria do processo de contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores no regime CLT.<\/span><\/p>\n

Exame admissional: quem paga?<\/b><\/h3>\n

Uma d\u00favida comum nesse processo, \u00e9 sobre a responsabilidade sobre os custos com os exames admissionais.<\/span><\/p>\n

De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, os custos dos exames admissionais s\u00e3o de responsabilidade da empresa.<\/span><\/p>\n

Isso significa que a empresa que est\u00e1 contratando o novo colaborador deve arcar com os custos associados aos exames m\u00e9dicos e avalia\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a admiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 feito em um exame admissional?<\/b><\/h2>\n

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