{"id":21068,"date":"2022-03-16T01:24:28","date_gmt":"2022-03-15T22:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=21068"},"modified":"2023-12-08T04:14:03","modified_gmt":"2023-12-08T01:14:03","slug":"demissao-sem-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o sem justa causa: como calcular?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o sem justa causa \u00e9 uma realidade que muitas empresas e seus colaboradores enfrentam ao longo de suas trajet\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, compreender como calcular os aspectos financeiros dessa situa\u00e7\u00e3o se torna crucial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, neste artigo vamos explorar os diversos aspectos relacionados \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa, desde o entendimento do conceito at\u00e9 os c\u00e1lculos envolvidos.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New 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href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=e%20exames%20m%C3%A9dicos-,O%20que%20%C3%A9%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa%3F,-Primeiramente%2C%20antes%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 demiss\u00e3o sem justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=rescis%C3%A3o%20do%20contrato.-,Qual%20%C3%A9%20a%20multa%20por%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa%3F,-Em%20geral%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a multa por demiss\u00e3o sem justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=tipo%20de%20dispensa.-,O%20que%20o%20colaborador%20recebe%20na%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa%3F,-Ao%20ser%20submetido\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que o colaborador recebe na demiss\u00e3o sem justa causa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=trabalhador%20nessa%20situa%C3%A7%C3%A3o%3A-,Aviso%20pr%C3%A9vio,-O%20colaborador%20demitido\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=o%20trabalhador%20imediatamente.-,Multa%20sobre%20o%20FGTS,-A%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20estabelece\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa sobre o FGTS<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=adicional%20ao%20trabalhador.-,Saldo%20de%20sal%C3%A1rio,-O%20saldo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=demais%20verbas%20rescis%C3%B3rias.-,F%C3%A9rias%20proporcionais%20e%2013%C2%BA%20sal%C3%A1rio%20proporcional,-O%20colaborador%20tamb%C3%A9m\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=ano%20da%20demiss%C3%A3o.-,Outros%20benef%C3%ADcios,-Al%C3%A9m%20dos%20itens\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros benef\u00edcios<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=a%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre demiss\u00e3o sem justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=transparente%20e%20justo.-,Como%20calcular%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa%3F,-Como%20vimos%2C%20calcular\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular demiss\u00e3o sem justa causa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=sem%20justa%20causa.-,Exemplo%20de%20c%C3%A1lculo%20da%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa,-Vamos%20considerar%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de c\u00e1lculo da demiss\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=contrato%20de%20trabalho.-,Como%20funciona%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa%3F,-A%20demiss%C3%A3o%20sem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona demiss\u00e3o sem justa causa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=sem%20justa%20causa%3A-,Comunica%C3%A7%C3%A3o%20ao%20colaborador,-A%20empresa%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o ao colaborador<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=carta%20de%20demiss%C3%A3o.-,Aviso%20pr%C3%A9vio,-Caso%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=per%C3%ADodo%20de%20aviso.-,Documenta%C3%A7%C3%A3o,-A%20empresa%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=saque%20do%20FGTS.-,Multa%20e%20libera%C3%A7%C3%A3o%20do%20FGTS,-A%20empresa%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa e libera\u00e7\u00e3o do FGTS<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=conta%20do%20FGTS.-,F%C3%A9rias%20e%2013%C2%BA%20sal%C3%A1rio%20proporcionais,-S%C3%A3o%20calculadas%20e\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcionais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=no%20ano%20vigente.-,Seguro%2Ddesemprego,-Se%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#:~:text=seguro%2Ddesemprego.-,Entrega%20de%20documentos%20e%20exames%20m%C3%A9dicos,-O%20empregador%20entrega\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrega de documentos e exames m\u00e9dicos<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 demiss\u00e3o sem justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, antes de avan\u00e7ar no conte\u00fado, vamos entender o conceito dessa modalidade de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a demiss\u00e3o sem justa causa \u00e9 uma modalidade de encerramento do contrato de trabalho em que a empresa decide rescindir o v\u00ednculo empregat\u00edcio sem apresentar uma raz\u00e3o espec\u00edfica para a dispensa do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, n\u00e3o h\u00e1 alega\u00e7\u00e3o de m\u00e1 conduta, desempenho insatisfat\u00f3rio ou viola\u00e7\u00e3o de normas internas por parte do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez disso, a decis\u00e3o de demitir ocorre por motivos diversos, como reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa, redu\u00e7\u00e3o do quadro, mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas ou outras circunst\u00e2ncias que levam \u00e0 dispensa do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que essa forma de demiss\u00e3o \u00e9 regulamentada pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, e tanto a empresa quanto o colaborador t\u00eam direitos e deveres espec\u00edficos a serem observados durante o processo de rescis\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a multa por demiss\u00e3o sem justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, a multa por demiss\u00e3o sem justa causa nada mais \u00e9 que uma compensa\u00e7\u00e3o financeira que a empresa deve pagar ao trabalhador dispensado, com o objetivo de amparar o trabalhador durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o entre empregos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, essa multa corresponde a 40% do valor total depositado pela empresa ao longo do contrato de trabalho no Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que o c\u00e1lculo da multa por demiss\u00e3o sem justa causa, baseado no saldo acumulado na conta do FGTS do colaborador, \u00e9 uma parte fundamental das verbas rescis\u00f3rias a que o trabalhador tem direito nesse tipo de dispensa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que o colaborador recebe na demiss\u00e3o sem justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao ser submetido \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa, o colaborador tem direito a receber diversos benef\u00edcios e verbas trabalhistas que visam compensar a rescis\u00e3o do contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, trouxemos alguns dos principais elementos que comp\u00f5em os valores recebidos pelo trabalhador nessa situa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso pr\u00e9vio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador demitido sem justa causa tem direito ao aviso pr\u00e9vio, que consiste no per\u00edodo em que ele deve ser informado antecipadamente sobre a rescis\u00e3o do contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse aviso pode ser trabalhado, com o colaborador cumprindo suas fun\u00e7\u00f5es durante o per\u00edodo determinado, ou indenizado, caso a empresa opte por dispensar o trabalhador imediatamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Multa sobre o FGTS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que, na demiss\u00e3o sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo acumulado na conta do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, esse montante \u00e9 uma compensa\u00e7\u00e3o financeira significativa e visa garantir uma prote\u00e7\u00e3o adicional ao trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Saldo de sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo de sal\u00e1rio corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o, incluindo proporcionalmente os dias trabalhados no m\u00eas corrente at\u00e9 a data da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse valor \u00e9 devido ao colaborador e deve ser pago juntamente com as demais verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador tamb\u00e9m tem direito a receber <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcionais ao per\u00edodo trabalhado no ano, acrescidas de um ter\u00e7o, e o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses valores s\u00e3o calculados considerando o tempo efetivamente trabalhado durante o ano da demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Outros benef\u00edcios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos itens mencionados, outros benef\u00edcios podem estar relacionados \u00e0 pol\u00edtica interna da empresa e ao contrato de trabalho, como o pagamento de eventuais comiss\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es ou pr\u00eamios acumulados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental que a empresa esteja ciente de todos esses direitos do trabalhador e cumpra adequadamente com as obriga\u00e7\u00f5es legais, proporcionando uma rescis\u00e3o justa e de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre demiss\u00e3o sem justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o brasileira que rege as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, incluindo as normas relacionadas \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 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data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, as disposi\u00e7\u00f5es da CLT estabelecem os direitos e deveres tanto da empresa quanto do trabalhador. Pensando nisso, destacamos alguns dos principais pontos que a CLT aborda sobre a demiss\u00e3o sem justa causa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aviso pr\u00e9vio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esse per\u00edodo visa proporcionar a empresa e trabalhador o tempo necess\u00e1rio para se prepararem para a transi\u00e7\u00e3o decorrente da demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multa sobre o FGTS: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">na demiss\u00e3o sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo acumulado na conta do FGTS do colaborador. Essa multa visa proteger financeiramente o trabalhador diante do t\u00e9rmino do contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Saldo de sal\u00e1rio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a legisla\u00e7\u00e3o garante que o colaborador receba o pagamento proporcional aos dias trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o, incluindo os dias proporcionais do m\u00eas corrente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a CLT estabelece as regras para o pagamento de f\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, garantindo que o colaborador receba esses benef\u00edcios de acordo com o tempo trabalhado no ano;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prazos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m define prazos para o pagamento das verbas rescis\u00f3rias. O n\u00e3o cumprimento dessas obriga\u00e7\u00f5es pode sujeitar a empresa a penalidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Direitos adicionais:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a CLT assegura outros direitos adicionais que podem variar conforme o tempo de servi\u00e7o, como a estabilidade provis\u00f3ria em determinadas situa\u00e7\u00f5es, como a gesta\u00e7\u00e3o da colaboradora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que entender essas disposi\u00e7\u00f5es legais \u00e9 crucial tanto para as empresas quanto para seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois, a legisla\u00e7\u00e3o visa apenas assegurar que a demiss\u00e3o sem justa causa seja conduzida de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o e garantindo um ambiente de trabalho mais transparente e justo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular demiss\u00e3o sem justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, calcular os valores envolvidos na demiss\u00e3o sem justa causa requer aten\u00e7\u00e3o a diversos detalhes e fatores espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, destacamos as principais etapas e para calcular os aspectos financeiros desse tipo de rescis\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa sobre o FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros benef\u00edcios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender esses elementos e realizar os c\u00e1lculos de forma precisa \u00e9 fundamental para garantir que tanto a empresa quanto o colaborador cumpram suas obriga\u00e7\u00f5es e direitos durante o processo de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Exemplo de c\u00e1lculo da demiss\u00e3o sem justa causa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos considerar um exemplo hipot\u00e9tico para ilustrar o c\u00e1lculo de uma demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supondo que um colaborador, Jo\u00e3o, tenha trabalhado em uma empresa por 2 anos e receba um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000,00.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo do aviso pr\u00e9vio indenizado:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o aviso pr\u00e9vio for indenizado (n\u00e3o trabalhado), Jo\u00e3o ter\u00e1 direito a um sal\u00e1rio adicional:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio indenizado =\u00a0 (m\u00eas) x R$ 3.000,00 = <\/span><b>R$ 3.000,00<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo do saldo de sal\u00e1rio:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que Jo\u00e3o foi demitido no meio do m\u00eas, o c\u00e1lculo do saldo de sal\u00e1rio ser\u00e1 proporcional aos dias trabalhados:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio = (15 dias \/ 30 dias) x R$ 3.000,00 = <\/span><b>R$ 1.500,00<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o):<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve pagar 40% do saldo acumulado do FGTS de Jo\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Multa sobre FGTS = [(R$ 3.000,00 x 8%) x 24 meses] x 40%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[(R$ 240,00) x 24 meses] x 40%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[R$ 5.760,00] x 40% = <\/span><b>R$ 2.304,00<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supondo que Jo\u00e3o tenha direito a 30 dias de f\u00e9rias por ano, e ainda n\u00e3o tenha recebido o benef\u00edcio referente ao segundo per\u00edodo aquisitivo, ele teria direito a 30 dias proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais = (R$ 3.000,00 \/ 30 dias) x 30 dias de f\u00e9rias proporcionais =<\/span><b> R$ 3.000,00<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obs.: Para calcular o ter\u00e7o constitucional sobre f\u00e9rias, basta dividir o valor proporcional encontrado por 3 (R$ 3.000,00 \/ 3 = R$ 1.000,00).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional seria calculado de forma parecida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional = (R$ 3.000,00 \/ 12 meses do ano) x 12 meses trabalhados =<\/span><b> R$ 3.000,00<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Total a ser recebido por Jo\u00e3o:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Total =<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aviso pr\u00e9vio indenizado + saldo de sal\u00e1rio + multa sobre FGTS + f\u00e9rias proporcionais + ter\u00e7o constitucional + 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/span><\/p>\n<p><b>Total =<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ R$ 3.000,00 + R$ 1.500,00 + R$ 2.304,00 + R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 + R$ 3.000,00<\/span><\/p>\n<p><b>Total =<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 13.804,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 bastante importante ressaltar que este \u00e9 um exemplo simplificado e os c\u00e1lculos podem variar dependendo de diversos fatores, como adicionais noturnos, horas extras, e outros benef\u00edcios espec\u00edficos do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona demiss\u00e3o sem justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o sem justa causa \u00e9 um processo regulamentado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira e segue algumas etapas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, trouxemos um guia pr\u00e1tico sobre como funciona a demiss\u00e3o sem justa causa:<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunica\u00e7\u00e3o ao colaborador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve comunicar ao colaborador sobre a decis\u00e3o pela sua demiss\u00e3o sem apresentar uma raz\u00e3o espec\u00edfica para a dispensa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa comunica\u00e7\u00e3o pode ocorrer em uma reuni\u00e3o formal ou por meio de um documento escrito, como a carta de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso pr\u00e9vio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa escolha pelo aviso pr\u00e9vio trabalhado, o colaborador continua suas atividades por um per\u00edodo determinado antes da efetiva rescis\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o aviso pr\u00e9vio for indenizado, a empresa paga ao colaborador o valor correspondente ao per\u00edodo de aviso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Documenta\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve fornecer ao colaborador os documentos necess\u00e1rios para a rescis\u00e3o contratual, incluindo o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT) e as guias para saque do FGTS.<\/span><\/p>\n<h3><b>Multa e libera\u00e7\u00e3o do FGTS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve realizar o pagamento da multa correspondente a 40% do saldo total do FGTS acumulado pelo colaborador durante o per\u00edodo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o colaborador tem direito ao saque do saldo total dispon\u00edvel em sua conta do FGTS.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o calculadas e pagas as f\u00e9rias proporcionais, acrescidas de um ter\u00e7o, e o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, considerando o tempo de servi\u00e7o do colaborador no ano vigente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Seguro-desemprego<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador atender aos requisitos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o, ele pode solicitar o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/seguro-desemprego-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro-desemprego<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Entrega de documentos e exames m\u00e9dicos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador entrega ao colaborador os documentos de rescis\u00e3o e agenda exames m\u00e9dicos demissionais, conforme necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental que o processo de demiss\u00e3o seja conduzido de maneira transparente, respeitando os prazos e direitos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, a comunica\u00e7\u00e3o clara entre as partes ajuda a minimizar impactos negativos e a preservar a rela\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do conte\u00fado? Continue acompanhando o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda empresa passa pelo momento de desligamento de um funcion\u00e1rio, \u00e9 algo que faz parte de um processo de contrata\u00e7\u00e3o, seja por escolha do colaborador ou da pr\u00f3pria empresa, o modelo mais comum \u00e9 o da demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":32508,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17710],"tags":[16493],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Demiss\u00e3o sem justa causa: como calcular? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 a demiss\u00e3o sem justa causa, como o c\u00e1lculo deve ser feito e os principais pontos relacionados a este modelo de rescis\u00e3o!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Demiss\u00e3o sem justa causa: como calcular?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda o que \u00e9 a demiss\u00e3o sem justa causa, como o c\u00e1lculo deve ser feito e os principais pontos relacionados a este modelo de rescis\u00e3o!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-15T22:24:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-08T01:14:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/03\/8aeb1d48-demissao-sem-justa-causa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Demiss\u00e3o sem justa causa: como calcular?\",\"datePublished\":\"2022-03-15T22:24:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-08T01:14:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\"},\"wordCount\":1994,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/03\/8aeb1d48-demissao-sem-justa-causa.png\",\"keywords\":[\"Leis da CLT\"],\"articleSection\":[\"Departamento pessoal\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\",\"name\":\"Demiss\u00e3o sem justa causa: como calcular? 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