{"id":2101,"date":"2019-04-02T18:42:56","date_gmt":"2019-04-02T15:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2101"},"modified":"2025-01-09T13:26:32","modified_gmt":"2025-01-09T10:26:32","slug":"registro-de-ponto-veja-as-formas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/","title":{"rendered":"Registro de Ponto: qual a melhor forma de fazer?"},"content":{"rendered":"<p>O registro de ponto j\u00e1 \u00e9 um velho conhecido nas rotinas de Departamento Pessoal e processos da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas. Por\u00e9m, mesmo sendo um documento frequente, nem sempre ele \u00e9 compreendido pelos profissionais de recursos humanos.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Afinal, o que \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">registro de ponto<\/a>? Quais empresas est\u00e3o obrigadas a fazer o seu acompanhamento? Como ele funciona e o que a legisla\u00e7\u00e3o determina?<\/p>\n<p>Estes e outros questionamentos n\u00f3s iremos responder ao longo deste artigo. Por isso, continue por aqui, aproveite e conte\u00fado e registre os insights!<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Sum\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=ajudar%20sua%20empresa%3F-,O%20que%20%C3%A9%20um%20registro%20de%20ponto%3F,-O%20registro%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um registro de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=de%20sua%20jornada.-,O%20que%20a%20lei%20diz%20sobre%20o%20registro%20de%20ponto%3F,-De%20acordo%20com\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que a lei diz sobre o registro de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=Veja%20a%20seguir!-,Portaria%20671,-Publicada%20em%202021\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 671<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=portaria%20671!-,Portaria%201486\/2022,-A%20portaria%201486\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 1486\/2022<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=portaria%201486!-,Portaria%20373,-A%20portaria%20373\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 373<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 1510<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=pela%20portaria%20671.-,Como%20funciona%20o%20registro%20de%20ponto%3F,-De%20forma%20bem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o registro de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=e%20horas%20negativas.-,Quais%20os%20tipos%20de%20registro%20de%20ponto%3F,-Para%20decidir%20qual\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os tipos de registro de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=como%20eles%20funcionam.-,Modelos%20manuais,-Cart%C3%A3o%20de%20ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelos manuais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=Modelos%20manuais-,Cart%C3%A3o%20de%20ponto,-%C3%89%20o%20cart%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cart\u00e3o de ponto<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=utilizado%20pelas%20empresas.-,Caderno%20de%20ponto,-Esse%20%C3%A9%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caderno de ponto<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=Modelos%20eletr%C3%B4nicos%20(REP)\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelos eletr\u00f4nicos (RPE)<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=1.%20Aplicativo%20de%20controle%20de%20ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Aplicativo de controle de ponto<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=enviar%20ao%20contador.-,2.%20QR%20Ponto,-Esse%20m%C3%A9todo%20tamb%C3%A9m\"><span style=\"font-weight: 400;\"> QR Ponto<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=fraude%20de%20ponto.-,3.%20Tablet,-Nesse%20caso%2C%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Tablet<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=4.%20Reconhecimento%20facial\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Reconhecimento facial<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=rosto%20para%20autorizar.-,Quais%20as%20vantagens%20do%20registro%20de%20ponto%3F,-Como%20voc%C3%AA%20viu\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as vantagens do registro de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=Veja%20a%20seguir.-,Monitoramento%20de%20horas%20extras,-O%20primeiro%20benef%C3%ADcio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento de horas extras<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=da%20equipe%2C%20melhor.-,Redu%C3%A7%C3%A3o%20de%20custos,-A%20partir%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=folha%20de%20pagamento.-,Facilidade%20no%20fechamento%20da%20folha%20de%20pagamento,-Para%20fazer%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilidade no fechamento da folha de pagamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=rotina%20da%20gest%C3%A3o.-,Preven%C3%A7%C3%A3o%20contra%20processos%20trabalhistas,-Se%20o%20seu\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preven\u00e7\u00e3o contra processos trabalhistas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=levantados%20pelos%20colaboradores.-,Acompanhamento%20de%20indicadores,-Uma%20gest%C3%A3o%20segura\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento de indicadores<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=para%20as%20lideran%C3%A7as.-,Monitoramento%20da%20rotina%20das%20equipes,-Os%20colaboradores%20est%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento da rotina das equipes<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=registro%20de%20ponto.-,Como%20implantar%20um%20registro%20de%20ponto%3F,-Agora%20que%20voc%C3%AA\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como implantar um registro de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=para%20te%20ajudar!-,Escolha%20do%20modelo,-O%20primeiro%20ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha do modelo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=compara%C3%A7%C3%A3o%20dos%20dados.-,Treinamento%20da%20equipe,-Ap%C3%B3s%20a%20escolha\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento da equipe<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=suporte%20necess%C3%A1rio%2C%20melhor.-,Acompanhamento%20e%20controle,-Por%20fim%2C%20manter\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento e controle<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=quando%20for%20necess%C3%A1rio.-,Quais%20os%20preju%C3%ADzos%20de%20n%C3%A3o%20fazer%20o%20registro%20de%20ponto%3F,-Al%C3%A9m%20das%20penalidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os preju\u00edzos de n\u00e3o fazer o registro de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=comportamento%20dos%20colaboradores.-,Custos%20com%20folha%20de%20pagamento,-Como%20bem%20sabemos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custos com folha de pagamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=folha%20de%20pagamentos.-,Aus%C3%AAncia%20de%20hor%C3%A1rios%20claros,-Primeiramente%2C%20um%20dos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de hor\u00e1rios claros<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=isso%2C%20serem%20desconsiderados.-,Falta%20de%20clareza%20quanto%20%C3%A0s%20horas%20extras%20e%20bancos%20de%20horas,-Outro%20ponto%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de clareza quanto \u00e0s horas extras e bancos de horas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-veja-as-formas\/#:~:text=prejudicando%20o%20relacionamento.-,Como%20o%20sistema%20de%20Controle%20de%20Ponto%20Online%20Oitchau%20pode%20ajudar%20sua%20empresa%3F,-Voc%C3%AA%20p%C3%B4de%20perceber\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como o sistema de Controle de Ponto Online Oitchau pode ajudar sua empresa?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que \u00e9 um registro de ponto?<\/h2>\n<p>O registro de ponto \u00e9 o documento que atesta a jornada de trabalho de um colaborador durante um per\u00edodo. Assim, ele \u00e9 a comprova\u00e7\u00e3o de que um funcion\u00e1rio estava ou n\u00e3o cumprindo com as suas responsabilidades na empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso esclarecer que, quando comparados, o registro de ponto possui o mesmo peso de um contrato. Isso porque, al\u00e9m de ser um documento formal, ele \u00e9 a prova de que o colaborador cumpriu com as obriga\u00e7\u00f5es firmadas no contrato de trabalho.<\/p>\n<p>Assim, cada uma das marca\u00e7\u00f5es representam uma \u201cassinatura\u201d do colaborador sobre o cumprimento de sua jornada.<\/p>\n<h2>O que a lei diz sobre o registro de ponto?<\/h2>\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, no art. 74 da CLT determina que as empresas com mais de 20 colaboradores s\u00e3o obrigadas a realizarem o registro e acompanhamento da jornada dos colaboradores.<\/p>\n<p>Isso significa que, se a sua empresa tem 21 colaboradores registrados num mesmo CNPJ, ela \u00e9 obrigada a manter o acompanhamento do registro de ponto.<\/p>\n<p>\u00c9 importante saber disso porque a quantidade de colaboradores est\u00e1 relacionada ao n\u00famero de funcion\u00e1rios registrados no CNPJ, e n\u00e3o que trabalham no mesmo estabelecimento.<\/p>\n<p>Por exemplo, alguns empres\u00e1rios, com o objetivo de reduzir a carga tribut\u00e1ria, realizam a abertura de mais de um CNPJ para o mesmo estabelecimento. Assim, a obrigatoriedade do acompanhamento recai sobre o CNPJ com mais de 20 colaboradores registrados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m deste ponto na CLT, outras portarias vieram para complementar o processo de controle de ponto nas empresas, dispondo sobre diferentes conceitos e direcionamentos para as empresas.<\/p>\n<p>Veja a seguir!<\/p>\n<h3>Portaria 671<\/h3>\n<p>Publicada em 2021, a portaria 671 veio como uma atualiza\u00e7\u00e3o para os modelos de acompanhamento do registro de ponto eletr\u00f4nico.<\/p>\n<p>Assim, dentre os principais fatores levantados pela portaria, est\u00e3o a defini\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios e requisitos para os sistemas e equipamentos de controle de ponto eletr\u00f4nico e texto sobre o uso da CTPS e prorroga\u00e7\u00e3o de jornadas insalubres.<\/p>\n<p>Saiba mais detalhes acessando o nosso artigo sobre a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-671\/\">portaria 671<\/a>!<\/p>\n<h3>Portaria 1486\/2022<\/h3>\n<p>A portaria 1486 foi publicada em 2022 e veio com algumas atualiza\u00e7\u00f5es para os dispositivos descritos na portaria 671, al\u00e9m da exclus\u00e3o de alguns anexos do texto anterior e cria\u00e7\u00e3o de novos direcionamentos para os sistemas e equipamentos de controle de ponto.<\/p>\n<p>Para saber mais, confira o nosso artigo sobre a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-1486\/\">portaria 1486<\/a>!<\/p>\n<h3>Portaria 373<\/h3>\n<p>A portaria 373 descrevia sobre o tratamento de ponto e uso de modelos alternativos para o seu registro e acompanhamento. Apesar de ter sido publicada em 2021, no mesmo ano ela foi extinta pela portaria 671.<\/p>\n<h3>Portaria 1510<\/h3>\n<p>Publicada em 2009, a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-1510-conheca-mais-sobre-a-lei-do-registro-de-ponto\/\">portaria 1510<\/a> tamb\u00e9m vinha com o objetivo de regulamentar os formato de registro de ponto eletr\u00f4nico para as empresas. Por\u00e9m, assim como a portaria 373, ela foi revogada pela portaria 671.<\/p>\n<h2>Como funciona o registro de ponto?<\/h2>\n<p>De forma bem simples, podemos dizer que o registro de ponto funciona a partir de 2 elementos: a ferramenta utilizada e os apontamentos efetuados pelo colaborador.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Assim, ao longo de sua jornada de trabalho, o colaborador deve realizar os registros de entrada e sa\u00edda para que eles sejam marcados na ferramenta e, posteriormente, apresentados no relat\u00f3rio de ponto da empresa.<\/p>\n<p>Por meio dele, ser\u00e1 poss\u00edvel identificar fatores como:<\/p>\n<ul>\n<li>Pontualidade;<\/li>\n<li>Atrasos;<\/li>\n<li>Aus\u00eancias justificadas e n\u00e3o justificadas;<\/li>\n<li>Horas extras e horas negativas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quais os tipos de registro de ponto?<\/h2>\n<p>Para decidir qual \u00e9 o melhor sistema de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/bater-ponto-quais-sao-os-beneficios-para-os-funcionarios\/\">bater ponto<\/a> para sua empresa, primeiro \u00e9 preciso saber quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/p>\n<p>Quando falamos sobre modelos de registro de ponto, \u00e9 poss\u00edvel visualizar dois estilos:<\/p>\n<ul>\n<li>Modelos manuais: mais tradicionais, como cart\u00e3o de ponto e livro ou caderno de ponto;<\/li>\n<li>Modelos eletr\u00f4nicos: op\u00e7\u00f5es modernas e digitais, conhecidas como RPE (Registro de Ponto Eletr\u00f4nico), como ponto biom\u00e9trico, aplicativos de controle de ponto, QR Ponto, tablets e reconhecimento facial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veja como eles funcionam.<\/p>\n<h3>Modelos manuais<\/h3>\n<h4>Cart\u00e3o de ponto<\/h4>\n<p>\u00c9 o cart\u00e3o feito de papel, que deve ser inserido numa m\u00e1quina, que far\u00e1 alguns furos nesse cart\u00e3o, indicando dia e hor\u00e1rio.<\/p>\n<p>A ideia do cart\u00e3o de ponto era garantir que o funcion\u00e1rio precisasse ir at\u00e9 a m\u00e1quina de fato para registrar seu ponto.<\/p>\n<p>Este \u00e9 um modelo antigo, j\u00e1 pouco ou n\u00e3o utilizado pelas empresas.<\/p>\n<h4>Caderno de ponto<\/h4>\n<p>Esse \u00e9 um dos m\u00e9todos menos seguros e que causam mais dor de cabe\u00e7a para as empresas.<\/p>\n<p>\u00c9 utilizado um caderno pautado, que fica dispon\u00edvel para o acesso dos funcion\u00e1rios e eles devem preencher o hor\u00e1rio sempre que est\u00e3o entrando e saindo do local de trabalho.<\/p>\n<p>Algumas empresas tamb\u00e9m optam por deixar o preenchimento dos hor\u00e1rios na responsabilidade de um recepcionista.<\/p>\n<p>O maior problema \u00e9 que, no primeiro caso, qualquer um pode marcar qualquer hor\u00e1rio, sem nenhum m\u00e9todo de checagem. Al\u00e9m de correr o risco de perda ou rasura das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>Modelos eletr\u00f4nicos (REP)<\/h3>\n<h4>1. Aplicativo de controle de ponto<\/h4>\n<p>Aplicativos como o Oitchau, permitem que o colaborador fa\u00e7a o controle de ponto utilizando o pr\u00f3prio smartphone.<\/p>\n<p>\u00c9 o \u00fanico m\u00e9todo que permite classificar qual \u00e9 o tipo de ponto que est\u00e1 sendo batido, diferenciando a entrada de um in\u00edcio de intervalo.<\/p>\n<p>O aplicativo tamb\u00e9m permite enviar pedidos de ajuste de ponto \u2013 que s\u00e3o notificados ao supervisor na hora para aprovar ou recusar, permite fazer controle de f\u00e9rias e de aus\u00eancias com comprovante, controle de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a> e banco de horas com relat\u00f3rios exclusivos e alertas de excesso.<\/p>\n<p>\u00c9 verificada a identidade do colaborador e hor\u00e1rio do ponto, de maneira que n\u00e3o seja poss\u00edvel manipular e fraudar, oferecendo tamb\u00e9m o recurso de geolocaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, todos os pontos s\u00e3o acompanhados e gerenciados em tempo real, necess\u00e1rio apenas baixar os relat\u00f3rios e enviar ao contador.<\/p>\n<h4>2. QR Ponto<\/h4>\n<p>Esse m\u00e9todo tamb\u00e9m utiliza um aplicativo, mas esse deve ser utilizado para ler um c\u00f3digo QR exclusivo de cada colaborador para autorizar o ponto.<\/p>\n<p>O m\u00e9todo \u00e9 pouco seguro, pois qualquer funcion\u00e1rio pode usar o c\u00f3digo do outro, o que abre portas para fraude de ponto.<\/p>\n<h4>3. Tablet<\/h4>\n<p>Nesse caso, o aplicativo instalado deve funcionar como um rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto.<\/p>\n<p>Os colaboradores devem dirigir-se at\u00e9 o local com o tablet, inserir um c\u00f3digo \u00fanico de acesso para confirmar sua identidade e fazer o registro.<\/p>\n<p>\u00c9 uma boa op\u00e7\u00e3o para ind\u00fastrias e f\u00e1bricas, que sejam que o colaborador bata ponto num local fixo, mas que buscam mais modernidade e tecnologia para essa op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4>4. Reconhecimento facial<\/h4>\n<p>Um sistema de ponto por tablet ou biometria, pode contar com reconhecimento facial, onde o colaborador deve tirar uma foto ou escanear seu rosto para autorizar.<\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<h2>Quais as vantagens do registro de ponto?<\/h2>\n<p>Como voc\u00ea viu, a legisla\u00e7\u00e3o torna obrigat\u00f3rio o controle de ponto apenas para as empresas com mais de 20 colaboradores registrados. No entanto, mesmo para as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se enquadram na obrigatoriedade, o registro de ponto pode oferecer in\u00fameras vantagens.<\/p>\n<p>Veja a seguir.<\/p>\n<h3>Monitoramento de horas extras<\/h3>\n<p>O primeiro benef\u00edcio est\u00e1 relacionado \u00e0 possibilidade de fazer o acompanhamento das horas extras de forma precisa e segura.<\/p>\n<p>Em algumas empresas que n\u00e3o utilizam o sistema de controle de ponto, \u00e9 comum que o RH solicite que o pr\u00f3prio colaborador pontue de forma manual onde e como as horas extras foram realizadas. Ap\u00f3s isso, informalmente folgas podem ou n\u00e3o ser oferecidas.<\/p>\n<p>Esse sistema \u00e9 repleto de falhas e sujeito a erros que podem gerar problemas tanto para a empresa quanto para o colaborador.<\/p>\n<p>Afinal, como saber se o funcion\u00e1rio est\u00e1 chegando atrasado ou saindo mais cedo? E como comprovar excesso de demandas e o descumprimento da jornada de trabalho?<\/p>\n<p>Quanto mais seguran\u00e7a no gerenciamento da equipe, melhor.<\/p>\n<h3>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n<p>A partir do acompanhamento de horas extras, com o uso do registro de ponto a empresa pode reduzir custos com a an\u00e1lise da jornada das equipes.<\/p>\n<p>Assim, o RH poder\u00e1 verificar os colaboradores que mais est\u00e3o realizando horas extras, aplicar solu\u00e7\u00f5es para que este comportamento seja reduzido \u2014 ou eliminado \u2014 e auxiliar o financeiro com a redu\u00e7\u00e3o de custos na folha de pagamento.<\/p>\n<h3>Facilidade no fechamento da folha de pagamento<\/h3>\n<p>Para fazer o fechamento da folha de pagamento, \u00e9 preciso considerar a jornada do funcion\u00e1rio, faltas e horas extras, por exemplo.<\/p>\n<p>Utilizando um sistema de registro de ponto, rastrear estes elementos fica muito mais simples e \u00e1gil para o setor de RH. Al\u00e9m disso, alguns modelos de controle de ponto eletr\u00f4nico j\u00e1 fazem a integra\u00e7\u00e3o com os sistemas de folha de pagamento da empresa, facilitando ainda mais a rotina da gest\u00e3o.<\/p>\n<h3>Preven\u00e7\u00e3o contra processos trabalhistas<\/h3>\n<p>Se o seu colaborador sofre um acidente de trabalho ou alega altas cargas de trabalho, como a sua empresa poder\u00e1 se defender dessas acusa\u00e7\u00f5es?<\/p>\n<p>A melhor estrat\u00e9gia \u00e9 contar com o registro de ponto, que oferece seguran\u00e7a para a empresa e evita que processos trabalhistas relacionados a jornada possam ser levantados pelos colaboradores.<\/p>\n<h3>Acompanhamento de indicadores<\/h3>\n<p>Uma gest\u00e3o segura deve ser baseada em dados e indicadores. Assim, ao utilizar o registro de ponto, \u00e9 poss\u00edvel manter a alimenta\u00e7\u00e3o e acompanhamento de indicadores essenciais para a gest\u00e3o de pessoas, como:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho-principais-causas-e-o-que-fazer\/\">Absente\u00edsmo<\/a>;<\/li>\n<li>Atrasos;<\/li>\n<li>Horas extras;<\/li>\n<li>Produtividade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, o controle de jornada passa a ser n\u00e3o s\u00f3 uma obrigatoriedade, mas uma ferramenta de gest\u00e3o para as lideran\u00e7as.<\/p>\n<h3>Monitoramento da rotina das equipes<\/h3>\n<ul>\n<li>Os colaboradores est\u00e3o sobrecarregados?<\/li>\n<li>As demandas est\u00e3o sendo bem distribu\u00eddas?<\/li>\n<li>Podemos assumir mais projetos?<\/li>\n<li>Os colaboradores est\u00e3o cumprindo o hor\u00e1rio de trabalho?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas essas perguntas podem ser respondidas por meio dos dados fornecidos pelo registro de ponto.<\/p>\n<h2>Como implantar um registro de ponto?<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o impacto do registro de ponto na sua gest\u00e3o, chegou a hora de saber como ele deve ser implantado na empresa.<\/p>\n<p>Para isso, confira o passo a passo que preparamos para te ajudar!<\/p>\n<h3>Escolha do modelo<\/h3>\n<p>O primeiro ponto \u00e9 selecionar o melhor modelo para a sua empresa. Para isso, voc\u00ea vai precisar levar em considera\u00e7\u00e3o fatores como:<\/p>\n<ul>\n<li>Necessidades da gest\u00e3o;<\/li>\n<li>Perfil dos colaboradores;<\/li>\n<li>Modelo de trabalho;<\/li>\n<li>Recursos dispon\u00edveis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Outro ponto a ser avaliado \u00e9 a possibilidade de integra\u00e7\u00f5es do sistema. Afinal, quanto maior a possibilidade de integrar o sistema com outros recursos da gest\u00e3o da empresa, maior a agilidade no processamento de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O Oitchau, por exemplo, oferece a possibilidade de integra\u00e7\u00e3o com sistemas de folha de pagamento e gest\u00e3o de pessoas. Assim, n\u00e3o \u00e9 preciso perder tempo com a migra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e a compara\u00e7\u00e3o dos dados.<\/p>\n<h3>Treinamento da equipe<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s a escolha, \u00e9 preciso treinar a equipe para utilizar o modelo selecionado.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso ter em mente que, no in\u00edcio, os colaboradores podem apresentar certa resist\u00eancia e falhas da utiliza\u00e7\u00e3o da ferramenta. Por isso, quando mais pr\u00f3ximo o RH estiver das pessoas oferecendo orienta\u00e7\u00f5es e o suporte necess\u00e1rio, melhor.<\/p>\n<h3>Acompanhamento e controle<\/h3>\n<p>Por fim, manter o acompanhamento do sistema e corrigir os erros da equipe \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Alguns problemas como o ponto brit\u00e2nico podem ser fruto da falta de conhecimento da equipe. Assim, esteja sempre monitorando o sistema de registro de ponto e agindo quando for necess\u00e1rio.<\/p>\n<h3>Quais os preju\u00edzos de n\u00e3o fazer o registro de ponto?<\/h3>\n<p>Al\u00e9m das penalidades para as empresas que descumprem a obrigatoriedade do controle de ponto, a falta do registro de ponto pode apresentar diversos preju\u00edzos e problemas para a empresa.<\/p>\n<p>Assim, eles v\u00e3o desde a quest\u00f5es financeiras at\u00e9 falhas na gest\u00e3o do comportamento dos colaboradores.<\/p>\n<h4>Custos com folha de pagamento<\/h4>\n<p>Como bem sabemos, o valor da hora extra sofre um aumento de 50%, al\u00e9m das diversas varia\u00e7\u00f5es em casos de realiza\u00e7\u00e3o durante o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\">DSR (descanso semanal remunerado)<\/a> ou hor\u00e1rio noturno.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Assim, a verdade \u00e9 que horas extras podem ser bem caras para uma empresa. E a melhor forma de acompanh\u00e1-las \u00e9 por meio do registro de ponto.<\/p>\n<p>Quando este n\u00e3o \u00e9 utilizado pela empresa, o financeiro fica sujeito a suposi\u00e7\u00f5es sobre a jornada dos colaboradores, gerando custos elevados com a folha de pagamentos.<\/p>\n<h4>Aus\u00eancia de hor\u00e1rios claros<\/h4>\n<p>Primeiramente, um dos principais problemas dos registros de hor\u00e1rios s\u00e3o a aus\u00eancia de apresenta\u00e7\u00e3o de registros claros. Isso ocorre, por exemplo, nos cart\u00f5es manuais, que podem apresentar rasuras e, com isso, serem desconsiderados.<\/p>\n<h3>Falta de clareza quanto \u00e0s horas extras e bancos de horas<\/h3>\n<p>Outro ponto que \u00e9 bastante prejudicial no registro de ponto \u00e9 que, quando n\u00e3o existe o acompanhamento, n\u00e3o s\u00e3o monitoradas horas extras e bancos de horas.<\/p>\n<p>Assim, quando as regras n\u00e3o est\u00e3o claras, os colaboradores podem sentir-se perdidos e se comportar da forma incorreta, prejudicando o relacionamento.<\/p>\n<h2>Como o sistema de Controle de Ponto Online Oitchau pode ajudar sua empresa?<\/h2>\n<p>Voc\u00ea p\u00f4de perceber que h\u00e1 muitas formas de realizar o registro de ponto conforme as disposi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n<p>E para estas empresas possam acompanhar a transforma\u00e7\u00e3o digitais e seus benef\u00edcios, existe a plataforma Oitchau, uma refer\u00eancia em sistema de controle de ponto eletr\u00f4nico que oferece v\u00e1rias vantagens sobre os demais tipos de marca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre a ferramenta? Experimente gr\u00e1tis!<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O registro de ponto j\u00e1 \u00e9 um velho conhecido nas rotinas de Departamento Pessoal e processos da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas. 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